Ruské pracovné právo neobsahuje taký pojem ako „materská dovolenka“, napriek tomu, že ho aktívne využívajú zamestnanci a personalisti. Tehotná zamestnankyňa najskôr dostane nemocenskú dovolenku na posledné dni tehotenstva a pôrodu a potom nastúpi na materskú dovolenku, ktorá sa od sovietskych čias tradične nazýva materská dovolenka. Ale je tento čas zahrnutý v seniority na výpočet dôchodku a dočasnej invalidity?
Otázka, či sa to počíta materská dovolenka vo svojich pracovných skúsenostiach znepokojuje mnohé ženy, ktoré sa rozhodnú mať dieťa. Je to relevantné aj pre personalistov: musia sa rozhodnúť, či tento čas započítajú do dĺžky služby pri výpočte benefitov, ako zostavia rozvrh dovolenky, aby neporušili právo takéhoto zamestnanca na ďalšiu platenú dovolenku. Okrem toho závisí dĺžka praxe , koľko peňazí bude žena dostávať mesačne, keď pôjde do dôchodku. Poďme zistiť, čo o tom hovorí legislatíva.
Pojem „materská dovolenka“ nie je zakotvený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento názov sa zakorenil od čias ZSSR, keď ženy dostali možnosť nepracovať v období pred a po pôrode výnosom „o dávkach v materstve“, ktorý prijala Rada ľudových komisárov ZSSR v roku 1918. V súčasnosti tento pojem v každodennom živote znamená obdobie, ktoré sa v skutočnosti skladá z dvoch častí:
V prvom prípade podľa noriem časti 1 Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie tehotná žena na základe jej písomnej žiadosti a potvrdenia o práceneschopnosti vydaného ustanoveným spôsobom poberá od zamestnávateľa materské. Trvanie takéhoto nepracovného času závisí od priebehu tehotenstva, počtu detí a ďalších okolností, ktoré sú uvedené v Postupe pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n. Konkrétne:
Otázkou, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby, sa budeme zaoberať nižšie.
Právo na uvoľnenie z práce má len samotná tehotná zamestnankyňa. Ostatní príbuzní ho nemôžu prijať. Túto lehotu navyše nemožno skrátiť, predĺžiť ani rozdeliť na časti. Počas tejto doby zamestnanec dostáva výhody, ktoré vypláca zamestnávateľ alebo územný orgán Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska. Výška dávky závisí od platu, ktorý žena poberala pred tehotenstvom. Minimálna dávka sa rovná minimálnej mzde (11 280 rubľov, od roku 2020 - 12 130) a maximálna v roku 2020 nemôže prekročiť sumu 301 095 rubľov. 20 kopejok Minimálny benefit získajú tí zamestnanci, ktorí:
Všetkým ostatným zamestnankyniam zamestnávateľ vypočíta benefity podľa výšky mzdy.
Po skončení práceneschopnosti nastáva čas, kedy môže byť zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka. Podľa noriem Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, právo na jeho poberanie má tak mladá matka, ako aj jej príbuzní (manžel, matka, otec) do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Dôležitou podmienkou je, aby opatrovateľ pracoval na pracovnú zmluvu – potom si počas dovolenky udrží prácu a dostane dávku, ktorej výška závisí od výšky jeho mzdy. Maximálne prípustné trvanie takejto starostlivosti je do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
V roku 2020 bol prijatý zákon č. 305-FZ z 26. júla 2019, ktorý zmenil pravidlá vyplácania dávok: lehota vyplácania sa predĺžila z jeden a pol roka na 3 roky, ale štátna pomoc sa bude poskytovať tým, ktorých príjem nepresiahne 2-násobok sumy životné minimum(predtým - 1,5).
Pracovná skúsenosť je práca a poistenie. Ten ovplyvňuje výšku dočasných invalidných dávok a budúcich dôchodkov. Dĺžka služby v skutočnosti jednoducho ukazuje, ako dlho človek pracoval, ale záznam o poistení ukazuje, ako dlho za neho zamestnávateľ platil poistné. Podľa noriem pracovnou legislatívou započítavaniu do doby poistenia podliehajú aj niektoré obdobia, počas ktorých nedošlo k zrážkam na poistnom. Ide napríklad o obdobie materskej dovolenky.
