"A x B + C = ?" – Det er akkurat slik den nye pensjonsformelen ser ut, ifølge hvilken det for andre år nå er tildelt forsikringspensjon i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet. Den føderale loven "On Insurance Pensions" datert 28. desember 2013 N 400-FZ, som trådte i kraft 1. januar 2015, bevarte generelt den tidligere eksisterende modellen for juridisk regulering av alderspensjon i form av obligatorisk pensjonsforsikring. Det har imidlertid dukket opp nye komponenter i selve pensjonsformelen. Hovedforskjellen mellom den nye pensjonsformelen og den forrige er at pensjonsrettighetene til hver enkelt innbygger for hvert år blir oversatt til individuelle pensjonskoeffisienter - poeng. Men de akkumulerte poengene vil bli konvertert til rubler når en pensjon blir tildelt.
Hva du trenger å vite i dag for å stole på en anstendig pensjon, hvilke spørsmål angående prosedyren for tildeling av nye pensjoner bør vies spesiell oppmerksomhet til, hvordan man beregner antall pensjonspoeng som en person "tjener" i løpet av et år - vi vil prøve å svare på disse og andre spørsmål i denne artikkelen.
Den neste runden med reform av det nasjonale pensjonssystemet ble avsluttet med ikrafttredelsen av nye føderale lover 1. januar 2015:
- datert 28. desember 2013 N 400-FZ "Om forsikringspensjoner";
- datert 28. desember 2013 N 424-FZ "Om finansierte pensjoner";
- datert 28. desember 2013 N 422-FZ "Om å garantere rettighetene til forsikrede personer i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet i Den russiske føderasjonen under dannelse og investering av midler pensjonssparing, etablere og foreta utbetalinger fra pensjonssparing."
Føderal lov nr. 173-FZ av 17. desember 2001 "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" (klausul 3 i artikkel 36 i lov nr. 400-FZ) ble ugyldig fra 1. januar 2015.
Siden 2015 er det to typer pensjoner i Russland: forsikring og finansiert, og forsikringspensjon inkluderer en fast utbetaling (analog med grunndelen av pensjonen til det tidligere pensjonssystemet).
Lovgiveren, som prøvde å forbedre situasjonen til russiske pensjonister, prøvde å komme vekk fra absolutte verdier og introduserte det såkalte poengsystemet for å beregne pensjoner. Pensjonspoeng tildeles den ansatte årlig. Hvert år vil kostnaden for punktet bli bestemt (startkostnaden for punktet fra 1. januar 2015 er satt til 64,1 rubler).
Så prosedyren som gjelder i dag i vårt land for dannelse av pensjonsrettigheter til borgere og beregning av pensjoner i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet er basert på å ta hensyn til pensjonsrettigheter i pensjonskoeffisienter (poeng) basert på lønnsnivået ( forsikringsavgift betalt fra den), tjenestetid og pensjonsalder .
Som et resultat av endringer i prosedyren for dannelse og beregning av pensjoner, fra 1. januar 2015, ble aldersarbeidspensjonen omgjort til to uavhengige deler - en forsikringspensjon og en finansiert pensjon (klausul 1 i artikkel 18 i loven). nr. 424-FZ).
Det er etablert tre typer forsikringspensjoner: alderdom, uførhet og tap av forsørger.
Beløpene for forsikringspensjoner til personer som arbeidspensjoner ble etablert for før ikrafttredelsen av lov N 400-FZ er avklart (klausul 5 i artikkel 35 i lov N 400-FZ), men størrelsen deres er ikke redusert. Den har tvert imot økt blant de pensjonistene som har «forsikringsfri» perioder, på grunn av endringer i reglene for regnskapsføring av disse periodene ved tildeling av pensjon.
De finansierte delene av aldersarbeidspensjoner, som ble etablert for borgere før 1. januar 2015, anses som finansierte pensjoner fra den datoen (klausul 2, artikkel 18 i lov nr. 424-FZ). Dermed endret ikke den formelle utskillelsen av den fonderte pensjonen fra forsikringen en betydning - som sikkerhet for obligatorisk pensjonsforsikring.
Lov N 400-FZ etablerer følgende typer forsikringspensjon:
- aldersforsikringspensjon;
- uføreforsikringspensjon;
- forsikringspensjon ved tap av forsørger.
Personer som har rett til å motta forsikringspensjon forskjellige typer, må velge kun én forsikringspensjon (klausul 1, artikkel 5 i lov N 400-FZ). Det er ikke mulig å motta to forsikringspensjoner samtidig.
Samtidig er det tillatt å motta en forsikringspensjon og en statlig pensjonspensjon i samsvar med føderal lov nr. 166-FZ av 15. desember 2001, samt en finansiert pensjon.
Det har ikke skjedd vesentlige endringer i vilkårene for tildeling av uføre- og etterlattepensjon. Derfor vil vi undersøke i detalj den nye prosedyren for tildeling av alderspensjon.
Ikke bare den såkalte pensjonsformelen er endret, men selve vilkårene for å tildele alderspensjon har også gjennomgått betydelige endringer.
I henhold til loven "om obligatorisk pensjonsforsikring" er forsikringspremier obligatoriske individuelt kompenserte utbetalinger, de er faktisk en utsatt del av en ansatts lønn, forsikringskapital, hvis bruksrett er utsatt til forekomsten av en forsikringstilfelle; .
I Russland, siden 2002, beregnes pensjoner ikke fra inntjening, men fra mengden av forsikringsbidrag som er betalt til pensjonsfondet, har tjenestelengden bare et indirekte forhold til beregningen av pensjoner. Dette er en type innskuddspensjonsformel. Den lave forsikringspremien (16 % i forhold til opptjent lønn), kombinert med den lave grensen for forsikret inntekt, tillater ikke en erstatningssats på 40 % av den typiske mottakerens inntekt. Å nivå opp pensjonsavsetning det var nødvendig å enten øke forsikringspremien eller endre pensjonsformelen.
Valg russisk regjering(dog ganske forutsigbar) ble gjort til fordel for den nye pensjonsformelen. Dette er den såkalte "poeng"-formelen, som fortsatt er basert på forsikringspremier, ikke lønn.
Ikke bare statsborgere i Den russiske føderasjonen, men også utenlandske statsborgere og statsløse personer som er permanent bosatt på territoriet til den russiske føderasjonen har rett til en forsikringspensjon (klausul 1 og 3 i artikkel 4 i lov nr. 400-FZ), men bare hvis tre grunnleggende betingelser er oppfylt:
- oppnå det som er fastsatt ved lov pensjonsalder;
- Tilgjengelighet forsikringsperiode en viss varighet (dvs. minimumsperioden for betaling av forsikringspremier);
- tilgjengeligheten av en individuell pensjonskoeffisient, hvis minimumsbeløp er fastsatt ved lov.
Aldersstandarden har vært bevart i mer enn 80 år, siden innføringen av alderspensjon i vårt land. Så den første betingelsen er at den forsikrede må nå pensjonsalder. Det skal bemerkes at pensjonsalderen ikke er økt, den er fortsatt 60 år for menn og 55 år for kvinner (klausul 1, artikkel 8 i lov nr. 400-FZ).
Dermed forblir pensjonsalderen i den russiske føderasjonen på samme, relativt lave nivå, som tilsvarer forventet levealder for russere. Samtidig innfører den nye pensjonslovgivningen regler som oppfordrer til senere pensjonering for å øke størrelsen på forsikringspensjonen. Samtidig gjenstår reglene som åpner for å kombinere forsikringspensjon med arbeid.
Den andre betingelsen er at forsikringsperioden til den forsikrede personen ikke er lavere enn minimumsbeløpet (klausul 2 i artikkel 8 i lov nr. 400-FZ).
Tidligere, før 1. januar 2015, var tjenestevilkårene som bestemte retten til alderspensjon forskjellige: i henhold til USSR-loven av 14. juli 1956 "Om statlige pensjoner" - 25 og 20 år (for henholdsvis menn og kvinner ) å motta full pensjon; i henhold til loven til RSFSR av 20. november 1990, har de ikke endret seg; I henhold til den føderale loven av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen", er bare en betingelse bevart - tilstedeværelsen av minst 5 års forsikringserfaring.
