På denne siden kan du laste ned gjeldende versjon av forskriften rettshandling om arbeidsvern: Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr.
Mer informasjon om dokumentet:
Bruksområde:
Orden 290n gjelder for arbeidsgivere – juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer.
I. Generelle bestemmelser
1. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesialbekledning, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt reglene) fastsetter obligatoriske krav til anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og stell av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr. utstyr (heretter referert til som PPE) .
2. Kravene i disse reglene gjelder for arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer.
3. For formålene med denne ordren betyr PPE personlig bruk midler som brukes til å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt for å beskytte mot forurensning.
4. Arbeidsgiver plikter å sørge for anskaffelse og utstedelse av PPE sertifisert i henhold til etablert prosedyre eller samsvarserklæring til ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning.
Kjøp av PPE gjøres for arbeidsgivers regning.
Det er tillatt for arbeidsgiver å kjøpe PV for midlertidig bruk under en leieavtale.
Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid som utføres under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, får passende PPE gratis.
5. Levering av PPE til ansatte, inkludert de som er kjøpt av arbeidsgiver for midlertidig bruk under en leieavtale, utføres i samsvar med standardnormene for gratis utstedelse av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter referert til til som standardnormer), som er behørig sertifisert eller erklært samsvarende, og basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
6. Arbeidsgiver har rett til, under hensyntagen til oppfatningen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annet representativt organ for ansatte og dets økonomiske og økonomiske situasjon, å fastsette normer for gratis utstedelse av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte, som forbedrer, sammenlignet med standardnormer, beskyttelsen av arbeidere mot å eksistere på arbeidsplassene av skadelige og (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.
Disse standardene er godkjent av arbeidsgivers lokale forskrifter basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og med hensyn til oppfatningen fra den aktuelle fagforeningen eller annet organ autorisert av ansatte og kan inngå i en tariff- og (eller) arbeidsavtale. som indikerer modellstandarder, sammenlignet med hvilke tilbud til ansatte forbedrer personlig verneutstyr.
7. Arbeidsgiveren har rett, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ autorisert av de ansatte, til å erstatte en type personlig verneutstyr i henhold til standardnormene med et lignende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.
8. Utstedelse av PPE til ansatte, inkludert utenlandsk produsert, samt spesielle klær som midlertidig brukes av arbeidsgiver under en leieavtale, er kun tillatt dersom det foreligger et sertifikat eller samsvarserklæring som bekrefter samsvaret til det utstedte PPE. med sikkerhetskravene fastsatt ved lov, samt tilgjengeligheten sanitær og epidemiologisk konklusjon eller sertifikat for statlig registrering av dermatologisk PPE, utstedt på foreskrevet måte.
Anskaffelse (inkludert under en leieavtale) av PPE som ikke har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat eller har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat som er utløpt, er ikke tillatt.
9. Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere er informert om PVU de har krav på. Under den innledende orienteringen skal arbeidstakeren være kjent med disse reglene, samt standardnormer for utstedelse av PPE tilsvarende hans yrke og stilling.
10. Arbeidstakeren er forpliktet til å påføre PPE utstedt til ham korrekt på foreskrevet måte.
11. I tilfelle unnlatelse av å gi en ansatt som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, PPE, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, har han rett til å nekte å utføre arbeidsoppgaver, og arbeidsgiver har ikke rett til å kreve av arbeidstakeren deres ytelse og plikter å betale nedetid som har oppstått av denne grunn.
Nedenfor kan du legge igjen kommentarer (spørsmål) angående bruken av dette dokumentet i praksis.
Nye tverrsektorielle regler for å gi ansatte spesialbekledning, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt Reglene) er satt i kraft. I denne artikkelen vil vi ikke bare fokusere på de viktigste bestemmelsene i dette dokumentet, men også snakke om funksjonene i dens praktiske anvendelse.
TILDELING AV DE NYE REGLENE
Vedtakelsen av reglene er for det første enda et skritt mot å forbedre det juridiske rammeverket innen arbeidsbeskyttelse. Dokumentet vi vurderer fastsetter obligatoriske krav for anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og stell av personlig verneutstyr (heretter kalt PPE). Kravene gjelder for arbeidsgivere - juridiske enheter og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer.
Reglene omhandler prosedyren for utstedelse, påføring og oppbevaring av verneutstyr, samt prosedyren for å ta vare på det. I tillegg fastsetter reglene formen for et personlig kort for utstedelse av PPE. Et slikt kort opprettes av arbeidsgiver for hver arbeidstaker som skal ha spesialklær, sko eller annet personlig verneutstyr.
TILLEVELSE AV ARBEIDSER MED VERNEUTSTYR
I henhold til reglene er det arbeidsgivere som har myndighet til å gi arbeidstakere PPE. Arbeidsgiveren er spesielt forpliktet til å sikre anskaffelse og utstedelse av verneutstyr til ansatte som er engasjert i arbeid:
Innkjøp av verneutstyr gjøres for arbeidsgivers regning, også for midlertidig bruk (under en leieavtale).
