Հայրը գնում է մայրության արձակուրդ. Ե՞րբ է հայրիկի համար ավելի ձեռնտու մայրության արձակուրդ գնալը. փաստաթղթեր, վճարումներ, դրական և բացասական կողմեր

Ժամանակակից աշխարհում գնալով հարց է առաջանում, թե ով իրավունք ունի ամուսնանալ՝ չծնված երեխայի մայրը, թե հայրը: Չնայած այն հանգամանքին, որ շատ ընտանիքներ հավատարիմ են ավանդական դիրքորոշմանը, վերջին շրջանում հոր համար ծննդաբերության արձակուրդ կազմակերպելը դարձել է այս հարցի հանրաճանաչ լուծում:

Ավելին, շատ կանայք, փորձելով լավ աշխատանք պահպանել բարձր աշխատավարձով, «շտապում» են աշխատանքի։ Այս դեպքում ամուսնու համար ծննդաբերության արձակուրդ ներկայացնելը շատ տեղին է և արդյունավետ: Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ կինը ցանկանում է դա գրանցել ամուսնու անունով, և երբ երեխայի հայրն է արձակուրդ գնում օրենքով սահմանված կարգով, այլ ոչ թե մայրը։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը սահմանում է, որ երեխայի հայրը կարող է ստանալ համապատասխան արձակուրդ, եթե նա իրականում խնամք է տրամադրում 3 տարուց ոչ ավելի երեխային: Այս իրավունքը ստանալու համար տղամարդը պետք է ստանդարտ դիմում ներկայացնի՝ ուղղված իր աշխատանքի վայրի ղեկավարին և սպասի իր կողմից վերջնական որոշմանը:

Բացի այդ, դուք պետք է հաստատեք մի քանի փաստ միանգամից փաստաթղթային կարգով.

• որ երեխայի մայրն աշխատում է/գործազուրկ է.
• որ կինը չի դիմել պետական ​​պահանջվող վճարի համար։

Հարկ է նշել, որ հայրը կարող է արձակուրդ չստանալ ամբողջ պահանջվող ժամանակահատվածի համար, բայց կիսել այն երեխայի մոր կամ տատիկի հետ։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է պահպանի իր աշխատանքը։ Այս իրավունքը վերապահված է նաև որդեգրողին` բոլոր օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրման պայմանով: Խոսքը, մասնավորապես, դատարանի որոշման կամ այլ տեսակի փաստաթղթավորման մասին է։

Տղամարդու համար արձակուրդային շրջան գրանցելու նրբությունները

Երեխայի հոր համար արձակուրդի դիմելու առաջին և ամենակարևոր պայմանը համարվում է երեխայի և կնոջ նկատմամբ նրա խնամքի փաստացի հաստատումը։ Այս դեպքում հիմք է հանդիսանում գործատուին ներկայացված պաշտոնական դիմումը:

Բացի այդ, երեխայի մայրը պետք է ստանա և ներկայացնի հետևյալ վկայականներից մեկը.

• աշխատանքի վայրից, որ աշխատողը չի գնացել ծննդաբերության արձակուրդ և չի դիմել դրամական օգնության համար.
• եթե մայրը չի աշխատում, ապա պետք է նմանատիպ վկայական ստանալ սոցիալական ապահովությունից:

Ընդհանուր առմամբ, ծննդաբերության արձակուրդ գնալու համար տղամարդը պետք է մի քանի քայլ կատարի, եթե կինը գործազուրկ է, բայց այս դեպքում արժե հիշել մի շարք կարևոր կետեր. Երբ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է բացառապես երեխայի ծննդյան համար միանվագ նպաստ ստանալու համար, նշանակություն չունի՝ հայրն աշխատում է, թե մայրը:

Զբաղված քաղաքացիները վճարումներ են ստանում աշխատանքի վայրում, իսկ այլ անձինք, օրինակ՝ աշխատանքից ազատված աշխատողները կամ ուսանողները, նպաստներ են ստանում սոցիալական պաշտպանության մարմիններից։ Սրանից ելնելով` դրամական օգնություն ստանալու համար հայրը պարտադիր չէ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։

Կրկին դիմումատուի աշխատավարձի չափը մեծ դեր է խաղում մինչև 1,5 տարեկան երեխաների ամսական խնամքի նպաստը հաշվարկելիս։ Որքան բարձր է եկամուտը, այնքան մեծ է վճարումը, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված առավելագույնը:

Արձակուրդի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ գնալու համար երեխայի հայրը պարտավոր է պարտադիր փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստել։ Փաստաթղթերի ցանկը ներառում է հետևյալ վկայականները և քաղվածքները.

1. Դիմում ստանդարտ ձևով:
2. Երեխայի ծննդյան ակտը և երեխաների ծննդյան կարգը.
3. Քաղվածք մոր աշխատանքի վայրից (կամ սոցիալական ապահովությունից), որ նա չի գնացել ծննդաբերության արձակուրդի և նպաստ չի ստացել:
4. Քաղվածք տղամարդու նախկին աշխատանքի վայրից տղամարդու աշխատավարձի մասին:
5. Երեխայի որդեգրման դեպքում դատարանի որոշումը.

