Ao pensar em ter um filho, muitas mulheres se interessam em saber se a licença maternidade está incluída em sua experiência profissional, pois após ela precisarão dar continuidade às atividades profissionais. Portanto, este aspecto é relevante para qualquer representante trabalhadora da metade justa, que num futuro próximo irá adquirir o status de mãe. Consideremos o que é esse fenômeno, onde e como ele se manifesta.
A licença de maternidade é uma dispensa temporária remunerada do exercício das funções laborais, a que toda mulher tem direito para efeitos de conclusão bem sucedida da gravidez e do parto. Após o nascimento do bebê, a mãe merece um descanso. Além disso, ela deve estar constantemente perto da criança. Estas férias são divididas em duas partes:
A primeira parte depende diretamente de como ocorre a gravidez e o parto em si. Então, quando tudo estiver bem, sua duração total será de 140 dias. Caso sejam detectadas complicações, o afastamento é estendido para 156 dias. Se nascerem dois ou mais bebês, a licença é estendida para 194 dias.
A próxima parte das férias cai no período até a criança completar um ano e meio. Não só a mãe, mas também outro membro da família pode solicitar. Férias com conteúdo material estão incluídas. No futuro, a parturiente ou, ainda, outra pessoa da família terá direito a permanecer em licença maternidade por até três anos. Esta parte já é por nossa conta.
Se falamos de experiência profissional, trata-se de todo o período de trabalho do funcionário. Também pode ser dividido em tipos:
O primeiro envolvia contar o tempo todo atividade profissional rostos. Posteriormente foi substituído pelo SS, que aceita para cálculo apenas o momento em que são efetuadas as contribuições para o Fundo de Pensões. O terceiro tipo é concedido apenas a determinadas categorias determinadas por decisão governamental. A licença maternidade não se aplica a todos os tipos acima.
Os pagamentos na Federação Russa são regulamentados pelos seguintes padrões:
Se a licença de maternidade é contabilizada no tempo de serviço é um ponto muito delicado. Sabe-se que se uma mulher em trabalho de parto trabalhar oficialmente durante a sua saída para esse intervalo, isso está incluído no seu tempo de serviço. No entanto, existem algumas nuances aqui também.
Ao ficar em licença maternidade a nota correspondente deve ser feita na caderneta de trabalho. A base para tal registro será a documentação médica da maternidade. Na sua ausência, a validade ou não do tempo de serviço poderá ter de ser comprovada através da instauração de um processo judicial.
A primeira parte das férias será contada para qualquer tipo de experiência profissional. A licença até o filho completar um ano e meio não será mais considerada no tempo de serviço preferencial. Uma exceção seriam os casos em que a mulher deu à luz antes da adoção de tal norma, uma vez que a lei não tem efeito retroativo (ou seja, até 6 de outubro de 1992). O período de tempo que começa a ser calculado a partir do momento em que a criança completa 1,5 anos e até aos 3 anos é considerado exclusivamente para o tempo total de serviço.
Os fundos recebidos pelos pensionistas são determinados tendo em conta os benefícios de maternidade no cálculo das pensões. Depois que a criança completa um ano e meio, se a mãe não for trabalhar, ela sai de licença sem remuneração. Neste momento, a Caixa de Segurança Social ou o empregador paga-lhe mensalmente uma quantia simbólica.
A duração total da licença maternidade não pode exceder seis anos para todos os filhos que uma mulher tiver.
Como já foi referido, este período será contabilizado para o tempo total de serviço, mas como não haverá contribuições para o Fundo de Pensões, esse tempo de serviço não terá qualquer influência na pensão, pelo menos não se reflectirá na sua quantia.
Apenas as pessoas cujos cargos constem da lista aprovada pelo Governo têm direito a requerer o pagamento de pensões preferenciais. As inovações de 1992 estipularam que a licença maternidade não está incluída no período preferencial de pensão. E assim, as pessoas que estão interessadas em saber se a experiência profissional de uma criança de até 3 anos é adequada podem confiar apenas na experiência profissional total.
