Sot, nënat sigurojnë stabilitet financiar për familjen, ndërsa baballarët lihen të menaxhojnë familjen dhe të zhvillojnë pasardhësit e tyre. Ka një skemë tjetër jete, kur kujdestaria e fëmijëve i besohet tërësisht gjyshes, ndërsa prindërit fitojnë si të thuash “bukën”.
Legjislacioni rus miraton kujdesin e fëmijëve nga gjyshja dhe babai Për më tepër, këta të afërm më të afërt mund të llogarisin gjithashtu në pagesat e kërkuara me ligj - "paratë e lehonisë", siç i quajnë edhe shumë nëna të reja.
Neni 256 i Kodit të Punës të Brendshëm thotë se Një fëmijë nën 3 vjeç mund të kujdeset jo vetëm nga nëna, por edhe nga anëtarët e tjerë të familjes, veçanërisht:
Nëse një nënë që punon po rrit një fëmijë, atëherë ajo duhet të sigurojë një aplikim standard në vendin e punësimit zyrtar, të mbështetur nga certifikata e lindjes së fëmijës (një fotokopje e saj).
Nëse gjyshja ose babi shkojnë në pushim të lehonisë, atëherë ata gjithashtu duhet të shkruajnë një deklaratë përkatëse në vendin e tyre të punës, dhe asnjë punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një dëshirë të tillë vullnetare.
Nëse ka një refuzim, konflikti mund të zgjidhet në gjykatë dhe gjykata patjetër do të jetë në anën e aplikantit.
Për më tepër, shefi nuk ka të drejtë të shkarkojë një të afërm të tillë dhe, përkundrazi, duhet të mbajë punën e tij derisa të kthehet në punë pas pushimit të lehonisë.
Largimi nga puna mund të ndodhë vetëm në rast likuidimi të ndërmarrjes, por jo me kërkesë të punëdhënësit.
Bëni pyetje të panevojshme për statusi martesor as shefi nuk ka të drejtë, dhe vendimi i babait ose gjyshes së fëmijës duhet të perceptohet si një fakt dhe i pashmangshëm.
Është gjithashtu e rëndësishme të kujtojmë se mungesa e njërit prej të afërmve në punë nuk ndikon në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e shërbimit dhe përvojën në specialitet, domethënë ata mbeten të pandashëm.
Tani, në lidhje me anën financiare të çështjes: Kur kujdesen për një fëmijë nën 3 vjeç, babai dhe gjyshja kanë të drejtën e plotë për të marrë pagesa mujore të lehonisë dmth të gjitha përfitimet për një nënë që punon dhe është me leje lehonie ruhen edhe për anëtarët e tjerë të familjes.
Në këtë kohë, një nënë mund të ndjekë rritjen e saj të karrierës dhe profesionin e saj të preferuar, të studiojë në një universitet ose shkollë pasuniversitare, t'i nënshtrohet shërbimit ushtarak dhe të jetë përgjegjëse për shërbimin ushtarak dhe një rregullim i tillë i prioriteteve të familjes nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë të qëndrueshme mujore të saj. të ardhura.
Nëse familja vendos të birësojë foshnjë, atëherë një nënë që punon gjithashtu nuk duhet të shkojë në pushim të lehonisë.
Sipas nenit 257 të të njëjtit Kodi të Punës, birësuesit ose të afërmit e prindërve birësues, të cilët në fakt rritin një fëmijë të birësuar, kanë të gjitha të drejtat dhe arsyet për të shkuar në pushim të lehonisë nga vendi i tyre zyrtar i punës.
Mund të jetë babi ose gjyshja, por kush vendoset saktësisht individualisht këshilli familjar, si të thuash.
Vlen të përmendet menjëherë se kur aplikoni për punë pushimi i lehonisë, që një baba ose gjyshe merr për një fëmijë të birësuar, sekreti i birësimit duhet të ruhet në të ardhmen.
Kjo është arsyeja pse prindërit birësues mund t'i bëjnë një kërkesë personale autoriteteve të kujdestarisë dhe kujdestarisë së zonës së tyre, në mënyrë që punonjësit e tyre kompetentë të ndihmojnë në marrjen e certifikatës së paaftësisë sa më shpejt të jetë e mundur.
