В съвременния свят все по-често възниква въпросът кой има право да сключи брак - майката или бащата на нероденото бебе. Въпреки факта, че много семейства се придържат към традиционната позиция, уреждането на отпуск по майчинство за бащата наскоро се превърна в популярно решение на този проблем.
Освен това много жени, опитвайки се да поддържат добра работа с високи заплати, „бързат“ да работят. В този случай подаването на отпуск по майчинство за вашия съпруг е много подходящо и ефективно. Нека разгледаме ситуация, когато една жена иска да го регистрира на името на съпруга си и когато бащата на детето излиза в отпуск по закон, а не майка му.
В чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че бащата на дете може да получи подходящ отпуск, ако действително полага грижи за дете на възраст не по-голяма от 3 години. За да получи това право, мъжът трябва да подаде стандартно заявление, адресирано до мениджъра на местоработата му и да изчака окончателното решение от негова страна.
Освен това ще трябва да потвърдите няколко факта наведнъж в документален ред:
Трябва да се отбележи, че бащата може да не получи отпуск за целия необходим период, но да го сподели с майката или бабата на бебето. В същото време всеки гражданин трябва да запази работата си. Това право е запазено и за осиновителя, при условие че са представени всички оправдателни документи. По-специално става дума за съдебно решение или други видове документация.
Първото и най-важно условие за кандидатстване за отпуск за баща на дете се счита за действително потвърждение на грижите му за детето и съпругата му. Основанието в този случай е официално заявление, подадено до работодателя.
Освен това майката на детето ще трябва да получи и представи един от следните сертификати:
Като цяло, за да излезе в отпуск по майчинство, мъжът ще трябва да извърши няколко стъпки, ако жена му е безработна, но в този случай си струва да запомните редица важни точки. Когато отпускът по майчинство се издава единствено за получаване на еднократно обезщетение за раждане на бебе, няма значение дали бащата или майката са наети.
Заетите граждани получават плащания на мястото на работа, а други лица, например съкратени работници или студенти, получават обезщетения от органите за социална защита. Въз основа на това бащата не трябва да излиза в отпуск по майчинство, за да получи финансова помощ.
Отново размерът на заплатата на кандидата играе голяма роля при изчисляването на месечното обезщетение за отглеждане на деца до 1,5 години. Колкото по-големи са доходите, толкова по-голямо е плащането, но не по-високо от установения максимум.
За да излезе в отпуск по майчинство, бащата на детето е длъжен да подготви пакет от задължителни документи. Списъкът с документи включва следните удостоверения и извлечения:
Всички изброени документи могат да бъдат представени лично или изпратени с препоръчана поща с уведомление. Стандартното заявление се счита за особено важен документ при кандидатстване за ваканция. Въпреки факта, че заявлението е написано във всякаква форма, то трябва да включва следната информация:
Само правилно изготвеното заявление ще гарантира, че получавате необходимите плащания и попълвате заявлението. Цялата предоставена документация трябва да е актуална към датата на кандидатстване и попълнена по правилния начин.
Понякога в едно семейство се раждат няколко деца наведнъж или, с други думи, близнаци или тризнаци. Законът установява възможност единият родител да издаде отпуск по майчинство, за да се грижи за едно дете, а другият да се грижи за второто.
В този случай обезщетения получават и майката, и бащата. Като цяло може да се отбележи, че отпускът по майчинство на мъжете не се различава от този на жените. Важно е човек да знае правата си и да ги защитава на работното място или пред органите за социална защита при кандидатстване.
Съпрузите имат право да избират кой от тях ще излезе в отпуск по майчинство и кой ще остане на работа. Това право се отнася не само за майката на детето, но и за бащата. Днес мъжете отиват на почивка доста успешно, давайки възможност на жените да изградят кариера.
За да кандидатства за отпуск по майчинство, мъжът ще трябва да подготви пакет от задължителни документи заедно с молба и да извърши определени действия.