A situação é semelhante com os funcionários públicos. O período de três anos contará para o tempo total de serviço, mas apenas o período de férias de até 1,5 ano do bebê contará para o tempo de serviço do servidor público. A mulher que sai da maternidade está isenta do trabalho e é considerada temporariamente incapacitada por motivo de maternidade.
Trabalhar no Extremo Norte dá aos trabalhadores o direito de obter registro pensão preferencial. A licença maternidade será incluída no tempo geral de serviço, mas apenas a primeira parte da licença (períodos pré-natal e pós-parto) será incluída no norte.
Os cálculos são realizados de acordo com as seguintes regras gerais:
Após o nascimento do bebê, para receber recursos do empregador e das autoridades sociais, a pessoa precisará trazer a certidão de nascimento da criança.
A licença maternidade geralmente começa às 30 semanas de gravidez ou às 28, quando são esperados gêmeos. O tempo total de serviço inclui todo o período considerado, mas não deve ultrapassar o período de seis anos. Este valor baseia-se em 4 filhos, cada um com 1,5 anos de licença. Se a duração desse descanso for superior a 6 anos, o restante não será contabilizado para o tempo de serviço.
O valor dos pagamentos é determinado com base no nível salarial da mulher. Assim, a licença maternidade pode ser calculada pela fórmula: salário de 2 anos: número de dias do ano x dias de férias
Durante a pausa da atividade profissional por motivo de gravidez e parto, bem como até o bebé completar um ano e meio, a mãe é obrigada a:
Na prática, muitas vezes há situações em que uma mulher, durante as férias com um filho, dá à luz um segundo. Para não adivinhar depois se ela será contabilizada para a segunda licença maternidade, é preciso fechar a primeira e depois abrir a próxima. Caso contrário, corre-se o risco não só de perder a antiguidade, mas também de privar uma série de benefícios. Com várias licenças maternidade, uma funcionária anteriormente empregada não poderá receber SS por mais de 3 anos.
Se tudo fica mais ou menos claro com as mulheres trabalhadoras, então com as desempregadas surge a pergunta: o tempo de serviço durante a licença maternidade conta para elas? Como ninguém efetua pagamentos de seguros neste caso, o tempo de serviço, portanto, não conta.
A única exceção será o facto de a mãe receber abonos de família das autoridades sociais.
Toda representante legalmente registrada e ativa da metade justa tem direito ao gozo de licença maternidade, cuja duração será incluída no tempo de serviço. Pode candidatar-se ao apoio financeiro apenas no primeiro semestre, mas se desejar pode prolongar as férias até ao cumprimento filho de três anos, mas este período não será remunerado. Caso o intervalo total ultrapasse o limite estabelecido pela regulamentação, o tempo de serviço é novamente interrompido.
Desde 2014, as regras de cálculo do tempo de serviço e nomeação mudaram significativamente pagamentos de pensões. A aquisição do direito à pensão está relacionada com a disponibilidade de cobertura de seguro, bem como com a transferência atempada das contribuições do empregador. A licença maternidade está incluída no tempo de serviço para o estabelecimento do pagamento das pensões ou a mulher terá que trabalhar durante os anos que faltam? Neste artigo analisaremos as regras de contabilização dos períodos de incapacidade temporária associados ao nascimento de um filho.
Legislação trabalhista prevê o montante máximo de garantias para pessoas com obrigações familiares, incluindo mulheres grávidas. Além da proibição de demissão forçada, a empregada grávida pode usufruir dos seguintes benefícios:
Observação!
A data exata da licença maternidade é determinada pela própria mulher. O atestado de incapacidade para o trabalho emitido pode ser apresentado em qualquer momento da gravidez.
Durante todo o período de gravidez e licença-maternidade, a empregada mantém o local de trabalho e as condições de trabalho anteriores. No entanto, tal garantia não significa que a duração da licença de maternidade será tida em conta na atribuição do pagamento das pensões. A transição para um sistema de seguros previdenciários está associada à adoção da Lei Federal nº 400-FZ, que prevê as seguintes condições para a atribuição de pagamentos:
Para converter o tempo de serviço adquirido antes da introdução do mecanismo de seguro, a Lei nº 400-FZ também prevê regras especiais.