Një punëdhënës nuk duhet të bëjë pyetje të panevojshme, por nëse ende i dalin nga goja, atëherë gjyshja, nëna apo babai i fëmijës së birësuar mund të mos komentojnë ndryshimet e papritura në jetën e tyre.
Vetëm prindërit mund të zbulojnë sekretin e birësimit Prandaj, bisedat e panevojshme në punë ndërsa fëmija rritet mund të bëhen një argument bindës për paraqitjen e një padie dhe paraqitjen e saj në gjykatë.
Prindërit birësues ose të afërmit e tyre të ngushtë të cilët janë të përfshirë në të vërtetë në rritjen e një fëmije, gjithashtu duhet të sigurojë një aplikim për punë dhe certifikatë lindjeje, dhe vetëm në këtë rast marrin leje lehonie deri në 3 vjet duke ruajtur kohëzgjatjen e shërbimit dhe të punës.
Ata gjithashtu mund të llogarisin në pagesat e lehonisë, të cilat prindërit biologjikë të fëmijëve të së njëjtës moshë i marrin gjithashtu çdo muaj.
Ligji është i njëjtë për prindërit e gjakut dhe kujdestarët.
Ndodh në jetë që fillimisht nëna e foshnjës shkon tradicionalisht në pushim të lehonisë, por më vonë e kupton këtë për arsye të caktuara ajo duhet të shkojë në punë sa më shpejt të jetë e mundur.
Askush nuk është i sigurt nga kthesa të tilla të fatit, dhe kush tjetër veçse e dashur gjyshe fëmijë, do të ndihmojë në një situatë kaq të vështirë.
Legjislacioni i Federatës Ruse lejon që leja prindërore të mund të përdoret në pjesë, por i ndarë mes mamit, babit dhe gjyshes, ose një të afërmi tjetër të afërt.
Për ta marrë atë, keni nevojë për punësim zyrtar dhe një aplikim për menaxhmentin në formën e vendosur.
Këtu ka dy skenarë të mundshëm:
Në rastin e dytë, dokumentet duhet të dorëzohen pranë autoriteteve të mbrojtjes sociale që konfirmojnë një nga argumentet, pas së cilës do të hapet një llogari në emër të gjyshes dhe ajo do të jetë në gjendje të marrë pagesat minimale sociale.
Kështu që shteti nuk cenon të drejtat e gjyshes në lidhje me nipin e saj natyror ose të birësuar, dhe ajo mund të marrë pjesë drejtpërdrejt në edukimin e tij, nëse krijohen rrethana ose vendosin prindërit.
Nëse babai është përgjegjës për rritjen e fëmijës dhe rregullimin e pushimit të lehonisë, atëherë paketa e mëposhtme e dokumenteve me paraqitje personale duhet t'i dërgohet autoriteteve të sigurimeve shoqërore:
Nëse leja e lehonisë për babain zyrtarizohet, ai do të mund të marrë pagesa mujore sociale për fëmijën deri në moshën 1.5 vjeç.
Përndryshe në ndihmë financiare shtetet nuk mund të mbështeten.
Në ato familje ku vendosën të merrnin lejen e lehonisë për gjyshen, ju duhet gjithashtu të mbledhni dokumente. Midis tyre:
Vetëm regjistrimi i lejes zyrtare të lehonisë për gjyshen tuaj ju lejon të mbështeteni në ndihmën mujore nga shteti, dhe për këtë nuk mund të bëni pa dokumentet e specifikuara.
Kur prindërit ia besojnë rritjen e një fëmije gjyshes, këtë veprim më së shpeshti e justifikojnë me një punë të paguar mirë dhe dëshirën për të siguruar plotësisht familjen.
Sidoqoftë, është e rëndësishme të mos harrojmë se një gjyshe që ka lënë zyrtarisht punën me pushimin e lehonisë mund të llogarisë në 40% të të ardhurave të saj mesatare çdo muaj.
Kohëzgjatja e pagesave të tilla sociale është 1.5 vjet, pas së cilës llogaritja ndalon.