Det bør huskes at det å ha en minimumsforsikringstid er en betingelse for å komme inn i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet og påvirker ikke beregningen av pensjonsbeløpet.
Forsikringsperioden er den totale varigheten av arbeidsperioder og (eller) andre aktiviteter som tas i betraktning ved fastsettelse av retten til arbeidspensjon, der forsikringsbidrag ble betalt til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, samt andre perioder som telles. mot forsikringstiden.
For å fastsette pensjonsrettigheter er to grupper perioder viktig. Den første gruppen består forsikringsperioder, dvs. arbeidsperioder og (eller) andre aktiviteter der forsikringsbidrag ble betalt til den russiske føderasjonens pensjonsfond. Den andre gruppen består av perioder som ikke er forsikring, men på grunn av sin samfunnsmessige betydning er inkludert i forsikringstiden.
En av de betydelige nyvinningene i lov N 400-FZ er en tredobling av minimumsforsikringsperioden som bestemmer retten til å motta alderspensjon. Den vil øke gradvis fra 2015 med ett år, men vil fortsatt føre til fratakelse av retten til alderspensjon for mange borgere, hovedsakelig kvinner som har en trygdetid på 5 år eller mer, men som av en eller annen grunn ikke kan å kjøpe innen du når pensjonsalder, 15 års forsikringserfaring. Slike borgere har fortsatt utsikter til å motta forsikringspensjon, men bare hvis de senere får minst 15 års forsikringserfaring.
Så, i henhold til den gamle loven N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen", var forsikringsperioden som kreves for retten til pensjon 5 år. Lov nr. 400-FZ gir en gradvis økning i varigheten av trygdeperioden som kreves for tildeling av alderspensjon. Innen 2024, som et resultat av en gradvis økning i varigheten av forsikringsperioden som kreves for å tildele en aldersforsikringspensjon, vil den nå 15 år (klausul 1 i artikkel 35 i lov nr. 400-FZ).
Her bør du være oppmerksom på at den nødvendige varigheten av forsikringsperioden vil bli bestemt den dagen borgeren når pensjonsalder, dvs. den dagen da kvinnen fylte 55 år, og mannen fylte 60 år (paragraf 2, artikkel 35 i lov N 400-FZ).
De borgere hvis forsikringsdekning vil være mindre enn 15 år innen 2025, vil ha rett til sosial pensjon. Imidlertid er alderen den opprettes høyere enn alderspensjonen (for kvinner - ved 55 år, for menn - ved 60 år).
Forsikringsperioden for å gi pensjon bestemmes på grunnlag av informasjon fra de personlige registrene til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen. Nå er dette seksjonen. 6 skjemaer RSV-1 PFR. Noen ganger er erfaring bestemt av arbeidskontrakter, attester fra tidligere arbeidssteder, militære ID-er og andre dokumenter, vitneforklaringer (artikkel 14 i lov nr. 400-FZ).
Den tredje betingelsen er at den individuelle pensjonskoeffisienten (IPC) ikke må være mindre enn den fastsatte verdien (paragraf 3 i artikkel 8 i lov nr. 400-FZ).
Den føderale loven "On Insurance Pensions" etablerer en ny betingelse for å skaffe seg retten til en aldersforsikringspensjon. Dette er et visst antall såkalte pensjonspoeng.
Den individuelle pensjonskoeffisienten er et helt nytt konsept for det russiske pensjonssystemet. Hvert år overfører arbeidsgiveren forsikringsavgift for sin ansatte til det russiske pensjonsfondet for hans fremtidige pensjon. Disse bidragene vil bli konvertert fra penger til poeng. Det vil si at pensjonspoeng er en parameter som evaluerer hvert kalenderår av en borgers arbeidsaktivitet, tar hensyn til årlige fradrag av forsikringsbidrag til Russlands pensjonsfond og pensjonsalternativet.
Antall poeng vil avhenge av den "hvite" lønnen: jo høyere den er, jo flere er det. Du kan maksimalt generere 10 poeng i løpet av et år (de som i tillegg til forsikringspensjon også har finansiert pensjon, vil maksimalt kunne oppnå 6,25 poeng i løpet av et år).
Tabell 1
|
Pensjonsår |
Nødvendig erfaring, år |
I 2015 vil minimum IPC-verdien som en borger må "tjene" for å tildele ham en aldersforsikring være 6,6 (klausul 3 i artikkel 35 i lov nr. 400-FZ). I fremtiden vil antall poeng som kreves for å tildele en forsikringspensjon øke gradvis: øke med 2,4 årlig til det når 30 i 2021 og påfølgende år (tabell 2).
tabell 2
|
For arbeidstakere som det ikke betales innskudd til fondet del av pensjonen for |
For ansatte som utgjør den finansierte delen av pensjonen |
|
|
2021 og senere |
Vil en lavinntekts- eller deltidsarbeider kunne oppnå de nødvendige poengene og dermed rett til alderspensjon innen han eller hun når pensjonsalderen? Spørsmålet er åpent, og det vil kun være mulig å besvare det over tid.
Derfor er det nødvendig å huske at en innbygger som nekter videre dannelse av en finansiert pensjon vil ha en høyere pensjonskoeffisient med lik lønn. Imidlertid forblir dette spørsmålet alltid opp til den fremtidige pensjonistens skjønn.
Så, beregningen av pensjonen vil innebære en individuell pensjonskoeffisient, som bestemmes i poeng. Hver ansatt vil ha et forskjellig antall poeng å tjene.
Beregningen av den individuelle pensjonskoeffisienten fra 1. januar 2015 utføres etter en spesiell formel. Den endelige koeffisienten består av poeng. Antall poeng bestemmes for hvert år arbeidet ved hjelp av formelen:
Antall poeng for året (individuell koeffisient) = beløpet for forsikringsbidrag for dannelsen av forsikringsdelen av pensjonen, som ble overført av arbeidsgiveren med en sats på 10 eller 16% (avhengig av den ansattes valg) / forsikringsavgiftsbeløpet som er maksimalt mulig for betaling med en sats på 16 % med maksimalt verdien av grunnlaget for forsikringspremie x 10.
La oss vurdere hvor mange pensjonspoeng en ansatt med en månedslønn på 35 000 rubler tjente i 2015 (årslønn - 420 000 rubler).
Merk! Arbeidsgiver betaler forsikringspremie for obligatorisk pensjonsforsikring med en sats på 22 %, hvorav 16 % er en individuell sats; 6 % er fellesdelen av tariffen. Den individuelle delen av tariffen tas i betraktning på den forsikredes individuelle personlige konto, som opprettholdes av Pensjonskassen, og danner hans pensjonsrettigheter (med andre ord rett til fremtidig pensjon) avhengig av hvilket alternativ som velges. av personen for dannelse av pensjonsrettigheter: med eller uten en finansiert komponent.
Den solidariske delen av tariffen er ment å generere landsdekkende midler som er nødvendige for en fast betaling. Dette er et garantert beløp som staten setter til forsikringspensjonen med et fast beløp.
Hvis en borger nekter å danne en finansiert pensjon:
Beløpet for forsikringspremier fra årslønnen med en sats på 16 % var:
420 000 x 16% = 67 200 rubler
Forsikringspremie med en sats på 16 % av maksimalt innskuddsgrunnlag*(1):
711 000 x 16% = 113 760 rubler.
Som et resultat får vi:
67 200 / 1 13 760 = 0,59
Totalt, IPC for 2015: 0,59 x 10 = 5,9 poeng.
Hvis en innbygger fortsetter å danne en finansiert pensjon:
Beløpet for forsikringspremier fra årslønnen med en sats på 10 % var:
42 000 rubler (420 000 x 10 %)
Forsikringspremier med en sats på 16 % av det maksimale bidragsgrunnlaget:
113 760 rubler (711 000 x 16 %)
Som et resultat får vi: 42 000 / 113 760 = 0,37
Vi multipliserer det resulterende resultatet med 10 (en konstant verdi i IPC-formelen).