Doba poistenia je dôležitá pre výpočet dávok dočasnej invalidity – čím je dlhšia, tým viac nemocenských dostane zamestnanec. Ak má zamestnanec 8 resp viac rokov poistného obdobia, dostane dávku vo výške 100 % priemerného zárobku. Tento ukazovateľ sa vypočítava z celkovej doby trvania práce na základe pracovnej zmluvy, počas ktorej zamestnávateľ odvádzal príspevky do Fondu sociálneho poistenia (list FSS zo dňa 8. 9. 2007 č. 02-13/07-7424). Počas práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu neprerušuje činnosť pracovná zmluva, potom sa započítava do dĺžky služby pre výpočet benefitov, hoci v tomto období zamestnávateľ za zamestnankyne neplatí poistné. Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, normy článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovujú, že tento čas sa započítava do celkovej nepretržitej pracovnej skúsenosti a do praxe v odbore. Preto sa zohľadňuje aj pri nemocenskom. Mimochodom, za samotnú materskú dovolenku dostane zamestnanec celú priemernú mzdu, ako je uvedené vo federálnom zákone č. 255-FZ “ O povinnom sociálnom poistení».
Podľa ustanovení článku 3 Federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 400-FZ„O poistných dôchodkoch“ sa obdobím poistenia rozumie súčet všetkých dôb práce alebo inej činnosti, za ktoré vznikli a zaplatili poistné na dôchodkové poistenie. Okrem toho v článku 12 tohto zákona sú uvedené ďalšie obdobia, ktoré sa berú do úvahy pri odchode do dôchodku a priznaní dôchodku, medzi nimi:
Upozorňujeme, že aj keď sa zamestnankyňa plánuje starať o dieťa do 3 rokov, do dôchodku sa jej započítava len prvých 1,5 roka. Navyše, celkovo takéto obdobie nemôže byť u jednej ženy dlhšie ako 6 rokov, takže narodenie piateho a ďalších detí už dôchodok neovplyvní. Pred 1. januárom 2015 bola táto lehota ešte kratšia – len 4,5 roka (č. 3, čl. 11 zákona č. 173-FZ).
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy za každý pracovný rok. Tento čas sa počíta podľa noriem Článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže materská dovolenka v tehotenstve a pri pôrode neprerušuje dobu zamestnania, podlieha povinnému zohľadneniu pri prideľovaní a platení ročného odpočinku.
Obdobie starostlivosti o dieťa do dosiahnutia veku 1,5 (3) rokov je však uvedené v časti 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie ako čas, ktorý sa pri prideľovaní ročného odpočinku nezohľadňuje. Do výpočtu ho možno zahrnúť len vtedy, ak zamestnanec pokračuje v práci na kratší pracovný čas. V takom prípade je potrebné pre prestávku na náklady zamestnávateľa prerušiť obdobie starostlivosti o dieťa spísaním zodpovedajúcej žiadosti a po jej skončení obnoviť starostlivosť na základe ďalšej žiadosti. Toto je stanovisko k tejto záležitosti zo strany FSS Ruska a ozbrojených síl Ruskej federácie (odsek 20 Uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1).
Pracujúce matky sa často stretávajú s nepoctivosťou manažérov a nekompetentnosťou úradníkov. Aby si ženy mohli kompetentne chrániť svoje záujmy, potrebujú vedieť, čo je materská dovolenka, či sa započítava do dĺžky služby a aké zmeny ju za posledné obdobie ovplyvnili.
Po prvé, pochopme, čo rozumieme pod pojmom „materská dovolenka“, ktorý nie je v zákone, ale používa sa na všetkých úrovniach od každodennej po úradnú.
Definícia „materskej dovolenky“ sa objavila po revolučnom dekréte „o dávkach v materstve“. Matky nové Rusko potom mali po prvýkrát možnosť porodiť deti so sociálnymi zárukami a pri zachovaní zamestnania.
V modernom ponímaní je materská dovolenka čas odpočinku, ktorý tehotné ženy dostávajú na pokojné tehotenstvo, narodenie detí a následne možnosť postarať sa o novorodencov. Registrácia nezaberie veľa času - musíte napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie a priložiť ju k nej lekársky doklad, vystavený na klinike a odneste ho personalistovi.
