Lagen bestämmer att varje organisation är skyldig att överföra försäkringsavgifter till pensionsfonden, inte bara för anställda som är registrerade i enlighet med arbetslagstiftningen, utan också för dem med vilka civila kontrakt har ingåtts.
Det är dock inte alltid arbetsgivaren är skyldig till att man inte ser avgifter till Pensionsfonden.
I min praktik var det följande situation: vår redovisningsavdelning gjorde alla nödvändiga överföringar av pensionsavgifter, lämnade in den upprättade rapporten till pensionsfonden i tid och pensionsfonden accepterade denna rapport. Jag var personligen vittne till allt detta. Men trots allt detta kom det ett enormt antal klagomål från anställda pensionsålder att vår organisation inte betalar försäkringspremier (som de fått veta av Pensionsfonden), och därför kan de inte ansöka om omräkning av pensioner (detta var för en tid sedan, när arbetande pensionärer inte missgynnades som nu).
Då fick revisorn ägna mycket tid och nerver åt att förhandla med olika pensionskassinspektörer och klargöra situationen. Till slut visade det sig att vi hade överfört alla erforderliga bidrag, lämnat in rapporten om dessa bidrag i tid och utan fel, det vill säga vi hade fullgjort alla skyldigheter från vår sida. Men det var just Pensionsfonden själv, på grund av vårdslöshet eller på grund av hög arbetsbelastning, som inte distribuerade information om våra anställdas personliga konton i rätt tid. Det mest kränkande är att när pensionärer kontaktade dem så förklarades inte situationen för dem, utan de föredrog att ljuga och lägga skulden på arbetsgivaren.
Jag råder dig att först skaffa ett utdrag från ditt personliga konto genom att kontakta Pensionsfondens filial eller via webbplatsen för statliga tjänster. Om det inte finns några överföringar för de senaste ett eller två kvartalen, så finns det en möjlighet att uppgifterna helt enkelt inte läggs upp bland personliga konton, som i mitt exempel.
Om det inte sker några överföringar under en längre period, kontakta din arbetsgivare för att förse dig med certifierade personliga bokföringsuppgifter. Om din organisation vägrar att förse dig med ett sådant dokument, gå gärna till domstol eller åklagarmyndigheten, eftersom brott mot lagen är uppenbara.
Och om du fick det här dokumentet och det innehåller information om betalning av avgifter, måste du ta itu med pensionsfonden.
systemet valde detta svar som det bästa
Varje arbetsgivare - oavsett ägarform (LLC, JSC, enskild företagare) - är skyldig att göra bidrag till Pensionsfonden från beloppen av dina betalningar.
Men förutom anteckningen i arbetsboken ska du även ha ett Anställningsavtal. Det är detta som bekräftar ingåendet av ett anställningsförhållande.
Du kan be redovisningsavdelningen göra en redogörelse för avdrag åt dig.
Du kan nekas ett sådant register, och troligen kommer de att göra det, om företaget fortfarande betalar skatt och någon är officiellt anställd, är ditt arbete bara ett vänskapligt avtal, såvida inte ett avtal har slutits med dig, om det har avslutats, begär då gärna ett register
å andra sidan kan de göra ett inlägg från ett annat "vänsterorienterat" företag, i allmänhet måste du titta på situationen och prata med dina överordnade, kanske de själva erbjuder något
Jag ber dig. Alla vet att det finns många "grå" företag i staden. Låt dem göra en inspelning. Så förklara det.
de där. Finns det en sådan praxis att skriva in, även för de som inte är officiellt anställda tack: blomma:
Jag jobbar för vänner, de vägrar mig inte (och jag har tillgång till utskrift :)), men jag betalar definitivt ingen skatt.
Nåväl, låt dem göra det, eftersom det är ett endagsföretag, kunde du inte veta om de överförde skatter åt dig eller inte, du är som en galning. gå inte någonstans, det är först senare, när du beräknar din pension, kommer detta år inte att räknas till dig, annars... varsågod och med en låt, om det hjälper med att få ett jobb nya jobb
de där. kommer dessa bidrag att kontrolleras först vid pensionering. Tja, inte snart då.)
God eftermiddag Kanske någon kan ge råd om min situation. Det blev så att jag har jobbat hos en kompis som revisor i ett år utan att ha arbetstillstånd. Nu letar jag efter ett nytt jobb, i framtiden vill jag bara arbeta med officiell registrering. Tanken uppstod att be ledningen att skriva in i arbetsrapporten, men jag funderar på vilka problem som kan uppstå. Till exempel, om jag i framtiden får jobb i ett välrenommerat företag med en säkerhetstjänst kommer det att visa sig att inga bidrag till fonderna gjordes under denna tid, och denna diskrepans kommer att kasta en skugga över mitt rykte. Eller gör inte en skiva, och i allmänhet tiga om detta år, men då kommer frågan att uppstå varför ett så långt uppehåll (innan jag bara jobbade på ett vitt sätt). 091:
Det finns ingen anledning att anteckna i anställningsjournalen, utan be helt enkelt om en skriftlig rekommendation och låt det bland annat ange hur länge du har arbetat på detta företag.