Arbeidsgiver skal sørge for periodisk testing og verifikasjon av brukbarheten til verneutstyr, samt rettidig utskifting av deler av PPE med reduserte verneegenskaper. Etter å ha kontrollert brukbarheten til verneutstyret, bør det settes et merke (stempel, stempel) på tidspunktet for neste test.
Utstedelse av verneutstyr til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, samt arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, er gratis. Grunnlaget for å gi ansatte passende PPE er resultatene av attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold. Slik sertifisering utføres av arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 31. august 2007 nr. 569.
Antall verneutstyr som skyldes en ansatt (per tidsperiode) bestemmes i henhold til standardnormer. Samtidig har arbeidsgiver fått rett til å fastsette utstedelsesnormer som bedrer beskyttelsen av arbeidstakere mot skadelige og/eller farlige faktorer, spesielle temperaturforhold eller forurensning i forhold til standardnormene.
Arbeidsgiver har også rett (under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet som er autorisert av ansatte) til å erstatte en type PPE i henhold til standardnormene med en tilsvarende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Utstedelse av verneutstyr til ansatte, inkludert utenlandsk produsert, samt spesielle klær som midlertidig brukes av arbeidsgiver under en leieavtale, er tillatt på to vilkår:
Arbeidsgiver plikter å organisere forsvarlig regnskapsføring og kontroll med utstedelse av verneutstyr til ansatte i tide. Det er også arbeidsgivers ansvar å føre journal over bevegelse av verneutstyr.
På en lapp. Ved utstedelse av verneutstyr, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra ansatte (åndedrettsvern, gassmasker, selvredningsmenn, sikkerhetsbelter, myggnetting, hjelmer), skal arbeidsgiver organisere instruksjon og opplæring om bruken.
Arbeidstakeren er forpliktet til å bruke verneutstyret som er utstedt til ham korrekt. Men i tilfelle unnlatelse av å gi personlig verneutstyr, har den ansatte rett til å nekte å utføre arbeidsoppgaver inntil passende verneutstyr er gitt ham.
Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere raskt og fullt ut informeres om hvilke beskyttelsesmidler de har krav på. Så, ved konklusjonen arbeidskontrakt Arbeidsgiver skal informere ansatte om:
PROSEDYRE FOR UTSTEDELSE OG ANVENDELSE AV BESKYTTELSESMIDLER
Verneutstyr som skal utstedes til ansatte må fullt ut oppfylle ikke bare kravene ovenfor, men også noen andre:
Vilkårene for bruk av PPE beregnes fra datoen for deres faktiske utstedelse. Utstedelse og levering av verneutstyr til ansatte skal registreres på et personlig journalkort for utstedelse av PPE (elektronisk registrering av bevegelse av PPE er tillatt).
Arbeidere i tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien, utstedes verneutstyr i samsvar med standardnormer, uavhengig av arbeidsgiverens organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer, samt tilstedeværelsen av disse yrkene og stillingene i andre standardnormer. Brigadier, formenn som utfører oppgavene til formenn, assistenter og håndlangere til arbeidere hvis yrker er spesifisert i de relevante modellstandardene, utstedes det samme personlige verneutstyret som ansatte i de tilsvarende yrkene.
Arbeidere som kombinerer yrker, eller varig utføre kombinert arbeid, inkludert som en del av integrerte team, i tillegg til verneutstyret som utstedes til dem i hovedyrket, bør det i tillegg utstedes annet verneutstyr, gitt av de relevante modellstandardene for det kombinerte yrket (kombinert type arbeid).
For noen kategorier av arbeidstakere utstedes PPE på en generell måte bare for varigheten av det aktuelle arbeidet eller for varigheten av de ansattes yrkesopplæring, omskolering, industriell praksis, industriell opplæring eller gjennomføring av kontroll(tilsyn)tiltak.
Vi gjør også oppmerksom på at i enkelte tilfeller kan standardprosedyren for utstedelse av visse typer verneutstyr justeres. For eksempel kan PPE som ikke er spesifisert i de relevante modellnormene utstedes til ansatte med en slitasjeperiode eller som en vaktperiode.
En veiledende liste over typer PPE,
tillates utstedt som på vakt (utskiftbar) eller med en brukstid "til slitasje"
i tilfelle deres fravær i de relevante normene
|
Navn på PPE |
|
|
redningsvest |
|
|
Sikkerhetssele (holde) |
|
|
Sikkerhetsbelte |
|
|
Dielektriske kalosjer |
|
|
Dielektriske hansker |
|
|
Dielektrisk matte |
|
|
Beskyttelsesbriller |
|
|
Beskyttende skjold |
|
|
Filtrerende åndedrettsvern |
|
|
Isolering av åndedrettsvern |
|
|
beskyttelseshjelm |
|
|
Balaclava |
|
|
Myggnett |
|
|
Skuldre |
|
|
Albuebeskytter |
|
|
selvredningsmenn |
|
|
Hodetelefoner |
|
|
Lysfiltre |
|
|
Vibrasjonsbeskyttelseshansker (hansker) |
Grunnlaget for utstedelsen er resultatene av sertifisering av de aktuelle arbeidsplassene når det gjelder arbeidsforhold, samtidig som det tas hensyn til de spesifikke vilkårene for å utføre arbeid. Vakthavende PPE for generell bruk bør kun utstedes til ansatte for varigheten av arbeidet de er beregnet for. Dette verneutstyret, under hensyntagen til kravene til personlig hygiene og de individuelle egenskapene til arbeidere, kan tildeles visse arbeidsplasser og overføres fra ett skift til et annet.