Materská funkčná rozdelená na dve časti a pozostáva z dvoch sviatkov:
Prvá dovolenka, ak tehotenstvo a pôrod prebieha bezpečne, zahŕňa dve obdobia:
Na základe práceneschopnosti dostáva pracovníčka na materskej dovolenke platby vo výške jej mzdy. Táto výhoda zaručene umožní matke nerobiť si starosti, podporovať seba a svojho novorodenca. Nastávajúca matka dostane čas na odpočinok a bude za ňu platená vo viacerých organizáciách, ak má dostatok pracovných miest.
Všetky ruské ženy majú právo na materskú dovolenku ktorí pracujú na zmluvnom základe. a:
Len vy sami môžete ísť na prenatálnu dovolenku budúca mama. Je to celkom logické, pretože tento čas je daný žene, aby porodila plod a porodila.
A tu O dieťa sa môže postarať a vychovávať ho každý príbuzný. Vybaví túto dovolenku a mama má právo ísť do výroby, ak je to pre rodinu ekonomicky výhodné.
Nástup na materskú dovolenku nezačína od prvého dňa tehotenstva, ale odo dňa zaevidovania práceneschopnosti, teda od začiatku obdobia, keď sa žena stane práceneschopnou. V normálnom priebehu procesu sa to stáva v tridsiatich týždňoch. ale Tehotná žena môže odísť na materskú dovolenku pred týmto dátumom, o niečo skôr:
V tabuľke je uvedené načasovanie dovoleniek v závislosti od zdravia, kvality pôrodu a životných podmienok.
Tabuľka dĺžky materskej dovolenky
Počas celej doby materskej dovolenky štát poskytuje žene peňažné dávky. Toto je veľmi dôležitá záruka. Aby ste to mohli správne vypočítať, musíte vedieť, že:
Skúsenosť je oficiálny, zdokumentovaný čas, počas ktorého žena počas svojho života pracovala. Dnes sa to deje:
Pracovná skúsenosť - akákoľvek pracovná činnosť zamestnankyne vrátane času, keď bola na práceneschopnosti, starala sa o zdravotne postihnutých príbuzných, bola nezamestnaná a čerpala materskú dovolenku a starostlivosť o dieťa pred nástupom tri roky starý. Táto dĺžka služby sa zohľadňuje pri výpočte mzdy, dovolenky, práceneschopnosti a priznávaní starobného dôchodku.
Prázdniny v plnom znení:
To všetko je o jednom dieťati, ktoré žena nosila, porodila a vychovávala. Ako ovplyvní dĺžku služby, ak žena rodí deti jedno po druhom a je nútená brať niekoľko materských dní za sebou?
Čas strávený pôrodom a starostlivosťou o prvé dieťa plne zahrnuté v službe. Ale druhá po sebe idúca dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa nezapočítava do dĺžky služby, musíte to pochopiť a nebude sa brať do úvahy pri výpočte vášho dôchodku. Napriek tomu, že žena neprichádza o prácu a jej nepretržitá služba nie je prerušená.
Čo robiť? Mám dieťa, potrebujem sa oň postarať, ale nechcem porušovať moje práva. Riešením v tomto prípade je toto. Žena sa môže vrátiť do práce, aby nestratila seniorát a nevydala svoje dieťa napospas osudu, ale otec si bude musieť vybaviť materskú dovolenku na starostlivosť o druhé dieťa.
Poistným obdobím je čas, kedy boli žene zaplatené odvody Dôchodkový fond.
V čase, keď tehotná žena odpočíva a pripravuje sa na materstvo, jej zákonný zamestnávateľ odpočítava potrebné sumy v dôchodkovom fonde, takže táto časť dovolenky sa plne započítava do obdobia poistenia.
Potom zamestnanec sedí s dieťaťom až jeden a pol roka a zamestnávateľ, stále za ňu platí odvody na dôchodkové poistenie, takže aj tento čas sa započítava do doby poistenia.
Ale treba s tým počítať Poistné obdobie bude zahŕňať len starostlivosť o štyri deti, každé jeden a pol roka pre každého. To znamená, že ak máte možnosť a chuť zostať doma a starať sa o štyri deti, týchto šesť rokov sa vám zohľadní do doby poistenia. Ak je však v rodine viac ako päť detí, toto obdobie sa nezapočítava. A v v tomto prípade, možno žena nechce prísť o poistný záznam a chce sa dostať do práce, otec sa môže postarať o veľkú rodinu.