Totalt, IPC for 2015: 0,37 x 10 = 3,7 poeng.
For fremtidige pensjonister som har forsikringsdekning frem til 2015, åpner den nye pensjonslovgivningen for omregning av genererte pensjonsrettigheter til individuelle pensjonskoeffisienter i 2014. Konverteringen ble utført av det russiske pensjonsfondet uten søknad. Den personlige regnskapsdatabasen til det russiske pensjonsfondet inneholder all nødvendig informasjon om estimert pensjonskapital, tjenestetid og lønn til hver deltaker i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet for å omberegne hans allerede dannede pensjonsrettigheter til pensjonskoeffisienter uten den ansattes forespørsel .
For å etablere koeffisienten frem til 2015 ble formelen brukt:
Individuell koeffisient for en pensjonist frem til 2015 = ,
hvor P er forsikringsdelen av alderspensjonen per 31. desember 2014, bestemt i henhold til normene i lov N 173-FZ (uten å ta hensyn til det faste beløpet);
- én pensjonskoeffisient per 1. januar 2015. (RUB 64,10);
- summen av alle koeffisienter fastsatt for hvert kalenderår der det var perioder inkludert i tjenestetiden sammen med arbeidsaktivitet (for eksempel perioder med foreldrepermisjon);
K er koeffisienten for å bestemme forsikringspensjonen (for eksempel for en alderspensjon vil denne koeffisienten være lik 1);
KN - koeffisient for fastsettelse av alderstrygd pensjon og uføretrygd pensjon (lik 1). Dersom det tildeles etterlattepensjon vil denne koeffisienten være lik antall uføre familiemedlemmer.
Alle kan finne ut størrelsen på deres individuelle pensjonskoeffisient ved å få tilgang til den nye elektroniske tjenesten til det russiske pensjonsfondet "Personlig konto til den forsikrede personen".
Så fra og med 2015 beregnes alderspensjonen ved å bruke følgende formel:
Pensjon = forsikringspensjon + finansiert pensjon.
Forsikringspensjonen vil bli beregnet etter en spesiell formel:
Forsikringspensjon = FV x KPV + IPK x KPV x SPK,
der FV - fast betaling - er en garantert betaling som staten setter for forsikringspensjonen i et fast beløp (i 2013 var det 3 610,31 rubler, i 2016 er det allerede 4 558,93 rubler per måned, og for de som har rett til tidligere pensjonering , og for de "nordlige" kategoriene vil dette beløpet være litt høyere);
CPV - tilleggskoeffisienter for de som ønsker å pensjonere seg senere enn den etablerte pensjonsalderen;
IPC - individuell pensjonskoeffisient til en pensjonist;
SPK er kostnaden for én pensjonskoeffisient det året pensjonen ble tildelt*(2).
Hvis en person ikke har "tjent" den nødvendige tjenestetiden eller antall koeffisienter, vil pensjonisten bli tildelt en sosial pensjon. Den settes imidlertid 5 år senere enn alminnelig fastsatt pensjonsalder (55 år for kvinner og 60 år for menn). Dermed kan sosial pensjon tildeles kvinner ved 60 år, og til menn ved 65 år.
Av generell regel, inkluderer forsikringsperioden arbeidsperioder og (eller) andre aktiviteter som ble utført på den russiske føderasjonens territorium, forutsatt at det i løpet av disse periodene ble påløpt og betalt forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond. Tjenestetiden for å motta forsikringspensjon vil imidlertid telle ikke bare arbeidstiden, men også noen andre samfunnsmessig betydningsfulle perioder. Disse kalles «ikke-forsikringsperioder». Trygdefrie perioder er et begrep som egentlig betyr at en borger registrert i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet som trygdet har perioder hvor det ikke ble betalt forsikringspremie for ham, men som, dersom en rekke vilkår er oppfylt, kan inkluderes. i forsikringsdekningen sammen med arbeidstid som kreves for å oppnå rett til arbeidspensjon. Forutsetningen for å inkludere disse periodene i trygdeperioden er at det har vært perioder med arbeidsvirksomhet før eller etter dem.
Tilstedeværelsen av "ikke-forsikrings"-perioder kan påvirke ikke bare retten til arbeidspensjon, men også mengden av pensjonsutbetalinger.
Den russiske føderasjonens pensjonsfond tildeles midler fra det føderale budsjettet rettet mot refusjon av utgifter forbundet med utbetaling av pensjoner i forbindelse med inkludering av disse periodene i forsikringsperioden. Dette er spesielt (artikkel 12 i den føderale loven av 28. desember 2013 N 400-FZ "Om forsikringspensjoner"), periodene:
- fullføring av militær og annen tilsvarende tjeneste (i samsvar med den russiske føderasjonens lov av 12. februar 1993 N 4468-1 "Om pensjonsordning for personer som tjenestegjorde i militærtjeneste, tjeneste i indre anliggender, statens brannvesen, narkotikakontrollbyråer og psykotrope stoffer, institusjoner og organer i straffesystemet og deres familier");
- motta midlertidig uføretrygd;
- omsorg for en forelder for et barn opptil ett og et halvt år (men ikke mer enn seks år totalt);
- motta dagpenger;
- flytting i retning av arbeidsformidlingen til et annet område for ansettelse;
- deltakelse i betalte offentlige arbeider;
- fengsling og soning av straffer for personer som er urettmessig bragt i straffeansvar;
- omsorg for en funksjonshemmet person i gruppe I, et funksjonshemmet barn eller en person som har fylt 80 år;
- bosted for ektefeller til militært personell som utfører militærtjeneste under en kontrakt i områder der de ikke kunne arbeide på grunn av manglende arbeidsmuligheter (men ikke mer enn fem år totalt).
For "ikke-forsikring" perioder tildeles spesielle poeng for hele året hvis borgeren ikke jobbet. Hvis varigheten av "ikke-forsikring"-perioden i det tilsvarende kalenderåret er mindre enn 12 måneder (si 252 dager), justeres indikatoren med en koeffisient lik 252/360. Hvis forsikrings- og ikke-forsikringsperioden faller sammen, kan en person velge den som er mer lønnsom for ham. For hvert vernepliktsår ved verneplikten gis det således 1,8 poeng. En av foreldrene som har omsorg for barn under 1,5 år vil bli tildelt: for det første barnet - 1,8 poeng per år fødselspermisjon, for det andre - 3,6 poeng, for det tredje - 5,4 poeng, for det fjerde barnet - også 5,4 poeng. Denne bestemmelsen gjelder for foreldre som går av med pensjon etter 1. januar 2015.
Merk! Maksimalt antall omsorgsår for et barn av en forelder som kan inkluderes i trygdeperioden er økt til 6 år. Frem til 2014 ble det tatt hensyn til 3 år i pensjonsformål, uavhengig av hvor mange barn forelderen oppdro.
Fra 1. januar 2014 omfattet tjenestetiden perioder med en forelder som har omsorg for et barn inntil ett og et halvt år, men ikke mer enn fire og et halvt år totalt. Etter de nye reglene gis det pensjonspoeng for såkalte forsikringsfrie perioder: 1,8 poeng - ett års permisjon for omsorg for det første barnet; 3,6 poeng - ett års permisjon for å ta vare på det andre barnet; 5,4 poeng - ett års permisjon til omsorg for tredje og fjerde barn.
Dersom en forelder jobber mens han er i foreldrepermisjon, har han rett til å velge hvilke poeng som skal benyttes ved beregning av pensjonen sin: for arbeid eller for ikke-forsikringsperioden.
Lovverket åpner for mulighet for å øke forsikringspensjonen. For å gjøre dette må du gå av senere enn den fastsatte alderen. I dette tilfellet vil spesielle økende faktorer bli brukt på komponentene i pensjonen. (se tabell 3).
Tabell 3
|
Opptjent erfaring uten å søke om pensjon |
Fast betalingsøkningsfaktor |
Økningskoeffisient for forsikringspensjon |
Så hvis du søker om forsikringspensjon 6 år etter oppnådd pensjonsalder, vil den faste betalingen øke med 1,46 ganger, og forsikringsdelen - med 1,59. Det er faktisk med henholdsvis 46 % og 59 %.