Բոլոր թվարկված փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել անձամբ կամ ուղարկել գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ: Ստանդարտ դիմումը համարվում է հատկապես կարևոր փաստաթուղթ արձակուրդի համար դիմելիս: Չնայած այն հանգամանքին, որ դիմումը գրված է ցանկացած ձևով, այն պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• դիմողի անձնական տվյալները.
• երեխայի ծննդյան ամսաթիվը և ինչպիսի երեխա է դա.
• ապագա արձակուրդի պայմանները դիմումի օրվանից.
• ամսական նպաստի խնդրանք 1,5 տարի ժամկետով.

Միայն ճիշտ կազմված հայտը երաշխավորում է, որ դուք կստանաք պահանջվող վճարումները և լրացրեք դիմումը: Ներկայացված բոլոր փաստաթղթերը պետք է լինեն ընթացիկ հայտի ընդունման ամսաթվի դրությամբ և լրացվեն ճիշտ ձևով:

Ե՞րբ կարող են երկու ծնողներն էլ լինել մայրության արձակուրդում:

Երբեմն ընտանիքում միանգամից մի քանի երեխա է ծնվում, կամ այլ կերպ ասած՝ երկվորյակ կամ եռյակ։ Օրենքը սահմանում է ծնողներից մեկի՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելու հնարավորությունը մեկ երեխայի համար, իսկ մյուսը՝ երկրորդի համար։

Այս դեպքում նպաստ են ստանում և՛ մայրը, և՛ հայրը։ Ընդհանուր առմամբ, կարելի է նշել, որ տղամարդկանց ծննդաբերության արձակուրդը ոչնչով չի տարբերվում կանանցից։ Կարևոր է, որ տղամարդն իմանա իր իրավունքները և պաշտպանի դրանք իր աշխատանքի վայրում կամ սոցիալական պաշտպանության մարմիններում դիմելիս:

Եզրակացություն

Ամուսիններն իրավունք ունեն ընտրելու, թե իրենցից ով կգնա ծննդաբերության արձակուրդի, որը կմնա աշխատավայրում։ Այս իրավունքը վերաբերում է ոչ միայն երեխայի մորը, այլեւ հորը։ Այսօր տղամարդիկ բավականին հաջող են մեկնում հանգստի` կանանց հնարավորություն տալով կարիերա կառուցել։

Հղիության արձակուրդի համար դիմելու համար տղամարդուն պետք է դիմումի հետ միասին պատրաստի պարտադիր փաստաթղթերի փաթեթ և կատարի որոշակի գործողություններ:

Տղամարդկանց հղիության արձակուրդը. հնարավո՞ր է: Պարզվում է դրանից ավելին։ Ստորև մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կազմակերպել դա և ինչ վճար կարող եք ստանալ աշխատանքից այդպիսի ազատման համար:

Մայրության արձակուրդի ընդհանուր դեպքեր

Որպես կանոն՝ դա նշանակում է հղիության և ծննդաբերության ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև երեխային խնամելու մինչև մեկուկես տարեկան, իսկ հազվադեպ դեպքերում՝ մինչև երեք տարեկանը լրանալը։

Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի և դիմումի կամ ծննդյան վկայականի պատճենի հիման վրա (գումարած բժշկական փաստաթղթերը, եթե, օրինակ, երեխայի առողջության պատճառով անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքից ավելի երկար բացակայություն): ) և դիմում:

Իհարկե, տղամարդու ծննդաբերության արձակուրդը չի նախատեսում առաջին դեպքը, բայց կարող է պաշտոնապես ձեւակերպվել երկրորդում: Բացի այդ, դուք կարող եք աշխատող տատիկներին ու պապիկներին ուղարկել նման արձակուրդի, բայց ընտանիքի միայն մեկ անդամի, և ոչ երկուսին կամ բոլորին միանգամից:

Գրանցման համար փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթերը նույնն են, ինչ կնոջ համար՝ երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը և աշխատակցի հայտարարությունը, ինչպես նաև տեղեկանք երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից, որը ցույց է տալիս, որ նա չի դիմել իր ընկերությունում նման արձակուրդի համար: Նկատի ունեցեք, որ օրենքով արձակուրդը տրվում է խստորեն մեկուկես տարի ժամկետով՝ ծննդյան վկայականում նշված ամսաթվից: Օրինակ, եթե ձեր երեխան ծնվել է մայիսի հինգին, ապա ձեզ կազատեն աշխատանքից միայն մինչև հաջորդ տարվա նոյեմբերի հինգը, նույնիսկ եթե որոշեք արձակուրդ գնալ միայն օգոստոսին։

Ինչու՞ է տղամարդուն անհրաժեշտ մայրության արձակուրդը:

Ամենից հաճախ ծնողական արձակուրդի է գնում ոչ թե մայրը, այլ ընտանիքի մեկ այլ անդամ, եթե դա տնտեսապես ձեռնտու է։ Տանը երեխայի խնամքի համար ամսական վճարումները կազմում են մինչև մեկուկես տարվա միջին աշխատավարձի միայն քառասուն տոկոսը, գումարած մինչև երեք տարվա համար հիսուն ռուբլի փոխհատուցում:

Եթե, օրինակ, կնոջ աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան ամուսնունը, կամ նա պաշտոնապես զբաղված չէ, բայց ստանում է շատ լավ «սև» աշխատավարձ, իհարկե, իմաստ ունի տանը մնալը գրանցել ամուսնու անունով. .