Ak sú v rodine tri deti, Pri prihlásení na materské sa do doby poistenia započítavajú len 3 roky zo 4,5 roka, stráca sa 1,5 roka.. A v tomto prípade, ak je pre mladú mamičku dôležité, aby nestratila poistný záznam, by jej mali pomôcť rodinní príslušníci. Starí rodičia sa môžu o deti striedať.
Celková skúsenosť je celá profesionálna činnosť.
Čas strávený reprodukciou a výchovou dieťaťa ovplyvňuje celkovú dĺžku služby takto:
Osobitné je prednostné obdobie služby, v rámci ktorého môže žena odísť do dôchodku skôr, ako je zákonná doba, ak pracovala v ťažkostiach profesionálne podmienky. Čas poskytnutý na pôrod a pôrod dieťaťa je plne zahrnutý do špeciálnej skúsenosti a bude mať pozitívny vplyv na možnosť predčasného odchodu do dôchodku.
Čas strávený starostlivosťou o dieťa sa však nezapočítava do osobitnej dĺžky služby, ak takáto dovolenka nespadala pred rok 1992. Len v tomto prípade sa to tiež plne počíta, musíme to vziať do úvahy.
Pri odchode na materskú dovolenku by žena mala vedieť nielen legislatívne normy, ale brať do úvahy aj všetko dôležité nuansy aby nestratila drahocenný čas, ktorý ovplyvní jej budúci dôchodok.
Viac dve nespochybniteľné práva pre ženu, ktorá sa chce stať matkou veci na zapamätanie:
Berúc do úvahy všetky poznatky o materskej dovolenke, musíte si stanoviť priority a rozhodnúť sa, čo je dôležitejšie – čas strávený s bábätkom alebo zvýšenie dĺžky služby pre výpočet dôchodku.
Video obsahuje ďalšie informácie o žiadosti o materské.
Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby: základné ustanovenia
4,6 (92,5 %) 8 hlasovŽeny, ktoré plánujú v blízkej budúcnosti vychovávať dieťa, sú zvedavé, aké následky bude mať prerušenie ich profesionálnej činnosti.
Či sa vám materská dovolenka započítava do odpracovanej doby, ako sa pri žiadosti o dôchodok zohľadňuje obdobie starostlivosti o dieťa a koľko dní dovolenky pripadá zo zákona, sa podrobne dozviete z tohto článku.
Podľa požiadaviek pracovnej legislatívy má žena právo na odpočinok počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Takáto dovolenka sa vypláca; zamestnávateľovi je uložená povinnosť vydať príkaz na uvoľnenie ženy z pracovných povinností.
Podľa zákona sa prax započítava v týchto prípadoch:
Dĺžka dovolenky je:
Začiatok materskej dovolenky:
Výška dávok pri dočasnej invalidite z dôvodu tehotenstva a pôrodu je 40 % mzdy, finančné prostriedky vypláca spoločnosť, s ktorou je uzatvorená pracovná zmluva.
Platby sa vyplácajú, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka. Potom sa žena môže vrátiť do práce alebo si predĺžiť dovolenku na 3 roky, nebude ju však preplácať zamestnávateľ.
Na základe čl. 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovisko zostáva zamestnancovi počas celej doby materskej dovolenky.
Ustanovil sa postup výpočtu doby, ktorá sa započítava do dĺžky službyNariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 91 z 2.6.2007 . Na základe ustanovení tohto zákona boli prijaté tieto normy:
Ak chcete ísť na dovolenku a dostávať platby na materskú dovolenku, musíte si vziať osvedčenie od predpôrodná poradňa a žiadosť zašlite zamestnávateľovi.
Vzor lekárskeho potvrdenia o tehotenstve z prenatálnej poradne
Po narodení detí, aby ste mohli vypočítať platby od podniku alebo sociálnych orgánov, by ste sa mali obrátiť na inštitúcie a poskytnúť rodný list z matričného úradu.
Okrem toho je priložené potvrdenie z miesta zamestnania druhého rodiča, v ktorom sa uvádza, že v súvislosti s narodením dieťaťa nedostáva platby ani dávky na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Ak rodiaca žena nemá trvalý pracovný pomer, výšku finančnej podpory na obdobie starostlivosti o dieťa určuje štát.
Sociálne služby monitorujú dodržiavanie pracovných práv počas tehotenstva. Ukončenie zmluvy so ženou v takýchto chvíľach je administratívne trestné.