Du kan inkludera faktisk arbetslivserfarenhet i ditt CV.
och skriv att de arbetade enligt ett GPC-avtal (sådant arbete ingår inte i arbetsrapporten).
Vad är poängen. Det gjordes inga avdrag under den här tiden ändå. Det verkar för mig att det inte spelar någon större roll om jag arbetade under GPC eller utan registrering..
från personlig erfarenhet.
Jag jobbar som personalhandläggare och utöver mig kontrollerar Säkerhetspolisen även kandidater. När jag utfärdar ett frågeformulär till kandidater att fylla i ber jag dem att ange sina arbetsplatser även utan att registrera sig hos arbetsutskottet. (även om det i frågeformuläret i avsnittet INFORMATION OM ANSTÄLLNINGSAKTIVITET framhålls att med hänsyn till arbete utan registrering). Jag ber dig också att ange flera kontaktnummer och personer på sådana arbetsplatser så att du kan samla in mer information om personen.
I ditt fall förefaller det mig att registreringen i arbetsutskottet inte är så viktig, det viktigaste är den erfarenhet som du har skaffat dig på denna arbetsplats och de rekommendationer som du kommer att få.
(viskande) Jag rekommenderar inte att säga att du arbetat för vänner och bekanta eftersom... Det är redan klart att sådana arbetsgivare kommer att ge dig bara positiva rekommendationer, d.v.s. inte helt objektivt
Detta framgår tydligt av vårt ansökningsformulär under REKOMMENDATIONER (exklusive vänner och släktingar)
Säkerhetsrådet kontrollerar förresten inte PF-bidrag. de har fler brottsregister/skulder/stölder
En kompetent arbetsgivare kommer aldrig att sätta en stämpel på din bok om du inte officiellt har arbetat. För honom betyder det att du arbetade för honom, och att han inte betalade skatt för dig.
Jag tror att om du ärligt säger att du arbetat inofficiellt så får du bara ett plus för din ärlighet.) Och återigen, detta är anledningen till att du lämnade ditt tidigare jobb;) Lycka till: blomma:
Jag är för samma sak. om arbetsgivaren är intresserad av dig kommer de att anställa dig. Jag hade ett uppehåll i 3 år. De tog mig till ett mycket seriöst kontor. i praktiken kommer du att kunna visa att du kan ... du har utbildning ... oroa dig inte.
Tja, varför inte, de kan kolla det tidigare.
Kommer du att bli uppsagd 2011? Då kommer de, när de söker jobb, att begära minst 2 personlig inkomstskatt för innevarande år, så att skatteavdrag kan behandlas korrekt.
Och för att betala för sjukskrivning krävs nu intyg från tidigare arbetsgivare 2 kalenderår innan sjukskrivningen börjar.
De där. om du blir sjukskriven även i december 2012 behöver du ett intyg för 2010 och 2011 och även 2013, om inget förändras, behöver du återigen ett intyg för 2011.
Karamel, snälla berätta för mig hur begreppet "skatteavdrag" och sjukpenning hänger ihop?
hänger inte alls ihop.
Helt enkelt både för skatteavdrag och för sjuklön krävs nu ett löneintyg från din tidigare arbetsplats.
) Kusten är klar. Från första inlägget verkar det som att du identifierar dem.
Hallå! Revisorn som arbetade före mig registrerade och accepterade 2006 och sade upp den anställde 2008, men ackumulerade lön och glömde att betala skatt. Den anställde gjorde sig redo att gå i pension och pensionskassan sa till henne att det inte fanns några pengar på hennes personliga konto under denna period.
Förstår jag rätt finns det två alternativ: 1) göra inlägget ogiltigt (om den anställde inte motsätter sig) 2) lämna in justeringar för dessa år, betala avgifter och böter på 20 %?
Strunt i glömska. IMHO, det är mer korrekt
2) lämna in justeringar för dessa år, betala avgifter och straffavgifter. Om allt detta görs oberoende, rekommenderade Rysslands pensionsfond att territoriella avdelningar inte bötfäller företag för felaktig information i personlig redovisning (brev från pensionsfonden den 14 december 2004 nr KA-09-25/13379)
Det är bara det att Tasha kanske inte visste att hennes personliga inkomstskatt inte hölls inne? Jag tvivlar på det 😉
Revisorn som officiellt utfärdade lönen glömde att samla in denna lön och betala skatt? Jag tvivlar också på det, och revisorns Dt och Kt kommer inte överens ens under den andra månaden av glömska, hon kommer att se allt detta och rätta till det. Det betyder att folk helt enkelt arbetade här inofficiellt och därför kände till personlig inkomstskatt och skatter.
