Pracovní zkušenosti a trest odnětí svobody jsou otázky, které v současnosti nejsou těm, kdo byli ve vězení, jasné.
V uvedené situaci není jasné, zda se do doby načítání důchodu započítává služba a místní zaměstnání. Dále bude problém podrobně zvážen s přihlédnutím k některým nestandardním bodům.
Pracovní zkušenosti se vztahují k době zaměstnání ruského občana. Zahrnuje i jiné druhy činností, pokud je zákon umožňuje.
Je třeba poznamenat, že kvůli velké množství Pokud jste zaměstnáni bez oficiální registrace, existuje riziko, že zůstanete zcela bez důchodu.
Jde o to, že pro důchodové rozlišení dávky vyžadují převody do fondu sociálního pojištění. Toto provádí zaměstnavatel po dobu zaměstnání občana v jeho podniku.
Absence registrace v místě výkonu práce neznamená převody, takže občan netvoří své úspory pro následný výpočet důchodů.
Jinými slovy, do délky služby se zachycují pouze ta období, během kterých byly provedeny odpovídající srážky. Jindy byl občan uznán nezaměstnaným, to znamená jeho důchodové body klesají.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Délka služby pro výplatu pojistného důchodu a pro věk se skládá ze dvou složek.
To zahrnuje minimální pracovní dobu v počtu let a naběhlý pojistný koeficient. Druhý ukazatel je ovlivněn odvody placenými zaměstnavatelem. Koeficienty pro navazující zaměstnání se od roku 2002 neberou v úvahu.
V závislosti na místě bydliště občana - když nemohl provádět převody důchodu, protože nemohl najít práci - se uděluje přísně pevný bod.
Takové hodnoty jsou reprezentovány následovně:
Je třeba poznamenat, že délka služby zahrnuje následující období života osoby:
| armáda | smluvní služba a další oblasti, kde občan sloužil ve vojenské službě |
| studium na ústavu nebo technické škole | To znamená prezenční vzdělávání a vzdělávací instituce určitého profesního oboru |
| stáž | berou v úvahu pouze při oficiální registraci v podniku |
| dekret | zahrnout ne více než 6 let za všechna období péče o dítě |
| IP | zohledněno za předpokladu, že podnikatel přispíval na penzijní při své podnikatelské činnosti |
| trest vězení | zohledněno, pokud se v místech zbavení svobody občan uchýlil pracovní činnost a byly na to převedeny příspěvky |
| období prostojů na burze práce | v případě, že byl občan z ústředny opakovaně vyslán na povinnou práci |
Toto jsou hlavní období, která se berou při výpočtu seniority. Aby mohly být započteny do penzijního fondu, je nutné předložit pokud možno doklady potvrzující předložené úkony.
Pracovní zkušenosti osob, které si odpykaly tresty v místech zbavení svobody, upravuje zákon č. 400-FZ a č. 167 „o povinném důchodovém pojištění“.
Podle zákona se k celkovému ukazateli připočítává doba výkonu služby, ale pouze za podmínky, že občan vykonával pracovní činnost a vedení věznice přispívalo do penzijního fondu odpovídajícím způsobem.
Většinu občanů znepokojuje otázka zahrnutí doby výkonu trestu jako pracovní zkušenosti, pokud by se věznice nacházela mimo Rusko. Článek 11 federálního zákona č. 400 stanoví, že výpočet bude brát v úvahu jak povinnou práci na území Ruska v kolonii, tak mimo ni.
Prezentovaná data pokrývají případy, kdy si občané Ruské federace musí odpykat trest v jiných zemích, což je běžné zejména v případech dočasných výdělků v evropských zemích.
Například muž byl přistižen za obchodování s drogami, když pracoval na základě pracovní smlouvy ve Španělsku jako číšník v restauraci. Takové případy zpravidla slibují deportaci do Ruska s výkonem trestu na území uvedené země.