Отпуск по майчинство за мъже - възможно ли е? Оказва се повече от това. По-долу ще ви кажем как да уредите това и какво заплащане можете да получите за такова освобождаване от работа.
По правило това означава период на временна неработоспособност по време на бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до навършване на една година и половина и в редки случаи до навършване на три години.
Служителят получава освобождаване от работа въз основа на болничен лист и молба или копие от акта за раждане (плюс медицински документи, ако например е необходимо да се регистрира по-дълго отсъствие от работа поради здравословното състояние на бебето ) и приложение.
Разбира се, отпускът по майчинство за мъж не предвижда първия случай, но може да бъде официално формализиран във втория. Освен това работещите баби и дядовци могат да бъдат изпратени на такава ваканция - но само един член на семейството, а не двама или всички наведнъж.
Необходимите документи са същите като за жена: копие от акта за раждане на детето и декларация на служител, както и удостоверение от местоработата на втория родител, което показва, че той не е кандидатствал за такъв отпуск във фирмата си. Имайте предвид, че по закон отпускът се предоставя строго за една година и половина от датата, посочена в акта за раждане. Например, ако детето ви е родено на 5 май, ще бъдете освободен от работа само до 5 ноември следващата година, дори ако решите да излезете на почивка чак през август.
Най-често в отпуск за отглеждане на дете излиза не майката, а друг член на семейството, ако това е икономически изгодно. Месечните плащания за грижи за деца у дома са само четиридесет процента от средната заплата до една година и половина, плюс обезщетение от петдесет рубли до три години.
Ако например заплатата на съпругата е много по-висока от тази на съпруга й или тя не е официално наета, но получава много добра „черна“ заплата, разбира се, има смисъл да регистрирате престоя у дома на името на съпруга .
Трябва да запомните, че ако служител работи на непълно работно време при няколко работодатели през предходните две календарни години, когато излезе в отпуск по майчинство, тя може да получи обезщетения за всички свои работни места. Но по време на родителски отпуск плащанията ще се извършват само на едно от местата на работа - по ваш избор.
Следователно, ако едно семейство иска да изпрати баща на непълно работно време да остане у дома, очаквайки да получи четиридесет процента от заплатата от всяка организация, в която е работил, трябва да се има предвид, че за да се изчисли правилно обезщетението, е необходимо е да се предостави удостоверение за доходите на непълно работно време до основното място на работа.
В практиката не са редки случаите, когато майката не може да осигури адекватни грижи за новороденото след раждането. В този случай вътрешното законодателство предвижда отпуск по майчинство за мъжете, който може да се използва от бащата на семейството или осиновителя.
Понятието „“ не се среща в нито един съвременен руски акт или закон. Въпреки това, той се използва активно от гражданите и в повечето случаи предполага два последователни периода от време:
Първият се предоставя изключително на жени (чл. 255 от Кодекса на труда) за предродилна подготовка, раждане и адаптация. За да го получи, жената трябва да бъде наблюдавана от лекар, който на 30-та седмица от бременността издава лист за неработоспособност, посочващ законово определените периоди на отпуск за работа и труд (140-196 дни, в зависимост от броя на очакваните деца и хода на родилния процес). Следователно мъжете по обективни причини нямат право на това. Това обаче важи само за биологичните родители.
Ако говорим за осиновяване на непълнолетно дете под 2,5 месеца (включително след раждане от сурогатна майка), подкрепено със съответното удостоверение, тогава в случай на осиновяване от съпрузи и двамата осиновители имат равни права на напускане съгласно BiR.
Отпускът по майчинство за мъжете се издава по същия начин, независимо дали съпругата работи или не. Ако обаче съпругата не е работила по време на раждането на детето, съпругът има право да получи еднократна помощ при раждането на детето.
След края на отпуска по болест се издава отпуск за гледане на непълнолетно лице под година и половина и впоследствие три години. Право на това имат както майката и бащата (и други близки, способни да се грижат за новороденото), така и осиновителите и попечителите. В същото време законът забранява и двамата родители да излизат в родителски отпуск по едно и също време.