PPE beregnet for bruk under spesielle temperaturforhold bør utstedes til ansatte ved begynnelsen av den tilsvarende perioden av året, og på slutten av det skal overleveres til arbeidsgiveren for organisert lagring til neste sesong. Tidspunktet for bruk av denne typen verneutstyr er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av ansatte og lokale klimatiske forhold (tiden for bruk av PPE brukt under spesielle temperaturforhold inkluderer tidspunktet for organisert lagring).
Verneutstyr som returneres av ansatte etter at bruksperioden er utløpt, men fortsatt egnet for videre bruk, kan brukes til det tiltenkte formålet etter at det er utvist forsiktighet, om nødvendig (i dette tilfellet er det laget et tilsvarende merke på det personlige PPE-utstedelseskortet ). Leide verneutstyr utstedes i henhold til standardnormer.
Merk. Ved utstedelse av spesielle klær leid av arbeidsgiveren, tildeles et individuelt sett med PPE til den ansatte, som den riktige merkingen påføres for. Informasjon om utstedelse av dette settet er lagt inn i det personlige kortet for regnskap og utstedelse av PPE til den ansatte.
I tilfelle tap eller skade av verneutstyr på de angitte stedene for deres oppbevaring av årsaker utenfor de ansattes kontroll, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi dem andre (backup) brukbare PPE. Arbeidsgiver skal også sørge for utskifting eller reparasjon av verneutstyr som er blitt ubrukelig før utløpet av slitasjeperioden av årsaker utenfor arbeidstakerens kontroll.
Verneutstyr som utstedes til ansatte skal være brukbart (reparert) og rent. Hvis det oppdages en funksjonsfeil eller sammenbrudd i PPE, bør ansatte umiddelbart varsle arbeidsgiveren eller hans representant, for eksempel representert av hans nærmeste leder.
Arbeidstakere har forbud mot å ta med verneutstyr utenfor arbeidsgiverens territorium ved slutten av arbeidsdagen. I noen tilfeller, når den spesifiserte prosedyren ikke kan overholdes på grunn av arbeidsforholdene, for eksempel ved logging, ved geologisk arbeid, kan PPE forbli hos arbeidere i ikke-arbeidstid.
PPE OPPBEVARING OG PLEIE
Oppbevaring og stell av PPE organiseres av arbeidsgiver for egen regning.
La oss presisere at lagring av PPE sørger for plassering på lagringsplasser som sikrer sikkerhet, det vil si på steder som er spesielt utpekt for dette formålet (for eksempel i garderober). I tilfeller hvor det er påkrevd av arbeidsforholdene, skal arbeidsgiveren (i sine strukturelle inndelinger) ha tørketromler, kamre og installasjoner for tørking, avstøving, avgassing, dekontaminering og nøytralisering av verneutstyr.
Vedlikehold av verneutstyr inkluderer et sett med tiltak for regelmessig renseri, vask, dekontaminering (dekontaminering, desinfeksjon), nøytralisering, fjerning av støv, tørking og, om nødvendig, reparasjon og utskifting med brukbart og egnet PPE. Hvis arbeidsgiveren ikke har den tekniske kapasiteten til å utføre noen form for omsorg, utføres det relevante arbeidet av entreprenøren på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt inngått med arbeidsgiveren.
Oppsummert bemerker vi at tilsyn og kontroll over arbeidsgivernes overholdelse av de kommenterte reglene er tildelt Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen og dets territorielle organer (statlige arbeidsinspektorater i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen). For brudd på disse reglene bærer arbeidsgivere administrativt eller strafferettslig ansvar.
I samsvar med klausul 2 i ordren, resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 12.18.1998 nr. 51 "Om godkjenning av reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr" og reglene godkjent av dette dekret (som endret 02/03/2004) ble erklært ugyldige.
Disse normene er godkjent av arbeidsgivers lokale forskrifter basert på resultatene av attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, under hensyntagen til meningen fra et organ autorisert av ansatte, og kan inkluderes i en kollektiv og (eller) arbeidskontrakt med referanse til modellstandarder, sammenlignet med hvilke tilbudet av PPE for ansatte forbedres (eller en ansatt som det er inngått en relevant arbeidsavtale med).
Last ned DOC-filVed godkjenning av de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr
I samsvar med paragraf 5.2.70 i forskriften om departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2004 nr. 321 (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2004, nr. 28, art. 2898, 2005, nr. 2, 162, 2006, nr. 19, 2080, 2008, nr. 11, 1036, nr. 15, 1555, nr. 23, 2713, nr. 4825, nr. 46, 5337, nr. 48, post 5618, 2009, nr. 2, post 244, nr. 3, post 378, nr. 6, post 738, nr. 12, post 1427);
Godkjenne tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr i henhold til vedlegget.
