2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, 2017 оны ажлын стандарт цагийг, мөн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харуулсан болно. хоёр өдрийн амралттай.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) (шинэчилсэн найруулга). Холбооны хууль 2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн No35-FZ) ажиллахгүй амралтын өдрүүдОХУ-д:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ гэж заасан байдаг. Тиймээс 2017 онд амралтын өдрүүдийг хойшлуулав.
Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай заасан.
Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан “Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийн нормыг тооцох журам”-ын дагуу ОХУ-ын 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот энэ нормыг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй ажлын долоо хоногийн таван өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. 2017 онд амралтын өмнөх ажлын өдрүүд нь:
Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.
2017 оны 11-р сард ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийг тооцоолох жишээ (анхны мэдээлэл: ажлын 21 өдөр, 11-р сарын 3-нд ажлын өдөр 1 цагаар буурсан):
2017 онд ажлын 247 хоног, үүний дотор ажлын 3 өдөр нэг цагаар буурсан. 2017 оны ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногтой хоёр өдрийн ажлын стандарт цагийн тооцоо:
өгье үйлдвэрлэлийн хуанли 2017 оны 9-р сарын таван өдрийн ажлын долоо хоногт:
Ажлын 30 өдөр
30 Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд
Есдүгээр сар | ||||||
Даваа | В.Т | SR | Пүрэв | PT | С.Б | Нар |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
Хуанлийн өдрүүд | 30 |
|||||
Ажлын өдрүүд | 21 | |||||
Амралтын болон амралтын өдрүүд | 9 | |||||
Стандарт ажлын цаг (цаг): | ||||||
- 40 цагийн ажлын долоо хоногтой | 168 | |||||
- 36 цагийн ажлын долоо хоногтой | 151,2 | |||||
- 24 цагийн ажлын долоо хоногтой | 100,8 |
By ерөнхий дүрэмамралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Тиймээс, урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай байгаа тохиолдолд та ажилтныг амралтын өдөр / ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд урьж болно, яаралтай дуусгах нь байгууллагын цаашдын хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр татан оролцуулж болно.
Дашрамд хэлэхэд, ажилтныг амралтын өдрүүд / ажлын бус амралтын өдрүүдэд түүнээс зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилд авах боломжтой байдаг. Жишээлбэл, ийм нөхцөл байдал нь сүйрэл / үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг / үйлдвэрлэлийн осол / байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад ажилтныг оролцуулах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл).
Амралтын өдрүүд, түүнчлэн ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа доод тал нь хоёр дахин нэмэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).
Амралтын/ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, LNA эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно.
Амралтын өдөр / ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтанд өөр амралтын өдөр өгч болно. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн санаачилга биш харин ажилтны өөрийн хүсэл байх ёстой.
Энэ тохиолдолд амралтын / ажлын бус амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд ажилтны сонгосон амралтын өдрийг төлөхгүй (
2017 оны хуанлийн тохиргоог хэвлэхдээ өөрчлөхдөө хамгийн тохиромжтой формат, сар, долоо хоног, хэл, өнгө, амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг сонго. Календарийн тохиргоог өөрчлөхийн тулд унадаг цэсийг ашиглана уу. "" товчийг дарах үед 2017 оны хуанли хэвлэх боломжтой"Хэвлэхийн тулд шинэ цонх нээгдэнэ.
Формат ба зохион байгуулалт
Календарь 2017 нь A4, A5, A3, Letter, Legal гэсэн 5 хэвлэх форматыг дэмждэг. Энэ тохиолдолд та хуанли хөрөг болон хэвтээ байдлаар хэвлэх боломжтой.
Амралтын өдрүүдийн жагсаалт
Анхдагч байдлаар, амралтын өдрүүдийн жагсаалт нь 2017 оны хуанлийн доор хэвлэгддэг.
Долоо хоногийн өдрүүд
Долоо хоногийн жагсаалтыг дээд эсвэл баруун талд байрлуулах боломжтой
Календарийн нүдний формат
6 өөр сар блок форматаар хэвлэхийг дэмждэг. Зарим нүднүүд зөв харагдахгүй байж магадгүй.
Амралтын жагсаалтын төрөл
Анхдагч байдлаар, 2017 оны хуанли нь албан ёсны амралт, амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг хэвлэдэг. Танд тохиромжтой жагсаалтыг сонгох эсвэл "Баярын өдрүүдийн жагсаалт" тохиргооноос жагсаалтыг хэвлэхийг идэвхгүй болго.
Долоо хоногийн формат
2017 оны хуанлийн 2 долоо хоногийн форматыг дэмждэг: Орос эсвэл Баруун (долоо хоногууд Ням гарагт эхэлнэ).
Календарийн өнгө
Хуанлийн 10 өнгөний сонголтоос сонго
Хуанли дээрх амралтын өдрүүд
Энэ тохиргоог ашиглан та хуанлийн сүлжээнд амралтын өдрүүдийг тодруулахыг идэвхжүүлж эсвэл идэвхгүй болгож болно.
Календарийн хэл
2017 оны хуанли нь орос, англи, герман, испани, итали хэл дээр хэвлэгдэх боломжтой.