Работодателят не може да откаже да предостави отпуск на бащата или настойника (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай трябва да се обърнете към инспекцията по труда или съда.
Правото на мъжа да вземе отпуск за отглеждане на дете на възраст под една година и половина или три години, както и да получи пари в законно установени размери, се определя:
Отпускът за отглеждане на дете може да бъде изтеглен веднага след края на отпуска по болест според BiR, докато новороденото навърши една година и половина (и в бъдеще три) години. В същото време има три възможни начина мъжът да използва полагащия му се отпуск:
На практика това приложение изглежда така:
През целия период на ваканцията мъжът запазва своето място и позиция.
Ако бащата работи на непълен работен ден, той взема отпуск от избрана от него работа.
За да посрещне нуждите на непълнолетно лице, гражданинът, който се грижи за него, получава от работодателя си месечна парична помощ до една година и половина на детето (Федерален закон № 81).
Дължи се на лице, което има осигурителна база. Тоест, човек трябва да е официално нает и да получава определен доход поне през последните 24 месеца или самостоятелно да плаща социални вноски за себе си (като индивидуален предприемач или адвокат, например).
Алгоритъмът за изчисляване на обезщетенията е както следва:
Максималният лимит за месечна помощ за грижи за едно дете за 2018 г., въз основа на горната процедура за изчисляване, е 24 536,57 рубли. (1 473 000 рубли/730*30,4*0,4).
Автоматично коригиране на размера на плащанията става, когато размерът на възможното минимално обезщетение се промени нагоре.
Впоследствие (от година и половина до три години) обезщетението има фиксирана сума - 50 рубли. и се изплаща всеки месец от работодателя, без да се плащат осигуровки или данък върху доходите на физическите лица. Обемът му може да бъде увеличен от работодателя, но допълнителната сума се облага с данък.
20.06.2017 г. подчинен Афанасиев И.Г. поискал отпуск да се грижи за сина си в продължение на три години, започвайки, според заявлението, на 01.07.2017 г. и завършвайки на 01.02.2019 г. Средният му месечен доход е 21 302 рубли.
Плащането за отпуск се изчислява, както следва:
В допълнение към обезщетенията за отглеждане на дете бащата има право да разчита да получава следните месечни средства:
Кодексът на труда (член 256) предвижда, че отпускът за отглеждане на дете до тригодишна възраст се зачита в трудовия стаж на следния служител:
Това правило важи дори ако мъжът не използва напълно периода, който му се полага да се грижи за дете. За мъжете ваканционният период не е включен.
Мъж в отпуск по майчинство може да работи на непълен работен ден в офиса или у дома, ако спецификата на работата му позволява това. същевременно продължителността не трябва да надвишава допустимото работно време по членове 91 и 94 от Кодекса на труда.
За да упражни законното си право и да вземе родителски отпуск, бащата трябва да подготви пакет от документи, включително:
Документът от клауза 4 се предоставя от работодателя (или осигурителния фонд) на жената при поискване от нея. Формата му не е унифицирана, но трябва да съдържа:
Формата на молба за родителски отпуск, изготвена от мъж, също не е определена на федерално ниво. Въпреки това е препоръчително да се посочи:
Регистрацията на родителски отпуск от бащата включва следните стъпки:
Заповедта може да не посочва крайната дата на ваканцията. Това се прави, за да може мъжът да започне задълженията си преди приключването им.
Предоставянето на отпуск на военнослужещи по договор се регулира от президентски указ № 1237. За разлика от цивилните, военнослужещите имат право да излязат в отпуск за не повече от една четвърт и само ако:
За целта военнослужещият е длъжен да подаде доклад до непосредственото си командване, като приложи необходимия пакет документи.
Докато чакат ново попълнение в семейството, много родители се чудят какви видове плащания са гарантирани от държавата и се получават само от бременна жена, какви видове плащания могат да бъдат прехвърлени на бащата на нероденото дете и в какъв ред тези плащания са предвидени.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
(Москва)
(Санкт Петербург)
Бързо е и безплатно!