De acordo com as normas da Lei Federal nº 400-FZ, observadas as condições acima listadas, a licença-maternidade está incluída no tempo de serviço para atribuição de pensão. Dado que a gravidez e o nascimento de um filho dão direito a 3 opções de licença ao mesmo tempo, ao confirmar o direito à pensão aplicam-se as seguintes regras:
A lei também contém mais uma regra importante. Para os períodos de cuidado de filhos até 1,5 anos, a licença maternidade está incluída no tempo de serviço com limitação não superior a 6 anos. Isto significa que para a trabalhadora que tenha dado à luz 5 ou mais filhos, parte das férias não será contabilizada para efeitos de pagamento de pensões.
A licença maternidade está incluída no período de pensão. Porém, para tal, a mulher necessita de comprovar a inscrição no regime de pensões e o facto do pagamento integral das contribuições por parte do empregador.
A licença-maternidade e o tempo de serviço são considerados de forma especial se esses afastamentos ocorreram em períodos anteriores a 6 de outubro de 1992. Se a reforma estiver associada a condições especiais de trabalho, todo o período de férias até o filho completar 3 anos será incluído no serviço especial. Por exemplo, os funcionários de indústrias perigosas e perigosas têm direito a esse procedimento de compensação preferencial.
Embora na maioria dos casos a licença maternidade esteja incluída no tempo de serviço para atribuição do pagamento de pensões, no seu cálculo podem surgir problemas nuances adicionais. Em primeiro lugar, notamos que o cálculo dos períodos de seguro ocorre em modo calendário, ou seja, se a duração da licença maternidade e outras licenças for de 6 anos, esses anos serão considerados no tempo de serviço. Cálculo preferencial Esses períodos não estão previstos em lei.
Ao determinar a duração período de maternidade os seguintes pontos são levados em consideração:
Observação!
Durante o período de licença maternidade de até 1,5 ano, são possíveis pausas devido ao retorno da funcionária ao trabalho. Podem afetar o tempo de serviço se a duração total dessas licenças exceder 6 anos.
Ao solicitar o pagamento de pensões, você não precisa fornecer certificados do seu empregador. O departamento do Fundo de Pensões receberá todas as informações necessárias da conta pessoal do segurado. Se durante os períodos de licença de maternidade a empresa não apresentou relatórios ou não transferiu contribuições para o Fundo de Pensões, o direito à pensão terá de ser confirmado judicialmente.
Para contabilizar os períodos de férias até a inscrição como segurado, carteiras de trabalho, comprovantes de vencimento, Contratos de trabalho e outros documentos de arquivo. Se o empregador tiver cessado a actividade e for impossível obter documentos sobre o tempo de serviço, também terá de recorrer ao tribunal para confirmar os direitos à pensão.
A Lei nº 400-FZ permite considerar os períodos de licença maternidade, bem como a licença parental para cuidar de filhos menores de 1,5 anos, no período de pensão. Se o período de licença maternidade estiver incluído no tempo total de serviço, a lei contém uma limitação para a licença parental - não superior a 6 anos em termos agregados. Para confirmar os direitos à pensão, devem ser cumpridas uma série de outras condições - inscrição no sistema de seguros, atingir a idade geral ou preferencial e ter o tempo de serviço mínimo exigido.
O nascimento dos filhos é um acontecimento importante na vida da mulher. O Estado, por sua vez, dá apoio. Por um determinado período antes e depois do parto, é concedida a licença maternidade, bem como a licença para cuidar do recém-nascido. A mulher tem o direito de não trabalhar por até três anos.
– trata-se de uma interrupção temporária do trabalho prevista para o nascimento de um filho e para cuidar dele. É emitido com base em um atestado de licença médica. A data de início geralmente é a trigésima semana de gravidez. A duração total da licença maternidade é de 140 dias. Normalmente são tirados 70 dias antes do início do trabalho de parto e 70 dias depois. Se nascerem dois ou mais filhos, acrescentam-se mais quarenta dias. Para partos difíceis, são acrescentados dezesseis dias.