Gjyshet në pension mund të kualifikohen gjithashtu për shumën minimale të përfitimeve sociale gjatë pushimit të lehonisë, por vetëm nëse prindërit e fëmijës janë nën të paktën një nga pikat e mësipërme.
Nëse një nënë nuk është e gatshme ta lërë fëmijën e saj me gjyshen gjatë gjithë ditës së punës, por gjithashtu nuk është mësuar të rrijë pa punë, atëherë ka një alternativë.
Ju mund të zgjidhni një nga dy opsionet e propozuara: punë nga shtëpia ose punë me kohë të pjesshme.
Në të dyja rastet një grua nuk humb të drejtën për të marrë pagesa nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, të cilat, si më parë, korrespondojnë me 40% të të ardhurave mesatare.
Kështu që gjithmonë mund të gjeni një mundësi dhe të mësoni të kombinoni biznesin me kënaqësinë, veçanërisht nëse ka gjithmonë mbështetje të besueshme nga gjyshja e fëmijës afër.
Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon të gjitha kombinimet e kujdesit për fëmijët për fëmijët nën 3 vjeç.
Për më tepër, ai u siguronte të gjithë anëtarëve të punësuar të familjes përfitime sociale, mbajtje në punë dhe vjetërsi pune, gjë që është një pikë e rëndësishme në shoqërinë moderne.
Përshëndetje! Në këtë artikull do t'ju tregojmë për lejen e lehonisë për babain.
Sot do të mësoni:
Shumica e punëtorëve dhe punëdhënësve e dinë se pas lindjes së një fëmije, një grua ka të drejtë, përveç kësaj, ajo ka të drejtë pagesat shtesë, të kompensuara nga fondi i sigurimeve shoqërore.
Në këtë rast, punëdhënësi fillimisht kryen pagesat e nevojshme nga fondet e tij. Këto para do t'i rimbursohen atij në formën e një zbritje tatimore shtesë.
Gjatë një viti e gjysmë të parë nga lindja e një fëmije, gruaja ka të drejtën e një pagese në masën 40% të pagës mesatare mujore. Më tej, pagesat sociale bëhen të parëndësishme dhe arrijnë në vetëm 50 rubla në muaj.
Mundësi të tilla për një grua që është bërë nënë do të thotë që punëdhënësi një ditë do të duhet të pajtohet me mungesën e gjatë të punonjësit të tij.
Megjithatë, në praktikë, mund të lindë një situatë kur është e nevojshme t'i jepet leja e lehonisë babait për t'u kujdesur për fëmijën Sado e çuditshme të tingëllojë, jo vetëm nëna e tij, por edhe anëtarët e tjerë të familjes: gjyshet kanë të drejtë shkoni në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël, gjysh ose baba.
Nevoja që babai të shkojë në pushim të lehonisë mund të lindë në raste të ndryshme, duke përfshirë nëse të ardhurat e tij janë dukshëm më të vogla se të ardhurat e gruas së tij dhe është në interes të familjes që ajo të mbetet në punë. Nga ana tjetër, është e dobishme që një grua që është në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë, të marrë një pushim dhe të kthehet në punë. Dhe pastaj kthehuni në rritjen e fëmijëve të vegjël me energji të përtërirë. Gjatë kësaj kohe, babai do të afrohet më shumë me fëmijët dhe do të jetë në gjendje t'u kushtojë vëmendjen maksimale.
Një kusht i detyrueshëm për t'i dhënë babait lejen e lehonisë dhe përfitimet e kujdesit për fëmijën është heqja dorë me shkrim nga nëna nga e drejta e saj për pushim të lehonisë dhe përfitimet përkatëse. Me fjalë të tjera, të dy prindërit nuk mund të jenë në pushim të lehonisë dhe të marrin kompensim.
Kur babai është me pushime, periudha e pushimit të lehonisë i mbahet në kohëzgjatjen e shërbimit. Babai mund të përdorë pushimin e lehonisë plotësisht ose pjesërisht - cilado që është më e përshtatshme.