Դուք պետք է հիշեք, որ եթե աշխատողը նախորդ երկու օրացուցային տարիների ընթացքում կես դրույքով աշխատի մի քանի գործատուների մոտ, երբ նա գնա մայրության արձակուրդի, նա կարող է նպաստ ստանալ իր բոլոր աշխատանքների համար: Բայց ծնողական արձակուրդի ընթացքում վճարումները կկատարվեն միայն աշխատանքի վայրերից մեկին՝ ձեր ընտրությամբ:

Հետևաբար, եթե ընտանիքը ցանկանում է կես դրույքով հորը ուղարկել տանը մնալու՝ ակնկալելով ստանալ աշխատավարձի քառասուն տոկոսը յուրաքանչյուր կազմակերպությունից, որտեղ նա աշխատել է, պետք է հաշվի առնել, որ նպաստը ճիշտ հաշվարկելու համար. անհրաժեշտ է կես դրույքով վաստակի վկայական տրամադրել հիմնական աշխատանքի վայրին:

Գործնականում հազվադեպ չէ, որ մայրը չի կարողանում համապատասխան խնամք ապահովել իր նորածնի համար ծննդաբերությունից հետո: Տվյալ դեպքում ներպետական ​​օրենսդրությունը տղամարդկանց համար նախատեսում է ծննդաբերության արձակուրդ, որից կարող է օգտվել ընտանիքի հայրը կամ որդեգրողը։

Տղամարդկանց ծննդաբերության արձակուրդը. ինչ է դա, ով է դրա իրավունքը

«» հասկացությունը չկա ժամանակակից ռուսական ակտում կամ օրենքում: Այնուամենայնիվ, այն ակտիվորեն օգտագործվում է քաղաքացիների կողմից և, շատ դեպքերում, ենթադրում է երկու անընդմեջ ժամանակաշրջան.

1. Արձակուրդ՝ կապված (B&R);
2. մինչև մեկուկես տարի՝ մինչև երեքը երկարացնելու իրավունքով։

Առաջինը տրամադրվում է բացառապես կանանց (Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված)՝ նախածննդյան նախապատրաստման, ծննդաբերության և ադապտացիայի համար։ Այն ստանալու համար կնոջը պետք է հսկի բժիշկը, որը հղիության 30-րդ շաբաթում տալիս է անաշխատունակության վկայական՝ նշելով ծննդաբերության և ծննդաբերության օրենքով նախատեսված արձակուրդի ժամկետները (140-196 օր՝ կախված քանակից։ սպասվող երեխաների և ծննդյան գործընթացի ընթացքը): Հետևաբար, տղամարդիկ, օբյեկտիվ պատճառներով, դրա իրավունքը չունեն։ Այնուամենայնիվ, դա վերաբերում է միայն կենսաբանական ծնողներին:

Եթե ​​խոսքը գնում է մինչև 2,5 ամսական անչափահասի որդեգրման մասին (այդ թվում՝ փոխնակ մոր կողմից ծնվելուց հետո)՝ հաստատված համապատասխան վկայականով, ապա ամուսինների կողմից որդեգրման դեպքում երկու որդեգրող ծնողներն էլ ԲԻՌ-ի համաձայն հեռանալու հավասար իրավունքներ ունեն։

Տղամարդկանց համար ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է նույն կերպ՝ անկախ նրանից՝ կինը աշխատում է, թե ոչ։ Սակայն, եթե կինը երեխայի ծնվելու պահին չի աշխատել, ապա ամուսինն իրավունք ունի երեխայի ծնվելու պահին միանվագ նպաստ ստանալ:

Հիվանդ արձակուրդի ավարտից հետո տրվում է մինչև մեկուկես տարեկան անչափահասի խնամքի թույլտվություն, իսկ հետո՝ երեք տարի: Դրա իրավունքն ունեն ինչպես մայրը, այնպես էլ հայրը (և նորածինին խնամելու ունակ այլ հարազատները), ինչպես նաև որդեգրողներն ու հոգաբարձուները։ Միաժամանակ օրենքը երկու ծնողներին էլ արգելում է ծնողական արձակուրդ գնալ միաժամանակ։

Գործատուն չի կարող հրաժարվել հորը կամ խնամակալի արձակուրդ տրամադրելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Հակառակ դեպքում, դուք պետք է դիմեք աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարանին:

Տղամարդկանց ծնողական արձակուրդ՝ իրավական կարգավորում

Տղամարդու՝ մինչև մեկուկես կամ երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդ վերցնելու, ինչպես նաև օրենքով սահմանված չափերով գումար ստանալու իրավունքը սահմանվում է.