Gjenkjenne ugyldig
Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. desember 1998 nr. 51 "Om godkjenning av reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Russlands justisdepartement 5. februar, 1999 nr. 1700);
Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. oktober 1999 nr. 39 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Russlands justisdepartement i november 23, 1999 nr. 1984);
Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 3. februar 2004 nr. 7 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Russlands justisdepartement i februar 25, 2004 nr. 5583).
T.A. Golikova
applikasjon
etter ordre fra Helsedepartementet og
sosial utvikling av den russiske føderasjonen
INTERNINDUSTRIRE REGLER
gi ansatte spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr
I. Generelle bestemmelser
1. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesialbekledning, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt reglene) fastsetter obligatoriske krav til anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og stell av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr. utstyr (heretter referert til som PPE) .
3. For formålene med denne ordren betyr PPE personlig bruk som brukes til å forhindre eller redusere virkningen på arbeidere av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt for å beskytte mot forurensning.
4. Arbeidsgiver plikter å sørge for anskaffelse og utstedelse av PPE som har bestått sertifisering eller samsvarserklæring i henhold til fastsatt prosedyre overfor arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført i spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning.
Kjøp av PPE gjøres for arbeidsgivers regning.
Det er tillatt for arbeidsgiver å kjøpe PV for midlertidig bruk under en leieavtale. Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid som utføres under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, får passende PPE gratis.
5. Levering av PPE til ansatte, inkludert de som er kjøpt av arbeidsgiver for midlertidig bruk under en leieavtale, utføres på grunnlag av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, utført på foreskrevet måte, og iht. med standardnormene for gratis utstedelse av de som har bestått sertifisering eller samsvarserklæring på foreskrevet måte spesialbekledning, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt standardnormer).
6. Arbeidsgiver har rett til, under hensyntagen til oppfatningen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annet representativt organ for ansatte og dets økonomiske og økonomiske situasjon, å fastsette normer for gratis utstedelse av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte, som forbedrer, sammenlignet med standardnormer, beskyttelsen av arbeidere mot å eksistere på arbeidsplassene av skadelige og (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.
Disse normene er godkjent av arbeidsgivers lokale forskrifter basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering når det gjelder arbeidsforhold og tar hensyn til mening fra den relevante fagforeningen eller annet organ autorisert av ansatte og kan inkluderes i et kollektiv og (eller) arbeid avtale som angir modellstandarder, i forhold til hvilken bestemmelsen er forbedret arbeidstakere med personlig verneutstyr.
7. Arbeidsgiveren har rett, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ autorisert av de ansatte, til å erstatte en type personlig verneutstyr i henhold til standardnormene med et lignende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.
8. Utstedelse av PPE til ansatte, inkludert utenlandsk produsert, samt spesielle klær som midlertidig brukes av arbeidsgiver under en leieavtale, er kun tillatt dersom deres overholdelse av sikkerhetskravene fastsatt ved lov bekreftes av en erklæring av samsvar og (eller) et samsvarssertifikat, og tilgjengeligheten (i etablerte tilfeller) en sanitær og epidemiologisk konklusjon eller sertifikat for statlig registrering, utstedt på foreskrevet måte.
Anskaffelse (inkludert under en leieavtale) og utstedelse av PPE til ansatte som ikke har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat eller har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat, hvis gyldighet har utløpt, er ikke tillatt.
9. Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere er informert om PVU de har krav på. Ved inngåelse av arbeidsavtale skal arbeidsgiver gjøre arbeidstakere kjent med disse reglene, samt standardnormer for utstedelse av PPE tilsvarende deres yrke og stilling.
10. Arbeidstakeren er forpliktet til å påføre PPE utstedt til ham korrekt på foreskrevet måte.
11. I tilfelle unnlatelse av å gi en ansatt som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, PPE i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, har han rett å nekte å utføre arbeidsoppgaver.
En arbeidstakers nektelse av å utføre slikt arbeid medfører ikke at han blir pålagt disiplinæransvar.
II. Prosedyren for utstedelse og bruk av PPE
12. PPE utstedt til arbeidere bør være passende for deres kjønn, høyde, størrelse og arten og forholdene til arbeidet de utfører.
13. Arbeidsgiver er forpliktet til å organisere forsvarlig regnskap og kontroll med utstedelse av PPE til ansatte i rett tid.
Vilkårene for bruk av PPE beregnes fra datoen for faktisk utstedelse til ansatte.
Utstedelse og levering av PPE til ansatte skal føres på et personlig journalkort for utstedelse av PPE, som er gitt i vedlegg til disse Reglene.