Ao adotar uma criança, você tem direito a licença de setenta dias. Com base na ordem do Ministério da Saúde e Serviços Sociais. Decreto nº 255, de 29 de dezembro de 2006, os benefícios sociais são pagos durante a licença maternidade.
Seu tamanho é calculado de acordo com as indicações:
O emprego do funcionário deve ser mantido durante todo o período. Um empregador não tem o direito de despedir uma mulher.
Com base na arte. 255 e 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de serviço durante a licença maternidade é calculado. É este documento que garante a segurança no emprego da mulher.
Atualmente, o período de licença maternidade é contabilizado no tempo total de serviço. Algumas mulheres ficam muito tempo sem trabalhar devido ao nascimento dos filhos e não têm oportunidade de ganhar experiência profissional. Isto se aplica principalmente a mães com muitos filhos.
As mulheres que trabalham em condições difíceis podem reformar-se mais cedo.
Uma pensão preferencial é emitida:
Se um homem estiver cuidando do bebê, também é possível solicitar licença-assistência para ele, que será incluída no cálculo da pensão.
As mães que não trabalham também recebem benefícios de maternidade. Esses pagamentos são feitos pelo centro social. proteção desde o nascimento até a criança completar um ano e meio.
Se uma mulher tiver muitos filhos, não serão incluídos no tempo de serviço mais de 6 anos de tempo total de cuidado dos filhos. Cada criança tem direito a um ano e meio. O tempo de licença maternidade para outros filhos não será incluído no cálculo.
Experiência docente é o tempo despendido atuando em determinados cargos relacionados a atividades educacionais e educacionais.
Inclui:
Para as mulheres que gozam de licença maternidade mais de uma vez, o tempo de serviço não ultrapassará três anos.
A categoria de professores inclui funcionários das Forças Armadas da Federação Russa que atuam em:
A licença maternidade gozada antes de 6 de outubro de 1992 também está incluída no cálculo da pensão preferencial.
O decreto está incluído no cálculo:
Todo o tempo de licença maternidade de até um ano e meio é levado em consideração nos cálculos como experiência geral e de seguros.
As férias até três e quatro anos e meio, a partir de 2015, são contabilizadas apenas na duração total da pensão de velhice. Não se aplica ao cálculo de pensões preferenciais.
Documentos necessários:
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As mulheres que decidem ter um filho e entrar em licença maternidade estão interessadas em saber se isso está incluído na sua experiência profissional. E por quanto tempo você pode ficar de licença maternidade para que no futuro esse período seja incluído na sua vida profissional para acumular uma boa pensão.
A licença maternidade é paga e concedida à mulher pela conclusão bem-sucedida da gravidez e pelo nascimento de um filho.
O decreto está dividido em duas etapas:
Etapa 1 – descanso durante a gravidez e o parto. Eles vão para lá com base em um atestado de licença médica. Como a mulher possui plano de saúde, o afastamento por doença é pago integralmente, independentemente do tempo de serviço.
A fase 2 - licença parental ao completar 1,5 anos - inicia-se após o término da licença médica (mediante solicitação).
Importante! A licença maternidade é atribuída pelo empregador, conforme atestado de licença médica fornecido pela empregada gestante. Portanto, ele está incluído no período de seguro e é considerado um trabalhador incluído no tempo de serviço.
Disponível por um período máximo de três anos. Apesar disso, a mulher pode ir trabalhar mais cedo, mas deve redigir uma declaração correspondente ao empregador. Estas férias são divididas em duas partes iguais. O primeiro é parcialmente remunerado e o segundo fica a critério do empregador.
Esta é uma atividade laboral ou outra atividade socialmente útil que dura um determinado período estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa. A atividade laboral é a base para o recebimento de pensões, férias, benefícios por invalidez temporária e recebimento de salários.
Quais períodos estão incluídos no tempo de serviço:
De acordo com o Código do Trabalho, o tempo de serviço inclui o período em que existe uma relação oficial de trabalho entre o empregador e o trabalhador (começa a partir do momento da assinatura da ordem de contratação).