Återigen, om du nu räknar ut din lön, lägger till ytterligare skatter och betalar personlig inkomstskatt, så kommer den anställdes lön att behöva betalas officiellt med ersättning minus personlig inkomstskatt, annars måste alla lönelistor under 2 år göras om och personlig inkomst skatten efterskänks.
Så är det inte lättare att ansöka om ledighet utan lön och den här personliga inkomstskatten blir en ökning av hennes pension?
Och vad står det på hennes personliga kort? Har du en arbetsorder? Kanske slog den anställde lappen på sig själv.
Revisorn som officiellt utfärdade lönen glömde att samla in denna lön och betala skatt? Jag tvivlar också på det, och revisorns DT och CT kommer inte att hålla med, även under den andra månaden av glömska, kommer hon att se allt detta och rätta till det. Tja, i allmänhet gjorde inte revisorn inskrivningen i TC av stor intelligens. (
Nu, IMHO, är det mest rimliga att göra att be medarbetaren att skriva en ansökan om personlig assistans för hela denna tid. Eller skriv det själv och rita en signatur. o
Min undersökning visade följande: En kvinnlig anställd är säljare i en butik, hennes tjänstelön är 4000, lönen ligger kvar i kuvertet.
Jag fick jobb i en butik och tog med min arbetsbok. Antagningsbeskedet gjordes av en äldre revisor och undertecknades av direktören.
Låt mig notera att revisorn sköter allt dokumentflöde manuellt och räkenskaper går 18 månader, vår anställde bestämde sig för att sluta. Revisorn gör en anteckning om hennes uppsägning och kommer sååååå ihåg att hon aldrig skrev in henne på det vita bladet och inte tog ut skatt. Han förstår komplexiteten i situationen och hoppas på det bästa.
Nä...
allt dokumentflöde manuellt, räknar med konton Och dokument även manuellt med hjälp av karbonkopior.
Jag träffade nyligen en sådan GB. Jag blev lite chockad. 😉
Finns det någon preskriptionstid för ansvar för felaktigt ej intjänad lön?
Har du en order på hennes anställning? Vad står det på det personliga kortet eller finns det inte alls?
Du har INTE anställt en person, vem ska du betala lönen till?
Den anställde kommer bara att förlora på omräkningen. Om hon inte förstår detta, förklara för henne med siffror:
4000 rubel * 24 månader * 13% = 12480 rubel. Hon är redo att ge bort dem åt gången och få 50 rubel i gengäld. ökning av pensionen, det vill säga 50 rubel * 24 månader = 1200 rubel.
Skicka henne "till trädgården" och låt henne glädjas. Även om du har en order om hennes antagning, men det finns ingen ansökan om ledighet från en icke-arbetande person och hon vägrar att ge upp, lägg sedan frånvaro på hennes anmälningskort och det är allt. Du förstår, det ligger inte i hennes intresse att väcka väsen, och det ligger inte i ditt att följa hennes ledning. Kan du föreställa dig hur mycket du kommer att behöva ta om och betala extra om 2 år?
Det finns faktiskt mycket arbete för en revisor och förmodligen skulle det bästa alternativet vara att förhandla med en anställd. Det finns bara en sak som jag inte förstår: vem har kränkt dig så mycket, Elen.ka, att du ser varje anställd som bokstavligen revisorernas blodfiende? Varför gillar du inte människor så mycket? Allt jag hör från dig är "skicka henne till trädgården", "de behöver det - de kommer springande."
Bara Tasha, sluta. Du måste välja det bästa av två onda. Varför ska en ny revisor lösa den tidigare revisorns och vd:ns problem? Jag tittar på forumet och allt jag ser är råd från revisorer: "Åh, den anställde blev kränkt.", "Åh, den anställde fick inte extra betalt." Du måste betala extra, räkna om och ta om. Hur kan jag förklara detta för allmänheten? Hur tar man sig ut mellan två bränder? Ursäkta om jag missade det, men finns det åtminstone ett ämne eller råd om att revisorn är "kränkt"? Att han tvingades städa upp andras stök och rejäl hjälp med hur han skulle bli av med dessa andras stök. Ge mig länken, tack.
PS: Det har redan bevisats av både erfarenhet och tid, så fort revisorn byter, anställda från den sociala kategorin springer skrikande, de har inte betalat extra och räknar om. Vart har medarbetaren letat i 2 år? Och om hon tittade och var tyst, då var allt bra?