Është interesante që një baba mund të marrë përfitime, por gjithsesi të punojë me kohë të pjesshme. Deri në atë pikë që dita e tij e punës me kohë të pjesshme (me kërkesë të tij) mund të caktohet në 7 orë. Ky opsion praktikohet nga familjet në të cilat nëna nuk ka mjaftueshëm kohëzgjatja e shërbimit, nuk funksionon dhe është e dobishme që babai të marrë pagesat e lehonisë, edhe pse në fakt nëna do të kujdeset për fëmijën.
Vlen të merret parasysh se babai ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë edhe nëse nëna nuk punon.
Si zgjidhet situata nëse një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë është birësuar dhe babai birësues dëshiron të shkojë në pushim të lehonisë? Përgjigje: nuk ka dallim në radhën e regjistrimit në në këtë rast nuk do të jetë. I vetmi ndryshim i vogël është në listën e dokumenteve të ofruara, të cilat do të diskutohen më poshtë.
Algoritmi për të shkuar në pushimin e lehonisë përbëhet nga tre hapa kryesorë dhe duket kështu.
Para se të shkojë në pushimin e lehonisë, edhe babai ka të drejtë të paraqesë kërkesë për zëvendësimin e pushimit vjetor që i takon me kompensim monetar dhe të kërkojë pagesën e tij.
Në disa raste, një burrë mund të shkojë në pushim të lehonisë edhe nëse nuk ka punë dhe është pushuar së fundmi për shkak të. Ose në rastin kur është i regjistruar në shërbimin e punësimit.
Në këndin e sipërm djathtas tregoni adresuesin e aplikacionit. Ose emri i punëdhënësit (drejtuesi i organizatës), ose emri i organit territorial të mbrojtjes sociale. Është e nevojshme të tregohet emri i plotë, mbiemri dhe patronimi i autorit të aplikimit, detajet e pasaportës dhe adresa e vendbanimit (regjistrimit).
Më pas shkruani titullin në mes: "Aplikimi për leje prindërore dhe caktimi i përfitimeve".
Më pas vjen një tekst me përafërsisht këtë përmbajtje: “Kërkoj leje për përkujdesjen e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë nga data 25 janar 2019 deri më 25 janar 2020” në shumën 365 (treqind gjashtëdhjetë e pesë) ditë.” Rekomandohet të tregoni metodën e marrjes së përfitimeve: para ose pa para.
Pas kësaj, shkruani një listë të dokumenteve, kopjet e të cilave jepen së bashku me aplikacionin. Pas aplikimit, ju duhet të nënshkruani dhe datën e aplikimit.
Më parë kemi treguar se përllogaritja e përfitimeve për një fëmijë nën 1.5 vjeç bëhet në masën 40% të pagës mesatare të babait. Ka disa përjashtime nga ky rregull. Le të themi nëse të ardhurat mesatare të babait janë më pak se paga minimale e vendosur. Në këtë rast, llogaritja kryhet në bazë të .
Ekziston një përjashtim i vogël nga rregulli i mësipërm. Shuma e përfitimeve të lindjes për punonjësit e agjencive të zbatimit të ligjit, shërbimeve të burgut ose organeve që ofrojnë Siguri nga zjarri, është 100% e të ardhurave mesatare mujore.
Përfitimi mujor i caktuar nuk mund të jetë më pak se 1500 rubla për person. Një baba me shumë fëmijë nuk mund të marrë më pak se 3000 për çdo fëmijë të mëpasshëm. Shumat e përfitimeve i nënshtrohen indeksimit çdo vit.
Ekziston edhe situata e kundërt. Për ata baballarë që kanë të ardhura të larta është përcaktuar shuma maksimale e mundshme e përfitimit. Në vitin 2019 është 26,152.27 rubla.
Një punëdhënës rrallë është i interesuar të lërë një punonjës të shkojë me pushime të gjata. Dhe nëse udhëheqja e organizatave punëdhënëse ende e trajton gruan me mirëkuptim dhe nuk krijon ndonjë pengesë, atëherë ata kanë një qëndrim shumë negativ ndaj dëshirës së babait për të shkuar në një pushim të tillë.
Në praktikë, shumë shpesh ka presion mbi baballarët që duan të shkojnë në pushim të lehonisë ose thjesht u refuzohet një pushim i tillë. Si arsye zyrtare, punëdhënësit shpesh tregojnë praninë e një fëmije me nënë, nevojën për punë ose thjesht injorojnë ligjin dhe e lënë kërkesën pa përgjigje.