A suspensão do período de trabalho é considerada o momento da rescisão do contrato entre o trabalhador e o empregador. A legislação prevê o momento em que o tempo de serviço é considerado contínuo caso o cidadão não tenha celebrado vínculo laboral.
| Tipo de experiência profissional | Descrição |
|---|---|
| Seguro | Uma pessoa está segurada por um determinado período. Isto é determinado pela transferência de contribuições obrigatórias. O empregador é obrigado a transferir fundos todos os meses para todos os funcionários para o Fundo de Pensões da Federação Russa. |
| Fundo de pensão | As contribuições são transferidas do salário oficial. O valor depende do salário recebido, que é transferido para uma conta individual de previdência. |
| Contínuo | Experiência sem interrupção ao mudar de emprego. Mas de acordo com a lei, uma pessoa tem um determinado período para encontrar um novo emprego (pode durar de três a quatro semanas, dependendo do motivo pelo qual a pessoa deixou o emprego anterior). Este tipo é importante no cálculo de licenças médicas e benefícios sociais. |
| Profissional ou Especial | Esta modalidade é determinada com base na atividade laboral numa especialidade, numa área designada ou num local de trabalho específico. Considerado em caso de aposentadoria antecipada ou na atribuição de coeficientes ou pagamentos adicionais. |
A partir de 2007, a licença maternidade passou a ser incluída no tempo de serviço para cálculo das pensões, mas não para todo o período.
Períodos de entrada:
Importante! No total, o tempo de serviço não deve ultrapassar seis anos, o que significa que a licença maternidade é considerada apenas para 4 filhos (um ano e meio para cada). Todos os subsequentes não serão incluídos no período geral.
| Tipo de experiência profissional | Quais períodos estão incluídos no tempo de serviço? |
|---|---|
| Seguro. | Incluído durante a gravidez e o parto, bem como licença parental até 1,5 ano. |
| Ao calcular uma pensão. | Inclui experiência em seguros gerais. |
| Serviço civil. | Inclui apenas licença maternidade, bem como licença parental até 1,5 ano. |
| Experiência profissional no Norte. | No Extremo Norte e suas regiões, a atividade laboral inclui vários períodos da vida, bem como a licença de maternidade, nomeadamente o período de licença por doença e assistência a filhos até 1,5 anos. |
Procedimento de cálculo experiência previdenciária para as mulheres não é diferente daquela para os homens. PARA período de trabalho inclui licença maternidade. Estas incluem descanso adicional fornecido pelo Estado para proteger a maternidade e a infância.
Primeiro você precisa distinguir entre dois conceitos:
No primeiro caso, a licença maternidade está integralmente incluída no tempo de serviço. O segundo fica ligado apenas por 1,5 anos.
Na determinação do direito à pensão relacionada com a actividade docente, apenas é considerada a licença de maternidade até 1,5 anos, que a mulher gozava antes de 10.06.1992. No caso de gozo de licença de maternidade em período posterior, não é contabilizado no tempo de serviço especial para recebimento de pensão antecipada.
O período durante o qual uma militar esteve em licença maternidade está incluído na duração total do serviço militar e é contabilizado como tempo de serviço. Para as empresas comerciais, o tempo de serviço considera a licença maternidade nas condições gerais.
A isenção para gravidez e parto está integralmente incluída no período total do seguro. E para o cuidado de crianças, apenas o primeiro ano e meio dá direito a receber uma pensão de velhice. A confirmação do facto das transferências é a concessão de benefícios de maternidade, seguro médico obrigatório (no âmbito do seguro de pensões).
O período de trabalho segurado é definido pelo artigo 11º nº 173 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas” como o tempo de atividade humana em diversas áreas. Dado que a licença parental pode ser concedida não só à mãe, mas também a qualquer outro familiar da família oficialmente registado, esta será considerada para ele.
Pela Portaria do Ministério da Saúde n.º 91, de 2007, o afastamento por doença é pago por todo o período de incapacidade para o trabalho durante o qual o cidadão foi considerado segurado. A partir de 1º de janeiro de 2019, a licença parental foi prorrogada até a criança completar quatro anos e meio, mas um ano e meio será pago e contado.