Hallå. En situation har uppstått, jag behöver hjälp, berätta för mig. För att registrera dig som arbetsveteran behöver du 35 års erfarenhet, och om medarbetaren anställdes, men eftersom... Organisationen bedrev inte aktiviteter, då har lönen inte intjänats eller betalats, följaktligen vet Ryska federationens pensionsfond inte om det. Kommer sådan erfarenhet att ingå under dessa 35 år? Eller behöver du bara den tjänstgöringstid som avdrag gjordes för? Och åh, kommer det att finnas något för detta? att de anställt en anställd, men inte bedrev någon verksamhet, och efter 2,5 år sa de upp?
Varför ska en ny revisor lösa den tidigare revisorns och vd:ns problem? Jag tittar på forumet och allt jag ser är råd från revisorer: "Åh, den anställde blev kränkt.", "Åh, den anställde fick inte extra betalt eftersom revisorn är en tjänsteman i organisationen." Och det är hans ansvar att hålla ordning på bokföringen, oavsett vem som besatte och innehar denna tjänst när. Och följa lagens krav i form av arbetslagstiftningen, eftersom det är en "helig ko" för hyrt arbete och det är precis så det uppfattas av domstolarna. Annars är det en bluff, och att försvara sådana bedragare och ge dem råd på forumet om hur man bäst kan hetta upp sossarna, förstår du, är oärligt. Och du har fel att du bara hjälper kränkta anställda, även i det här ämnet gav du råd inte utifrån hur man hjälper en lurad anställd att återställa sin försäkringspost och avgifter till pensionsfonden, utan hur man bäst "kommer ut" för en revisor.
Läs också: Anställningsavtalets giltighetstid
Vart har medarbetaren letat i 2 år? Och om hon tittade och var tyst, då var allt bra, det är bara det att många människor, särskilt de med blygsamma inkomster, har sådana kunskaper om rättsvetenskap och är så utbildade att de inte tillåter sig att söka skydd för sina rättigheter, även när de? tydligt se att de blir lurade.
om den anställde anställdes, men pga Organisationen bedrev inte aktiviteter, då har lönen inte intjänats eller betalats, följaktligen vet Ryska federationens pensionsfond inte om det. Kommer sådan erfarenhet att ingå under dessa 35 år. Kommer det att ingå i erfarenheten för veteraner, måste man titta på regional lagstiftning, vilken erfarenhetslängd som används där, även om det vid första anblicken ser ut som en fiktiv anställning för den? syfte att skaffa ytterligare erfarenhet. Enligt Ryska federationens konstitution och Ryska federationens arbetslagstiftning är tvångsarbete (obetalt) förbjudet, så det kan mycket väl vara så att "LLC kommer att göra något för detta."
därför att organisationen inte bedrev verksamhet, då var lönen inte periodiserad eller utbetald
Att det inte finns någon aktivitet innebär att det inte finns någon som helst anledning att inte ta ut lön till en anställd, eftersom han anställdes. Baserat på ett fiktivt anställningsregister känner jag till ett fall där en person stämde ett företag för "löner" som han inte fått under alla registreringsår.
Jag känner till ett fall där en person stämde ett företag för "löner" som han inte fått för alla år av inspelning.
Förlåt att jag är ledig, men det är verkligen nödvändigt.
Hur kunde han göra detta om preskriptionstiden för arbetskonflikter (bortfallen lön) för anställda är 3 månader, för de som sagts upp - 1 månad? Hur lång var din erfarenhet där?
Eftersom en revisor är en tjänsteman i en organisation. Och det är hans ansvar att hålla ordning på bokföringen, oavsett vem som besatte och innehar denna tjänst när. Och att följa lagens krav i form av arbetslagen, eftersom det är en "helig ko" för hyrt arbete och det är precis så det uppfattas av domstolarna. Annars är det en bluff, och att försvara sådana bedragare och ge dem råd på forumet om hur man bäst kan hetta upp sossarna, förstår du, är oärligt.
Mitt meddelande är från 2010.
A vd inte tjänsteman? Och revisorns ansvar är att föra REDOVISNING utifrån primära handlingar, men att förhandla med anställda, optimera skatter, minimera risker, återställa bokföring och städa upp, och ännu mer ansvara för andras misstag – det är inte revisorns ansvar. , detta är en extra börda som han kan ta på sig , eller kanske vägra!
Vilken typ av sossar pratar vi om om en kvinna inte betalade personlig inkomstskatt och nu vill hon ha arbetslivserfarenhet? Förlåt för talesättet "Du kan inte sitta på två stolar med ett ben." Och vem ska de skruva på här - en anställd med svart lön. Var kastades hon? Jag förstår att när den officiella lönen och alla skatter överförs, men den anställdes tjänstgöringstid och avdrag överförs till ett annat namn, så ja. Och när pengarna ligger i ett kuvert i 2 år, är staten skruvad utan smör, och nu en ökning av pensionen. Det är inte i det här fallet som vi behöver prata om anständighet.
