Kalendari i prodhimit për vitin 2017 tregon orët standarde të punës për muaj, tremujorë dhe 2017 në tërësi për javët e punës 40, 36 dhe 24-orëshe, si dhe numrin e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit për një javë pune pesë-ditore. me dy dite pushim.
Sipas nenit 112 të Kodit të Punës Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) (i ndryshuar Ligji Federal datë 23 Prill 2012 Nr.35-FZ) jofunksionale pushime në Federatën Ruse janë:
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që nëse një ditë pushimi përkon me një festë jo-pune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës. Kështu, në vitin 2017, fundjavat shtyhen:
Përjashtim bëjnë fundjavat që përkojnë me festat jopune të janarit. Në përputhje me Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të transferojë dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të janarit në ditët e tjera të vitit të ardhshëm kalendarik. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 4 gusht 2016 Nr. 756 parashikon transferimin e ditëve të pushimit:
Në përputhje me “Procedurën e llogaritjes së normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së caktuar të kohës së punës në javë”, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusi, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n, kjo normë llogaritet sipas orarit të llogaritur pesë-ditor të javës së punës me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën, bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim):
Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune. Në vitin 2017, ditë të tilla pune para pushimeve janë:
Koha standarde e punës e llogaritur në rendin e specifikuar vlen për të gjitha regjimet e punës dhe pushimit.
Një shembull i llogaritjes së kohës standarde të punës në nëntor 2017 me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi (të dhënat fillestare: 21 ditë pune, më 3 nëntor dita e punës u zvogëlua me 1 orë):
Në vitin 2017, 247 ditë pune, përfshirë 3 ditë pune të reduktuara me një orë. Llogaritja e orarit standard të punës për vitin 2017 me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim:
Le të japim kalendari i prodhimit për shtator 2017 për një javë pune pesë-ditore:
30 dite pune
30 fundjavë dhe pushime
| shtator | ||||||
| e hënë | VT | SR | e enjte | PT | SB | dielli |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
Ditë kalendarike | 30 |
|||||
| Ditët e punës | 21 | |||||
| Fundjavë dhe pushime | 9 | |||||
| Orari standard i punës (orë): | ||||||
| - me një javë pune 40 orëshe | 168 | |||||
| - me një javë pune 36-orëshe | 151,2 | |||||
| - me një javë pune 24 orëshe | 100,8 | |||||
Nga rregull i përgjithshëm Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune është e ndaluar (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull.
Kështu, ju mund të ftoni një punonjës të punojë në një fundjavë / pushime jo pune nëse ka nevojë për të kryer punë të paparashikuara, nga përfundimi urgjent i së cilës varet funksionimi i mëtejshëm normal i organizatës. Në këtë rast, punonjësi mund të përfshihet vetëm me pëlqimin e tij me shkrim.
Nga rruga, ka situata kur punësimi i një punonjësi në fundjavë / pushime jo pune është i mundur pa marrë pëlqimin prej tij. Për shembull, situata të tilla përfshijnë përfshirjen e një punonjësi për të parandaluar një katastrofë / aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe / aksidenti industrial / fatkeqësi natyrore (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Puna gjatë fundjavave, si dhe pushimet jo-pune, i nënshtrohet pagesës së paku dyfish (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shuma specifike të shpërblimit për punën në fundjavë/festa jopune mund të specifikohen në kontratën kolektive, LNA ose kontratën e punës.
Punonjësit që ka punuar në ditë pushimi/feste jo pune mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Por ky duhet të jetë vullneti i vetë punonjësit dhe jo iniciativa e punëdhënësit.
Në këtë rast, puna në një ditë pushimi / pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit e zgjedhur nga punonjësi nuk paguhet (
Kur ndryshoni cilësimet e kalendarit 2017 për printim, zgjidhni formatin më të përshtatshëm për ju, paraqitjen e muajve, javëve, gjuhës, ngjyrës dhe listës së festave. Përdorni menutë rënëse për të ndryshuar cilësimet e kalendarit. Kur shtypni " Kalendari 2017 i printueshëm"Do të hapet një dritare e re për printim.
Formati dhe faqosja
Calendar 2017 mbështet 5 formate printimi: A4, A5, A3, Letter dhe Legal. Mund ta printoni kalendarin si në orientim portret ashtu edhe në peizazh.
Lista e pushimeve
Si parazgjedhje, lista e festave printohet poshtë Kalendarit 2017. Mund të ndryshoni vendndodhjen e listës ose të çaktivizoni printimin e listës së festave.
Ditet e javes
Vendndodhja e mundshme e listës së javëve në krye ose në të djathtë
Formati i qelizës së kalendarit
Mbështet printimi i 6 formateve të ndryshme të bllokut mujor. Disa qeliza mund të mos shfaqen siç duhet.
Lloji i listës së pushimeve
Si parazgjedhje, Kalendari 2017 printon një listë të festave zyrtare dhe fundjavave. Zgjidhni çdo listë të përshtatshme për ju ose çaktivizoni printimin e listës në cilësimin "Lista e pushimeve".
Formati i javës
Formatet 2 javore të Kalendarit 2017 mbështeten: Rusisht ose Perëndimor (javët fillojnë të dielën).
Ngjyra e kalendarit
Zgjidhni nga 10 opsionet e ngjyrave të kalendarit
Pushimet në kalendar
Duke përdorur këtë cilësim, mund të aktivizoni ose çaktivizoni theksimin e festave në rrjetin e kalendarit.
Gjuha e kalendarit
Kalendari 2017 mund të printohet në rusisht, anglisht, gjermanisht, spanjisht ose italisht.
.png)