Të gjithë punonjësit duhet të mbajnë mend se refuzime të tilla janë plotësisht të paligjshme. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i japë babait lejen e lehonisë nëse janë dorëzuar të gjitha dokumentet e nevojshme dhe aplikimi është hartuar saktë.
Nëse një refuzim i tillë ndodh në praktikë, atëherë mund të kërkoni mbrojtje nga inspektorati i punës, prokuroria ose gjykata. Por, përpara se të kontaktoni autoritetet kompetente, mund të mjaftojë t'i kujtoni punëdhënësit përgjegjësinë administrative për mosdhënien e një leje të tillë. Menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka gjasa të ketë një dëshirë të madhe për të paguar gjoba të konsiderueshme.
Situata është veçanërisht e vështirë në sferën ushtarake. Një ushtarak, sipas ligjvënësit, nuk ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë. Arsyeja janë specifikat e aktiviteteve të ushtrisë. Çdo përpjekje për të apeluar këtë pozicion aktualisht nuk po përfundon me sukses në territorin e Rusisë, pasi Gjykata Kushtetuese mori anën e shtetit.
E vetmja mundësi për mbrojtje efektive në këtë rast është ankimi në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut.
Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës i vlefshëm mashkull po shkon në pushim të lehonisë? Nuk ka arsye ligjore për refuzim nëse dokumentet janë ekzekutuar siç duhet.
Prandaj, e vetmja mundësi është të bindni punonjësin të shkojë në pushim të lehonisë. Ia vlen t'i shpjegohet më hollësisht burrit se shuma e kompensimit do të jetë shumë më e vogël se paga e tij dhe kur të kthehet pas një pushimi të gjatë, burri do ta bëjë punën e tij më keq.
Mund të jetë e vlefshme të sigurohet një mbështetje shtesë financiare për këtë punonjës nëse ai heq dorë nga e drejta e tij për të shkuar në pushimin e lehonisë.
Ju gjithashtu mund t'i ofroni babait të fëmijës një orar pune të ndryshëm dhe më të përshtatshëm. Nëse punon me kohë të pjesshme, ai ruan të drejtën e tij për të marrë përfitime, por ai vazhdon të punojë në një orar më fleksibël dhe me kohë të kufizuar.
Cilat lloje të pushimit të lehonisë parashikohen nga rryma Legjislacioni rus, cila është kohëzgjatja e tyre dhe si bëhen pagesat gjatë periudhës së pushimit prindëror - kjo do të diskutohet në artikullin e sotëm.
Në vendin tonë, pushimi i lehonisë zakonisht quhet pushim prindëror - një periudhë që i jepet nënës, babait ose kujdestarit të një fëmije në lidhje me lindjen e tij. Gjatë një pushimi të tillë, jo vetëm ruhet puna e lejes së lehonisë, por edhe pagesat bëhen në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe legjislacionit të sigurimeve shoqërore.
Koncepti i lejes prindërore duhet të dallohet nga pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Së pari, pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje i jepet vetëm nënës së fëmijës që është shtatzënë. Kjo periudhë quhet edhe pushimi i lehonisë para lindjes - megjithatë, kjo nuk është gjë tjetër veçse pushim mjekësor i lëshuar një gruaje shtatzënë në një periudhë të caktuar para lindjes.
Nga rregull i përgjithshëm, periudha e pushimit mjekësor është e kufizuar në 140 ditë - 70 ditë para lindjes, dhe 70 ditë pas lindjes. Periudha e caktuar e paaftësisë për punë paguhet në përputhje me legjislacionin që rregullon pagesën e pushimit mjekësor - domethënë në bazë të përvojës totale të punës së gruas dhe pagës mesatare të saj.
Periudha e pushimit mjekësor mund të rritet në 86 ditë pas lindjes nëse lindja ka ndodhur me komplikime, të cilat përfshijnë: C-seksioni. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, pra pritet të lindin binjakë, trenjakë ose më shumë më shumë fëmijët, atëherë periudha e paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes do të jetë 84 ditë para datës së lindjes dhe 110 ditë pas lindjes.