Výška dávky, aj keď žena nemá oficiálne zamestnanie, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda akceptovaná v regióne bydliska. Materské platby podliehajú poplatkom Federálnemu fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Dôchodkovému fondu Ruskej federácie za poistná časť.
Podľa požiadaviek pracovné právo V Ruskej federácii si ženy na materskej dovolenke zachovávajú dĺžku služby. Do celkovej dĺžky služby sa započítava obdobie od 30 rokov pri čakaní jedného bábätka alebo 28 týždňov pri viacplodovom tehotenstve do nástupu do práce po 1,5 alebo 3 rokoch.
Celková dĺžka materskej dovolenky na započítanie do dĺžky služby by nemala presiahnuť 6 rokov. Základom je narodenie štyroch detí s dovolenkou do 1 roka a 6 mesiacov každého z nich.
Ak je čas strávený na materskej dovolenke viac ako 6 rokov, potom sa zvyšok času nezapočítava do dĺžky služby a nemá vplyv na dátum odchodu do starobného a dôchodkového poistenia.
V roku 2017 je zahrnutá dovolenka, keď dieťa dosiahne vek 1,5 alebo 3 roky, pretože príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa platia na náklady zamestnávateľa alebo sociálnych orgánov.
U štátnych zamestnancov sa berie do úvahy len čas strávený na materskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
V týchto obdobiach sa zamestnanec považuje za invalidného z dôvodu materstva. Zo splatných platieb sú príspevky na sociálnu a poistnú časť odvádzané do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ten má kumulatívny účinok a ovplyvňuje výšku dôchodku v budúcnosti.
Výpočet dôchodku sa vykonáva s prihliadnutím na čas strávený na materskej dovolenke a na odvody na poistnú časť. Obdobia práce pred rokom 2002, pred zavedením systému individuálneho (personalizovaného) účtovníctva, sa počítajú na základe údajov zo zošitov alebo iných podporných dokladov o obdobiach zamestnania.
Pri určovaní dĺžky služby sa započítava dovolenka, kým dieťa nedosiahne maximálny vek jeden a pol roka, spolu 6 rokov pre všetky deti. A tiež počas vyučovania odborná činnosť, ktorý dáva právo na poberanie dôchodku skôr ako v stanovenom čase za zvýhodnených podmienok.
Tieto špeciality zahŕňajú prácu v nebezpečných odvetviach, na Ďalekom severe a podobných oblastiach, v oblastiach s vysokou úrovňou radiácie.
Ak je žena neprítomná v práci po jeden a pol roku, považuje sa za neplatenú dovolenku. Sociálna poisťovňa alebo jej zamestnávateľ jej vyplácajú symbolických 60 rubľov. za mesiac.
Platba príspevkov do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie sa nevykonáva, rovnako ako za časť poistenia dôchodkové sporenie. V tejto súvislosti sa uvedené obdobie započítava do celkovej dĺžky služby, nemá však vplyv na výšku dôchodku v budúcnosti.
Obdobie materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa sa započítava do obdobia poistenia, ak boli zrážky vykonávané na náklady zamestnávateľa alebo Sociálnej poisťovne.
Platby sa uskutočňujú prostredníctvom platieb vo výške najmenej 40% priemerného zárobku zamestnanca pred odchodom na dovolenku alebo vo výške stanovenej sociálnou službou, najmenej však vo výške minimálnej mzdy.
V roku 2017 sa materské dávky vypočítavajú podľa tohto vzorca:
(Mzda za 2 roky/počet dní v súvislom roku)* počet materských dní = výška dávky
počet dní v aktuálnom roku
Vzorový výpočet:
Za 2 roky bol Olyov plat 20 000 rubľov. Celkovo za 24 mesiacov jej príjem dosiahol 480 000 rubľov.
Určité črty vznikajú, keď žena pracuje až 6 mesiacov. V tomto prípade sa výpočty robia na základe minimálnej mzdy.
Pracovná činnosť, a teda aj jej odpracovaná doba, sa považuje za kombinovanú definíciu všeobecnej, nepretržitej, osobitnej a poistnej doby odpracovania. Kontinuita je charakterizovaná maximálnou dobou nepretržitej činnosti, ktorá sa neodráža vo výške konečného dôchodku. Toto zohľadňuje počet skutočných zamestnávateľov. Mnohých používateľov zaujíma otázka, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby alebo nie.