Процедурата за предоставяне на плащания на жена в отпуск по майчинство или майчинство се извършва въз основа на следните нормативни документи:
Като предоставя на жените социални гаранции под формата на почивка, свързана с бременност или раждане, както и за грижи за малко дете, държавата поема задължението да им осигури финансова подкрепа.
Маркирайте следващи плащанияизброени в отпуска по майчинство:
Еднократно плащане на бащата във връзка с раждането на дете се извършва при условие, че неговото раждане е напълно жизнеспособно. Когато детето бъде обявено за нежизнеспособно, плащане не се извършва.
В случай на раждане на няколко деца обезщетението се изплаща за всяко дете.
Размер на обезщетениетоднес е 16 759,09 рубли.
Можете да получите тази полза на работното място, тоест чрез удържане на вноски от работодателя в социалния фонд, както и на лица, които не са официално ангажирани на работа, чрез отдела за социално осигуряване по местоживеене.
Не е позволенобащата получава това обезщетение в случай на:
За да може бащата да получава пари на работното си място, е необходимо подайте съответно заявление. Документът трябва да включва следната информация:
Към приложението трябва да бъдат приложени:
Когато и двамата родители не извършват трудова дейност, тогава изплащането на средствата се извършва от социална защита по местоживеене.
За да получите обезщетения, трябва да се свържете с отдела и да предоставите следната информация:
Моля, обърнете внимание, че трябва да се подаде заявление за плащане на еднократна сума не по-късно от шест месецаот момента на раждането на бебето. 
Законодателят е установил, че възможността за получаване на обезщетения, свързани с раждането и отглеждането на дете, се предоставя не само на майката, но и на бащата.
В случай, че съпрузите имат официална работа по време на излизането на съпругата в отпуск по майчинство, те самостоятелно определят кой от тях ще получи обезщетението, изплащано еднократно след раждането на детето, и на кой от тях ще се плащат грижи за дете.
В случай плащане наведнъжпреместена от местоработата на съпруга си, жената трябва да вземе документ от местоработата си, че тя тези средства не са изплатени. Съпругът трябва да представи този документ в счетоводния отдел на своето предприятие, след което средствата се превеждат.
В случай, че проблемът бъде разрешен във връзка с обезщетения за отглеждане на дете, тогава кой ще бъде получателят, като правило зависи от това кой от съпрузите има по-висока заплата, тъй като размерът на това обезщетение е равен на 40% от нивото на доходите на лицето, което се грижи за бебето.
За получаване на тези средства бащата трябва да подаде декларация:
Към приложението относно прехвърлянето на средстваПриложен е следният пакет документи:
Ако бащата има няколко официални работни места, тогава той може да подаде заявление за средства до всички организации.
Размерът на плащанията ще бъде увеличен, ако има няколко деца, но цялата сума не може да бъде повече от 100% от заплатата на бащата.
В случаите, когато жената не е имала официално място на работа или не е работила, съпругът й все още може да кандидатства за отпуск по майчинство и пари, за да се грижи за бебето. Процедурата за регистрация е подобна, с едно предупреждение. Трябва да се издаде документ, че жената не е упражнила право на финансова помощ социална защита на населениетопо местоживеене.
Държавата дава възможност и на двамата родители да излязат в отпуск и да получават плащания за майчинство само когато в семейството се раждат две или повече деца наведнъж.
В този случай майката урежда отпуск по майчинство на работното си място, за да се грижи за едно от бебетата, а бащата на работното си място, за да се грижи за второто.
Процедура за получаване на средствавключва подаване на следните приложения:
За правото на бащата да вземе родителски отпуск вижте следното видео:
В семейство, в което се очаква раждането на дете, са възможни ситуации, когато само бъдещият баща работи или майката реши да не стои вкъщи с бебето и се връща на работа скоро след раждането. Може ли съпруг да получава обезщетения за майчинство вместо жена си? На какви ползи може да разчита? Как се формализира получаването на плащания за майчинство от бащата? Отговорите на тези въпроси ще намерите в нашата статия.