Men under forhold med inflasjon og økonomisk usikkerhet er utsiktene til forsinket pensjonering etter vår mening ikke attraktivt for forsikrede. Tapet av pensjonsbeløp selv for ett år er veldig merkbart, og erstatningsbeløpet er utilstrekkelig.
Opprettholdelse av reglene om utbetaling av alderspensjon til yrkesaktive pensjonister under inflasjonsforhold vil oppheve effektiviteten av insentiver for å søke om pensjon senere.
Noe som igjen vil føre til at det må innføres indirekte begrensninger i retten til å motta pensjon i arbeidsperioden. Faktisk er den skjulte mekanismen for en slik begrensning allerede etablert av lov nr. 400-FZ. Det ligger i det faktum at omberegning av pensjonen for yrkesaktive pensjonister ett år etter utnevnelsen gir en økning i den individuelle pensjonskoeffisienten med maksimalt 3 poeng (per år), mens ved vanlig beregning av IPC er maksimum 10 poeng. I tillegg, for første gang i den moderne russiske historien om obligatorisk pensjonsforsikring i 2016, ble konseptet "suspensjon" av indeksering av pensjoner for arbeidende pensjonister introdusert (føderal lov av 29. desember 2015 N 385-F3 "Om suspensjonen" av visse bestemmelser i den russiske føderasjonens lovgivning, endringer i visse rettsakter fra Den russiske føderasjonen og spesifikasjonene for å øke forsikringspensjonen, fast betaling til forsikringspensjonen og sosiale pensjoner."
En finansiert pensjon er en analog av den finansierte delen av en arbeidspensjon og bør i likhet med en forsikringspensjon finansieres fra tilsvarende del av den individuelle tariffen av forsikringsinnskudd til Pensjonskassen.
Det skal minne om at frem til 2013 var dannelsen av den finansierte delen av arbeidspensjonen basert på en innskuddssats på 6 prosent obligatorisk for alle forsikrede født i 1967 og yngre.
Frem til 31. desember 2015 måtte hver ansatt bestemme seg for å nekte den finansierte pensjonen og lede hele bidragsbeløpet til dannelsen av forsikringspensjonen hans; eller ta et valg til fordel for ytterligere dannelse av pensjonssparing med en rate på 6 % (i dette tilfellet kl. forsikringsdel forsikringspremie vil mottas med en sats på 10 %).
Merk! Tildelingen av 6 % av forsikringstariffen til dannelsen av den finansierte delen av pensjonen reduserer automatisk størrelsen på tariffen for forsikringspensjonen, som i dette tilfellet kun er 10 % i stedet for 16 %. Denne algoritmen er også inkludert i den nye metoden for beregning av forsikringspensjonen: den maksimale årlige individuelle pensjonskoeffisienten (IPC) for personer som ikke danner fondet pensjon er 10 poeng, mens den for de som danner den er kun 6,25 poeng.
Innbyggere som nettopp inngår arbeidsforhold har rett til å velge i 5 år etter at de har startet i arbeid eller til de fyller 23 år. Samtidig bevares alle pensjonsrettigheter som tidligere er dannet innenfor rammen av fondssystemet og gjennomføres videre på forskriftsmessig måte. Den finansierte pensjonen vil fortsette å dannes fra obligatoriske forsikringsbidrag betalt av forsikringstakeren til den ansatte i løpet av hans eller hennes ansettelse og inkludert i den generelle forsikringspremien fastsatt av føderal lov nr. 167 "Om obligatorisk pensjonsforsikring i Russland Føderasjon." Dens formelle utskillelse fra forsikringspensjonen har således ennå ikke endret betydning som sikkerhet for obligatorisk pensjonsforsikring.
For å bestemme fondet pensjon brukes formelen:
Den finansierte delen = pensjonssparing / forventet pensjonsutbetalingstid (i 2016 - 234 måneder, det vil si 19,5 år).
All nødvendig informasjon for å få en ide om pensjonsrettighetene dine kan fås ved hjelp av den elektroniske tjenesten til det russiske pensjonsfondet "Personlig konto til den forsikrede personen". Den personlige kontoen til AP informerer innbyggerne om genererte pensjonsrettigheter online.
"Personlig konto til den forsikrede personen" er lagt ut på den offisielle nettsiden til Russlands pensjonsfond - www.pfr.ru. Alle brukere som har registrert seg i Unified Identification and Authentication System (USIA) eller på nettstedet til offentlige tjenester vil ha tilgang til det.
Gjennom denne tjenesten kan enhver innbygger finne ut om antall pensjonspoeng og tjenestetid registrert på sin individuelle personlige konto hos pensjonsfondet. Tjenesten lar deg kontrollere beregningen av den individuelle pensjonskoeffisienten ved å bruke ditt eget eksempel.
For å gjøre dette, skriv bare inn det forventede beløpet for din månedlige arbeidsinntekt før du trekker personskatt. Hver innbygger i APs personlige konto kan motta detaljert informasjon om periodene for arbeidsaktiviteten din, arbeidssteder, mengden av påløpte forsikringspremier.
Det er viktig å huske på at all informasjon om pensjonsrettighetene til borgere presentert i den personlige kontoen er dannet på grunnlag av data som er sendt inn til Russlands pensjonsfond av arbeidsgivere.
Informasjon om beløpet på pensjonssparingen din kan også fås på din personlige konto.
På din personlige konto, ved hjelp av en forbedret versjon av pensjonskalkulatoren, kan du simulere størrelsen på din fremtidige pensjon. Pensjonskalkulatoren er blitt personlig – den tar hensyn til reelle (allerede dannede) pensjonsrettigheter i pensjonspoeng og tjenestetid. Hvori pensjonskalkulator består av to blokker.
Den første er antall pensjonspoeng som allerede er opptjent til borgeren og lengden på hans arbeidserfaring. Her kan en innbygger legge til informasjon om militærtjeneste, permisjon for å ta vare på et barn eller en funksjonshemmet person. Hvis det var slike perioder i livet hans, vil antall pensjonspoeng og tjenestetid øke.
Den andre blokken er å modellere fremtiden din. Brukeren må angi hvor mange år han planlegger å jobbe, tjene i hæren, etc., angi forventet lønn "i 2015-priser" og klikk på "beregn" -knappen. Kalkulatoren vil beregne størrelsen på pensjonen fra allerede dannede pensjonsrettigheter og modellert fremtid i «2015-priser», forutsatt at antall pensjonspoeng og tjenestetid er tilstrekkelig for å få rett til forsikringspensjon.
Så den nye pensjonsformelen er basert på den "individuelle pensjonskoeffisienten" (pensjonspoeng), som evaluerer hvert år av en borgers arbeidsaktivitet.
Men som erfaringen med gjentatte reformer av det russiske pensjonssystemet viser, uansett hvordan reglene endres, forblir pensjonister og forsikrede alltid tapere. Det er nødvendig å slutte å eksperimentere og ta ting til sin logiske konklusjon ved å bygge en forsikring pensjonssystem på selvforsynt prinsipper, noe som gjør det effektivt, transparent og forståelig.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Maksimal størrelse på grunnlaget for beskatning av forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring i 2015 Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 4. desember 2014 N 1316 "Om maksimalverdien av grunnlaget for beregning av forsikringsbidrag til Den russiske føderasjonens trygdefond og pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen fra 1. januar 2015. ” ble satt til 711 000 rubler.
E. Berezina, nestleder for pensjonsfondet i Tomsk, Ph.D.
Enhver borger i landet vårt har rett til å søke om arbeidspensjon når det når en alder da det blir vanskelig å oppfylle sine plikter som arbeidstaker. Etter at pensjonsreformen vedtok, var det mange som ikke helt forsto hva denne aldersbetalingen består i og hvordan det endelige beløpet som skal mottas beregnes.