• Արվեստ. 256-257 TK;
• 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2017 թվականի մարտի 28-ին);
• 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2017 թվականի նոյեմբերի 16-ին);
• 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2017 թվականի մայիսի 1-ին);
• Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 19-ի թիվ 1237 հրամանագրով (փոփոխվել է 27.12.2017թ.)։

Տղամարդու ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը

Երեխայի խնամքի արձակուրդը կարելի է վերցնել անմիջապես հիվանդության արձակուրդի ավարտից հետո՝ համաձայն BiR-ի, մինչև նորածինը դառնա մեկուկես (իսկ ապագայում՝ երեք) տարեկան: Միևնույն ժամանակ, տղամարդու համար կա երեք հնարավոր եղանակ՝ օգտվելու իր արձակուրդի իրավունքից.

1. Լիովին (1,5 կամ 3 տարի);
2. Մասամբ կիսվելով մոր հետ;
3. Մասամբ՝ կիսվելով այլ հարազատների հետ։

Գործնականում այս հավելվածն այսպիսի տեսք ունի.

Արձակուրդի ողջ ընթացքում տղամարդը պահպանում է իր տեղն ու դիրքը։

Եթե ​​հայրը կես դրույքով աշխատող է, նա արձակուրդ է վերցնում իր նախընտրած աշխատանքից:

Երեխայի խնամքի նպաստ և այլ վճարումներ հորը` որքան են դրանք, ինչպես են դրանք հաշվարկվում և վճարվում

Անչափահասի կարիքները հոգալու համար նրան խնամող քաղաքացուն գործատուի կողմից տրամադրվում է ամսական դրամական նպաստ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկանը (Դաշնային օրենք թիվ 81):

Ապահովագրական բազա ունեցող անձի շնորհիվ է: Այսինքն՝ անձը պետք է պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվի և ստանա որոշակի եկամուտ առնվազն վերջին 24 ամիսների ընթացքում կամ ինքնուրույն վճարի սոցիալական վճարներ իր համար (օրինակ՝ անհատ ձեռնարկատեր կամ իրավաբան լինելը)։

Նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Բոլոր եկամուտները ամփոփվում են (ներառյալ նպաստները, ճանապարհորդական նպաստները, արձակուրդի վճարը և չօգտագործված արձակուրդի և բոնուսների փոխհատուցումը) արձակուրդին նախորդող երկու տարիների համար: Այսինքն՝ եթե արձակուրդ է վերցվել 2018 թվականին, ապա օգտագործվում են 2016-2017 թթ. Եթե ​​այս ընթացքում այլ երեխա է խնամվել, ապա սուբյեկտն իրավունք ունի պահանջել վճարումների հաշվարկ՝ հաշվի առնելով 2014-2015թթ.

1. Ստացված թիվը համեմատվում է համապատասխան տարիների սոցիալական ապահովագրության բազայի առավելագույն գումարների գումարի հետ (2016-2017 թվականներին դրանք համապատասխանաբար կազմում են 718,000 և 755,000 ռուբլի, այսինքն՝ ընդհանուր առմամբ 1,473,000 ռուբլի): Գերազանցումը չի թույլատրվում: Եթե ​​այն առկա է, հետագա հաշվարկները կատարվում են 1,473,000 ռուբլիից;
2. Որոշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը: 730-732 է (եթե 2 տարին նահանջ տարի է)։ Հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակը, որի համար սոցիալական վճարներ չեն եղել (անտեսվում են հիվանդության արձակուրդը, այլ երեխաների խնամքի արձակուրդը, աշխատանքային պարտականությունների դադարեցումը և բացակայությունը, ինչպես նաև ենթակայի կողմից իր հաշվին վերցրած արձակուրդները).
3. 1-ին կետից ստացված եկամուտը բաժանվում է 3-րդ կետից սկսած օրերի քանակով և բազմապատկվում է 30,4 գործակցով.
4. 4-րդ քայլով ստացված գումարը մեկ երեխայի դեպքում բազմապատկվում է 40%-ով, երկվորյակների դեպքում՝ 80%-ով: Եթե ​​հայրը և անչափահասը (անչափահասները) ապրում են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, հաշվարկում օգտագործվում է նաև տարածաշրջանային գործակիցը (Թիվ 81 դաշնային օրենքի 15-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, նպաստը չի կարող գերազանցել վաստակը, հետևաբար, եռյակի և ավելի անչափահասների համար վճարվում է միջին աշխատավարձի 100%-ը, բայց ոչ ավելին.
5. Հաշվարկված նպաստը համեմատվում է թույլատրելի նվազագույնի հետ (կապված երեխաների թվի հետ): Մեկ երեխայի համար 01/01/2018-ից այն կազմում է 3,163,79 ռուբլի, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ 6,327,57 ռուբլի: Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ ստացող տղամարդը աշխատել է վեց ամսից պակաս կամ սոցիալական վճարների անկախ վճարող է, ապա որպես հիմք ընդունվում է նվազագույն աշխատավարձը (2018 թվականի հունվարի 1-ից այն կազմում է 9489 ռուբլի):

2018 թվականի համար մեկ երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի առավելագույն սահմանաչափը, վերը նշված հաշվարկային ընթացակարգի հիման վրա, կազմում է 24,536,57 ռուբլի: (RUB 1,473,000/730*30.4*0.4):

Վճարումների չափի ավտոմատ ճշգրտումը տեղի է ունենում, երբ հնարավոր նվազագույն նպաստի չափը փոխվում է դեպի վեր:

Հետագայում (մեկուկես տարուց մինչև երեք տարի) նպաստը հաստատագրված է` 50 ռուբլի: և ամեն ամիս վճարվում է գործատուի կողմից՝ առանց սոցիալական վճարների կամ անձնական եկամտահարկ վճարելու։ Դրա ծավալը կարող է մեծացնել գործատուն, սակայն հավելյալ գումարը ենթակա է հարկման։

Նպաստների հաշվարկման օրինակ

20.06.2017թ.-ի ենթակա Աֆանասև Ի.Գ. Երեք տարի ժամկետով արձակուրդ է խնդրել որդուն խնամելու համար՝ սկսած 01.07.2017թ.-ից մինչև 01.02.2019թ.: Նրա ամսական միջին եկամուտը կազմում է 21302 ռուբլի:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• մինչև 1,5 տարի, 07/01/2017-ից մինչև 08/01/2017՝ 21,302 ռուբլի: * 0,4 = 8,521 ռուբ. ամսական

• 1,5-ից 3 տարի `50 ռուբ. ամեն ամիս

Բացի երեխայի խնամքի նպաստներից, հայրն իրավունք ունի հույս դնել հետևյալ ամսական դրամական միջոցների վրա.

1. Երեխայի ծննդյան հետ կապված նպաստները, 2018 թվականին 16,873,54 ռուբլի: ծնված յուրաքանչյուր մարդու համար: Հայրը ստանում է այն, եթե մայրը մահացել է կամ անգործունակ է, կամ պաշտոնապես աշխատանքի չի ընդունվել։
2. 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 418 դաշնային օրենքով ներդրված վճարումներ և տրամադրվում են, եթե եկամուտը չի գերազանցում մեկուկես ապրուստի նվազագույնը: Վճարումները հավասար են երեխայի կյանքի արժեքին (կախված նրա ծննդյան շրջանից), բայց ոչ պակաս, քան 10 532 ռուբլի:

Տղամարդկանց ծննդաբերության արձակուրդ և աշխատանքային ստաժ

Աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 256) սահմանում է, որ մինչև երեք տարեկան ծնողական արձակուրդը հաշվարկվում է հետևյալ աշխատողների աշխատանքային ստաժի մեջ.

• աշխատուժ;
• ընդհանուր և շարունակական;
• աշխատել մասնագիտությամբ.

Այս կանոնը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ տղամարդը լիովին չի օգտագործում երեխային խնամելու համար իրեն հասանելիք ժամկետը։ Տղամարդկանց համար արձակուրդի ժամկետը ներառված չէ։

Հղիության արձակուրդում գտնվող տղամարդը կարող է կես դրույքով աշխատել գրասենյակում կամ տանը, եթե նրա աշխատանքի առանձնահատկությունները դա թույլ են տալիս: Միևնույն ժամանակ, տևողությունը չպետք է գերազանցի Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ և 94-րդ հոդվածների թույլատրելի աշխատանքային ժամանակը:

Տղամարդկանց ծնողական արձակուրդի համար դիմելու փաստաթղթերի փաթեթ

Իր օրինական իրավունքից օգտվելու և ծնողական արձակուրդ վերցնելու համար հայրը պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ, որը ներառում է.

4-րդ կետի փաստաթուղթը տրամադրում է կնոջ գործատուն (կամ ապահովագրական հիմնադրամը) նրա պահանջով: Դրա ձևը միասնական չէ, բայց պետք է պարունակի.

• ֆոնդի տնտեսվարող սուբյեկտի կամ մասնաճյուղի մանրամասները.
• անվանումը, համարը և կազմման ամսաթիվը.
• տեքստ, որը նշում է լրիվ անունը կինը, նրա պաշտոնը, հաստատում, որ նա ծննդաբերության արձակուրդ չի վերցրել և չի վճարվել.
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. մենեջերը և նրա մուտքի արտոնագիրը գրագրությամբ:

Տղամարդու կողմից կազմված ծնողական արձակուրդի դիմումի ձևը նույնպես սահմանված չէ դաշնային մակարդակում: Չնայած դրան, նպատակահարմար է նշել:

• կազմակերպության մանրամասները;
• հասցեատիրոջ և հասցեատիրոջ անձնական տվյալները.
• արձակուրդի ժամանակաշրջան;
• կազմման ամսաթիվը.

Տղամարդկանց ծնողական արձակուրդի համար դիմելու ցուցումներ

Հոր կողմից ծնողական արձակուրդի գրանցումը ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Փաստաթղթերի պատրաստում և գործատուին փոխանցում: Փաստաթղթերի վերը նշված փաթեթը պատրաստ լինելուց հետո այն պետք է գործատուին տրամադրվի հետևյալ եղանակներից որևէ մեկով.