Obviněný ale může být také poslán do vězení ve Španělsku. Pokud máte ruské občanství, vedení kolonie provede platby do penzijního fondu domovské země odsouzeného.
Je třeba také poznamenat, že započítávání trestu odnětí svobody do celkové délky služby se začalo provádět relativně nedávno.
Legislativa se změnila až 1. září 1992, po rozpadu SSSR. Bylo rozhodnuto zapojit odsouzené do služební činnosti a převádět za ně důchodové příspěvky.
Občané, kteří si odpykali trest po roce 1992, proto mohou počítat s připočtením trestu odnětí svobody k celkové délce služby. sociální důchod. Pokud byl žadatel ve vězení před rokem 1992, doba odnětí svobody nebude při výpočtu zohledněna, protože za ně nebyly odváděny žádné příspěvky.
Občané, kteří si odpykali trest nebo jsou v současné době ve vězení, mohou získat důchod potvrzením platebních údajů, které se u obou skupin vyskytuje stejně.
První skupinou jsou dříve věznění lidé, kteří během věznění pracovali. Pokud se tak stalo po roce 1992, je pro potvrzení penzijních příspěvků nutné vyžádat si od správy kolonie odpovídající potvrzení.
Pokud v tuto chvíli není k dispozici, budete muset požádat podnik, ve kterém odsouzený během věznění pracoval.
Pokud je vězeň aktuálně ve vězení a dosáhl duchodovy vek, což znamená, že potvrzení o provedených srážkách musí předložit zaměstnanci věznice.
To se děje v následujícím pořadí:
Jakmile bude vězeň propuštěn, bude na jeho účtu určitá částka, kterou může použít kontaktováním banky, která pasovou kartu vydala.
Z výše uvedeného je zřejmé, že doba odnětí svobody se započítává do doby služby, avšak pouze v případě pracovních činností v místě pobytu a vzniku příspěvků na důchodové zabezpečení.
Evidence výdělků odsouzených se začala provádět až v roce 1992, což je nutné zohlednit při předkládání podkladů pro výpočet důchodů.
I přesto, že legislativa po důchodové reformě v roce 2002 neobsahuje pojem „celková doba odsloužení“ (GTS), neztratila svůj význam a používá se v určitých výpočtech.
Před reformou byla celkovou dobou služby chápána celková doba, po kterou osoba vykonávala pracovní a společensky užitečné činnosti, které mu zaručovaly různé sociální platby (dávky, ) a akruální.
Po zavedení nového systému sociálního pojištění byl tento termín nahrazen výrazem „“, který zahrnuje dobu, po kterou zaměstnanec vykonával pracovní činnost, za kterou zaměstnavatel platil pojistné do Penzijního fondu Ruské federace, a další stanovené doby. podle zákona.
Pro výpočet nároků na důchod získaný do 31. prosince 2001 včetně je však nezbytná znalost dob, které jsou zahrnuty v TTS. Tyto doby se počítají kalendářně (další rozdíl oproti modernímu systému), od prvního dne v práci do propuštění, s přihlédnutím ke všem nepracovním dnům (víkendy a svátky, dovolená) a zahrnují:
V souladu s platnou legislativou se tyto doby nezapočítávají a nejsou ekvivalentní žádnému druhu práce z důvodu neodvádění pojistného. To platí pro výpočty jak za období po 1. lednu 2002, tak i dříve.
Nyní se jeho hodnota používá k výpočtu části nároků na důchod, které byly získány podle staré právní úpravy. Z jeho trvání počáteční důchodový kapitál a pak se pracovní důchod stanoví podle:
Celková doba trvání se stanoví sečtením dat od začátku do konce zohledňovaných období, která jsou potvrzena sešitem nebo jinými dokumenty z místa výkonu práce, vojenskými průkazy a archivními výpisy.
Některá období lze také potvrdit svědectvím.