For å motta alderstrygd må to viktige vilkår være oppfylt:
Alle regler har imidlertid unntak, og tildeling av pensjon skjer også under fleksible vilkår, både etter alder og tjenestetid. For øyeblikket avhenger tidspunktet for pensjonering av:
Det er verdt å dvele mer detaljert ved hvilke arbeidsforhold det er mulig å gå av med før pensjonsalder. Disse inkluderer arbeid i følgende bransjer:
Denne listen kan utvides. Siden 2015 har alle arbeidsplasser i vårt land gjennomgått en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SAW), som identifiserer faktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse negativt. Denne vurderingen bidrar til å regulere alle arbeidstakeres rettigheter, inkludert på føderalt nivå muligheten for tidlig opptjening av pensjoner.
I 2015 ble ordningen for beregning av pensjonsutbetalinger endret. Tidligere ble pensjon tildelt alle etter samme ordning, noe mange anså som urettferdig. Nå avhenger pensjonsbeløpet av et stort antall faktorer:
Av ny ordning Hver pensjonist vil motta en månedlig utbetaling, som vil være proporsjonal med antall år han jobbet og mengden av bidrag til pensjonsfondet.
Individuell koeffisient som innføres etter reformstart er et poengsystem. Fra 2015 vil alle arbeidsperioder til innbyggere bli vurdert i poeng. De vil bli opptjent for hele ansettelsesperioden, som inngår i trygdeperioden. Det er verdt å merke seg at denne perioden inkluderer ikke bare år, men også måneder som borgeren jobbet i løpet av livet. For mødre vil trygdeperioden omfatte perioder tilsvarende ett og et halvt år for hvert barn.
Det totale antall opptjente poeng vil være grunnlaget for å beregne din månedlige betaling ved oppnådd pensjonsalder. To ganger i året planlegger regjeringen å konvertere poeng til kontantekvivalenter. I 2016 vil ett poeng være lik 71 rubler.
I dag er minimum individuell koeffisient 6 poeng. Men innen 2025 planlegger regjeringen å øke den til 30. Dette er nødvendig slik at innbyggerne er offisielt registrert for arbeid, utføre arbeidsaktivitet så lenge som mulig og ikke ønsket å utstede alderspensjon tidlig. Det er det endelige antall poeng som avgjør hvor mye pensjonisten får.
Alderspensjonsutbetalingene består av følgende deler:
Den siste delen inkluderer en fast andel garantert av staten, som enhver pensjonist får, uavhengig av om han har en finansiert del. Det er bare nok at han har et minimum av erfaring og har nådd den etablerte pensjonsalderen etter mange års arbeid. I 2019 er den gjennomsnittlige størrelsen på den faste delen fire tusen rubler. Den kan økes hvis en av følgende forhold er til stede:
For kvinner inkluderer forsikringsperioden ett og et halvt års fødselspermisjon, og for menn - militærtjeneste. For alle kategorier av borgere er følgende ikke ekskludert fra den totale tjenestetiden:
I fremtiden, for hver innbygger i landet vårt, vil forsikringsandelen av pensjonsutbetalingen beregnes separat. Etter endelig etablering av poengsystemet vil følgende kunne øke grunnbetalingsbeløpet:
Hver borger er i stand til å øke spareandelen uavhengig ved å delta i et medfinansieringsprogram og investere pengene sine i et stabilt ikke-statlig pensjonsfond.
Det er mulig å øke arbeidspensjonen ikke bare gjennom sparing, men også gjennom senere registrering. For hvert år en borger jobber over den etablerte alderen, vil han kunne motta et økt antall tilleggspoeng. For øyeblikket gjelder følgende alderspensjonsgrense for alle innbyggere i landet vårt:
Et annet konsept som innbyggerne ofte er forvirret over er typene pensjoner. I henhold til gjeldende føderal lov har hver pensjonist rett til å motta bare én type pensjon:
Nå er alle disse typene i kraft samtidig, men etter hvert vil arbeidspensjonen bli fullstendig erstattet av en forsikringspensjon, og det blir mye mindre forvirring. Minimumsantallet betingelser må være oppfylt for å motta sosial pensjon ved alderdom. Den tildeles dersom en av følgende betingelser er oppfylt:
Denne kontantbetalingen er en fordel og kan tildeles utlendinger som har bodd i den russiske føderasjonen de siste 15 årene, inkludert uten å ha fått statsborgerskap. Mengden av denne betalingen er liten, så enhver innbygger streber etter å skaffe seg en anstendig arbeidspensjon på forhånd.
Innen 2020 planlegger Arbeidsdepartementet å innføre en lov for å øke pensjonsalderen til 65 år og koble dens verdi fra kjønnskarakteristika. Dette betyr at antall leveår før pensjonering ikke lenger avhenger av innbyggerens kjønn. I 2016 vil en slik lov ikke bli vedtatt, siden presidenten i Den russiske føderasjonen anser det som upassende å innføre en økning i pensjonsalderen når gjennomsnittlig levealder i vårt land er 71 år.
I fremtiden for 2016 foreslår ansatte i Pensjonskassen at fremtidige pensjonister ikke skal strebe etter å gå av med pensjon i tide eller tidligere (hvis dette er tilrettelagt av arbeidsforholdene). Jo lenger en borger er ansatt, jo mer midler vil det samles på kontoen hans. Poengsystemet oppfordrer også til frivillig vegring av arbeidsmarkedet tidlig.
I dette tilfellet vil forsikringsdelen øke på grunn av en oppadgående endring i innskuddsnivået under det obligatoriske pensjonsforsikringsprogrammet. Sparedelen fortsetter å øke årlig på grunn av renter, investeringer og investeringer.
Online kalkulatorer hjelper fremtidige pensjonister til ikke å fordype seg i gjeldende formler, som tydelig representerer avhengigheten av fremtidig pensjon av alder, mengden midler på sparekontoen og det nåværende lønnsnivået.
Trenden mot frivillig avslag på førtidspensjonering begynte å ta form ved hjelp av innførte regninger. For eksempel ble det i 2015 innført en rekke restriksjoner for yrkesaktive pensjonister.
Pensjon er en vanlig statlig ytelse som utstedes månedlig. Den er beregnet på borgere som allerede er eldre og har en viss arbeidserfaring. Andre tilfeller av pensjonsberegning: ved uførhet, tap av forsørger i familien.
Denne statlige fordelen gis til borgere av den russiske føderasjonen som har nådd alderdom. Det betales også til de personene som fortsetter å jobbe. Prosessen med å utbetale pensjoner startet i 1932, og har ikke gjennomgått vesentlige endringer siden den gang. Hvordan beregnes alderspensjonen: for kvinner er denne terskelen 55 år gammel, for den mannlige befolkningen - 60 hele år. Det er vedvarende debatter om dette spørsmålet i statsdumaen. Det er fullt mulig at pensjonsalderen i Russland vil øke om 2-3 år, akkurat som den øker i CIS-landene.
For å beregne ytelser kreves det arbeidserfaring som skal være minst 20 år for kvinner og 25 år for menn.
Det betales månedlig statlige midler trygd. Alle spørsmål er regulert av offentlige etater i den russiske føderasjonen, i samsvar med loven om pensjoner.
Denne ytelsen har tre hovedtyper: for alderdom, for uførhet og for tap av en forsørger i familien. Men det er en rekke andre koeffisienter som legges til i tillegg.
For å motta det, må en person være i høy alder. Hvordan beregnes alderspensjonen? Det er tre hoveddeler som utgjør det totale betalingsbeløpet: grunn, forsikring og sparing.
Når en borger fyller 80 år, hvis han ikke er funksjonshemmet og ikke har noen forsørger, øker grunndelen betydelig. Beregningen av pensjonskapitalen deles på overlevelsesperioden. Siden 2013 er det offisielle tallet 19 år.
Hvordan beregnes pensjonen? Beregningen er gjort på grunnlag av lovgivning. I dette tilfellet tas ikke bare alder i betraktning, men også borgerens bidrag til pensjonsfondet, pensjonskapital og en rekke andre indikatorer. Hvordan forsikringsdelen beregnes: arbeidserfaring frem til 2002, gjennomsnittslønn pluss en spesiell koeffisient. Det er allerede beregnet ved å dele lønnen over hele landet for den perioden. Den finansierte delen beregnes på nesten samme måte som forsikringsdelen, og grunndelen er en konstant verdi fastsatt ved lov, og den indekseres hvert år avhengig av inflasjonen.