Špecialita pracovného obdobia sa odráža v špeciálnych podmienkach vykonávania pracovná činnosť najmä pri práci v nebezpečných odvetviach v extrémnych poveternostných podmienkach. Tento parameter sa berie do úvahy pri predčasnom odchode do dôchodku.
IN normálnych podmienkach, vek, v ktorom môžu muži odísť do dôchodku, sa dosiahne po dvadsiatich piatich rokoch pracovnej činnosti, pre zástupkyne - po dvadsiatich.
Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby alebo nie? Na jednoznačnú odpoveď na túto otázku je potrebné preštudovať si domáce legislatívne dokumenty.
Počas obdobia narodenia dieťaťa až do jeho dovŕšenia veku sa čas strávený na materskej dovolenke započítava ako súčasť pracovnej praxe.
Existuje však množstvo výnimiek.
K dispozícii sú nasledujúce možnosti:
V prípade, že rodiaca žena odchádza na materskú dovolenku z úradnej práce, tak sa táto doba započítava do dĺžky služby.
Aby ste to však urobili, musíte urobiť nasledovné:
Dôležité! Ak v knihe práce rodiacej ženy nie je vyznačená materská dovolenka, je potrebné začať súdne konanie.
Je potrebné poznamenať, že obdobie materstva je rozdelené na časti:
V prvom prípade je čas vyhradený na starostlivosť o dieťa zahrnutý do akéhokoľvek typu pracovnej skúsenosti, okrem preferenčnej.
Výnimku tvoria ženy, ktoré porodili dieťa pred zmenou legislatívy – pred 6. októbrom 1992.
V druhom prípade, od jedného a pol roka do troch, sa toto obdobie započítava výlučne do celkovej dĺžky služby.
Od roku 2007 sa do dĺžky služby na materskej dovolenke používanej pri výpočte dôchodkového sporenia plne započítava:
Z vypočítaného obdobia dôchodku sa tak vylučuje druhý rok a pol.
Často sa vyskytujú prípady, keď žena, ktorá porodila svoje prvé dieťa, je na súčasnej materskej dovolenke svojho dieťaťa.
Celková náročnosť materskej dovolenky by nemala presiahnuť 1,5 * 4 = 6 rokov. To znamená, že ak chcete predĺžiť svoj pracovný život, musíte porodiť až štyri deti rýchlosťou jeden a pol roka.
Ak sa rodičia rozhodnú porodiť ďalšie dieťa, teda piate, žena je zbavená možnosti predĺžiť si pracovný život.
Ak po prvej etape žena nechodí do práce s dieťaťom, výživné sa jej prestane vyplácať.
Veľkosť vykonaná mesačná platba zo strany fondu sociálneho poistenia alebo zamestnávateľa sa považuje za symbolický (50 rubľov).
Od 1.1.2020 sú však materské platby pre dieťa od 1,5 do 3 rokov až približne 10 000 rubľov. za mesiac. Na to však musíte spadať do kategórie rodiny s nízkymi príjmami.
Podobnú situáciu možno vidieť nielen medzi ženami v bežných profesiách, ale aj medzi úradníčkami.
Pri práci na Ďalekom severe má žena na materskej dovolenke právo na preferenčný dôchodok. Bude zahŕňať len obdobie, keď dieťa neoslavovalo jeden a pol narodeniny. Po tomto období bude možné hovoriť len o celkovej dĺžke služby.
Zamestnanci dôchodkového fondu sú zodpovední za výpočet dĺžky služby.
Zamestnanci oddelenia vykonávajú výpočty na základe niekoľkých pravidiel, najmä:
Prijatie akejkoľvek kompenzácie pre rodiacu ženu je možné len vtedy, ak predloží niekoľko dokumentov:
V situáciách, keď žena na materskej dovolenke s prvým narodeným dieťaťom porodí druhé, je potrebné predchádzajúcu dovolenku uzavrieť a.
Len v tomto prípade má rodič právo pokračovať v pracovnej praxi a poberať prídavky na deti.
Vzhľadom na uvedené informácie teda môžeme konštatovať, že obdobie materstva sa započítava do celkovej dĺžky služby bez ohľadu na prvé alebo druhé obdobie. Je to možné za predpokladu, že pracovná činnosť prebiehala na úradnom základe.