Z sešitu zaměstnance je nutné zapsat všechna data evidence zaměstnání a všechna data propuštění a poté je sečíst, aby vznikly dvě částky, jedna z dat zaměstnání, druhá z dat propuštění. . Poté musíte odečíst první od druhé částky.
V tomto případě se z každého pracoviště ztratí jeden den, takže k výsledné částce je nutné přičíst číslo rovnající se počtu záznamů v pracovní sešit.
Výsledné číslo je nyní nutné převést na roky, měsíce a dny, přičemž je třeba vzít v úvahu, že průměrný počet dní v měsíci je 30 a v roce je to 12 měsíců.
Součet termínů náborů:
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec měl tři období přijetí/propuštění, přidáme další tři dny a Kravčenkova celková pracovní zkušenost bude 3 roky, 11 měsíců a 6 dní.
S jakou maximální dobou pobírání nemocenské můžete počítat, pokud se podíváte na odkaz a přečtete si ten náš.
Je-li počet měsíců záporný, je třeba počet let snížit 
o jedničku a k zápornému počtu měsíců připočtěte číslo 12. Pokud je tedy počet dní záporný, musí být měsíce zkráceny o jeden a přidány ke dnům o 30.
Pro lepší přehlednost uveďme všechna data například ve formě tabulky:
Počet recepcí:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
Množství propouštění:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Rozdíl:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
Od počtu měsíců odečteme jedničku a ke dnům přičteme 30 (-2)+30 = 28
Přidáme také tři dny (podle počtu období) a získáme celkovou délku služby rovnou pět let, tři měsíce a jeden den (protože jsme přidali další tři dny k 28 a dostali jsme 31 a průměrný počet dní je 30, pak změníme 31 zpět na měsíc a jeden den).
I po několika reformách a mnoha inovacích zůstává zásadně důležitý správný výpočet celkové délky služby, protože její délka ve většině případů významně ovlivňuje hodnotu.
Kliknutím na tlačítko odeslat souhlasíte se zpracováním vašich osobních údajů.
Mnoho mladých lidí, kteří se chtějí po škole zapsat do vzdělávací instituce, se obává otázky, zda je jejich studium zahrnuto do jejich pracovních zkušeností.
Odpověď je rozhodně ne. Jen jedna malá výjimka je pro studenty pedagogických ústavů studujících v prezenční formě studia. Jejich studium bude zahrnuto do jejich učitelské kariéry. Na to, proč není studium zahrnuto do pracovních zkušeností, se podíváme v našem článku.
Pro výpočet odpracovaných let se bere v úvahu nejen pracovní, ale i veřejná zaměstnanost. V souladu s bývalou ústavou byla délka služby zohledněna při poskytování peněžité náhrady ve formě doplatků k platu, pracovní neschopnosti, důchodu atd., které stanoví zákon.
Důchodová reforma změnila vztah mezi státem a občanem a na první místo postavila dostupnost sociálního pojištění, která je dána celkovou délkou pojistného krytí.
Poznámka specialisty: Do doby pojištění se započítává doba, kdy osoba platila pojistné, a k přerušením v zaměstnání se nepřihlíží.
Ty roky se dají započítat, kdy člověk nepracoval z důvodů na jeho vůli, které může zákon uznat za platné.
Podle nového aktuálního zákona z 1.1.2002 Federální zákon„O pracovních důchodech v Ruské federaci“ při přidělování důchodu je definice délky služby nahrazena pojistnou zkušeností.
To znamená, že nezapočítávají období zaznamenané v sešitu, ale příspěvky, které za vás zaměstnavatel zaplatil Důchodový fond nebo jste je zaplatili sami jako soukromý podnikatel.
Aby se roky studia započítaly do doby pojištění, potřebují za vás vzdělávací instituce odvádět pojistné do státního fondu, což samozřejmě nedělají.
Do pojistné doby se navíc započítává doba, kdy občan:
Do prvního ledna dva tisíce dva se při výpočtu odsloužených let zohledňovalo studium na učilištích, ústavech a technických školách, stejně jako práce v podniku.