Enkelt sagt består det av beløpene som er betalt av arbeidsgiveren. Dette er en borgerkonto på tidspunktet pensjonsreformen ble gjennomført i 2002. Siden 2010 er kapitalen økt med 10 %. Samtidig fortsetter den å øke årlig med 1 % for de som jobbet før 1991. For å beregne mengden av periodiseringer er det en rekke korreksjonsfaktorer.
For dette brukes en spesiell formel: SK x SZP x ZR / ZP, der:
Formelen ovenfor er svaret på spørsmålet om hvordan pensjonen beregnes.
Listen over dem er etablert i resolusjonen fra Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet. Det er dette som foreskriver utstedelse av nødvendige dokumenter av spesielle myndigheter, sertifisert av segl og signaturer.
Vi vet allerede hvordan arbeidspensjoner beregnes, la oss nå snakke om listen over dokumenter for registrering. Først må du skrive en søknad til Pensjonskassen. Deretter må du levere følgende dokumenter:
I stedet for sistnevnte kan andre dokumenter (leieavtaler etc.) fremlegges. Hvis de går tapt, bekreftes tjenestetiden av vitneforklaringer fra minst to vitner som jobbet med søkeren i denne perioden.
Hvordan beregnes pensjoner for yrkesaktive pensjonister? Grunnsatsen beregnes på samme måte som for de som har gått av med pensjon. Arbeidsgiver skal uansett overføre innskudd til Pensjonskassen, enten det er lønn eller annen godtgjørelse.
Slike personer er også underlagt pensjonsforsikring. Forsikringsbeløp betales innen den 15. hver måned. Ved forsinket betaling etableres straffer, og ved delvis eller fullstendig manglende betaling - en bot på 20% av alle beløp som ikke er betalt av arbeidsgiveren. Etter anmodning fra pensjonisten plikter forvalteren å stille til Pensjonskassen full informasjon om de overførte bidragene. Basert på disse dataene omberegner Pensjonskassen ytelser til yrkesaktive pensjonister.
Denne ytelsen etableres i forbindelse med varig eller langvarig tap av arbeidsevne. Hvordan beregnes pensjon ved uførhet? Ytelsens størrelse avhenger direkte av en rekke faktorer: arbeidets art og årsakene til funksjonshemmingen. Samtidig vurderes også omstendighetene rundt borgerens inhabilitet. Dette kan være en skade pådratt på jobb, som følge av at arbeid blir umulig i fremtiden. I dette tilfellet vil pensjonen opptjenes uavhengig av tjenestetid. Ved uførhet forårsaket av sykdom kreves det dokumentasjon.
Ytelsen etableres for borgere som har 1., 2. eller 3. gruppe, hvis anerkjennelse og formål bestemmes ved en særskilt eksamen. Det utføres av en medisinsk kommisjon. For å innvilge pensjon kreves det minimum arbeidserfaring. Når vernepliktige utfører militærtjeneste, opptjenes ytelser ved inntreden av uførhet uavhengig av tjenestetiden.
Hvordan beregnes uførepensjon? Det avhenger direkte av gruppen. For den første er den tildelt i mengden 100% av prisen, for den andre - 90%, for den tredje - 50%. Uføre borgere av gruppe 2 kan søke om alderspensjon, tatt i betraktning deres tjenestetid. I dette tilfellet spiller det en rolle når den første funksjonshemmingen ble tildelt.
Arbeidsledige borgere med gruppe 2, eller anerkjent som uføre etter oppnådd alderdom, samt alle personer med gruppe 3 (hvis de har bekreftet arbeidserfaring), kan få pensjon i form av alderstrygd.
Siden 2007 har pensjonister mottatt ytterligere pensjonstillegg. De er beregnet på de som jobbet i det fjerne nord, så vel som på steder som offisielt er likestilt med det. Takket være dette lovforslaget økes grunndelen av pensjonen dersom tjenestetiden er ferdig opparbeidet, eller hvis alderstrygd mottas tidlig. Dette gjelder også uføretrygd.
Hvordan nordpensjonen beregnes: de som har forsørger (funksjonshemmede familiemedlemmer) har også rett til å motta dette tillegget. I dette tilfellet beregnes økningen avhengig av antall slike borgere i familien (ikke mer enn tre personer). De som har 15 års erfaring i det fjerne nord, og minst 20 i tilsvarende områder, har rett til å få en nordlig koeffisient i tillegg.
Hvordan beregnes pensjoner for politifolk: utbetalinger for dem gjøres med 54% av lønnen. I dette tilfellet spiller rang og tjenestetid en vesentlig rolle. Det tas også hensyn til indeksregulering av pengegodtgjørelser. I samsvar med loven blir alle periodiseringer, takket være endringer i loven i Den russiske føderasjonen, beregnet på nytt, uavhengig av oppsigelsesdatoen.
Det maksimale beløpet for betalinger, tatt i betraktning av tjenestetiden, kan nå opptil 85 % av lønnen. Hvordan beregnes pensjon i Russland for politifolk? Utbetalingene beregnes ved hjelp av formelen: lønn + rangering, pluss en prosentandel av tjenestetiden. Deretter multipliseres resultatet med 0,54 (pengegodtgjørelse). Den månedlige bonusen er satt avhengig av tjenestens lengde:
Siden enkeltentreprenører også er sine egne arbeidsgivere, betaler de selvstendig pensjonsinnskudd. Hvordan en pensjon beregnes for en individuell entreprenør: i tillegg til den grunnleggende delen, blir ytelsene deretter beregnet basert på de overførte bidragene. Slike utbetalte beløp sikrer den enkelte næringsdrivendes rett til å motta en pensjon, som vil tilsvare det totale antall utbetalinger som er på personlige kontoer. 
En individuell gründer kan regne med å motta alderstrygd fra staten.
I dette tilfellet inkluderer beregningen av tjenestetid alle perioder da det ble betalt inn bidrag til pensjonskassen.
Listen over dokumenter som må fremlegges for å motta ytelser avhenger av skattesystemet. Sistnevnte endres på sin side ofte, så dette spørsmålet må avklares direkte ved innsending av søknad.
En enkelt skatt er også lik forsikringspensjonsinnskudd. For de individuelle gründere som jobbet før 1991, leier lokaler, må perioden bekreftes av finansmyndigheter eller arkivattest for betaling av nødvendige betalinger. Alle perioder der betalinger ble utført må bekreftes.
Pensjonsreformen har pågått i Russland i lang tid, den avsluttes 1. januar 2015. Nye regler for beregning av ytelser til innbyggerne vil tre i kraft. Det er tydelig hvordan pensjonen beregnes nå. Hva skjer fra 2015? Hvis det tidligere var mulig å beregne fordelene selv, vil dette i fremtiden ikke være så lett. Pensjonspoeng trer i kraft, og opptjening vil ikke bare avhenge av tjenestetiden, men også direkte av den "hvite" lønnen som utbetalinger skjer fra til pensjonsfondet.
Livet går fremover og alt endres og forbedres regelmessig. Hva som skjer i fremtiden er foreløpig ikke helt klart, men staten vil uansett ta seg av innbyggerne. Derfor har pensjonister ingen grunn til bekymring.
Velkommen til nettsted. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan pensjoner for alderdom, uførhet og tap av forsørger beregnes. Vi vil berøre alle spørsmål knyttet til beregning av pensjoner. Pensjonslovgivningen inkluderer ofte et stort nummer av endringer, som et resultat, vet mange borgere som har rett til ytelser ikke hvordan pensjoner beregnes i Russland.
Ytelser beregnes på individuell basis, og for å kjenne opptjeningsprosedyren må du navigere i pensjonsdokumentene, samt forstå hva forsikringspensjonsdelen er, og hvordan det endelige beløpet oppnås når du tar hensyn til poeng og pensjon koeffisienter.
Tidligere var det enkelt og enkelt å beregne pensjoner, og å vite hvor mye tjenestetid og gjennomsnittlig inntekt var nok, kunne en borger enkelt selvstendig beregne størrelsen på sin fremtidige pensjon. Men innføringen av en ny pensjonsreform har skapt tilbud på flere nivåer for borgere av ulike kategorier som har rett til å motta pensjonsutbetalinger.