Обезщетенията за майчинство са наименованието на обезщетенията за бременност и раждане и за отглеждане на дете до една година и половина. Тези средства традиционно се получават от майката на детето, но ще разберем дали бащата може да получава обезщетения за майчинство.
Ако бъдещата майка работи и за нея се плащат социални осигуровки, тя има право да ползва отпуск преди и след раждане (B&R отпуск) на 30-та седмица от бременността. Въз основа на болничния лист, издаден от лекаря, като се вземе предвид средната работна заплата, тя получава обезщетения за майчинство. Логично е, че никой освен самата жена няма да може да получава такива обезщетения, така че е невъзможно да кандидатствате за тези обезщетения за майчинство за някой от роднините, включително нейния съпруг. Ако една жена е безработна, тя самата няма да получава това обезщетение.
Месечна помощ за гледане на дете до 1,5гназначен за периода на почивка със същото име, възлиза на 40% от средната заплата и се начислява на неработещи лица в минималния размер. Майката има право да откаже този отпуск, за да се върне незабавно на работа в края на следродилния отпуск. Тогава всеки роднина може да остане у дома с детето, като получава обезщетения до 1,5 години. Възможно ли е да уредя плащания за майчинство за моя съпруг? Разбира се, но в същото време той ще трябва да напусне работа за известно време и сам да „отиде в отпуск по майчинство“, като вземе отпуск, за да се грижи за бебето (член 13 от Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.).
Бащата може да получава детски надбавки от деня, в който съпругата му изкара отпуска BiR, а ако тя няма работа, от деня на раждането на детето, при условие че предостави на работодателя удостоверение от социалното осигуряване, че съпругата не е получавала обезщетение за майчинство.
Има още едно плащане, което бащата може да получи, без да излиза в отпуск по майчинство, когато детето се появи - еднократна помощ за новородено. Всеки родител има право да го получи поравно, но се изплаща само на един от тях. Обезщетението е еднакво за заети и безработни - то е 16 350,33 рубли. през 2017 г. (Постановление на правителството на Руската федерация от 26 януари 2017 г. № 88). Ако единият родител работи, а другият не работи, обезщетението се приписва на работещия. Когато и двамата родители са безработни, само единият може да кандидатства в агенцията за социално осигуряване за помощи.
За да кандидатства за родителски отпуск и да получава обезщетения всеки месец, работещ баща на семейство трябва да се свърже с работодателя си. Той има право да „излезе в отпуск по майчинство” дори ако работата се полага вкъщи или посвети на това работа на непълен работен ден, основното е да е осигурен по социално осигуряване и осигурителни вноски в КСО за „ инвалидност и майчинство” му се начисляват. Безработните бащи кандидатстват за обезщетения в органите за социално осигуряване по местоживеене.
Преди да подаде молба за отпуск по майчинство на съпруга си, майката на детето трябва да вземе удостоверение от работата си (ако не работи, от агенцията за социално осигуряване), че не е получавала това обезщетение. След това трябва да подготвите документите:
Срокът за кандидатстване за обезщетения е 6 месеца след като детето навърши 1,5 години, тоест преди да навърши две години.
Обезщетението за баща се отпуска до 10 дни след получаване на документите. Изплаща се ежемесечно в деня на плащането. Когато плащанията се извършват от органа за социално осигуряване, обезщетението се превежда с пощенски запис или на посочените в заявлението данни на определен ден от месеца.
Няма значение кога е подадено заявлението за обезщетение - във всеки случай то се изплаща за целия период от първия ден на родителския отпуск до деня, в който детето навърши 1,5 години (член 14 от Закон № 81-FZ ).
Както можете да видите, отговорът на въпроса „може ли съпругът да получава обезщетения за майчинство?“ положително, но това се отнася само за един вид обезщетение за майчинство - обезщетения за дете под 1,5 години, когато бащата излезе в отпуск по майчинство. Освен това бащата на детето, заедно с майката, има пълното право да получи еднократна помощ при раждането на бебето.
.png)