O tempo de inscrição da mulher no desemprego, bem como o período até o filho completar um ano e meio, cuidando de pessoa com deficiência do primeiro grupo e de idoso com mais de 80 anos, são levados em consideração na atribuição de um pensão, independentemente de terem sido registados antes ou depois do desemprego.
Este tempo não se aplica ao tempo de serviço preferencial. As pessoas que recebem subsídio de desemprego têm o direito de incluir este tempo na sua experiência profissional, mas sem aumentar o valor da sua futura pensão. Eles recebem um certificado para contagem.
Acontece que nem todos os empregadores estarão dispostos a respeitar a legalidade dos direitos da mulher. E nem todo mundo vai contratá-la se ela não tiver filhos e for jovem. Afinal, elas entendem perfeitamente que o tempo de licença maternidade terá que ser alocado de acordo com a lei e outra pessoa terá que trabalhar.
Muitos empregadores não vão falar sobre o fato de que existem vários recursos que afetarão o quadro geral. Nomeadamente:
Evitar possíveis problemas e dificuldades quanto à inclusão da licença-maternidade na experiência de trabalho, a mulher deve abordar o processo de registro da licença-maternidade com conhecimento do assunto, cumprindo tempestivamente as medidas estabelecidas.
Em primeiro lugar, é necessário obter o atestado de incapacidade para o trabalho o mais cedo possível, de preferência imediatamente após a confirmação do facto da gravidez. Os funcionários da maternidade têm autoridade para emitir esses documentos. clínica pré-natal e uma série de outras instituições médicas.
Atenção especial deve ser dada à elaboração de um requerimento, que a gestante deve submeter ao gestor ou outra pessoa autorizada. Este documento é redigido em nome do empregador e lavrado no departamento de RH. Os funcionários deste último, se necessário, ajudarão na preparação da candidatura. Em geral, não existem requisitos supercomplexos para isso. O principal é formular claramente o motivo das férias e determinar corretamente a duração.
O momento da licença maternidade é definido levando em consideração as características da gravidez e outros pontos importantes, determinados individualmente para uma situação específica. Normalmente, a licença é concedida entre 28 e 30 semanas de gravidez, e isso é anotado no atestado de incapacidade para o trabalho.
Adicionalmente, é elaborado um segundo requerimento solicitando a prestação dos devidos assistência financeira. Juntamente com este requerimento, é apresentado um atestado de licença médica, bem como um atestado obtido na clínica pré-natal.
No final do documento, normalmente é indicada a data de elaboração, e o próprio papel é certificado pela assinatura do requerente.
É importante compreender que as mulheres têm direito à licença maternidade remunerada e garantida apenas no caso de emprego oficial e com contrato de trabalho.
Depois de completar a licença maternidade, os pais podem gozar uma licença adicional para cuidar do filho até que este atinja 1,5-3 anos de idade. Neste caso, não só a mãe, mas também o pai, bem como os demais tutores da criança que efetivamente cuidam dela, têm direito a recebê-la.
O procedimento de cálculo do período que será incluído no tempo de serviço é estabelecido pela Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 91 de 06/02/2007. Com base no disposto nesta lei, foram adotadas as seguintes normas:
Para sair de licença e receber pagamentos, a gestante deve tirar um atestado da clínica pré-natal e enviar um requerimento ao empregador.
Após o nascimento dos filhos, para cálculo dos pagamentos da empresa ou das autoridades sociais, deverá contactar as instituições e fornecer a certidão de nascimento do cartório.
Além disso, é anexado um certificado do local de trabalho do segundo progenitor atestando que ele não recebe pagamentos ou benefícios às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa em conexão com o nascimento do bebê.
Se a mulher em trabalho de parto não tiver emprego permanente, o valor do apoio financeiro para o período de assistência aos filhos é estabelecido pelo Estado.
Os serviços sociais monitorizam o cumprimento dos direitos laborais durante a gravidez. A rescisão do contrato com a mulher nesses momentos é punível administrativamente.