Pensjon er en månedlig utbetaling som en borger i pensjonsalder mottar for å opprettholde sin levestandard.
Som regel har pensjonister ikke ekstra inntektskilder, så de tilhører en ubeskyttet kategori av borgere. De rammes hardt av den økonomiske krisen, inflasjon, stigende priser og andre faktorer.
Pensjonsutbetalinger tildeles borgere i pensjonsalder, så vel som til de kategoriene borgere som fortsetter å jobbe. Alderspensjonen beregnes når en viss terskel er nådd, for kvinner 55 år, for menn 60 år.
For å beregne pensjonsutbetalingen må du ha arbeidserfaring for kvinner er det 20 år, og for menn 25 år. Utbetalingen skjer månedlig av statlige sosialfond, og spørsmål reguleres i henhold til lover.
Pensjonsutbetalingene er delt inn i tre hovedtyper - alderspensjon, uførepensjon og etterlattepensjon. I tillegg er det spesielle koeffisienter som beregnes i tillegg.
Etter opprettelsen av et system med forsikringsavgifter, som betales til lønnslisten for hver ansatt, begynte det å opprettes et komplekst system med pensjonsutbetalinger, som ikke alle pensjonister vet om. Som et resultat av den nye reformen ble de fonderte og forsikringsmessige delene av pensjonen delt inn i separate ytelsestyper.
Til dags dato utbetales følgende pensjonsutbetalinger:
For å finne ut prosedyren for å beregne pensjon, må du vite hvilke typer utbetalinger som er inkludert i den. Når man tar hensyn til to hovedkomponenter - forsikrings- og sparedelen, avhenger dannelsen av det endelige beløpet av størrelsen deres. Forsikringsdelen er grunnleggende, og størrelsen avhenger helt av innskuddene arbeidsgiver yter til pensjonskassen, og de utgjør 22 % av arbeidstakerens samlede inntekt. For borgere født før 1967 og med i år brukes 16 % på forsikring.
De innbyggerne som er født etter 1967 kan uavhengig velge hvor 16%-dataene skal gå. Det vil si at midler kan godskrives kun til forsikringsdelen, eller deles mellom forsikringen og sparedel, med et forhold på 10 % til 6 %.
Men i 2014 ble bidragene til den finansierte delen frosset, og alle 16 % begynte kun å tilfalle forsikringsdelen av pensjonen.
For at det skal opptjenes alderspensjon, må en person nå en viss alder. Denne typen pensjon består av tre hovedkomponenter - den grunnleggende, fonderte og forsikringsdelen.
Når en person fyller 80 år og ikke har noen forsørger og ikke er ufør, øker grunnlaget. Beregning pensjonsbeløp begynner å dele seg for resten av livet. I 2013 stoppet dette tallet på 19 år.
Dannelsen av pensjonsrettigheter skjer på bekostning av individuelle pensjonskoeffisienter, eller med andre ord pensjonspoeng. Alle pensjonsrettigheter som ble generert tidligere ble også omgjort til poeng uten tap og tas med i beregningen av forsikringspensjonen.
Retten til å motta alderspensjon begynner når en rekke obligatoriske vilkår er oppfylt:
Antallet av disse poengene avhenger helt av mengden forsikringspremier som er påløpt og betalt inn i systemet, samt av lengden på arbeidserfaring.
For hvert år en person jobbet, forutsatt at arbeidsgiver foretok overføringer til pensjonskassen, dannes det pensjonspoeng og rett til å motta alderspensjon.
Lovverket fastsetter hvordan alderspensjonen beregnes. For å gjøre dette tas ikke bare hensyn til pensjonistens alder, men også innskudd til pensjonskassen, pensjonskapital og mange andre viktige faktorer.
For å beregne forsikringsdelen er det tatt hensyn til tjenestetiden frem til 2002, gjennomsnittslønn og en spesiell koeffisient. Den beregnes ved å dele gjennomsnittslønnen i hele landet for den perioden.
Beregningen av den finansierte delen utføres på samme måte som forsikringsdelen, men størrelsen på grunndelen er fast, den fastsettes på lovnivå. Basisdelen er gjenstand for årlig indeksregulering avhengig av tidligere inflasjon.
For å beregne forsikringsdelen av pensjonen brukes en spesiell formel:
Forsikringspensjon = summen av opparbeidede pensjonspoeng * kostnaden for ett pensjonspoeng på utbetalingstidspunktet + fast utbetaling.
Eller på en annen måte: SP=IPK*SIPC+FV, hvor:
Som et resultat brukes følgende formel for å beregne pensjonen:
SP=IPK*87.24+5334.19
Den individuelle pensjonskoeffisienten er summen av poeng som ble oppnådd i ett års arbeid. Mange tror at beregningen er en veldig komplisert prosedyre. Men faktisk er det veldig enkelt å beregne, siden det direkte avhenger av de månedlige bidragene fra arbeidsgiveren. Det vil si at hvis inntektsnivået som det trekkes 22 % fra ikke er høyere enn livsoppholdsnivået i regionen, akkumuleres det 1 poeng på ett år. Hvis lønnen er to levelønn, da samles 2 poeng på ett år.
For beregning bruk følgende formel: IPC=SV/MS*10, hvor:
Kostnaden for et poeng fastsettes på lovnivå, som er gjenstand for årlig indeksregulering. Den prosentvise kostnadsøkningen avhenger helt av nivået på konsumprisene det siste året.
Kostnaden for IPC i 2019 økte fra 81,50 rubler til 87,24. Det er umulig å estimere fremtidige indekseringer, siden dette bruker en årlig beregning på engangsbasis.
Du må også ha minimum ansiennitet for å få pensjon. I 2019 er minimumserfaring 10 år. I samsvar med reformen vil dette tallet øke hvert år til det når 15 år. Sammen med erfaringsøkningen vil kravene til minimum antall poeng øke. I 2019 er kravet 16,2 poeng. Antall poeng vil også øke hvert år til det når 30 poeng.
På lovnivå et fast tillegg til pensjonsutbetalinger, som er en analog av grunndelen av pensjonen. Det dannes på bekostning av 6% bidrag fra arbeidsgiver og statstilskudd. Økningen skjer når en borger søker om pensjon den legges til forsikrings- og finansiert del.
Etter at indeksering fant sted i 2019, utgjorde beløpet for den faste betalingen 5 334 rubler. Dette beløpet påløper ikke bare innbyggere som søkte om pensjon for første gang, men også til pensjonister som allerede mottar denne betalingen og ikke fortsetter å jobbe. Noen kategorier av borgere har rett til å motta tidlige pensjonsutbetalinger, samt økte tilleggsutbetalinger, som beregnes individuelt.
Prosedyren for å beregne alderspensjonen inkluderer en standardøkning, som representerer den minste statlige garantien for pensjonsutbetalinger. Følgende kategorier av pensjonister har rett til å motta økt fastlønn:
Når en innbygger vet hvordan en alderspensjon beregnes, må han finne ut hvilke dokumenter som trengs for å registrere den. Listen over nødvendige dokumenter er etablert på lovgivende nivå.
Først må en person skrive en tilsvarende søknad i Pensjonsfond og legg ved følgende dokumenter til søknaden:
I stedet for en arbeidsbok kan søkeren ta med et annet dokument, for eksempel en leieavtale. Hvis slike dokumenter ikke er tilgjengelige, må to vitner som har jobbet med søkeren i samme periode fremlegges.
La oss nå finne ut hvordan uførepensjonen beregnes. Størrelsen avhenger helt av funksjonshemningsgruppen. For den første gruppen er opptjeningen 100 % av satsen, for den andre gruppen 90 % av satsen og for den tredje gruppen 50 % av satsen. Funksjonshemmede i den andre gruppen har rett til å søke om alderspensjon, men tatt i betraktning deres tjenestetid. Her spilles en viktig rolle av øyeblikket da den første funksjonshemmingen ble tildelt.