Arbeidsgiver har rett til å føre oversikt over utstedelse av PPE til ansatte ved bruk av programvareverktøy (informasjon og analytiske databaser). Det elektroniske skjemaet for registreringskortet må samsvare med det etablerte skjemaet for det personlige registreringskortet for utstedelse av PPE. Samtidig, i den elektroniske formen av regnskapskortet for utstedelse av PPE, i stedet for den personlige signaturen til den ansatte, nummeret og datoen på regnskapsdokumentet ved mottak av PPE, som har den personlige signaturen til den ansatte, kan angis.
14. Ansatte i tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien får utstedt PPE i samsvar med standardnormer, uavhengig av arbeidsgivers organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer, samt tilstedeværelsen av disse yrkene og posisjoner i andre standardnormer.
15. Brigadier, formenn som utfører oppgavene til formenn, assistenter og assistenter for arbeidere hvis yrker er spesifisert i de relevante standardstandardene, utstedes samme PPE som ansatte i de relevante profesjonene.
16. PPE til arbeidere, spesialister og andre ansatte i henhold til standardnormene for PPE bør utstedes til de spesifiserte arbeiderne selv om de er ledende i sitt yrke og stilling og utfører direkte arbeidet som gir dem rett til å motta disse personlige verneutstyr.
17. Ansatte som kombinerer yrker, eller som stadig utfører kombinert arbeid, inkludert som del av integrerte team, i tillegg til PPE utstedt til dem i hovedyrket, bør tilleggsutstedes, avhengig av utført arbeid, og andre typer PPE gitt av de relevante modellstandardene for et kombinert yrke (kombinert type arbeid).
18. Arbeidstakere midlertidig overført til annen jobb, ansatte og andre personer under yrkesopplæring (omskolering) i henhold til studentavtale, studenter utdanningsinstitusjoner grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning for perioden med industripraksis (industriopplæring), industriopplæringsmestere, samt andre personer som deltar i arbeidsgivers produksjonsvirksomhet eller utfører kontroll(tilsyns)tiltak i etablert virksomhetsfelt iht. gjeldende lov, PPE utstedes på en generell måte for varigheten av dette arbeidet (faglig opplæring, omskolering, industriell praksis, industriell opplæring) eller gjennomføring av kontroll (tilsyn) tiltak.
19. I tilfeller hvor PPE som signalvest, sikkerhetssele, sikkerhetssele (sikkerhetsbelte), dielektriske kalosjer og hansker, dielektrisk matte, briller og skjold som filtrerer åndedrettsvern med antiaerosol- og gassfiltre, isolerende PPE for organer som puster, beskyttelseshjelm, balaclava, myggnetting, hjelm, skulderputer, albuebeskyttere, selvredningsmenn, øreklokker, øreklokker, lysfiltre, antivibrasjonshansker eller hansker m.m. ikke spesifisert i de relevante standardnormene, kan de utstedes til ansatte med en slitasjeperiode "utslitt" eller på vakt basert på resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, samt under hensyntagen til forholdene og egenskapene til utført arbeid.
20. Vakthavende PPE for alminnelig bruk bør kun utstedes til ansatte for varigheten av arbeidet de er beregnet for.
Den spesifiserte PPE, under hensyntagen til kravene til personlig hygiene og de individuelle egenskapene til arbeidere, kan tildeles visse jobber og overføres fra ett skift til et annet.
I slike tilfeller utstedes PPE under ansvar av lederne for strukturelle enheter som er autorisert av arbeidsgiveren til å utføre disse arbeidene.
21. PPE beregnet for bruk under spesielle temperaturforhold bør utstedes til ansatte med begynnelsen av tilsvarende periode av året, og på slutten av det skal overleveres til arbeidsgiveren for organisert lagring til neste sesong.
Tidspunktet for bruk av disse typer PPE er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidere og lokale klimatiske forhold.
Perioden for bruk av PPE brukt under spesielle temperaturforhold inkluderer tidspunktet for organisert lagring.
22. PPE returnert av ansatte etter utløpet av bruksperioden, men egnet for videre bruk, kan brukes til det tiltenkte formålet etter å ha utført (om nødvendig) pleieaktiviteter (vask, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, støvfjerning, dekontaminering og reparasjon). Egnetheten til det angitte PPE for videre bruk, inkludert prosentandelen av PPE-slitasje, fastsettes av en tjenestemann autorisert av arbeidsgiveren eller organisasjonens arbeidsbeskyttelseskommisjon (hvis noen) og fikser det i det personlige PPE-utstedelseskortet.
23. PPE, leid, utstedes i henhold til standardreglene. Når en ansatt får utstedt spesielle klær leid av arbeidsgiveren, tildeles et individuelt sett med PPE til den ansatte, som den passende merkingen påføres for. Informasjon om utstedelse av dette settet er lagt inn i det personlige kortet for regnskap og utstedelse av PPE til den ansatte.
24. Ved utstedelse av verneutstyr, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra ansatte (åndedrettsvern, gassmasker, selvredningsmenn, sikkerhetsbelter, myggnetting, hjelmer etc.), skal arbeidsgiver sørge for at de ansatte er instruert om reglene for bruk disse PPE, de enkleste måtene å sjekke deres ytelse og brukbarhet og organisere opplæring på deres applikasjon.