Toto obdobie sa nezapočítava do výpočtu poistného. V prípade, že zamestnávateľ nezaslal údaje o zamestnancovi dôchodkovým oddeleniam, je možné overenie pracovných skúseností dosiahnuť súdnou cestou.
Podobne problém nesprávneho prepočtu odpracovanej doby možno vyriešiť v situácii, keď spoločnosť, ktorá zamestnanca prijala, skrachovala.
Na započítanie dĺžky služby počas obdobia dovolenky je potrebné poskytnúť pracovnú knihu a rôzne príslušné zmluvy, referenčné materiály o mzdách, ako aj iné obchodné dokumenty uložené v archíve.
„Materská dovolenka“ alebo „materská dovolenka“ je spoločensky významný čas, ktorý štát prideľuje žene na čakanie, pôrod a výchovu malého dieťaťa. Zahŕňa dva intervaly:
Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od zdravotného stavu. V článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje toto trvanie:
Podľa definície z čl. 11 173-FZ „O pracovných dôchodkoch“ dĺžka služby je trvanie práce a iných spoločensky užitočných činností občana. Priamo ovplyvňuje výšku dôchodku, takže budúce mamičky sa pýtajú, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky ich služby: áno, je. Vyplýva to z čl. 11 173-FZ.
Prítomnosť a dĺžka pracovných skúseností je základom pre vznik práva:
Obsahuje:
V tabuľke sú zhrnuté typy pracovných skúseností a ich využitie:
| Druhy pracovných skúseností | Právny význam |
|---|---|
|
Celková odpracovaná doba (poistenie) je celková dĺžka odpracovaných období a iných činností, počas ktorých sa platili poistné do dôchodkového fondu. |
Je základom pre poberanie starobného dôchodku, invalidity z celkovej choroby, alebo v prípade straty živiteľa z celkovej choroby. S tým je spojená možnosť predčasného dôchodku v starobe. |
|
Špeciálne je celkové trvanie určitej pracovnej činnosti (služby). |
Vzhľadom na to vzniká starobný dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok a práce na Ďalekom severe. S prihliadnutím na odpracovanú dobu sa zriaďuje výsluhový dôchodok. Výška percentuálneho poistného závisí od jeho trvania. mzdy a ročný bonus za dlhé služby. |
|
Nepretržitý - určuje sa trvaním poslednej nepretržitej práce v podniku, inštitúcii, organizácii a časom práce alebo iných činností v rôznych podnikoch, ak sú pri prechode z jedného zamestnania na druhé dodržané zákonom stanovené lehoty. Zostáva v platnosti za predpokladu, že prestávka pri prechode z jedného zamestnania do druhého nepresiahne jeden mesiac. |
Výška dočasnej invalidity závisí od jej trvania. Nepretržitá doba služby sa počíta do dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Jeho trvanie ovplyvňuje výšku odmeny na základe výsledkov práce za daný rok. S tým je spojené zriadenie príplatkov a príplatkov k tarifným platovým tarifám. |
Zamestnanosť žien v hospodárstve má množstvo znakov a dodatočných záruk zakotvených v zákone. Väčšina z nich úzko súvisí s materstvom. Odpovedzme si na otázku, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby. Celá doba odpočinku pri pôrode a starostlivosti o malé dieťa (článok 256 Zákonníka práce) zahŕňa:
Materská doba nepredstavuje prerušenie oficiálneho zamestnania ženy. Poskytuje sa na základe práceneschopnosti a započítava sa do celkovej dĺžky služby.
Aby sme odpovedali na otázku: funguje materská dovolenka, obráťme sa opäť na federálny zákon 173. Článok 11 výslovne uvádza, že zahŕňa:
Na základe týchto údajov sa priradia všetky dávky, nemocenské a odmeny za dlhoročnú prácu.
Ďalšia vec sú dôchodky a dôchodkové zabezpečenie. Sú priamo ovplyvnené dĺžkou poistenia zamestnanca. Vzťahuje sa na celý celkový čas, kedy boli poistné príspevky na dôchodky prevedené, a za intervaly, ktoré sú ekvivalentné poisteniu. Podrobne o tom písali v článku. Pri výpočte dôchodku sa zohľadňuje práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a prestávky v starostlivosti o dieťa. Tento čas sa započítava do poistnej (dôchodkovej) doby v plnej výške. Funkcie účtovania za obdobie materstva:
Zhrňme si úvahy o otázke, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby:
.png)
