Arbetslivserfarenhet och fängelsestraff är frågor som i dagsläget är otydliga för den som suttit i fängelse.
I den presenterade situationen är det oklart om tjänstgöring och lokal anställning ingår i pensionsintjänandetiden. Därefter kommer frågan att övervägas i detalj och med hänsyn till vissa icke-standardiserade punkter.
Arbetslivserfarenhet avser anställningsperioden för en rysk medborgare. Det omfattar även andra typer av aktiviteter om de är tillåtna enligt lag.
Det bör noteras att pga stor kvantitet Anställd utan officiell registrering riskerar man att stå utan pension alls.
Poängen är att för pensionsintjäning förmåner kräver överföringar till socialförsäkringskassan. Detta görs av arbetsgivaren under anställningsperioden för medborgaren på hans företag.
Frånvaron av registrering på arbetsplatsen innebär inte överföringar, så medborgaren bildar inte sina besparingar för efterföljande beräkning av pensioner.
Med andra ord bokförs endast de perioder under vilka motsvarande avdrag gjorts i tjänstgöringen. Vid andra tillfällen erkändes medborgaren som arbetslös, vilket betyder hans pensionspoäng minskar.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Tjänstgöringstiden för utbetalning av försäkringspension och för ålder bildas av två komponenter.
Detta inkluderar den minsta arbetstiden i antal år och den upplupna försäkringskoefficienten. Den senare indikatorn påverkas av de avgifter som arbetsgivaren betalar. Koefficienter för efterföljande anställning har inte beaktats sedan 2002.
Beroende på medborgarens bostadsort - när han inte kunde göra pensionsöverföringar eftersom han inte kunde hitta ett jobb - tilldelas en strikt fast punkt.
Sådana värden representeras enligt följande:
Det noteras att tjänstgöringstiden inkluderar följande perioder av en persons liv:
| armén | kontraktstjänstgöring och andra områden där medborgaren tjänstgjort i militärtjänst beaktas |
| studerar vid ett institut eller teknisk skola | Detta innebär heltidsutbildning och utbildningsinstitutioner inom ett visst yrkesområde |
| praktik | beaktas endast vid officiell registrering på företaget |
| dekret | omfatta högst 6 år för alla perioder av barnomsorg |
| IP | beaktas under förutsättning att företagaren gjort pensionsavgifter under sin kommersiella verksamhet |
| fängelsestraff | beaktas om på platser för frihetsberövande medborgaren tillgripit arbetsaktivitet och bidrag överfördes för det |
| period av stillestånd på arbetsbörsen | om en medborgare från utbytet upprepade gånger skickades till tvångsarbete |
Det är de huvudsakliga perioderna som tas vid beräkning av tjänstgöringstid. För att de ska räknas i pensionsfonden är det nödvändigt att om möjligt lämna in dokument som bekräftar de presenterade åtgärderna.
Arbetslivserfarenheten för personer som har avtjänat straff på platser för frihetsberövande regleras av lag nr 400-FZ och nr 167 "Om obligatorisk pensionsförsäkring".
Enligt lagen läggs tjänstgöringsperioden till den totala indikatorn, men endast under förutsättning att medborgaren utförde arbetsaktiviteter och fängelseledningen gav lämpliga bidrag till pensionsfonden.
De flesta medborgare är oroade över frågan om att inkludera tiden för avtjänande av ett straff som arbetslivserfarenhet om fängelset var beläget utanför Ryssland. Artikel 11 i federal lag nr 400 föreskriver att beräkningen kommer att ta hänsyn till både obligatoriskt arbete på Rysslands territorium i en koloni och utanför den.
Uppgifterna som presenteras täcker de fall då medborgare i Ryska federationen måste avtjäna sina straff i andra länder, vilket är särskilt vanligt i fall av tillfällig inkomst i europeiska länder.
En man ertappades till exempel för narkotikasmuggling när han arbetade enligt ett anställningsavtal i Spanien som restaurangkylare. Som regel lovar sådana fall utvisning till Ryssland med avtjänande av straffet på det angivna landets territorium.
Men den åtalade kan även dömas till fängelse i Spanien. Om du har ryskt medborgarskap kommer koloniledningen att göra betalningar till pensionsfonden i den dömdes hemland.
Det bör också noteras att införandet av ett fängelsestraff i den totala tjänstgöringstiden började genomföras relativt nyligen.
Lagstiftningen ändrades först den 1 september 1992, efter Sovjetunionens kollaps. Man beslutade att involvera dömda i officiell verksamhet och överföra pensionsavgifter för dem.
Därför kan de medborgare som avtjänat sina straff efter 1992 räkna med att ett fängelsestraff läggs till sin totala tjänstgöringstid. social pension. Om sökanden suttit i fängelse före 1992, kommer hans fängelseperioder inte att beaktas vid beräkningen, eftersom inga avgifter har betalats för dem.
Medborgare som avtjänat straff eller för närvarande sitter i fängelse kan få pension genom att bekräfta betalningsuppgifter, vilket sker på samma sätt för båda grupperna.
Den första gruppen är tidigare fängslade personer som arbetade under sitt fängelse. Om detta hände efter 1992 är det nödvändigt att begära ett motsvarande intyg från koloniförvaltningen för att bekräfta pensionsavgifterna.
Om det inte är tillgängligt för tillfället måste du göra en begäran till företaget där den dömde arbetade under fängelsetiden.
Om fången för närvarande sitter i fängelse och han har nått pensionsålder, vilket innebär att bekräftelse på gjorda avdrag ska lämnas av fängelseanställda.
Detta sker i följande sekvens:
Så fort fången släpps kommer det att finnas ett visst belopp på hans konto som han kan använda genom att kontakta banken som utfärdat passkortet.
Av det anförda framgår att fängelsetiden ingår i tjänstgöringstiden, men endast i fråga om arbetsverksamhet på vistelseorten och förekommande pensionsavgifter.
Registreringen av dömdas inkomster började utföras först 1992, vilket måste beaktas vid inlämnande av dokument för beräkning av pensioner.
Trots att lagstiftningen efter pensionsreformen 2002 inte innehåller begreppet ”total tjänstgöringstid” (GTS) den har inte förlorat sin relevans och används i vissa beräkningar.
Före reformen förstods total tjänstgöringstid som den totala tid under vilken en person utförde arbete och socialt nyttiga aktiviteter, vilket garanterade honom olika sociala betalningar (förmåner, ) och periodisering.
Efter införandet av det nya socialförsäkringssystemet ersattes denna term med "", som inkluderar den tid då den anställde utförde arbetsverksamhet, för vilken arbetsgivaren betalade försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond och andra perioder som föreskrivs för förordning.
Kunskap om de perioder som ingår i TTS är dock nödvändig för att beräkna pensionsrätter intjänade till och med den 31 december 2001. Dessa perioder beräknas kalendermässigt (en annan skillnad från det moderna systemet), från första arbetsdagen till uppsägning, med hänsyn tagen till alla icke-arbetsdagar (helger och helgdagar, semester) och inkluderar:
I enlighet med gällande lagstiftning räknas dessa perioder inte och motsvarar inte någon typ av arbete på grund av utebliven betalning av försäkringspremier. Detta gäller för beräkningar både för tiden efter den 1 januari 2002 och före.
Nu används dess värde för att beräkna en del av de pensionsrättigheter som intjänades enligt den gamla lagstiftningen. Från dess varaktighet den initiala pensionskapital och sedan fastställs arbetspensionen enligt:
Den totala varaktigheten fastställs genom att summera datumen från början till slutet av de beaktade perioderna, vilka bekräftas av arbetsboken eller andra dokument från arbetsplatsen, militära ID och arkivutdrag.
Vissa perioder kan också bekräftas av vittnesmål.
Från den anställdes arbetsbok är det nödvändigt att skriva ner alla datum för anställningsuppgifter och alla datum för uppsägning, och sedan lägga ihop dem för att resultera i två belopp, ett från anställningsdatum, det andra från datum för uppsägningar . Sedan måste du subtrahera det första från det andra beloppet.
I det här fallet går en dag från varje arbetsplats förlorad, så till det resulterande beloppet är det nödvändigt att lägga till ett nummer lika med antalet poster i arbetsbok.
Den resulterande siffran måste nu omvandlas till år, månader och dagar, med hänsyn till att det genomsnittliga antalet dagar i en månad är 30, och på ett år finns det 12 månader.
Summan av anställningsdatum:
Eftersom den anställde hade tre anställnings-/uppsägningsperioder kommer vi att lägga till tre dagar till, och Kravchenkos totala arbetslivserfarenhet blir 3 år, 11 månader och 6 dagar.
Vad den maximala tidsperioden du kan räkna med vid sjukskrivning får du veta om du följer länken och läser vår.
Om antalet månader är negativt ska antalet år minskas 
med en och lägg till 12 till det negativa antalet månader. Följaktligen, om antalet dagar är negativt, måste månaderna minskas med en och läggas till dagarna med 30.
Låt oss till exempel presentera all data i form av en tabell för bättre tydlighet:
Antal mottagningar:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
Antal uppsägningar:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Skillnad:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
Vi subtraherar en från antalet månader och lägger till 30 till dagarna (-2)+30 = 28
Vi lägger också till tre dagar (beroende på antalet perioder) och får en total tjänstgöringstid lika med fem år, tre månader och en dag (eftersom vi lagt till tre dagar till till 28 och fick 31, och det genomsnittliga antalet dagar är 30, sedan förvandlar vi 31 tillbaka till månad och en dag).
Även efter flera reformer och många innovationer förblir den korrekta beräkningen av den totala tjänstgöringstiden fundamentalt viktig, eftersom dess varaktighet i de flesta fall avsevärt påverkar värdet.
Genom att klicka på skicka-knappen samtycker du till behandlingen av dina personuppgifter.
Många unga som vill skriva in sig på en läroanstalt efter skolan oroar sig över frågan om studierna ingår i deras arbetslivserfarenhet.
Svaret är definitivt nej. Det finns bara ett litet undantag för studenter vid pedagogiska institutioner som studerar på heltid. Deras studier kommer att ingå i deras lärarkarriär. Vi kommer att titta på varför studier inte ingår i arbetslivserfarenhet i vår artikel.
För att beräkna arbetade år beaktas inte bara arbete utan även offentlig sysselsättning. I enlighet med den tidigare grundlagen togs hänsyn till tjänstgöringstid för att ge monetär ersättning i form av tilläggsbetalningar till löner, sjukskrivningar, pensioner etc., enligt lag.
Pensionsreformen förändrade förhållandet mellan staten och medborgaren och placerade först tillgången till socialförsäkring, som bestäms av försäkringsskyddets totala längd.
Specialistens anteckning: I försäkringstiden ingår den tidpunkt då en person betalade försäkringsavgifter och förekomsten av avbrott i anställningen beaktas inte.
De åren kan räknas när en person inte arbetade av skäl som ligger utanför hans kontroll, vilket enligt lag kan erkännas som giltigt.
Enligt den nya gällande lagen den 1 januari 2002 Federal lag"Om arbetspensioner i Ryska federationen", när man tilldelar en pension, ersätts definitionen av tjänstgöringstid med försäkringserfarenhet.
Det betyder att de inte räknar perioden som är antecknad i arbetsboken, utan de avgifter som arbetsgivaren betalat för dig i Pensionsfond eller så betalade du dem själv som privat företagare.
För att studieåren ska ingå i försäkringstiden behöver läroanstalterna överföra försäkringsavgifter till statskassan åt dig, vilket de naturligtvis inte gör.
Dessutom inkluderar försäkringstiden den tid då medborgaren:
Fram till den första januari två tusen och två togs studier vid yrkesskolor, institut och tekniska skolor med i beräkningen av tjänstgöringstid, precis som att arbeta på ett företag.
Lagstiftningen "Om arbetspensioner i Ryska federationen", antagen senare och för närvarande i kraft, fastställdes ny order möten pensionsavsättning. Lagen, som gällde fram till 2002, har förlorat sin kraft.
Enligt den nya lagen ingår inte studietid i arbetslivserfarenhet. Studieår är inte lika med arbete, för under denna tidsperiod betalas inga försäkringsavgifter till staten.
Ett undantag kan vara en situation där en student, medan han studerade vid en yrkesinstitution, befann sig i mammaledighet för barnomsorg upp till ett och ett halvt år. Då kommer studieåren att ingå i arbetslivserfarenheten.
Det är snabbt och gratis!Huruvida deltidsarbetserfarenhet ingår i arbetslivserfarenhet eller inte, arbetslagstiftningen definierar inte direkt. För att förstå alla nyanser och hitta svaret på den här frågan, föreslår vi att du läser vår artikel.
Som framgår av del 1 i art. 11 i lagen "om försäkringspensioner" daterad 28 december 2013 nr 400-FZ, försäkringsperioden (före pensionsreformen 2002 kallades den för arbete) inkluderar alla perioder av arbete som utförts på Ryska federationens territorium, under vilka försäkringsavgifter som betalats till pensionskassan. Samtidigt ska anställda som arbetar deltid, i enlighet med art. 287 i Rysslands arbetslagstiftning har samma rättigheter som de som arbetar på sin enda (eller huvudsakliga) arbetsplats. Dessutom kan deltidsanställda räkna med alla arbetsgarantier och full ersättning.
Viktigt: en anställd kan bekräfta att han arbetar som deltidsarbetande när han ansöker om pension, inklusive genom att lämna in ett anställningsavtal upprättat i enlighet med art. 60,1 TK.
Arbetsgivaren har ett förhållande till arbetstagarens socialförsäkring, enligt punkten. 1 paragraf 1 art. 9 i lagen "Om grunderna för den obligatoriska socialförsäkringen" daterad den 16 juli 1999 nr 165-FZ, uppstår från det ögonblick den ingås anställningsavtal. Skyldigheten att betala försäkringspremier för en anställd inträder följaktligen omedelbart efter att anställningsavtalet ingåtts. Därmed kan vi dra en entydig slutsats att för en deltidsanställd som har ingått ett anställningsavtal kommer den tid som går åt till att utföra sin arbetsverksamhet fullt ut inräknas i försäkringstiden.
Vet du inte dina rättigheter?
Enligt punkt 3, del 1, art. 12 i lag nr 400-FZ räknas den period då en anställd är mammaledig på sin huvudsakliga arbetsplats till hans försäkringsperiod. Dessutom, i del 5 av art. 256 i arbetslagen anges att denna period räknas till den totala kontinuerliga arbets- och yrkeserfarenhet.
Under mammaledighet på sin huvudsakliga arbetsplats kan mödraskapsarbetare ta deltidsarbete under förhållanden som inte strider mot art. 282 TK. Som nämnts ovan fortsätter anställningstiden att beräknas under deltidsarbetet, men det summeras inte med samma kalenderperioder för att vara mammaledig (dvs. anställningstiden räknas helt enkelt för allmän period). Att arbeta deltid under mammaledighet ger dessutom inte den anställde några privilegier för förtidspensionering.
Som för försäkringsperiod, så påverkas i detta fall den efterföljande beräkningen av pensionen och fastställandet av sjukfrånvarons storlek av att försäkringspremier för den deltidsanställda fortsätter att betalas av arbetsgivaren från den ytterligare arbetsplatsen.
Även om arbetslagstiftningen inte direkt avgör huruvida deltidsarbete ingår i den totala tjänstgöringstiden, bör en analys av arbetslagstiftningens normer som reglerar arbetsvillkoren för deltidsarbetande och de garantier som ges till dem, samt normer i lag nr 400-FZ, gör det möjligt för oss att dra slutsatsen att detta Arbetstiden ingår i tjänstgöringstiden.
.png)