25. I tilfelle tap eller skade på PPE på de angitte stedene for deres oppbevaring av årsaker utenfor de ansattes kontroll, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi dem andre brukbare PPE. Arbeidsgiver skal sørge for utskifting eller reparasjon av PVU som er blitt ubrukelig før utløpet av slitasjeperioden av årsaker utenfor arbeidstakerens kontroll.
26. Arbeidsgiver plikter å sørge for at ansatte bruker PPE.
Ansatte har ikke lov til å utføre arbeid uten PPE utstedt til dem i henhold til etablert prosedyre, samt med feil, ureparert og forurenset PPE.
27. Arbeidstakere har forbud mot å ta PVU utenfor arbeidsgiverens territorium eller territoriet der arbeid utføres av arbeidsgiveren ved slutten av arbeidsdagen - individuell entreprenør. I noen tilfeller, når den spesifiserte prosedyren ikke kan overholdes på grunn av arbeidsforhold (for eksempel ved tømmerhogst, geologisk arbeid, etc.), kan PPE forbli hos ansatte i ikke-arbeidstid.
28. Ansatte må varsle arbeidsgiveren (eller hans representant) om feilen (feilfunksjonen) av PPE.
29. I samsvar med nasjonale standarder Arbeidsgiveren skal sørge for testing og brukbarhet av PPE, samt rettidig utskifting av deler av PPE med reduserte beskyttelsesegenskaper. Etter å ha kontrollert brukbarheten til PPE, bør det settes et merke (stempel, stempel) på tidspunktet for neste test.
III. Prosedyren for å organisere lagring av PPE og ta vare på dem
30. Arbeidsgiveren er for egen regning forpliktet til å organisere forsvarlig omsorg for PPE og deres oppbevaring, rettidig renseri, vask, dekontaminering, dekontaminering, desinfisering, nøytralisering, avstøv, tørk PPE, samt reparere og erstatte PPE.
For disse formålene har arbeidsgiveren rett til å utstede til ansatte 2 sett med passende PPE med dobbel brukstid.
31. For oppbevaring av PPE utstedt til ansatte, sørger arbeidsgiver for, i samsvar med kravene i byggeforskrifter og forskrifter, spesialutstyrte rom (garderober).
32. Hvis arbeidsgiveren ikke har de tekniske kapasitetene for renseri, vask, reparasjon, dekontaminering, dekontaminering, nøytralisering og fjerning av støv av PPE, utføres disse arbeidene av en organisasjon engasjert av arbeidsgiveren under en sivilrettslig kontrakt.
33. I tilfeller hvor det er påkrevd av arbeidsforholdene, skal arbeidsgiveren (dens strukturelle underavdelinger) ha tørketromler, kamre og installasjoner for tørking, støvfjerning, avgassing, dekontaminering og deponering av PPE.
Sluttbestemmelser
34. Ansvar for rettidig og fullstendig utstedelse til ansatte av PPE som har blitt behørig sertifisert eller erklært samsvar i samsvar med standardnormene, for å organisere kontroll over riktig bruk av dem av ansatte, samt for oppbevaring og omsorg for PPE, påhviler arbeidsgiveren (hans representant) .
35. Statlig tilsyn og kontroll over arbeidsgiverens overholdelse av disse reglene utføres av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene tilsyn og kontroll over overholdelse arbeidslov og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, og dets territorielle organer (statlige arbeidsinspektorater i den russiske føderasjonens konstituerende enheter).
36. Kontroll over overholdelse av arbeidsgivere (juridiske enheter og enkeltpersoner) med disse reglene i underordnede organisasjoner utføres i samsvar med artiklene 353 og 370 i den russiske føderasjonens arbeidskode av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, samt fagforeninger, deres foreninger og tekniske arbeidsinspektører og autoriserte (pålitelige) personer for arbeidsbeskyttelse under deres jurisdiksjon.
applikasjon
til de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. juni 2009 nr. 290n
Forsiden av personlig kort
PERSONLIG KORT nr. _____
regnskap for utstedelse av PPE
Etternavn ________________________________ Kjønn ____________________
Navn_______________ Patronym _____________ Høyde____________________
Personalnummer __________________________ Størrelse:
Strukturell inndeling_________________ klær__________________
Yrke (stilling) __________________ fottøy ___________________
Ansettelsesdato _________________ hodeplagg __________
Dato for endring av yrke (stilling) eller gassmaske ______________
overføring til en annen strukturell underseksjon - respirator ______________
nei __________________________ votter ________________
hansker _________________
Utstedelse gitt: __________________________________________________________________________
(Navn på standard (standard gren) normer
Leder for den strukturelle enheten __________________________ (etternavn, initialer)
(signatur)
Baksiden av personlig kort
|
Navn- |
Serti- |
Returnert |
|||||||||
|
telle |
% |
rute |
telle |
% |
signert- |
signert- |
|||||
Dermatologiske midler for personlig hudbeskyttelse mot eksponering for skadelige faktorer for bruk i produksjon er underlagt statlig registrering av Rospotrebnadzor i samsvar med dekretene fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 21. desember 2000 nr. 988 "Om statlig registrering av nye matvarer , Materials and Products" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen 2001, nr. 1 (del 2), artikkel 124; 2007, nr. 10, artikkel 1244) og datert 4. april 2001 nr. 262 "Om statlig registrering av visse typer av produkter som utgjør en potensiell fare for mennesker, samt visse typer produkter importert til den russiske føderasjonens territorium for første gang» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, nr. 17, punkt 1711).
Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2002, nr. 1 (del 1), art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27,
1. I hvilken rekkefølge skal arbeidsgivere gi sine ansatte spesialbekledning og annet PPE.
2. Hvordan reflektere skattemessig kostnadene ved kjøp av personlig verneutstyr.
3. Hva er funksjonene ved regnskap for arbeidsklær og PPE.
Å gi ansatte spesielle klær, fottøy og annet personlig verneutstyr er ikke så sjeldent som det kan virke ved første øyekast. For eksempel er arbeidsgiveren i henhold til loven pålagt å sørge for PPE til ansatte hvis arbeid er forbundet med forurensning. Og denne kategorien inkluderer blant annet renholdere og sjåfører – stillinger som er tilgjengelige i nesten alle organisasjoner. I tillegg skal PPE være obligatorisk utstedt til ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, som sveisere, laboratorieassistenter, låsesmeder mv. Med innføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som er obligatorisk for alle arbeidsgivere, er det lite sannsynlig at det vil være mulig å "glemme" å gi sine ansatte kjeledress og PPE - en påminnelse vil være rapporten fra en spesialisert organisasjon basert på resultatene av en spesiell vurdering. Derfor må arbeidsgivere være forberedt på å finansiere kjøp av PPE, og regnskapsførere må reflektere dem i regnskapet.
Arbeidsgiver er ansvarlig for å sikre trygge arbeidsforhold og arbeidsvern. For dette formål gir den russiske føderasjonens arbeidskode utstedelse av personlig verneutstyr (PPE) til arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvori personlig verneutstyr inkluderer spesielle klær, spesielt fottøy og sikkerhetsutstyr (overalls, dresser, jakker, bukser, morgenkåper, saueskinnsfrakker, saueskinnsfrakker, diverse fottøy, votter, briller, hjelmer, gassmasker, åndedrettsvern) som brukes for å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelig og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt for beskyttelse mot forurensning.
Prosedyren for å gi ansatte PPE etablert av de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 01.06.2009 nr. 290n), i samsvar med hvilke:
Modellnormer for utstedelse av PPE til ansatte, universell for alle sektorer av økonomien, er etablert av følgende dokumenter:
I tillegg til bransjedekkende, er det standardstandarder for utstedelse av PPE, brukt i hver spesifikke bransje, for eksempel innen bygg, transport, helsevesen. I tillegg, dersom det er økonomiske muligheter, har arbeidsgiver rett til å fastsette høyere normer for utstedelse eller på annen måte forbedre tilbudet til ansatte med verneutstyr. Den etablerte prosedyren for utstedelse av PPE må fastsettes i det aktuelle lokalet normativ handling.
For å overholde normene for utstedelse av PPE til ansatte og tidspunktet for bruken av dem, må arbeidsgiver organisere regnskap for PPE i bruk. Utstedelse og retur av kjeledresser gjenspeiles i det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr, hvis form er fastsatt av de tverrsektorielle reglene (ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 01.06.2009 nr. 290n ).
Personlige kort for utstedelse av PPE kan fylles ut både på papir og elektronisk form. I sistnevnte tilfelle, i stedet for den ansattes personlige signatur, påføres datoen og nummeret på regnskapsdokumentet, som inneholder den ansattes signatur ved mottak av PPE (for eksempel en påkravsfaktura).
! Merk: Kjeledress og annet PPE utstedes til ansatte for bruk mens eierskapet forblir hos arbeidsgiveren. Derfor, ved oppsigelse eller overføring til en annen jobb, er den ansatte forpliktet til å returnere det mottatte PPE, ellers kan kostnadene for PPE trekkes fra lønnen.
Skattytere har rett til å ta som utgifter kostnadene ved innkjøp av kjeledresser og annet PPE for ansatte både ved beregning av inntektsskatt og under det forenklede skattesystemet. Det er imidlertid mulig å bare ta hensyn til kostnadene ved PPE innenfor gjeldende standard utstedelsessatser eller høyere satser bekreftet av(Finansdepartementets brev av 25. november 2014 nr. 03-03-06/1/59763, datert 16. februar 2012 nr. 03-03-06/4/8).
Prosedyren for å godta kostnadene ved kjøp av PPE for skatteregnskap avhenger av kostnadene og bruksperioden. Avhengig av disse faktorene kan PPE regnskapsføres enten som materialkostnader eller som en del av kostnadene ved å anskaffe anleggsmidler.