Borgere som ikke jobber og har gruppe 2 funksjonshemming, som ble mottatt ved oppnådd pensjonsalder. Og også borgere som har en tredje uføregruppe og som har arbeidserfaring har rett til å motta alderspensjon.
Funksjonshemmede har rett til å velge ett av tre pensjonsordninger. Opptjening og beregning avhenger av valg av pensjon. Det er i dag tre typer uførepensjon:
I tillegg til pensjonstilskudd har en funksjonshemmet rett til ytelser. Hvis han nekter dem, blir de inntektsført, og den funksjonshemmede mottar en fast tilleggsbetaling på EDV, hvis beløp avhenger helt av funksjonshemmingsgruppen. Beløpet for EDV inkluderer antall personer under vergemål, og det øker med 30 % av det opprinnelige beløpet, i henhold til antall pårørende.
For øyeblikket (indeksering fant sted i februar 2018) er maksimalbeløpene for EDV fastsatt:
For å beregne uførepensjonen brukes følgende formel:
RP=IPK*TsK+FD, hvor:
Uførepensjon er indeksregulert i 2019, det legges opp til å øke uførepensjonen med 3,5 - 4 %; Mengden av EDV og arbeidsytelser vil også øke. Gjennomsnittlig pensjonsbeløp i 2018 var fra 9 100 rubler til 10 600 rubler. Følgelig kan du beregne anslått pensjonsstørrelse ved å multiplisere gjennomsnittlig pensjon med indeksreguleringsprosenten.
Det er presisert på lovnivå hvordan pensjoner nå beregnes for pensjonister som fortsetter å jobbe. Grunnsatsen beregnes på samme måte som for ikke-yrkesaktive pensjonister. Men innskudd til pensjonskassen skal overføres uten feil.
Denne kategorien borgere er underlagt obligatorisk forsikring, og bidrag betales før den 15. i hver måned. Hvis overføringen skjer for sent, vil det bli belastet bøter, og dersom betaling ikke foretas, vil det bli utstedt en bot på 20 % av beløpet for alle ubetalte bidrag.
Arbeidsgiver plikter å gi Pensjonskassen en fullstendig oppgave over innskudd som er gjort på pensjonistens anmodning. Basert på disse dataene beregnes ytelsene på nytt for pensjonister som fortsetter i arbeid.
Prosedyren for å beregne en etterlattepensjon inkluderer to typer pensjonsordninger - arbeids- eller sosialpensjon.
Tildelingen av sosiale tilskudd foretas av staten dersom den avdøde ikke har det nødvendige antall poeng og erfaring, og utgjør 5 034 rubler hvis en av foreldrene er død og 10 068 rubler hvis begge foreldrene er døde. I april 2018 denne pensjonenøkt med 4,1 %.
I 2019 er det planlagt å øke denne pensjonen i februar og april. Avhengig av bostedsregionen vil størrelsen på etterlattepensjonen økes fra 200 til 500 rubler.
Beregningen av arbeidspensjon ved tap av forsørger er basert på tjenestetid og innskudd til pensjonskassen. Dessuten legges en tilleggsbetaling opp til livsoppholdsnivået til det mottatte beløpet.
Det er kategorier av borgere som kan ha mindre erfaring enn nødvendig felles lov. I dette tilfellet beregnes pensjonen ved å bruke en generell formel som tar hensyn til alle indikatorer. Tidlig pensjon lagt ned følgende kategorier innbyggere:
Selve navnet «arbeidspensjon» gjenspeiler den juridiske essensen av denne typen pensjon. Grunnloven om arbeidspensjon sier at denne typen månedlig betaling er erstatning for tapt arbeidsinntekt på grunn av alderdom.
All arbeidspensjon er i dag etablert på grunnlag føderal lov«På arbeidspensjon i Den russiske føderasjonen" Det er tre typer slike pensjoner: alderdom, uførhet og etterlatte. Nær 85% Pensjonister i vårt land mottar alderspensjon.
Minimum gjennomsnitt størrelse på arbeidspensjon fra februar 2015 vil være - 12.422 rubler.
Den lovlige alderen for alderspensjon for kvinner er - 60 år, for menn - 65 år gammel(for personer med foretrukket tjenestetid reduseres den med fem til ti år). Å nå denne alderen er den første en nødvendig betingelseå tildele arbeidspensjon; den andre betingelsen er å ha minst fem års arbeidserfaring.
Tildeling av alderspensjon er av deklarativ karakter. Dette betyr at det kun vil bli utnevnt hvis en tilsvarende søknad sendes til det russiske pensjonsfondet. Dersom søkeren søker etter fristen, vil den bli tildelt fra søknadsdato. Du kan sende inn en søknad innen en måned før kvalifiseringsdatoen.
Ved søknad om arbeidspensjon må søkeren samtidig levere alle nødvendige dokumenter. De viktigste er en arbeidsbok og et lønnsbevis. Arbeidserfaring frem til 31. desember 2001 er akseptert på grunnlag av registreringer i arbeidsbok, A etter 2001– basert på personlig regnskapsinformasjon tilgjengelig i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.
Lønnsattest kan leveres i fem år fortløpende fra arbeidsperioden til 2002, eller om to år: 2000-2001. Hvis en person jobbet i bedriften i disse to årene og var forsikret i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet (hoveddelen av arbeiderne var forsikret i 1998-1999), er det ikke nødvendig å sende inn sertifikat. Informasjon om lønn for denne perioden er tilgjengelig i Pensjonskassen.
I tillegg til disse grunnleggende dokumentene, om nødvendig, kan det kreves ytterligere: arbeidsbevis, dokumenter om endring av etternavn og andre.
Den gjeldende loven ble vedtatt i slutten av 2001. Personer som i dag går av med pensjon på grunn av alderdom har arbeidserfaring både før denne datoen (samlet opptjeningstid) og etter denne (forsikringsperioden). Derfor beregnes pensjonen over to perioder.
I løpet av perioden til 2002 den beregnes i henhold til tidligere lov, ved hjelp av en formel som tar hensyn til tjenestetid og lønn. Og for perioden som starter siden 2002, inkluderer beregningen direkte beløpet for forsikringspremier betalt av arbeidsgiver. De utbetales til Pensjonskassen for hver ansatt og utgjør frem til 2005 -12% , før 2010 -14 %, og nå - 16% på lønn for menn og kvinner før 1966 fødsel inkludert.
Beregningen av en alderspensjon er ganske kompleks og avhenger i hvert enkelt tilfelle av individuelle data, regler for registrering av visse typer tjenestetid og inntjening, og etablerte ytelser for visse kategorier av borgere. Den enkleste måten å forstå hva den totale størrelsen på en arbeidspensjon består av er med et spesifikt eksempel:
En mann født 1. januar 1954 fikk innvilget pensjon siden januar 2014 alderen 60 år. Ansiennitet på datoen for utnevnelsen var 38 år. Lønnen er maks. Forsikringspremier for 2002-2013 – RUB 235 994,41.
Analyse av situasjonen
Det totale beløpet arbeidspensjon i dag er 9 364,03 rubler. Det inneholder:
Lov om arbeidspensjon, som det i dag gjøres beregninger på grunnlag av, er inne i sitt siste år. Fra 1. januar 2015 trer i kraft ny lov"Om forsikringspensjon."
De viktigste endringene gjelder den nødvendige tjenestetiden for å fastsette pensjonsrettigheter: den vil øke fra dagens 5 år til 15 år, gradvis til 2024. Den nye loven legger opp til økende og synkende koeffisienter avhengig av pensjonsalderen. Beregningen av alderspensjonen vil også bli basert på et poengsystem.
Siden gjennomsnittslønnen i Russland i fjor var omtrent 27 000 rubler, viser det seg at alderspensjonen i vårt land kompenserer arbeidere for omtrent 36% av deres tapte inntekt.
I det globale fellesskapet vurderes et normalt nivå på pensjonsavsetningen dersom dette forholdet (erstatningsgraden) er 46 %. Som vi ser, har Russland fortsatt noe å strebe etter når det gjelder å forbedre pensjonstilbudet til innbyggerne.
.png)