• անձամբ անձնակազմի բաժին (կամ անձնակազմի գրառումներ վարող այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում).
• գրանցված փոստով՝ ստացման ծանուցմամբ և հավելվածների ցանկով:

1. արձակուրդի գրանցում, վճարումների նշանակում.Գործատուն փաստաթղթերը ստանալուց հետո 10 աշխատանքային օր ունի դրանք ստուգելու համար։ Եթե ​​տրվածը իսկական է և ճիշտ կատարված, ապա համապատասխան հրաման է տրվում արձակուրդ տրամադրելու և վճարումներ նշանակելու վերաբերյալ։

Հրամանում կարող է չնշվել արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը: Դա արվում է, որպեսզի տղամարդը կարողանա սկսել իր պարտականությունները նախքան դրա ավարտը:

Ծնողական արձակուրդ արական սեռի զինծառայողների համար

Պայմանագրային զինծառայողներին արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Նախագահի թիվ 1237 հրամանագրով։ Ի տարբերություն քաղաքացիական անձանց, զինվորականներն իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ ոչ ավելի, քան մեկ քառորդով և միայն այն դեպքում, եթե.

• Ամուսինը մահացել է ծննդաբերության ժամանակ, անցնում է երկարատև բուժման կուրս, պատիժ է կրում բանտում կամ զրկվել է իր իրավունքներից.
• Տասնչորս տարին չլրացած անչափահասի կամ տասնվեց տարին չլրացած անգործունակ երեխայի միանձնյա խնամակալությունն ունի ամուսինը:

Դրա համար զինվորականը պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել իր անմիջական հրամանատարությանը` կցելով փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը։

Ընտանիքում նոր համալրման սպասելիս շատ ծնողներ հետաքրքրվում են, թե ինչպիսի վճարումներ են երաշխավորվում պետության կողմից և ստանում միայն հղի կինը, ինչպիսի վճարումներ կարող են փոխանցվել չծնված երեխայի հորը և ինչ կարգով: այս վճարումները տրամադրվում են։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

(Մոսկվա)

(Սանկտ Պետերբուրգ)

Դա արագ է և անվճար!

Հարցի օրենսդրական կողմը

Հղիության կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը վճարումներ տրամադրելու կարգն իրականացվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա.

Պետության կողմից ֆինանսական աջակցության տեսակները

Կանանց սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելով հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված հանգստի, ինչպես նաև փոքր երեխայի խնամքի տեսքով՝ պետությունը պարտավորվում է նրանց ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերել։

Ընդգծել հաջորդ վճարումներըծննդաբերության արձակուրդում նշված է.

Միանվագ դրամական օգնություն ստանալու պայմաններն ու կարգը

Երեխայի ծննդյան կապակցությամբ հորը միանվագ վճարումը կատարվում է նրա ծննդյան լրիվ կենսունակ լինելու պայմանով։ Երբ երեխան հայտարարվում է ոչ կենսունակ, վճարում չի կատարվում։

Մի քանի երեխա ծնվելու դեպքում նպաստը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր երեխայի համար։

Նպաստի չափըայսօր 16,759,09 ռուբլի է:

Դուք կարող եք ստանալ այս առավելությունը աշխատանքի վայրում, այն է՝ գործատուի կողմից սոցիալական ֆոնդին, ինչպես նաև պաշտոնապես աշխատանքով չզբաղվող անձանց մուծումները իրենց բնակության վայրի սոցիալական ապահովության բաժնի միջոցով:

Չթույլատրվածհայրը ստանում է այս նպաստը, եթե.

1. Երբ երեխայի մայրն ունի պաշտոնական աշխատավայր.
2. Երբ ամուսինները ամուսնալուծված են, իսկ երեխան ապրում է մոր հետ։

Որպեսզի հայրն իր աշխատավայրում գումար ստանա, անհրաժեշտ է ներկայացնել համապատասխան դիմում. Փաստաթուղթը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Դիմումին պետք է կցվի:

1. երեխա;
2. որ ամուսինը վարձատրություն չի ստացել իր աշխատանքի վայրում.
3. տեղեկանք քաղաքացիական կացության ակտերի գրանցման գրասենյակից, ձև 24 - զ.
4. Երկու ծնողների անձնագրեր.

Երբ երկու ծնողներն էլ չեն իրականացնում աշխատանքային գործունեություն, ապա դրամական միջոցների վճարումն իրականացվում է սոցիալական պաշտպանության կողմից նրանց բնակության վայրում։

Նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք բաժին և տրամադրեք հետևյալ տեղեկությունները.

1. Հայտարարություն;
2. Վկայական, որն ունի 24 - զ ձև երեխայի ծննդյան մասին.
3. երկու ծնողները;
4. Փաստաթուղթ գրանցման բաժնից այն մասին, որ ստացողը ապրում է երեխայի հետ.
5. Երկու ծնողների անձնագրեր;
6. Աշխատանքային փորձի մասին փաստաթուղթ;
7. Փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ նպաստը նախկինում չի փոխանցվել:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միանվագ վճարման համար դիմում պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան վեց ամիսերեխայի ծնվելու պահից:

Գրանցման պայմաններն ու կարգը

Օրենսդիրը սահմանել է, որ երեխայի ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված նպաստներ ստանալու հնարավորությունը տրվում է ոչ միայն մորը, այլև հորը։

Եթե ​​կինը աշխատում է

Այն դեպքում, երբ ամուսինները ծառայողական աշխատանք ունեն կնոջ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պահին, նրանք ինքնուրույն որոշում են, թե իրենցից ով է ստանալու երեխայի ծնվելուց հետո մեկ անգամ վճարվող նպաստը և նրանցից ում երեխայի խնամքը:

Դեպքում միանվագ վճարումամուսնու աշխատանքի վայրից տեղափոխված կինը պետք է իր աշխատավայրից փաստաթուղթ վերցնի, որ ինքը այդ միջոցները չեն վճարվել. Այս փաստաթուղթը ամուսինը պետք է ներկայացնի իր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որից հետո միջոցները փոխանցվում են:

Այն դեպքում, երբ հարցը լուծվում է առնչությամբ նպաստներ երեխայի դաստիարակության համար, ապա ով կլինի ստացողը, որպես կանոն, կախված է նրանից, թե ամուսիններից որն է ավելի բարձր աշխատավարձ, քանի որ այս նպաստի չափը հավասար է երեխային խնամող անձի եկամտի մակարդակի 40%-ին։

Այս միջոցները ստանալու համար հայրը պետք է հայտարարություն ներկայացնի:

Դիմումին միջոցների փոխանցման մասինՓաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը կցվում է.

1. Ծննդյան վկայական;
2. Տեղեկանք մոր աշխատանքի վայրից այն մասին, որ ծննդաբերության արձակուրդը նրան չի տրամադրվել, և նա միջոցների ստացող չէ։

Եթե ​​հայրը մի քանի պաշտոնական աշխատանք ունի, ապա նա կարող է դրամական միջոցների հայտ ներկայացնել բոլոր կազմակերպություններին։

Վճարումների չափը կավելացվի մի քանի երեխաների առկայության դեպքում, սակայն ամբողջ գումարը չի կարող գերազանցել հոր աշխատավարձի 100%-ը։

Ամուսինը գործազուրկ

Այն դեպքերում, երբ կինը չի ունեցել պաշտոնական աշխատավայր կամ չի աշխատել, ամուսինը դեռ կարող է դիմել ծննդաբերության արձակուրդի և երեխային խնամելու համար գումար ստանալու համար։ Գրանցման կարգը նման է, մեկ նախազգուշացումով. Պետք է տրվի փաստաթուղթ, որ կինը չի օգտվել դրամական օգնություն ստանալու իրավունքից բնակչության սոցիալական պաշտպանվածությունըձեր բնակության վայրում.

Անդորրագիր երկու ծնողների կողմից

Պետությունը հնարավորություն է տալիս երկու ծնողներին արձակուրդ գնալ և մայրության վճարներ ստանալ միայն այն դեպքում, երբ ընտանիքում միանգամից երկու և ավելի երեխա է ծնվում։

Այս դեպքում մայրը կազմակերպում է ծննդաբերության արձակուրդ իր աշխատավայրում՝ երեխաներից մեկին խնամելու համար, իսկ հայրը՝ իր աշխատավայրում՝ երկրորդին:

Միջոցներ ստանալու կարգըներառում է հետևյալ հայտերի ներկայացումը.

1. արձակուրդ տրամադրելու մասին (երկու ծնողների կողմից իրենց աշխատանքի վայրում).
2. Պետության կողմից տրամադրվող նպաստների տրամադրման մասին.
3. Փաստաթղթեր երեխաների ծննդյան մասին;
4. Երկու ծնողների անձնագրեր.

Ծնողական արձակուրդ վերցնելու հոր իրավունքի մասին տես հետևյալ տեսանյութը.

Ընտանիքում, որտեղ երեխայի ծնունդ է սպասվում, հնարավոր են իրավիճակներ, երբ աշխատում է միայն ապագա հայրը, կամ մայրը որոշում է տանը չմնա երեխայի հետ և ծննդաբերությունից անմիջապես հետո վերադառնում է աշխատանքի։ Կարո՞ղ է ամուսինը կնոջ փոխարեն ստանալ մայրության նպաստ: Ի՞նչ օգուտների վրա կարող է նա հույս դնել: Ինչպե՞ս է ձևակերպվում հայրիկի կողմից ծննդաբերության վճարների ստացումը: Այս հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում:

Նպաստները ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ. ինչի իրավունք ունի հայրը

Մայրության վճարները կոչվում են հղիության և ծննդաբերության և մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստներին: Այդ միջոցները ավանդաբար ստանում է երեխայի մայրը, սակայն մենք կպարզենք, թե արդյոք հայրը կարող է մայրության նպաստ ստանալ։

Եթե ​​ապագա մայրը աշխատում է, և նրա համար վճարվում են սոցիալական ապահովագրության վճարներ, նա իրավունք ունի հղիության 30-րդ շաբաթում նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդից (B&R արձակուրդ): Բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը, նրան տրվում է մայրության նպաստ։ Տրամաբանական է, որ բացի հենց կնոջից ոչ ոք չի կարողանա նման նպաստ ստանալ, ուստի անհնար է դիմել մայրության այդ նպաստի համար հարազատներից որևէ մեկի, այդ թվում՝ ամուսնու համար։ Եթե ​​կինը գործազուրկ է, նա ինքը չի ստանա այդ նպաստը։

Ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համարնշանակված համանուն արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար կազմում է միջին աշխատավարձի 40%-ը և նվազագույն չափով հաշվարկվում է չաշխատող անձանց վրա։ Մայրն իրավունք ունի հրաժարվել այս արձակուրդից, որպեսզի հետծննդյան արձակուրդի ավարտից հետո անմիջապես վերադառնա աշխատանքի: Այնուհետեւ ցանկացած հարազատ կարող է երեխայի հետ մնալ տանը՝ ստանալով նպաստ մինչեւ 1,5 տարի։ Հնարավո՞ր է ամուսնուս մայրության վճարումներ կազմակերպել: Իհարկե, բայց միևնույն ժամանակ նա ստիպված կլինի որոշ ժամանակով թողնել աշխատանքը և ինքը «գնալ ծննդաբերության արձակուրդի»՝ արձակուրդ վերցնելով երեխային խնամելու համար (1995 թ. մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի 13-րդ հոդված):

Հայրը կարող է երեխայի նպաստ ստանալ այն օրվանից, երբ կինը ավարտում է արձակուրդը, իսկ եթե նա աշխատանք չունի, ապա երեխայի ծնվելու օրվանից, պայմանով, որ նա գործատուին տրամադրի սոցիալական ապահովության տեղեկանք, որ կինը. մայրության նպաստ չի ստացել.

Կա ևս մեկ վճար, որը հայրը կարող է ստանալ առանց ծննդաբերության արձակուրդ գնալու, երբ երեխան գալիս է. միանվագ նպաստ նորածնի համար. Յուրաքանչյուր ծնող իրավունք ունի այն ստանալու հավասարապես, սակայն այն վճարվում է նրանցից միայն մեկին։ Նպաստը նույնն է զբաղվածների և գործազուրկների համար՝ 16350,33 ռուբլի։ 2017 թվականին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 88 որոշումը): Եթե ​​ծնողներից մեկը աշխատում է, իսկ մյուսը` ոչ, նպաստը կնշանակվի աշխատողին: Երբ երկու ծնողներն էլ գործազուրկ են, միայն մեկը կարող է դիմել սոցիալական ապահովության գործակալություն նպաստների համար:

Ինչպես ստանալ մայրության նպաստ ձեր ամուսնու համար

Ծնողական արձակուրդի համար դիմելու և ամեն ամիս նպաստ ստանալու համար ընտանիքի աշխատող հայրը պետք է դիմի իր գործատուին: Նա իրավունք ունի «հղիության արձակուրդ գնալ», նույնիսկ եթե աշխատանքը կատարվում է տանը, կամ նա դրան հատկացնում է կես դրույքով աշխատանք, գլխավորն այն է, որ նա ապահովագրված է սոցիալական ապահովագրությամբ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ապահովագրական վճարներով « հաշմանդամություն և մայրություն» հաշվեգրվում են նրա նկատմամբ։ Գործազուրկ հայրերը նպաստի համար դիմում են իրենց բնակության վայրի սոցիալական ապահովության մարմիններին։

Մինչ ամուսնու ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, երեխայի մայրը պետք է տեղեկանք վերցնի իր աշխատանքից (եթե նա չի աշխատում, սոցիալական ապահովության գործակալությունից), որը հաստատում է, որ նա չի ստացել այդ նպաստը: Այնուհետև դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերը.

• դիմում ամուսնու գործատուին արձակուրդի և նպաստների կամ սոցիալական ապահովությանը՝ նպաստներ նշանակելու համար,
• «երեխաների» ծննդյան վկայականը, եթե երեխան առաջինը չէ, ապա այլ երեխաների վկայականները.
• վկայագիր, որը հաստատում է, որ կինը նման նպաստներ չի ստացել.
• եթե հայրը փոխել է աշխատանքը նախորդ երկու տարում, ապա «182n» ձևով պահանջվում է տեղեկանք նախորդ գործատուներից՝ նպաստները հաշվարկելու համար աշխատավարձի մասին,
• Գործազուրկ հայրերը պետք է կցեն աշխատանքային գրառումների պատճենները՝ իրենց և իրենց ամուսնու:

Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը երեխայի 1,5 տարեկան դառնալուց 6 ամիս է, այսինքն՝ մինչև երկու տարեկան դառնալը։

Հոր նպաստը նշանակվում է փաստաթղթերը ստանալուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Այն վճարվում է ամսական վճարման օրը: Սոցիալական ապահովության մարմնի կողմից վճարումներ կատարելիս նպաստը փոխանցվում է փոստային պատվերով կամ դիմումում նշված մանրամասներով՝ ամսվա որոշակի օրը։

Կարևոր չէ, թե երբ է ներկայացվել նպաստի համար դիմումը, ամեն դեպքում, այն վճարվում է ծնողական արձակուրդի առաջին օրվանից մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը ամբողջ ժամանակահատվածի համար (Թիվ 81-FZ օրենքի 14-րդ հոդված): )

Ինչպես տեսնում եք, «կարո՞ղ է ամուսինը մայրության նպաստ ստանալ» հարցի պատասխանը. դրական, բայց դա վերաբերում է միայն մայրության նպաստի մեկ տեսակին՝ նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար, երբ հայրը մեկնում է մայրության արձակուրդ: Բացի այդ, երեխայի հայրը, մոր հետ միասին, բոլոր իրավունքներն ունեն երեխայի ծնվելիս միանվագ նպաստ ստանալու: