Förtidspension när en anställd sägs upp vid förtidspensionering kan beviljas om tidigare pensionsålder inte mer än fem år kvar. Andra villkor som anges nedan måste också vara uppfyllda.
Alla vet att man i Ryssland måste nå pensionsåldern för att gå i pension. År 2019 är det 55,5 år för kvinnor och 60,5 år för män, men år 2023 kommer åldern att nå 60 respektive 65 år. Dessutom krävs även lämplig arbetslivserfarenhet. Men vad ska en person göra om han fick sparken innan pensionen på grund av personalminskning? Skaffa ett jobb nya jobb många har ofta inte möjlighet, eftersom arbetsgivare som regel behöver ung personal. I en sådan situation finns det en annan väg ut - att gå i pension tidigare än den fastställda deadline. Den federala lagen "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" reglerar förfarandet för att tilldela förtidspensioner vid personalminskning 2019.
Låt oss påminna om att sedan 2019 har ansvaret för arbetsgivare som olagligt säger upp förtidspensionärer eller vägrar att anställa dem skärpts: böter på upp till 200 tusen, tvångsarbete på upp till 360 timmar eller fängelsestraff.
Enligt lagen behåller personer som blivit permitterade på grund av personalminskning sin genomsnittliga månadslön. lön för anställningstiden. Du måste dock komma ihåg att denna period är tidsbegränsad och inte kan överstiga två månader (i undantagsfall - tre månader). Därför, även om det inte var möjligt att hitta ett nytt jobb under denna period, kommer betalningen av genomsnittliga månadsinkomster från den tidigare arbetsgivaren fortfarande att upphöra. Efter de angivna två månaderna erkänns den uppsagda arbetstagaren som arbetslös, och arbetslöshetsförmåner börjar betalas ut till honom (om han självständigt kontaktar arbetsförmedlingen). Du kan få den inom 12 månader. Under 2019 fastställdes en ökad arbetslöshetsersättning för förtidspensionärer - istället för 4 900 rubel kommer de att få 11 280 rubel.
Om en uppsagd anställd är nära pensionsåldern och har det försäkringsskydd som krävs, kan utbetalningen av förmåner till honom förlängas. För varje år som överstiger den lägsta tjänstgöringstiden utgår två veckors arbetslöshetsersättning. Därför, ju längre tjänstgöringstid, desto längre kan du vara på statligt stöd. Du måste dock komma ihåg att du i allmänhet under 3 år kan få förmåner med ett belopp som inte är större än det totala beloppet i 2 år.
För att förtida ålderspension ska kunna beviljas när bemanningen minskar krävs att flera villkor är uppfyllda:
Endast om alla ovanstående villkor är uppfyllda finns det en chans att en person skickas till förtidspension. Oftast försöker dock arbetsförmedlingen ge en arbetslös medborgare ett lämpligt arbete, och endast i avsaknad av en sådan möjlighet kan frågan om tilldelning av pension tas upp.
Förtidspension vid personalminskning tilldelas en person på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna. Men om en medborgare som har förlorat sitt jobb inte har någon önskan att gå i förtidspension, kan han vägra ett sådant erbjudande. När en anställd i förtidspensionsåldern permitteras, tillerkänns enligt lagen förtidspension honom tills han uppnår pensionsåldern. Därefter kan han byta till försäkringspension av ålderdom.
För att ansöka om pension ska du skriva en ansökan till arbetsförmedlingen, på grundval av vilken ett skriftligt förslag kommer att utfärdas om att skicka personen till pension. Detta förslag bör lämnas in till Pensionsfonden inom en månad. Om detta inte görs kommer ansökan att anses ogiltig. Det enda skälet till att förlänga sin mandatperiod anses vara en medborgares sjukdom.
Det är också mycket viktigt att komma ihåg att om en medborgare efter en tid har gått efter att pensionen tilldelades ett nytt jobb, kommer en förtidspension vid personalminskning inte att betalas ut till honom. Du kan räkna med återställande av betalningar först efter avslutat arbete. Därför ligger valet - att få pension eller lön - kvar hos medborgaren.
I vissa fall kan en person nekas förtidspension. Till exempel, tidig registrering pensioner vid personalminskning kan inte göras om den arbetslösa upprepade gånger vägrar lediga platser som arbetsförmedlingsmyndigheterna erbjuder honom. Det kommer inte heller att vara möjligt att ansöka om pension under den period då arbetslöshetsersättningen är inställd eller deras belopp minskas.
ArtikelnavigeringI enlighet med artikel 8 i lag nr 400-FZ av den 28 december 2013 "Om försäkringspensioner" rätten att få sådan betalning uppstår för medborgarna samtidigt som de observerar flera villkor:
För närvarande är den allmänt fastställda åldern för pensionering för män är det 60 år, för kvinnor är det 55 år. Trots det faktum att det finns dessa åldrar, främst ur ekonomisk synvinkel, och många analytiker förutspår liknande utveckling inom en snar framtid, för närvarande dessa siffror oföränderlig.
När det gäller de andra två villkoren, de nya verksamhetsprinciper som anges i lagen "Om försäkringspensioner", tillhandahålla övergångsbestämmelser:
Det bör också noteras att den försäkringsperiod som beaktas vid tilldelning av ålderspension omfattar inte bara de perioder under vilka arbetsgivaren betalat försäkringsavgifter till pensionskassan, utan också icke-försäkringsperioder t.ex. barnomsorg, värnpliktstjänstgöring vid värnplikt, inskrivningstid på arbetsförmedlingen, under vilken arbetslöshetsersättning utbetalades. En fullständig förteckning över sådana perioder finns i artikel 12 i lagen "Om försäkringspensioner".
Instabiliteten i den nuvarande ekonomiska situationen i vårt land har nyligen lett till två negativa konsekvenser, som främst påverkar människor i förtidspensionsåldern:
På ett eller annat sätt står många medborgare utan arbete och tvingas gå in i de arbetslösa som är inskrivna på arbetsförmedlingen. Bristen på sysselsättningsmöjligheter gör det möjligt för vissa av dem, i närvaro av lagkrav, att bestämma den här frågan en annan väg.
Medborgare, erkänd i enlighet med det förfarande som fastställs i lag arbetslös, medges rätt till förtida åldersförsäkring, dock tidigast två år före allmänt fastställd ålder.
Att göra en sådan betalning är endast möjligt om vissa villkor är uppfyllda:
Det är viktigt att om förutsättningarna för att etablera ett tidigt pensionsavsättning har rätt inte bara för medborgare som gör anspråk på att uppnå den allmänt fastställda åldern, utan också försäkrade personer genomföra sina arbetsaktivitet under särskilda arbetsförhållanden och de som söker, om de har erfarenhet av relevanta typer av arbete.
En medborgare som blir utan arbete ska kontakta arbetsförmedlingen för att lösa frågan om anställning. I det fall två år återstår innan rätten till ålderspension uppstår kan frågan dock lösas genom att han anvisar förtidspension.
Detta görs bara efter en skriftlig begäran den försäkrade och endast med hans personligt samtycke.
Inledningsvis tilldelas medborgaren arbetslös status, sedan specialister på arbetsförmedlingen, om det finns skäl att tilldela en sådan person en ålderspension tidigare än den fastställda perioden, förbereder följande dokument:
Dessa dokument ger medborgaren rätt att ansöka om förtida betalning till pensionsfonden, där det dessutom kommer att vara nödvändigt att lämna in ett antal dokument.
Beräkningen av förtidspension för arbetslösa medborgare liknar principen för beräkning av vanliga åldersförsäkringsutbetalningar.
För att beräkna pensionsbeloppet används den följande formel:
SP = IPC x SPK + FV,
De två sista indikatorerna höjs årligen av staten i enlighet med inflationsnivån i landet. Dessutom är det fasta beloppet initialt satt till en ökad takt för vissa kategorier av medborgare:
Gäller 2019 med förbehåll för värdena för sådana kvantiteter som PV och SPK lika med 5334 rubel. 19 kopek och 87,24 rub. respektive, allmän formel att fastställa storleken på pensionsavsättningen är som följer:
SP = IPC x 87,24 + 5334,19.
Förutsatt att erhållet belopp är lägre levnadslön, då kommer den att föras till den nivå som är etablerad i medborgarens hemvist genom att tilldela ett socialt tillägg till pensionen.
Efter att ha fått arbetsförmedlingserbjudande för en tidig åldersförsäkringspension bör en medborgare kontakta det territoriella organet för Ryska federationens pensionsfond. För att göra detta måste han presentera en annan ett antal dokument:
Beroende på omständigheterna kan det bli nödvändigt bilagor:
Utbetalning av pensioner görs på begäran av den sökande via posten eller genom bank. Det föredragna leveranssättet anges direkt i den försäkrades ansökan.
Förtidspension för arbetslösa medborgare utdelas från den dag de ansöker om den, dock tidigast än att rätten inträder, till den dag de uppnår allmänt fastställd pensionsålder eller den ålder som ger rätt till förtidspension på annan grund.
Om minst ett av ovanstående villkor som krävs för att tilldela tidig betalning till arbetslösa medborgare inte är uppfyllt, kommer PFR-specialister att förbereda ett skriftligt avslag i form av ett kommissionsbeslut. I detta fall är arbetsförmedlingsmyndigheterna skyldiga att fortsätta anställningen för den som sökt.
Förutom, skäl för avslag kan vara:
Medborgarna bör också vara uppmärksamma på att i tid informera Pensionsfonden om omständigheterna förändring av storlek anvisad betalning eller dess uppsägning:
Medborgaren Ivanova fyllde 53 år i november 2017. Sedan januari 2018 har hon, på grund av minskning av antalet anställda, blivit uppsagd från företaget, varefter hon kontaktade arbetsförmedlingen för eventuell anställning. På grund av att kvinnan hade en ganska snäv specialitet inom sitt yrke och bristen på lediga jobb för en sådan tjänst, ombads hon att ansöka om förtidspension (åldersförsäkring).
Med hänsyn till ovanstående formler kommer beloppet för den tidiga åldersförsäkringspensionen 2018 för medborgaren Ivanova att vara:
100,1 poäng x 81 rub. 49 kopek + 4982 gnugga. 90 kopek = 13140 rub. 05 kop.
Vid uppnådd pensionsålder (55 eller 60 år) är det nödvändigt kontakta pensionskassan igen med en ansökan på platsen för den nuvarande pensionsakten om eller överföring till denna typ av utbetalning.
Det första alternativet innebär att utbetalningen fastställs från det datum då rätten till den uppstår, och det andra alternativet innebär att byta till en annan typ av pension från och med den 1:a dagen i nästa månad.
Denna omständighet beaktas av experter Pensionsfond När en medborgare ansöker och det slutgiltiga beslutet fattas erbjuds det mest fördelaktiga alternativet.
För att säkerställa oavbrutet mottagande av pengar bör den försäkrade i förväg kontakta Ryska federationens pensionsfond, som kommer att undvika fall av utebliven betalning av det förfallna beloppet efter att dess överföring har avslutats från pensionsdagen.
Hej Tamara Levonovna.
Du har företrädesrätt framför andra anställda om de inte har några skäl
Det finns inget förbud i lagen, så de kan minska det När det gäller den andra frågan, titta på urvalet från lagarna, storleken är individuell, beror på tjänstetiden osv.
Rätten till förtidsregistrering av ålderspension för arbetslösa medborgare uppstår om följande villkor samtidigt är uppfyllda:
För det första måste medborgaren erkännas som arbetslös på föreskrivet sätt.
Arbetslösa räknas som arbetsföra medborgare som inte har arbete eller inkomst, är inskrivna på arbetsförmedlingen för att hitta lämpligt arbete, söker arbete och är redo att börja arbeta.
Beslutet att erkänna en medborgare som arbetslös fattas av arbetsförmedlingsmyndigheterna.
För det andra har arbetsförmedlingsmyndigheterna inte möjlighet att anställa en sådan medborgare.
För det tredje skedde uppsägningen på grund av organisationens likvidation eller minskning av antalet eller personalstyrkan hos organisationens anställda.
Uppsägning av egen vilja, liksom av andra skäl, ger inte rätt till förtidspension.
För det fjärde måste en arbetslös medborgare ha ett försäkringsregister på minst 25 år för män och 20 år för kvinnor.
För det femte utdelas förtida ålderspension för arbetslösa tidigast två år före rättsåldern till arbetspension av ålderdom.
Till exempel har män som har fyllt 60 år och kvinnor som har fyllt 55 år rätt till ålderspension på allmän grund. Följaktligen kan förtida ålderspension på allmän grund ges till arbetslösa män vid 58 års ålder och till arbetslösa kvinnor - 53 år.
För det sjätte kan pension endast beviljas på förslag av arbetsförmedlingen.
I avsaknad av ens ett av de angivna villkoren genomförs inte förtida tilldelning av pension.
Tidig registrering av pensioner utförs av pensionsfondens territoriella organ Ryska Federationen efter förslag från arbetsförmedlingsmyndigheterna.
Remiss till förtidspension görs efter skriftlig ansökan från den arbetslösa. Arbetsförmedlingsmyndigheten utfärdar utifrån ansökan till medborgaren en skrift ett förslag om att skicka honom till en pension och ett intyg om de perioder som ingår i enlighet med Ryska federationens lag av den 20 november 1990 nr 340-1 "Om statliga pensioner i Ryska federationen" i den totala tjänstetiden, med hänsyn till vilken pensionsavsättning som lämnas.
Detta erbjudande gäller i en månad från utfärdandedatum. Under denna period måste en arbetslös medborgare kontakta pensionsmyndigheten på sin bostadsort.
Om en arbetslös medborgare inte följer tidsfristen på en månad för att ansöka till pensionsorganet anses erbjudandet vara ogiltigt från och med dagen för utfärdandet. Denna period kan förlängas om medborgaren blir sjuk under erbjudandets giltighetstid. I det här fallet förlängs erbjudandets giltighetstid för perioden med tillfällig funktionsnedsättning.
Det organ som tillhandahåller pension, efter att ha mottagit det angivna förslaget från en medborgare, fattar beslut om att tilldela en ålderspension (ålderspension) i förväg och meddelar arbetsförmedlingsorganet om detta. Arbetsförmedlingsmyndigheten, efter att ha fått besked om tilldelningen av en pension, tar bort den arbetslösa medborgaren från registret och upphör att betala honom förmåner från dagen för tilldelningen av pensionen.
På senare tid har en trend dykt upp att många branscher bestämmer sig för att minska sin personalstyrka.
Om de inte gör det kan de helt enkelt gå i konkurs.
Det enda du behöver komma ihåg är att om en "tidigtidsanställd" får ett officiellt jobb, förlorar han sin pensionärsstatus.
Faktum är att medborgare som har rätt att räkna med förtidspension på grund av personalminskning praktiskt taget inte kan bestämma storleken på sin pension på egen hand. Den beräknas på rent individuell basis.
Om vi pratar om beräkningsförfarande, då är det som följer:
Som du kan se är själva beräkningsproceduren väldigt vag och storleken kan bestämmas, men sannolikheten för att den blir korrekt (det blir inga matematiska fel) är liten.
Trots att förtidspension på grund av personalneddragning finns, finns det parallellt med detta möjlighet att nekas pension.
Huvudskäl, för vilka pensionsförmåner kan nekas, anses i allmänhet vara:
Om vi talar om det sista alternativet för avslag, betyder det att en person har all anledning att få förtidspension endast om perioden efter betalningsinställelsen är minst 1 kalendermånad.
Det är värt att förstå att det inte är en anledning till psykiska störningar och depression att lämna ett jobb när man är nära hög ålder.
Kom ihåg: att gå i pension i förtid flera år innan den officiella möjligheten är bara en möjlighet att se på livet med andra ögon och andas ut över att du inte är skyldig någon någonting, och börja leva och njuta av livet.
Håller med, det finns så många möjligheter som öppnar sig - att prova dig själv i affärer, att uppfostra dina barnbarn och att åka på en resa.
För information om förtidspension på grund av personalminskning eller avveckling av ett företag, se följande video:
Lagen föreskriver att förtidspensionering vid personalminskning 2017 endast är möjlig om flera faktorer är närvarande. Endast baserat på kombinationen av dessa faktorer kan pension erhållas i förtid.
Förtidspensionering på grund av personalminskning är fullt möjlig. Men det krävs att det finns tillräcklig motivering för ett sådant förfarande. Processen med att säga upp anställda tillhandahåller inte de förmåner och garantier som är tillgängliga för pensionärer och personer som inte har nått pensionsgränsen.
Varje minskning av personalen på grund av nödvändighet eller avveckling av en organisation innebär alltid en minskning av arbetstillfällen och därmed olika befattningar. I detta fall utgår ersättning och förmåner. Dessutom kräver en eventuell minskning tillhandahållande av lediga tjänster för permitterade anställda. Men tyvärr är ett sådant förfarande inte alltid möjligt, och för att först avskeda en anställd i förtidspensionsåldern finns det inga förbud.
Lagen reglerar pensionering vid en viss ålder. Denna begränsning gäller inte vissa kategorier av människor som kan lämna tidigare på grund av hälsotillstånd eller komplexiteten i deras arbete. Detsamma gäller inte tjänstemän som går i pension vid uppnådd åldersgräns eller på grund av tjänstgöringstid.
Vid uppsägning av anställda meddelas de ett par månader innan processen. Samtidigt, om ett jobb inte kan hittas, kommer det att vara nödvändigt att gå med på börsen, som kommer att betala en viss förmån tills personen får en ledig plats. Med personer i förpensionsåldern är allt mer komplicerat. Vanligtvis i den här åldern är det svårt att hitta ett jobb, även om man har vissa kvalifikationer och erfarenhet. Om inte uppfyllt speciella villkor, då är förtidspension inte möjlig. Ett antal särskilda villkor:
Det största problemet kommer att vara arbetslöshet, eftersom det ibland är mycket svårt att bevisa på grund av att det är möjligt att få ett jobb. För att bli officiellt erkänd som arbetslös måste du:
Om alla villkor är uppfyllda kan du efter två månader efter permitteringen, som betalas av den tidigare arbetsgivaren, ansöka om förtidspension. Dokumentationspaketet innehåller alla personliga handlingar, samt kopior på ordern om att personen blivit arbetslös. I samma paket ingår ett intyg om försäkringsintjäning och genomsnittlig inkomst för de senaste två åren. Alla dokument måste vara bestyrkta och äkta. Annars följer ett avslag.
Det är värt att komma ihåg att tidiga pensionsutbetalningar endast ges till de medborgare som har den nödvändiga tjänstgöringstiden och nästan har nått pensionsåldersgränsen.
Det är möjligt att få ersättning och förmåner från ledningen vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Även med personalminskningar kan du försöka förhandla med din chef om att gå tidigare, men mot måttlig ersättning. Samtidigt kan betalningarna bli högre och större. Det här alternativet kan hjälpa dig att vänta tills pensionsåldern går ut. Från och med uppsägningstillfället på grund av nedsättning sker följande bestämmelse:
Denna ordning är alltid densamma. När du får jobb eller går i pension upphör utbetalningarna från växeln.
Om registreringen av en förtidspension är framgångsrik, betalas den ut tills en viss punkt inträffar i form av:
Du kan självständigt antingen kräva förtidspension eller vägra det.
Möjligheten att gå över till pensionspension kan erhållas på flera sätt, och den kan erhållas på flera sätt:
När du får ålderspension måste du komma ihåg att sådan pension inte tas ut när du får jobb.
Funktioner hos pensioner 2017 kan särskiljas i form av flera regler:
Alla förmåner som kommer att betalas ut beror huvudsakligen på tjänstgöringstid. Dessutom gäller att ju kortare tjänstgöringstid, desto kortare tid för utbetalning av arbetslöshetsersättning.
Om du har mindre än tjugofem års erfarenhet kan du alltså räkna med högst ett års arbetslöshetsersättning. Det är av denna anledning som förtidspensioneringar, som betraktas som förtidspensioner, helt enkelt kan vara nödvändiga.
Storleken på förtidspensionen beror alltid på tjänstgöringen under vilken medel överfördes till försäkringskassan. Därtill kommer begreppet indexering, och indexeringen ökar varje år. Oftast är förtidspension en minimibetalning som är lägre än arbetslöshetsersättningen efter uppsägning. I detta avseende, baserat på sina individuella uppgifter, måste varje permitterad person komma ihåg att det är nödvändigt att beräkna förtidspensionen i förväg och lämna in dokument för det när arbetslöshetsbetalningarna upphör eller blir lägre än beloppet för denna tidiga pension.
Det är också värt att komma ihåg att förtidspension och pension vid uppnådd viss ålder oftast är olika. Det finns en viktig nyans— förtidspension vid intjänande sker efter att arbetslöshetsersättning har upphört att intjänas, det vill säga samtidigt erhålla utbetalningar är inte möjligt. Vid tilldelning av förtida pensionsförmåner efter inhämtning av fullständig dokumentation är det värt att veta att efter ankomsten av huvudpensionen kommer hela dokumentationspaketet att behöva samlas in igen och du behöver ett intyg om att förtidspension har gjorts.
.png)