Det finns ingen anteckning i arbetsboken om arbetsperioden för 2008. Men jag jobbade och Pensionsfonden har uppgifter om denna period och storleken på erhållna avgifter. Pensionskassan förklarade för mig att jag måste ta med ett intyg från din arbetsplats om att du arbetat 2008. Men organisationen har inte likviderats och jag kan inte hitta var dess arkiv finns. ond cirkel. vad ska man göra. glömma denna period av arbete? Hälsningar, Yuri.
I din situation är det viktigaste att Pensionsfonden innehåller information om att du under denna period arbetat i denna organisation, och att det fanns insatser till Pensionsfonden för dig. Då kommer pensionen att beräknas utifrån de uppgifter som finns i pensionskassan, och inte på arbetskontot. Om du nu hade information i din arbetsbok om att du arbetade, men det fanns ingen sådan information i Pensionsfonden, skulle detta verkligen vara en tragedi. För då visar det sig att du inte officiellt jobbat.
Regler utvecklade i enlighet med den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska Federationen", definierar ordningen för räkning och bekräftelse försäkringsperiod för inrättande av arbetspensioner godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 juli 2002 N 555 (som ändrat den 25 mars 2013) "Vid godkännande av reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringsperioden för upprättande av arbetspension” (punkt 1).
Du är registrerad som försäkrad eftersom det finns bidrag som tas emot. I enlighet med paragraf 34 i reglerna:
Perioder av arbete och (eller) andra aktiviteter enligt punkt 1 i dessa regler, efter registrering av en medborgare som en försäkrad person bekräftas av dokument som bekräftar betalningen av de relevanta obligatoriska betalningarna. utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet av den territoriella myndigheten Pensionsfond Ryska Federationen baserat på individuell (personlig) redovisningsinformation .
Dessutom, enligt paragraf 29 i reglerna:
Vid förlust av arbetsdokument och omöjlighet att få dem på grund av vårdslös förvaring, avsiktlig förstörelse och annat liknande skäl inte den anställdes fel arbetsperioder fastställs baserat på vittnesmål från två eller flera vittnen. som känner denna medarbetare arbetar tillsammans hos en arbetsgivare och ha handlingar om sitt arbete för den tid som de bekräftar medborgarens arbete.
Huvudsaken är alltså att Pensionsfonden har information. När det gäller hur man hittar dokument om organisationen kan man försöka kontakta en arkivinstitution eller involvera två eller flera vittnen.
Med respekt, Nadezhda.
Ställ en fråga till våra advokater – det går mycket snabbare än att leta efter en lösning.
Som arbetsgivarrepresentant och arbetar i företag med svartvita löner kan jag berätta att;
1. Du måste ta reda på från pensionsfonden inte faktumet av överföringen av avdrag, men faktumet att lämna in en rapport om dig baserat på individuella uppgifter.
Om denna rapport skickades till dig, då var du en registrerad anställd och denna rapport är det viktigaste, eftersom... den visar överföringar från din lön för året, samt inbetalningar till ditt pensionskonto från din lön.
Och då är allt bra. Dessutom beror böterna för arbetsgivaren just på att han lämnade in rapporten i tid baserat på individuella uppgifter, och inte på att han inte gör överföringar.
2. Om du får reda på att rapporter om individuella uppgifter inte lämnats till dig, då har du arbetat i svart under alla dessa ett och ett halvt år, och även om de skriver in i din arbetsbok kommer det att vara falskt.
Och här måste du agera utifrån vad du vill få. Du kan kontakta skattekontoret och Ryska federationens pensionsfond och påpeka att arbetsgivaren har oregistrerade anställda som arbetar i underordnade jobb och ett utdrag från Ryska federationens pensionsfond som anger att en rapport om individuella uppgifter inte lämnades in för dig, och här från skattekontoret och Ryska federationens pensionsfond kommer det att bli mycket stora påföljder mot arbetsgivaren.
Sedan kan du gå till domstol så att du är officiellt registrerad från första dagen av ditt arbete och att alla skatter betalas för dig för hela arbetsperioden.
Så ta reda på, inte att inga avdrag gjordes, utan ta reda på om rapporten lämnades in baserat på individuella uppgifter och inte bara det faktum att den lämnades i allmänhet av arbetsgivaren för hans företag och de anställda som arbetar där, eftersom Jag vet att jag sökte, det gör alla arbetsgivare, men det är nödvändigt att konstatera att de inte gällde specifikt till dig, d.v.s. att du jobbade i svart.
Förresten, jag säger till dig att du också kan kontakta din arbetsgivare med en skriftlig ansökan enligt artikel 62 i Ryska federationens arbetslagstiftning att du förses med bestyrkta kopior av blanketter som skickats till Ryska federationens pensionsfond baserat på dina individuella uppgifter för hela perioden för ditt arbete hos denna arbetsgivare. Under hela arbetstiden. Jag ska ge dig ett tips, för... Jag lämnade själv in den här rapporten om mina anställda till Rysslands pensionsfond 2011 och 2012, sedan lämnas en sådan rapport för varje kvartal.
Faktum är att privata juridiska personer och enskilda företagare inte är skyldiga att lämna in dokument till arkivet. Dessutom har små företag och företagare inte en egen personalavdelning som professionellt tar hand om de relevanta dokumenten. Att återställa ett arbetsregister genom Pensionsfonden är en av de mest effektiva sätt. Baserat på betalning av obligatoriska försäkringsavgifter har Pensionsfonden sedan 2002 fört personliga register över anställda. Sådan redovisning låter dig ta reda på tjänstens längd och det exakta namnet på arbetsgivaren. Den sista metoden är domstol. Om alla metoder har prövats, har arbetstagaren sparat kopior av ansökningar till arbetsgivaren, arkivet och pensionsfonden och motsvarande svar från dem, sedan med hjälp av dessa bevis och vittnesmål tidigare kollegor Du kan återställa dina arbetsuppgifter.
Att medvetet utfärda ett falskt ID eller skapa falska register medför strängare straff, inklusive fängelse. Den anställdes ansvar Förfalskning av arbetslagstiftningen för anställning avser brott som involverar tillhandahållande av medvetet falsk information.
Efter att ha identifierat ett sådant faktum har arbetsgivaren rätt att vägra anställning till personen. Om han redan är anställd kan han avskedas enligt art.
81
Uppmärksamhet
Ryska federationens arbetskod. Endast för detta behöver du vänta på ett domstolsbeslut, som måste fastställa den anställdes skuld. Förresten! I rättspraxis alla fall av förfalskning övervägs, inklusive radering av ett register om uppsägning enligt en artikel, en indikation på längre tjänstgöringstid för en specifik tjänst och en helt opålitlig arbetslag där alla register, bilagor och sigill är förfalskade.
Faktum är att i det första fallet kan arbetstagaren helt enkelt be arbetsgivaren att få anställningsrekordet i linje med den statliga standarden. I den andra söker arbetsgivaren ett förtydligande i första hand från ägaren.
Viktig
Kanske kan han förklara vad saken är, då kan arbetsgivaren rätta arbetsjournalen utan att lämna in en ansökan till andra myndigheter. Om den anställde inte kan förklara varför hans arbetsuppgifter inte uppfyller standarden, måste, som i fallet med pensionsfonden, dokumentets äkthet bevisas i domstol.
Istället för originalet kan endast en kopia av arbetsboken, bestyrkt av en notarie, tillhandahållas. Valet är ditt - ge ut boken till den anställde mot underskrift, ta den själv till Pensionsfondens filial eller få en kopia av arbetsboken attesterad av en notarie.
Eftersom notarisering av en kopia av arbetsjournalboken inte är ett obligatoriskt krav i lagen, var beredd att betala notarieavgiften (artikel 22 i Ryska federationens grunder om notarier daterad 02/11/1993 nr 4462 -1 (nedan kallat Grunderna)). För att intyga riktigheten av en kopia av en arbetsbok eller ett utdrag ur den måste du betala en notarieavgift på 10 rubel.
per sida kopia eller utdrag (artikel 22.1 i grunderna). Om notarie kommer till kontoret kommer tariffen att höjas med en och en halv gånger.
Naturligtvis kommer det värsta att vara om det falska upptäcks av personer från den tredje gruppen som tilldelats listan.
Och ändå, om arbetsgivaren har rätt att vägra att utfärda en original arbetsbok till en anställd, är det lagligt för pensionsfonden att tillhandahålla sitt original eller en kopia, men attesterad? Det visar sig att ja. FRÅN ETT SAMTAL MED EN PFR-ANSTÄLLD Personalansvarig: Kan du acceptera kopior av arbetsböcker från våra anställda, som vi kommer att intyga från direktören med organisationens sigill? Pensionsfondanställd: Nej, vi accepterar endast originalet...om den anställde arbetar, kommer arbetsboken efter verifiering att returneras.
Personalhandläggare: Vet du att det är olagligt att kräva originalet? Man jobbar på anställningsavtal, och arbetsgivaren ansvarar för arbetsböcker. Egentligen jag. Pensionsfondanställd: Vi förstår allt Oroa dig inte, Pensionsfonden är en seriös organisation, ingenting kommer att hända med dokumentet.
I de fall den tidigare arbetsgivaren vägrar att upprätta en arbetsbok och inte tar någon kontakt är domstolen den enda utvägen ur denna situation. Vi återställer arbetsrekordet genom pensionskassan Ett vinn-vinn-sätt är att be om hjälp från Pensionsfonden.
Info
Pensionsfond - statlig organisation, deltar i förhållandet mellan anställd och arbetsgivare, accepterar obligatoriska bidrag från anställda. Dessutom är återställandet av vissa dokument en av detta organs ansvarsområden.
Ett större antal ansökningar om återställande av arbetsjournaler kommer från medborgare i pensions- och förtidspensionsåldern. Men detta betyder inte att en anställd i någon organisation inte kan ansöka till Rysslands pensionsfond med en begäran om att återställa ett dokument som bekräftar hans tjänstgöringstid.
De allvarligaste påföljderna är:
Bekräftelse av äkthet Det händer att den anställde själv inte vet att han har en post i sin arbetsbok som är en falsk i det här fallet, kan du försöka bekräfta äktheten av arbetsregistret. Om allt händer i domstol måste du bevisa med tillgängliga dokument från tidigare arbetsplatser att du verkligen arbetat där.
Sådana dokument kan vara anställningsavtal, anställningsförelägganden, uppsägning och liknande andra. Om själva arbetsregistret är falskt kan det enkelt beräknas utifrån serien och antalet eller deras frånvaro, antalet sidor i arbetsboken och kvaliteten på dokumentets utskrift.
Och om han vill lägga vantarna på det, låt honom sluta. Måste en anställd verkligen säga upp sig för att kunna ansöka om pension? Låt oss säga direkt: för att en anställd som har uppnått pensionsåldern ska kunna tilldelas ålderspension krävs inte uppsägning.
Ingen kan begränsas i arbetsrättigheter och friheter beroende på ålder (artikel 3 i Ryska federationens arbetslag, nedan kallad Ryska federationens arbetslag). När en anställd uppnår pensionsåldern och tilldelas ålderspension är de därför inte skäl för hans uppsägning.
En man som har fyllt 60 år och har minst 5 års försäkringserfarenhet har rätt till ålderspension (artikel 7 Federal lag daterad 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen"). Utövandet av denna rättighet beror inte på om den fungerar eller inte.
Lista över dokument som krävs för att upprätta en arbetspension och en statlig pension i enlighet med de federala lagarna "Om arbetspensioner i Ryska federationen" och "Om statlig pension" pensionsavsättning i Ryska federationen" (nedan kallad listan), godkänd. Resolution från Rysslands arbetsministerium och Ryska federationens pensionsfond av den 27 februari 2002 nr 16/19pa). Huvuddokumentet som bekräftar arbetsperioderna enligt ett anställningsavtal som ingår i försäkringsperioden för tilldelning av arbetspension är arbetsboken (art.
10 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen", art. 66 i Ryska federationens arbetslag, klausul 6 i reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringsperioden för upprättande av arbetspensioner, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 24 juli 2002 nr 555).
Arbetstagaren har alltså rätt att ansöka om arbetspension utan att anställningsförhållandet avslutas. Vad ska man då göra med arbetsboken? INTE GLÖMMA! Gör en order om att utse någon som ansvarar för förvaring och utgivning av arbetsböcker. allmän regel Arbetstagarens arbetsbok ska föras av arbetsgivaren.
Lagstiftningen reglerar möjligheten att utfärda en arbetsbok till en anställd endast i ett fall - vid uppsägning (paragraf 35 i Reglerna för att föra och lagra arbetsböcker, ta fram arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare (nedan kallade Reglerna) , godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 "Om arbetsböcker"). I andra fall är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren endast en kopia av arbetsboken eller ett utdrag ur arbetsboken bestyrkt på föreskrivet sätt (klausul
Före dig är beslutet från Velsky District Court i Archangelsk-regionen att fastställa ägandet av arbetsboken.
På grund av fel som gjordes vid ifyllandet av arbetsboken - frånvaron av ett företagssigill på titelsidan, ett ofullständigt angivet födelsedatum, inte korrekt certifierade och förseglade uppgifter om ändringar i efternamn vid äktenskap, ospecificerade korrigeringar gjorda - den anställde kunde inte att använda arbetsjournalen som ansöker till en pensionskassa.
Som en följd av detta måste det faktum att arbetsboken tillhörde arbetstagaren fastställas genom domstolen för att beräkna pensionen.
Och i artikeln ”Arbetsböcker. Rekommendationer för design" hittar du mycket själv användbar information, berättar om korrekt fyllning av sådana viktigt dokument, som en arbetsbok, med exempeldokument och fotografier, och ta reda på om din arbetsbok är ett standarddokument eller tillhör "kreativiteten" hos en av 90-talets "hantverkare", när staten praktiskt taget inte hade någon kontroll över processen för produktion och distribution av arbetskraft inte hade.
LÖSNING
I ryska federationens namn
Velsky District Court i Archangelsk-regionen, bestående av
ordförande för Latfullin I.G.,
under sekreteraren Zvyaginskaya I.S.,
undersökte i en öppen domstolsförhandling i staden Velsk ett civilmål baserat på Ya.s ansökan om att fastställa äganderätten till arbetsboken,
u st a n o v i l:
Y. lämnade in en ansökan till domstolen och motiverade sitt krav med att hon när hon började arbeta 1974 fick en arbetsbok, men företagets sigill saknades, födelsedatumet angavs inte fullt ut - endast årtalet. födelse angavs. Efter att ha gift sig två gånger, när man bytte arbetsbok, gjordes inte motsvarande poster, korrekt certifierade och certifierade av företagets sigill. 1978 gavs en andra arbetsbok ut, i vilken ospecificerade korrigeringar (konturer) gjordes, och företagets sigill saknades dessutom saknades företagets sigill på HR-avdelningens inspektörs intygsbrev.
För närvarande upptäcktes dessa fel vid utarbetandet av handlingar för en pension och hon kan därför inte använda arbetsböcker vid tilldelning av pension.
Ya. vid domstolsförhandlingen stödde det angivna kravet på samma grunder.
Representanten för den statliga institutionen "Förvaltning av Ryska federationens pensionsfond" i Velsky-distriktet - K. protesterar inte mot det angivna kravet.
Efter att ha lyssnat på de personer som är inblandade i målet och granskat det skriftliga materialet i målet kom domstolen till följande slutsats.
I artikel 19 i den ryska federationens civillagstiftning föreskrivs att en medborgare förvärvar och utövar rättigheter och skyldigheter under sitt eget namn, inklusive efternamn och förnamn, såväl som patronym, om inte annat följer av lagen eller nationell sedvänja.
I enlighet med artikel 264 i den ryska federationens civilprocesslag fastställer domstolen de fakta som uppkomsten, ändringen eller uppsägningen av medborgares eller organisationers personliga rättigheter eller äganderätt beror på. Rätten prövar fall för att fastställa att ägandehandlingar (med undantag för militära handlingar, pass och certifikat utfärdade av folkbokföringsmyndigheter) tillhör en person vars namn, patronym eller efternamn som anges i handlingen inte överensstämmer med namnet, patronymic. eller efternamnet på denna person som anges i ditt pass eller födelsebevis.
Vid domstolsförhandlingen konstaterades att sökanden var född i byn Ust-Kama, Ust-Kama-distriktet, Kama-regionen den 6 maj 1958 och hade efternamnet S.
Den 8 augusti 1974 tilldelades sökanden en arbetsbok i S., född 1958, utan angivande av födelsedatum och -månad för det företag som utfärdat arbetsboken, men det finns sigill av företaget på andra sidor i arbetsboken.
Den 10 juni 1978 registrerade sökanden sitt äktenskap med B. och tog sin mans efternamn. Ändringen av efternamn var dock inte ordentligt dokumenterad i arbetsboken.
Den 7 januari 1978 tilldelades sökanden en arbetsbok i namn av S., född den 6 maj 1958. Ospecificerade korrigeringar (konturer) gjordes dock i skrivningen av uppgifterna. Det finns inget sigill för företaget som har utfärdat arbetsboken, men det finns sigill av företaget på andra sidor i arbetsboken.
Utifrån vigselbeviset med B. ändrades sökandens efternamn i arbetsboken.
Den 7 januari 1989 gifte sig sökanden med Ya och tog sin mans efternamn. En post om byte av efternamn gjordes i arbetsboken, men denna post var inte korrekt certifierad.
Enligt passet för en medborgare i Ryska federationen, utfärdat den 27 januari 2004, födelsebevis och utbildningsdokument, föddes sökanden den 6 maj 1958.
Arkivintyg bekräftar de uppgifter som anges i arbetsboken utfärdad den 8 augusti 1974 och arbetsboken utfärdad den 7 januari 1978.
Y. angav att arbetsböckerna inte var korrekt ifyllda när de gick med i arbetet och att de gjorda misstagen inte rättades till ordentligt.
Vid granskning av dessa handlingar konstaterades att uppgifterna i dessa handlingar överensstämmer med varandra och bekräftar de uppgifter som sökanden lämnat.
Under sådana omständigheter anser domstolen att de angivna kraven är lagliga och motiverade och därför måste uppfyllas.
Guidad av Art. 194-198, 268 Code of Civil Procedure i Ryska federationen,
bestämt:
fastställa faktumet att tillhöra Ya född den 6 maj 1958: en arbetsbok utgiven den 8 augusti 1974 i namn av S. (B.), född 1958; arbetsbok utgiven den 7 januari 1978, adresserad till S. (B., Ya.), född 6 maj 1958.
Beslutet kan överklagas och protesteras inom 10 dagar till Archangelsk Regional Court.
Domare: I.G. Latfullin
.png)