Një pushim i tillë i sëmurë lëshohet në klinika antenatale, në të cilën është regjistruar një grua shtatzënë. Si rregull, dokumenti përpilohet në javën 28 ose 30 të shtatzënisë, pas së cilës fleta duhet t'i paraqitet punëdhënësit në vendin e punës nënë e ardhshme. Ju lutemi vini re se pushimi mjekësor duhet të plotësohet saktë - përndryshe ekziston rreziku i mosmarrjes së pagesës ose vonesës në pagesën e pushimit mjekësor.
Leja prindërore mund të jepet menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë.
Duhet të dini se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar para pushimit të lehonisë, nuk mund të dërgohet në një udhëtim pune dhe nuk mund t'i kërkohet të punojë jashtë orarit.
Pra, leja prindërore deri në 1.5 vjet duhet të merret në vendin e punës së personit që aplikon për një leje të tillë.
Nga rruga, e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë mund të ushtrohet jo vetëm nga nëna e foshnjës, por edhe nga babai dhe madje edhe gjyshja.
Si rregull, leja e lehonisë deri në një vit e gjysmë, nëse nëna do të kujdeset për foshnjën, jepet. menjëherë pas paraqitjes së certifikatës së pushimit mjekësor te punëdhënësi mbi shtatzëninë dhe lindjen. Për t'ju dhënë leje, do t'ju duhet të shkruani një kërkesë përkatëse drejtuar punëdhënësit dhe vetëm atëherë t'u jepni oficerëve të BNJ një kopje të certifikatës së lindjes së foshnjës.
Gjatë vitit të parë e gjysmë të jetës së fëmijës, prindërit ose kujdestarët që janë në pushim të lehonisë mund të kualifikohen për pagesë në 40% e të ardhurave mesatare mujore.
Paga mesatare në muaj llogaritet për 2 vjet, ose ato që i paraprijnë pushimit të lehonisë, ose për një tjetër kohëzgjatje të ngjashme. periudha e punës. Nuk do të hyj më thellë në procedurën e llogaritjes - do të them vetëm se shuma minimale e një pagese të tillë në 2015-ën aktuale është 2718,35 rubla në muaj për fëmijën e parë dhe 5436,67 rubla në muaj për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm.
Nëse një person me pushim të lehonisë nuk ka qenë i punësuar në datën e daljes në pushim prindëror, një përfitim i tillë mund të merret edhe nga organet e sigurimeve shoqërore. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të paraqisni një kopje libri i punës, informacione për të ardhurat dhe dokumente të tjera, lista e të cilave mund të sqarohet në departamentin e sigurimeve shoqërore në vendbanimin tuaj.
Duhet të merret parasysh një pikë e rëndësishme - pagesa e përfitimeve për kujdesin e fëmijëve nën 1.5 vjeç fillon jo nga lindja e foshnjës, por nga data e skadimit të pushimit të sëmurë të lehonisë që i është dhënë nënës.
Me kërkesë të një personi në pushim të lehonisë, pushim prindëror mund të zgjatet deri në 3 vjet. Baza për dhënien e kësaj leje do të jetë deklarata personale e lejes së lehonisë, e shkruar tek punëdhënësi ose tek autoritetet e sigurimeve shoqërore, nëse nuk ka vend kryesor pune.
Pasi fëmija mbush moshën një vjeç e gjysmë, pushon pagesa e përfitimeve në masën 40% të pagës mesatare mujore.
Shuma e pagesës gjatë pushimit të lehonisë nga 1.5 deri në 3 vjet do të jetë pak më shumë se 57 rubla në muaj - kjo është pikërisht shuma e përcaktuar me ligj federal.
Si rregull i përgjithshëm, kur një fëmijë mbush moshën 3 vjeç, një person në pushim të lehonisë duhet të fillojë detyrat e tij të punës. Supozohet se një fëmijë në këtë moshë tashmë duhet të ketë një vend në një shkollë për fëmijë komunale ose shtetërore. institucioni parashkollor- në kopshtin e fëmijëve.