Hvis PPE er akseptert for skatteregnskap som anleggsmidler, så blir kostnadene deres avskrevet som utgifter etter igangkjøring (utstedelse til en ansatt):
Hvis PPE er inkludert i sammensetningen materielle utgifter, blir verdien deres akseptert for skatteregnskap:
! Merk: Hvis kostnaden for kjøpt PPE er delvis eller fullstendig refundert på bekostning av FSS, skal refusjonsbeløpene regnskapsføres skattemessig som ikke-driftsinntekt. Fremgangsmåten for refusjon av utgifter til kjøp av spesialklær og annet PV for ansatte er generelt lik prosedyren for refusjon, som er beskrevet i en av de foregående artiklene.
personlig inntektsskatt og forsikringspremier
Siden spesialklær og annet PPE utstedes til ansatte for bruk, uten overføring av eierskap, og ikke er godtgjørelse for arbeid, gjelder ikke kostnadene for ansattes inntekt. I denne forbindelse er kostnadene for PPE overført til ansatte er ikke skattepliktig:
For regnskapsføring av spesielle klær og andre PPE, bør organisasjoner veiledes av metodologiske retningslinjer for regnskap for spesialverktøy, spesialutstyr, spesialutstyr og spesialklær (godkjent etter ordre fra Russlands finansdepartement datert 26. desember 2002). N 135n). I samsvar med disse instruksjonene blir PPE, uavhengig av kostnad og brukstid, regnskapsført som varelager (på konto 10). Organisasjonen har imidlertid rett til å sørge for regnskapsføring av PPE som oppfyller kriteriene for anleggsmidler som en del av anleggsmidler (konto 01) (brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 12. mai 2003 nr. 16- 00-14 / 159).
! Merk: Siden regnskapsføring av PPE som anleggsmidler er organisasjonens rett, valget av et spesifikt regnskapsalternativ må fastsettes i regnskapsprinsippet for regnskapsformål:
* Organisasjonen har rett til å etablere et annet kostnadskriterium for å klassifisere varelager som anleggsmidler, men ikke mer enn 40 000 rubler. (avsnitt 4 s. 5 PBU 6/01)
Siden det andre alternativet for regnskapsføring av PPE tilsvarer refleksjonen av PPE i skatteregnskap, er det tilrådelig å velge og registrere det i regnskapspolicyen: dette vil gjøre det mulig å bringe skatt og regnskap så nært som mulig.
Prosedyren for å avskrive kostnadene for kjøpt PPE til utgifter avhenger av hvordan de blir regnskapsført.
! Merk: Kostnaden for PPE, hvis levetid ikke overstiger 12 måneder, kan trekkes som et engangsbeløp på tidspunktet for overføring til arbeidstaker (punkt 21 i Metodeinstruksen). Dette regnskapsalternativet må imidlertid være fastsatt i regnskapsprinsippet for regnskapsformål, og det er bedre om det sammenfaller med alternativet som er valgt for skatteregnskapsformål.
Regnskap for spesialklær og annet PPE
|
Kontodebet |
Kontokreditt | |
|
Regnskapsføring av PPE som anleggsmiddel |
||
| Kjøpt PPE | ||
| 01 "Anleggsmidler" | 08 "Investeringer i anleggsmidler" | PPE akseptert for regnskapsføring som anleggsmidler |
| 01 Anleggsmidler / Ansvarssenter (MOL) | 01 "Anleggsmidler" | |
| 02 "Avskrivning av anleggsmidler" | Månedlig i bruksperioden for PPE: Avskrivninger periodiseres fra kostnaden for PPE | |
|
Regnskap for PPE som en del av MPZ (bruksperioden er mer enn 12 måneder) |
||
| 60 "Oppgjør med leverandører og entreprenører" | Kjøpt PPE | |
| 10-10 "Spesialutstyr og spesialklær på lager" | PPE overført til den ansatte for bruk | |
| 20 "Hovedproduksjon" (26, 44) | 10-11 "Spesialutstyr og spesialbekledning i drift" | Månedlig i bruksperioden for PPE: kostnaden for PPE blir delvis kostnadsført |
|
Regnskap for PPE som en del av MPZ (bruksperioden er ikke mer enn 12 måneder) |
||
| 10-10 "Spesialutstyr og spesialklær på lager" | 60 "Oppgjør med leverandører og entreprenører" | Kjøpt PPE |
| 20 "Hovedproduksjon" (26, 44) | 10-10 "Spesialutstyr og spesialklær på lager" | Kostnaden for PPE avskrives til kostnadene ved overlevering til den ansatte |
| Konto utenfor balanse "Spesialutstyr og spesialklær i drift" | Gjenspeiles fra balansen er kostnaden for PPE overført til ansatte for bruk (hvis, etter beslutning fra organisasjonen, regnskap utenfor balansen opprettholdes) | |
Synes du denne artikkelen er nyttig og interessant? del med kolleger på sosiale nettverk!
Gjenstående spørsmål - spør dem i kommentarene til artikkelen!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkte"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokkere"; yandex_direkte_grense = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = usann; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");
Hvordan bli kjent med de offisielle tekstene til disse dokumentene, finn ut i delen