Stanovila legislativa „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, přijatá později a v současnosti platná nová objednávka schůzky důchodové zabezpečení. Zákon platný do roku 2002 ztratil platnost.
Podle nového zákona se do praxe nezapočítává doba studia. Roky studia se nerovnají práci, protože po tuto dobu se státu neplatí žádné pojistné.
Výjimkou může být situace, kdy student při studiu na odborném učilišti byl v mateřská dovolená pro péči o dítě do jednoho a půl roku. Poté se roky studia započítávají do praxe.
Je to rychlé a zdarma!Ať už je pracovní zkušenost na částečný úvazek zahrnuta do pracovní zkušenosti nebo ne, pracovněprávní předpisy přímo nedefinuje. Abychom pochopili všechny nuance a našli odpověď tato otázka, doporučujeme vám přečíst si náš článek.
Jak je uvedeno v části 1 čl. 11 zákona „O pojistných důchodech“ ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ doba pojištění (před důchodovou reformou v roce 2002 se nazývala práce) zahrnuje všechny doby práce vykonávané na území Ruské federace, během jaké byly odváděny pojistné do Penzijního fondu. Zároveň zaměstnanci pracující na částečný úvazek v souladu s čl. 287 zákoníku práce Ruska, mají stejná práva jako ti, kteří pracují na svém jediném (nebo hlavním) pracovišti. Také pracovníci na částečný úvazek mohou počítat se všemi zárukami práce a náhradami v plné výši.
Důležité: zaměstnanec může při žádosti o důchod potvrdit skutečnost, že pracuje jako pracovník na částečný úvazek, a to i předložením pracovní smlouvy vypracované v souladu s čl. 60,1 TK.
Zaměstnavatel je ve vztahu k sociálnímu pojištění zaměstnance dle odst. 1 bod 1 čl. 9 zákona „O základech povinného sociálního pojištění“ ze dne 16. července 1999 č. 165-FZ, vznikají okamžikem jeho uzavření zaměstnanecká smlouva. Povinnost platit pojistné za zaměstnance tak vzniká ihned po uzavření pracovní smlouvy. Můžeme tedy učinit jednoznačný závěr, že u zaměstnance na částečný úvazek, který uzavřel pracovní smlouvu, se doba strávená výkonem jeho pracovní činnosti plně započítá do doby pojištění.
Neznáte svá práva?
Podle ustanovení 3, části 1, čl. Podle § 12 zákona č. 400-FZ se do doby pojištění započítává doba, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené v hlavním pracovišti. Navíc v části 5 Čl. 256 zákoníku práce uvádí, že tato doba se započítává do celkové nepřetržité pracovní a odborné praxe.
Během mateřské dovolené na svém hlavním pracovišti mohou zaměstnankyně v mateřství vykonávat práci na částečný úvazek za podmínek, které nejsou v rozporu s čl. 282 TK. Jak již bylo zmíněno výše, během doby práce na částečný úvazek se délka služby nadále počítá, ale nesčítá se se stejnými kalendářními dobami na mateřské dovolené (tj. délka služby se jednoduše započítává obecné období). Práce na částečný úvazek na mateřské dovolené navíc neposkytuje zaměstnankyni žádná zvýhodnění pro předčasný odchod do důchodu.
Pokud jde o pojistné období, pak je v tomto případě následný výpočet důchodu a stanovení výše nemocenského ovlivněno tím, že pojistné za zaměstnance na částečný úvazek nadále platí zaměstnavatel z vedlejšího pracoviště.
Přestože tedy pracovněprávní předpisy přímo neurčují, zda se práce na částečný úvazek započítává do celkové délky služby, analýza norem zákoníku práce upravujících pracovní podmínky zaměstnanců na částečný úvazek a záruky jim poskytované, jakož i normy zákona č. 400-FZ, nám umožňuje dospět k závěru, že tato Doba práce se započítává do délky služby.
.png)