Si të merrni pushimin e lehonisë nga pushimi prindëror në një mënyrë me kosto efektive?
Jam me leje lehonie, bebi im eshte aktualisht 1.3 vjec. Mbeta shtatzënë me fëmijën e dytë dhe një nga këto ditë do të më lëshohet një vërtetim i paaftësisë së përkohshme për punë. Kam thirrur paraprakisht departamentin tim të burimeve njerëzore për të sqaruar procedurën e aplikimit për pushimin e lehonisë. Specialisti i shërbimit më shpjegoi se fillimisht duhet të ndërprisja pushimin e lehonisë dhe vetëm pas kësaj të shkoja në një pushim të ri lehonie. Sipas specialistit të HR, është e pamundur të jesh në dy pushime në të njëjtën kohë.
Meqenëse fëmija nuk është ende një vjeç e gjysmë, unë marr përfitime shtetërore në masën maksimale. Unë nuk dua ta humbas atë. Cila është mënyra më e mirë për të marrë lejen e lehonisë nga leja prindërore?
Specialisti i HR ka absolutisht të drejtë. Nuk mund të jesh me dy pushime në të njëjtën kohë dhe të marrësh dy përfitime shtetërore. Prandaj, një grua duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur nëse do të marrë zyrtarisht pushimin e lehonisë. Ose do të vazhdojë të jetë me leje prindërore derisa të mbushë moshën një vjeç e gjysmë.
E drejta për të zgjedhur është e sanksionuar në ligjin federal. Paragrafi 3 i nenit 10 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" përcakton si më poshtë:
Nëse, ndërkohë që nëna është në pushim të lehonisë para se fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë, ajo fillon pushimin e lehonisë, ajo ka të drejtë të zgjedhë një nga dy llojet e përfitimeve të paguara gjatë periudhave të pushimit përkatës.
Meqenëse përfitimet shtetërore derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë janë një ndihmë e mirë për familjen, ju rekomandojmë të përdorni algoritmin e mëposhtëm hap pas hapi.
Hapi i parë. Një grua, në emër të punëdhënësit të saj, paraqet një kërkesë për të ndërprerë lejen prindërore para se fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë.
Ju kërkoj të ndërprisni lejen për kujdesin e fëmijës para se fëmija të mbush moshën tre vjeç dhe të ndaloni së paguari shtesën mujore të kujdesit për fëmijën. Fundi i pushimeve është 22 gusht 2017.
Hapi dy. Një grua i paraqet punëdhënësit një kërkesë për leje lehonie.
Kërkoj që të më jepni lejen e lehonisë nga data 23 gusht 2017. Arsyeja: vërtetim paaftësie për punë datë 23.08.2017 N 0000 (bashkëlidhur).
Hapi i tretë. Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ne dërgojmë një gjyshe ose një të afërm tjetër që të kujdeset realisht për fëmijën. Pse duhet të paraqisni një aplikim tek punëdhënësi juaj?
Ju kërkoj të më jepni leje prindërore nga data 23 gusht 2017 deri sa ai të mbush moshën tre vjeç (po bashkangjit një kopje të certifikatës së lindjes).
Hapi i katërt(opsionale). Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep një personi me leje prindërore të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme ose në shtëpi duke ruajtur të drejtën për të marrë përfitime shtetërore të sigurimeve shoqërore (Pjesa 3 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, ju mund të merrni përfitime të plota dhe pagat për kohën e punuar. Për të zbatuar planin tonë, ne paraqesim një aplikim drejtuar punëdhënësit.
Në përputhje me Pjesën 3 të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkoj që të konsiderohem si fillim i punës me kohë të pjesshme më 23 gusht 2017 ndërsa jam në pushim prindëror derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. .
Kërkoj që të më jepni të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme - 4 orë) duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore.
Duke përmbledhur
Marrja e lejes së lehonisë nga pushimi prindëror nuk duhet të shkaktojë ndonjë vështirësi për një grua. Është e nevojshme të llogaritet se cilat pushime janë aktualisht ekonomikisht të dobishme për një grua. Ju gjithashtu mund të kurseni përfitimin tuaj shtetëror nëse përdorni hapin e katërt të algoritmit të propozuar.
.png)