O valor do benefício, mesmo na ausência de vínculo empregatício oficial da mulher, não deverá ser inferior ao salário mínimo aceito na região de residência. Os pagamentos de maternidade estão sujeitos a acréscimos ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa e ao Fundo de Pensões da Federação Russa para a parte do seguro.
Algoritmo para processamento de documentos e obtenção de licença:
Documentação:
Depois de recolhidos todos os papéis, é redigido um requerimento, que deverá conter o pedido de afastamento por determinado número de dias.
Básico regulamentos, que regulam o procedimento de gozo da licença parental e a forma de registo do tempo de serviço:
O artigo 255.º do Código do Trabalho garante a toda mulher o exercício do direito à licença de maternidade no valor de:
O artigo detalha as regras para concessão de férias, mas não indica se esses períodos estão incluídos no.
O Despacho do Ministério da Saúde nº 91, de 2007, dispõe sobre as regras de cálculo para determinação do valor dos benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto. Afirma que experiência em seguros Devem ser incluídos todos os períodos durante os quais o cidadão esteve listado como segurado.
A Lei nº 173-FZ, em seu artigo décimo primeiro, estabelece que a mulher deve ter licença para o término normal da gravidez, bem como para posterior cuidado do filho. Esses períodos estão incluídos no período de seguro, mas não superiores a seis anos.
Existem dois tipos de “licença maternidade”:
Ambos os tipos de licença estão incluídos no período de seguro, que atualmente é utilizado para atribuir uma pensão. O período de seguro são todos os períodos em que o empregador fez contribuições de seguro para o empregado em valor dependente do salário. A experiência de cuidado pode ser contada não apenas para a mãe, mas para qualquer membro da família (ou responsável) que cuida das crianças.
A licença maternidade também está incluída no período especial de seguro, que é utilizado principalmente para o direito à aposentadoria antecipada.
A licença parental não está incluída neste tempo de serviço após 5 de outubro de 1992..
Por lei, uma mulher pode ficar em casa com um recém-nascido, mantendo a sua posição, por até três anos, e apenas os primeiros 18 meses serão contabilizados para as pensões.
Ambos os tipos de licença maternidade também devem ser incluídos livro de trabalho funcionários. O lançamento é feito por uma funcionária do departamento de RH no momento da concessão de licença médica, que a mulher recebe durante a gravidez.
A. N. Pavlova trabalha na empresa desde 15 de janeiro de 1980. Em 1985, ela entrou primeiro em licença maternidade, depois em licença maternidade por um ano e meio.
No cálculo do tempo de serviço para atribuição da pensão em 2016, terá em consideração os anos de trabalho de 1980 a 2015 na íntegra, incluindo o período de licença de maternidade, e será de 30 anos.
Ambos os tipos de licença maternidade estão incluídos no período de seguro. Nesse caso, é considerado todo o período de férias (até três anos), e não o primeiro semestre, pois o empregado mantém o cargo durante todo o período.
A. A. Ilyina trabalhou na Breeze LLC de 2005 a 2015. Antes disso, ela não estava oficialmente empregada. De janeiro de 2005 a julho de 2006, esteve em licença maternidade. De 12 a 20 de setembro de 2015, Ilyina não trabalhou devido a doença.
Ao calcular o pagamento da licença médica, você precisa saber o período de seguro dela. No momento da doença serão dez anos, já que inclui o período da licença maternidade. Ilyina tem direito a contar com auxílio-doença integral.
O cálculo leva em consideração todos os pagamentos efetuados ao funcionário durante o período de faturamento. A licença maternidade não está incluída nisso. Os benefícios pagos por gravidez e parto também não são considerados.
I. I. Varvina tem licença de dez dias a partir de 10 de junho de 2015. Em 2 de junho de 2015 retornou da licença maternidade (um ano e meio). Antes disso, ela tirou licença maternidade.
Isso significa que durante o período de faturamento, que deve anteceder 12 meses antes do início das férias, não houve pagamentos para cálculo do rendimento médio. O período de licença maternidade também está excluído destes 12 meses. Portanto, para calcular o rendimento médio de Varvina, é necessário somar o valor dos pagamentos dos 12 meses anteriores à licença maternidade.
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