ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்கும் போது அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்ற கேள்வியைப் பற்றி பல தனியார் தொழில்முனைவோர் கவலைப்படுகிறார்கள். மூப்பு. ஸ்க்ரோலிங் மூலம் கணக்கிடுவது பொதுவாக எளிதானது வேலை புத்தகம், ஆனால் தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கு வேலை புத்தகங்களை வைத்திருப்பதில்லை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
உறுதிப்படுத்தப்பட்ட காலக்கெடுவின் கிடைக்கும் தன்மை தொழிலாளர் செயல்பாடுசில சட்ட விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அனுபவம் உள்ளதா? கணக்கிடும்போது அனுபவம் முக்கியமானது:
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் பொருத்தமானவை அல்ல;
ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது வேலையின்மை நலன்களைக் கணக்கிடுவது தேவைப்படும். 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படும். இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வாழ்க்கையில் நிகழலாம், மேலும் இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது.
எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஒரு நபர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு காலம் பணம் செலுத்தினார் என்பதைப் பொறுத்தது.அவர்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, இல்லையெனில் அவர்கள் கணக்கிடப்பட மாட்டார்கள். நிறுவனத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் தொழில்முனைவோர் தனக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்.
அத்தகைய இடமாற்றங்கள் செய்யப்படாத காலங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, முழுநேரம் படிக்கும் போது அல்லது உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாமல் பணிபுரியும் போது, அல்லது வேலை இல்லாத காலத்தில் அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு நபரும் தனக்குத் தேவையான பங்களிப்புகளை செலுத்தலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு
பின்வரும் நிபந்தனைகள் இருந்தால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:
சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. 2016 முதல், அனுபவம் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மற்றும் 2024 முதல் சட்டம் 15 ஆண்டுகள் வழங்குகிறது.
"பணி அனுபவம்" என்ற சொல் 2007 இல் "காப்பீடு" என்று மாற்றப்பட்டது. இது மற்ற நிபந்தனைகளுடன் சேர்ந்து, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. கணக்கீட்டின் போது அவர்களால் தேவையான 5 ஆண்டுகளை அடைய முடியவில்லை என்றால், அந்த நபர் இன்னும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார், ஆனால் அது சமூகமாகவும் 1 குறைந்தபட்ச ஊதியமாகவும் இருக்கும்.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், சில காலத்திற்கு லாபம் பெறாமல் இருக்கலாம், அல்லது பருவகால வேலையின் போது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வேலை செய்யலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறாரா இல்லையா என்பது காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவதைப் பொறுத்தது. அதைத் தொடர, லாபத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்கும்போது, நீங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டு அவற்றை மாதாந்திரமாக செலுத்த வேண்டும்.
எதிர்காலத்தில் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை உறுதிப்படுத்த கட்டண ஆவணங்களை வைத்திருப்பது கட்டாயமாகும்.
ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான ஐந்தாண்டு காலம் ஒட்டுமொத்தமாக கணக்கிடப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தலாம், பின்னர் சில நிறுவனங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யலாம், பின்னர் முதலாளி இந்த பங்களிப்புகளை செலுத்துவார்.
உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்கும்போது பணி அனுபவம் செல்லுபடியாகுமா என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து ஒரு தொழில்முனைவோரின் நிலையில் பதிவு சான்றிதழ் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடுதலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் மூலம் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவு உறுதிப்படுத்தப்படும். தொழில்முனைவோர் இந்த ஆவணங்களை உள்ளூர் வரி அலுவலகத்தில் பெறுகிறார்கள்.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பல்வேறு ஆவணங்களுடன் தங்கள் வேலையை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு வரி செலுத்தியவர்கள் வருமானச் சான்றிதழ்களைச் சமர்ப்பிக்கிறார்கள் (உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதித் துறைகளால் வழங்கப்படுகிறது). பட்டியல் தேவையான ஆவணங்கள்ஜூலை 24, 2002 எண் 555 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் உள்ளன. அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த வரிவிதிப்பு முறையின் அடிப்படையில் ஆவணங்களின் பட்டியல் மாறும்.
காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவதற்கு பதிலாக, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
ஆவணங்களின் பட்டியலை தெளிவுபடுத்த, ஓய்வூதியத்திற்கான ஆவணங்களை வரையத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் உடனடியாக பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இந்த பிரச்சினையில் சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது.
ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அனைத்து வேலை நடவடிக்கைகளும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
மிகவும் ஒரு தேர்வு முக்கியமான ஆவணங்கள்வேண்டுகோளுக்கு இணங்க ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அனுபவம் (ஒழுங்குமுறைகள், படிவங்கள், கட்டுரைகள், நிபுணர் ஆலோசனைகள் மற்றும் பல).
படிவம்: அதிக மருந்து, மருத்துவம் கொண்ட திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ரஷ்ய அமைப்பின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான திட்டத்தை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய ஒரு ரஷ்ய அமைப்பின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து மானியத்தை கணக்கிடுதல். , உயிரியல் அல்லது வேதியியல் கல்வி மற்றும் (அல்லது) ஒரு வேட்பாளர் அல்லது அறிவியல் மருத்துவரின் கல்விப் பட்டம் மற்றும் வளர்ச்சியில் குறைந்தது 3 வருட பணி அனுபவம் மருந்துகள், அத்துடன் தனிநபர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் முடிக்கப்பட்ட சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஊதியம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்
(டிசம்பர் 30, 2015 N 1503 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் (அக்டோபர் 4, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டது))
உங்கள் ConsultantPlus அமைப்பில் ஆவணத்தைத் திறக்கவும்:
படிவம்: அதிக மருந்து, மருத்துவம், உயிரியல் அல்லது இரசாயனங்கள் கொண்ட திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ரஷ்ய அமைப்பின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான திட்டத்தை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய ரஷ்ய அமைப்பின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான மானியத்தை கணக்கிடுதல். கல்வி மற்றும் (அல்லது) ஒரு வேட்பாளர் அல்லது அறிவியல் மருத்துவரின் கல்விப் பட்டம் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் மற்றும் தனிநபர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் முடிவடைந்த சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஊதியம் உட்பட மருந்து மேம்பாட்டுத் துறையில் 3 ஆண்டுகளுக்கு குறைவான பணி அனுபவம் இல்லை. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்
(அக்டோபர் 1, 2015 N 1045 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் (அக்டோபர் 30, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டது))
பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் - ஓட்டுநர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல், சுயாதீனமாக பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் உரிமத்தைப் பெறும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அவரது தகுதிகள், பணி அனுபவம் மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 10, 2007 தேதியிட்ட F09-7285/07-S1 தீர்மானத்தில் யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையால் இத்தகைய முடிவுகள் எட்டப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் முன்னர் செல்லுபடியாகும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (அக்டோபர் 30, 2006 N 637 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), ஆனால் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலை தற்போது பொருந்தும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
உங்கள் ConsultantPlus அமைப்பில் ஆவணத்தைத் திறக்கவும்:
தேவை 4. பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்கள். ஒழுங்குமுறைகளின் "சி" பிரிவு 4 (நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவற்றின் பிரதிநிதிகள், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்), சிறப்பு சேவையின் நீளம் (விதிமுறைகளின் "டி" பிரிவு 4):
ஜனவரி 1, 2013 க்கு முன்னர் நடைமுறையில் உள்ள சட்ட ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் விண்ணப்பதாரரால் சவால் செய்யப்பட்ட சட்ட விதிகள், வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படாத காலத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு விதிக்கவில்லை. ஒரு குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை கவனித்துக்கொள்வது, அத்துடன் இந்த காலகட்டத்தின் விதிவிலக்குகள் காப்பீட்டு காலம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தொழிலாளர் (ஜனவரி 1, 2015 முதல் - காப்பீடு) ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும்.
4. கட்டண கல்வி சேவைகளை வழங்குவதற்கு முன், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு சிறு மாணவரின் மாணவர், பெற்றோர்கள் (சட்ட பிரதிநிதிகள்) ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாநில பதிவு, அவரது தொழில்முறை கல்வி நிலை மற்றும் பொது அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறார். கற்பித்தல் வேலைமற்றும் தனிப்பட்ட கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் அனுபவம் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் அவரது ஈடுபாட்டின் விஷயத்தில் கல்வி நடவடிக்கைகள்ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழில்முறை கல்வி நிலை மற்றும் ஒட்டுமொத்த கற்பித்தல் அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை கற்பித்தல்.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்று சொல்லுங்கள்?
கேள்விக்கு பதில்:
உங்கள் கேள்வியைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் இதைச் சொல்லலாம்:
வருமானத்தின் மீதான வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான சான்றிதழை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும். ஒரு தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், அவர் வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்ந்து பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்.
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவுசெய்த பிறகு வேலை செய்யும் காலங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கியல் தகவலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, தொழில்முனைவோர் தனக்குச் சம்பாதித்ததற்கான வேறு சான்றிதழ்கள் அல்லது சான்றுகள் இல்லை. ஊதியங்கள். ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதாகும் திரட்சியான பகுதிஓய்வூதியம்.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணி அனுபவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அவரது செயல்பாட்டின் அனைத்து காலகட்டங்களையும் உள்ளடக்கியது, இதற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.
பற்றிய முக்கியமான தகவல்களை நிபுணர் பகிர்ந்து கொள்கிறார் குறு நிறுவனங்களுக்கான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்இணைப்பில் உள்ள பொருளில்.
பிப்ரவரி 6, 2007 எண். 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பத்தி 2 க்கு இணங்க, காப்பீட்டு காலத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோராக (தனியார் நோட்டரி, தனியார் துப்பறியும், தனியார் பாதுகாப்பு) செயல்பாடுகளின் காலங்கள் அடங்கும். காவலர், முதலியன) ஜனவரி 1, 2001 வரை மற்றும் ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு, இந்த காலகட்டங்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் மாற்றப்பட்டிருந்தால்.
மேலே உள்ள சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதலாக, மற்றவை உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின் காலத்திற்கு அல்லது வடக்கில் வேலைக்கான கட்டணத்தை வழங்குவதற்கான தொடர்ச்சியான வேலையின் நீளம். ஒரு தொழிலதிபராக பணிபுரிவது இந்த வகையான அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
செலுத்து பிராந்திய குணகம்மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஒரு சதவீத போனஸ் இந்த பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர் அல்ல. இதன் விளைவாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படும் காலம் வடக்கு பிராந்தியங்களில் செலுத்தப்பட்ட சதவீத போனஸை ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:
1.பதில்: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக தனது செயல்பாடுகள் குறித்து தனது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டுமா?
ஐ.ஐ. ஷ்க்லோவெட்ஸ்
இல்லை, நீங்கள் கூடாது.
தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களை உள்ளடக்கிய உறவுகள் ஒரு சிவில் இயல்புடையவை மற்றும் அவை உழைப்பால் அல்ல, ஆனால் சிவில் சட்டத்தால் () கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சட்டம்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை முதலாளிகளாக () செயல்படுத்தும் வரை மட்டுமே பொருந்தும்.
எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு குடிமகனின் சொந்த செயல்பாடு உழைப்பு அல்ல. தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் இதுபோன்ற செயல்பாடுகளின் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதே இதன் பொருள்.
நகல் தேதி: 08/09/2016
2.பதில்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பணியாளரின் காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?
N.Z கோவியாசினா
காப்பீட்டு அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலத்தை காலண்டர் வரிசையில் தீர்மானிக்கவும். அதே நேரத்தில், பகுதி மாதங்களில் ஒவ்வொரு 30 நாட்களையும் மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களையும் முழு வருடங்களாகவும் மாற்றவும். இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளர் முழு காலண்டர் மாதம் (மாதங்கள்) அல்லது காலண்டர் ஆண்டு (ஆண்டுகள்) வேலை செய்திருந்தால், அவற்றை முறையே முழு மாதத்திற்கும் (மாதங்கள்) எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முழு ஆண்டு(ஆண்டுகள்). மாதத்திற்கு 30 நாட்களையும், 12 மாதங்களை முழு ஆண்டாக மாற்றுவது அவசியம், சேவையின் நீளம் மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் முழுமையாக வேலை செய்யாத போது மட்டுமே. முழுமையாக வேலை செய்த காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளை முறையே 30 மற்றும் 12 ஆல் வகுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இத்தகைய விளக்கங்கள் ரஷ்யாவின் FSS ஆல் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறையின் நியாயத்தன்மை நடுவர் நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. செ.மீ.,
தேதியின்படி காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்கவும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு, அதாவது, நோயின் தொடக்கத்தில். மேலும், சேவையின் நீளத்தில் நோயின் முதல் நாள் ஏற்கனவே (விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன).
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
அமைப்பின் செயலாளர் ஈ.வி. இவானோவா டிசம்பர் 19, 2014 முதல் இந்த அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். இது அவளுடைய முதல் வேலை. நவம்பர் 20, 2016 அன்று, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் அவரது நோயின் முடிவில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிறுவனத்திற்கு வழங்கினார்.
டிசம்பர் 19, 2014 முதல் நவம்பர் 19, 2016 வரையிலான காலத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை HR நிபுணர் பின்வருமாறு கணக்கிட்டுள்ளார்:
பகுதி மாதங்களின் நாட்களைக் கூட்டினேன் (எனக்கு 32 நாட்கள் = 13 + 19 கிடைத்தது) அவற்றை 30 நாட்களுக்கு ஒருமுறை 1 முழு மாதமாக மாற்றினேன்.
பற்றியும் படிக்கவும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்புக்குப் பிறகு ஆவணங்களுக்கான தக்கவைப்பு காலம்விவரங்களில்.
இவனோவாவின் பணி அனுபவத்தின் மொத்த காலம் 1 வருடம் 11 மாதங்கள் (10 + 1) மற்றும் 2 நாட்கள்.
கேஎஸ்எஸ் “சிஸ்டம் பெர்சனல்” வழங்கும் பொருள்
www.1kadry.ru இல் பணியாளர்களுக்கான ஆயத்த தீர்வுகள்
நகல் தேதி: 08/09/2016
வசதியான வேலைக்கான மரியாதை மற்றும் விருப்பத்துடன், எகடெரினா ஜைட்சேவா,
பணியாளர் சேவையில் தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணங்கள்
GIT மற்றும் Roskomnadzor இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள் எங்களிடம் என்ன ஆவணங்கள் இப்போது எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது புதியவர்கள் தேவைப்படக்கூடாது என்று கூறினார். இந்த பட்டியலில் இருந்து நிச்சயமாக உங்களிடம் சில ஆவணங்கள் உள்ளன. தொகுத்துள்ளோம் முழு பட்டியல்மேலும் ஒவ்வொரு தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் பாதுகாப்பான மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தது.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சட்ட நிலை ஜூலை 11, 2007 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது “சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு».
இந்தச் சட்டம் (பிரிவு 1, கட்டுரை 4) "சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில் அடங்கும்... தனிநபர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் நுழைந்ததுமற்றும் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்பவர்கள் (இனிமேல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்) ... பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்கள்...”
வரலாற்று ரீதியாக, தற்போது நம் நாட்டில் (புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யா மற்றும் பல மாநிலங்களைப் போலல்லாமல்), அடைந்த அனைத்து குடிமக்களும் ஓய்வு வயது.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வு பெற்றவுடன் மாநிலத்திலிருந்து என்ன ஓய்வூதியத்தை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் அதன் அளவை அவர் எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைப் பார்ப்போம்.
மாநிலத்திலிருந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் முதலில் அதைக் குவிக்க வேண்டும், இதற்காக அரசு முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சேகரிக்கிறது.
முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள்.
இந்த கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவிற்கு சமமான தொகையில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்வதற்கான நிபந்தனையாகும்.
இப்போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரிந்தவர்களுக்கு ஓய்வூதிய அளவு என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்.
ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "மாநிலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்" ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் (மற்றும் பல நிபந்தனைகள் இருந்தால்), ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெறத் தொடங்க முடியும் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.
நியமனம் செய்தவுடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்வயதானவர்களுக்கு, காப்பீட்டு காலம் (தகுதியைத் தீர்மானிக்க) மற்றும் சேவையின் மொத்த நீளம் (ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட ஜனவரி 1, 2002 வரை) ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காலங்கள் அடங்கும்.
சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கும் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கும் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் தொடர்புடைய காலத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வரிவிதிப்பு முறையைப் பொறுத்து மாறுபடும் மற்றும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கும்.
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது இதற்கு சமம்:
01/01/1991 முதல் செயல்படும் குறிப்பிட்ட காலங்கள் (யுடிஐஐ செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைத் தவிர) ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு அல்லது வரி அதிகாரிகளின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல்.
கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு ஒற்றை வரி செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு, வணிக நடவடிக்கைகளின் காலங்கள் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான சான்றிதழ்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன, வருமான வரி அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளால் வழங்கப்படுகிறது.
எளிமையான வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, வருமானத்தின் மீதான வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் நிதியின் பிராந்திய அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான சான்றிதழ்களால் வேலை காலங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்திற்கு ஒற்றை வரி செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள் குறிப்பிட்ட விதத்தில் பிராந்திய வரி அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கான கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீது ஒற்றை வரி செலுத்துவதற்கான சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவுசெய்த பிறகு வேலை செய்யும் காலங்கள்தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவல் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவிய பிறகு, அவர்கள் தங்கள் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளைத் தொடர்கின்றனர், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஆண்டுதோறும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை உள்ளது, அவர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (நிலையான கட்டண முறை உட்பட). ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட 12 மாதங்களுக்குள் நீங்கள் பணிபுரிந்தால் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை எழுகிறது.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள்:
ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு தொழிலதிபரின் செயல்பாட்டின் அனைத்து காலங்களும் காப்பீட்டு காலத்தில் அடங்கும். மேலும், தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறது.
காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்க, மொத்த காலம் எடுக்கப்படுகிறது, அதாவது வேலை இடைவெளிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலங்கள் கலையில் பெயரிடப்பட்டுள்ளன. கலை. டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல்
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஓய்வூதியம் ஒரு வேலை இடத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. அந்த. ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது பணி நடவடிக்கைகளை வெவ்வேறு இடங்களில் இணைத்திருந்தால் அல்லது ஒருங்கிணைத்திருந்தால், அவர் ஒரு பணியிடத்திற்கு மட்டுமே ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார் - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தின் பணியாளராக.
ஆனால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிறுவும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செய்யப்பட்ட அனைத்து பங்களிப்புகளின் தொகையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், அவை முழு வேலை காலத்திலும் செய்யப்பட்டவை - எந்த அமைப்பு மற்றும் எந்த வடிவத்தில் இருந்தாலும் சரி. வரிவிதிப்பு வடிவம்.
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவுவயதுக்கு ஏற்ப சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
SCH = PC / T, எங்கே
இடைநிலை - காப்பீட்டு பகுதிமுதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
பிசி- தீர்வு தொகை ஓய்வூதிய மூலதனம்குறிப்பிட்ட நபருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்;
டி- 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவுசூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
LF = PN / T, எங்கே
எல்.எஃப்- தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு;
திங்கள்- தொகை ஓய்வூதிய சேமிப்புமுதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்;
டி- குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் வருடாந்திர அட்டவணை மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் வருமானம் (நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி) பணவீக்க நிலைக்கு சமம் என்று கருதலாம், பின்னர் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு எடுத்துக்காட்டாக, 30 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது, இன்றைய காலத்திற்கு குறைக்கப்படும்:
பிசி + திங்கள்= 16,160 x 30 = 484 800 தேய்க்க.,
மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் அதற்கேற்ப இருக்கும்:
MF + LF = (PC + PN)/T= 484 800/228 = 2 126 தேய்க்க.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்க முடியும் (தோராயமாக):
P = MF + LF + B, எங்கே
பி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
இடைநிலை- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி
எல்.எஃப்- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி
பி- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை (02/01/2012 இன் படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் மொத்த நிலையான அடிப்படைத் தொகை 2 963 மாதத்திற்கு ரூபிள்).
எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்:
பி= 2 126 + 2 963 = RUR 5,089.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சராசரி வருமானம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி சம்பளத்திற்கு சமம் என்று நாம் கருதினால் (2012 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டிற்கான முன்னறிவிப்பு - 29,000 ரூபிள்), பின்னர் மாற்று விகிதம்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு:
குறைந்த மின்னழுத்தம்= (5,089/29,000)x100% = 17,5%.
எனவே, ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை என்பது வெளிப்படையானது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூட்டுத் தீர்மானம் மற்றும் பிப்ரவரி 27, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது N 17/19пб.
குறிப்பு. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் அதே அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட உரிமை உண்டு.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சுயாதீனமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில் உள்ள வேறுபாடுகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்: முதலாளி (பொதுவாக ஒரு கணக்காளர்) அவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறார்.
ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.
குறிப்பு. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படலாம், ஆனால் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாக அல்ல.
விண்ணப்பத்துடன் அடையாளம், வயது, வசிக்கும் இடம் மற்றும் குடியுரிமை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் பாஸ்போர்ட் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும், தேவைப்பட்டால், வசிக்கும் இடத்தில் பதிவு சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.
தற்போதைய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களில் பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் முன்பு வணிகர்கள் அல்ல. தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு தொடங்குவதற்கு முன்பு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு பணி புத்தகம். சில காரணங்களால் வேலையின் பதிவுகள் இல்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர வேலை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
குறிப்பாக, முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடனான பணிக்கான காப்பகச் சான்றிதழ்கள் (உதாரணமாக, முதலாளி கலைக்கப்பட்டபோது மற்றும் தொழிலதிபர் வைத்திருக்கவில்லை என்றால் பணி ஒப்பந்தம்), ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் ஊதியம், சிவில் ஒப்பந்தங்கள் (உரிமம், ஒப்பந்தம், முதலியன) செலுத்துவதற்கான அறிக்கைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.
2000 - 2001க்கான வேலை உண்மை இல்லாத நிலையில். அல்லது 2000 - 2001க்கான சராசரி மாதச் சம்பளம். 2,006 ரூபிள்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால், ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் 60 மாதங்களுக்கு சராசரி மாத வருவாய் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
செயல்பாட்டின் காலங்கள்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக, கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சான்றிதழின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
"குற்றம் சுமத்தப்பட்ட நபராக" செயல்படும் காலங்கள் - UTII செலுத்துபவராக பதிவு செய்வதை உறுதிப்படுத்தும் ஆய்வுச் சான்றிதழ். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஜனவரி 1, 2001 க்கு முன் ., செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் குறித்து ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தின் சான்றிதழுடன் காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தவும், ஜனவரி 1, 2001க்குப் பிறகு . - ஓய்வூதிய நிதிக்கு (2003 வரை, "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மக்கள்" ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியை செலுத்திய) செலுத்தப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி (பங்களிப்பு) பற்றிய பிராந்திய வரி ஆய்வாளரின் சான்றிதழ்.
சுயதொழில் செய்யும் போது ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் நிதி அதிகாரிகளிடமிருந்து ஆவணங்கள் அல்லது காப்பக நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள் கட்டாய பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும்.
உள்ளிருந்து அனுபவம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வெவ்வேறு காலகட்டங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். ஜூலை 24, 2002 N 555 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளில் சாத்தியமான அனைத்து சூழ்நிலைகளுக்கும் துணை ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
மேலே உள்ள ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர்களும் கேட்கலாம் மற்ற தாள்கள்.
உதாரணமாக, ஒரு பெண் தனது கடைசி பெயரை திருமணம் செய்து கொண்டால், கடைசி பெயரை மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை அவள் வழங்க வேண்டும் (திருமண சான்றிதழ் இராணுவ சேவையின் காலம் இராணுவ ஐடி மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும்); சாத்தியமான ஆவணங்களின் பட்டியல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் பிப்ரவரி 27, 2002 எண் 16/19pa இன் ஓய்வூதிய நிதி ஆகியவற்றின் கூட்டுத் தீர்மானத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது
ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து. ஆவணங்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், விண்ணப்பத்தின் நாள் அஞ்சல் குறியில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியாகக் கருதப்படுகிறது.
ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் ஆவணங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கிறார்கள். விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு அறிவிப்பு ரசீதைப் பெறுவார் (ஆவணங்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பைப் பெறுவார்), இது விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட தேதியையும் ஒரு பட்டியலையும் குறிக்கும். காணாமல் போன ஆவணங்கள்.
விடுபட்ட ஆவணங்கள் நிதியிலிருந்து தொடர்புடைய தெளிவுபடுத்தல் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், பின்னர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நாள் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது (அல்லது போஸ்ட்மார்க்கில் காட்டப்படும் தேதி).
தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை அதிகரிக்கும் வழக்குகள் சில நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர் - குடும்ப உறுப்பினர்களை முடக்கியிருந்தால், அவரது அடிப்படை ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும்.
இதைச் செய்ய, ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் பற்றிய ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அத்துடன் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைச் சார்ந்து இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்ற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஜூலை 24, 2002 N 555 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
சுருக்கம்.தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளையும் முழுமையாக செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நாட்டின் குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் பாதிக்கும் மேலான தொகையில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம் !!!
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நமது நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்குகிறார்கள். நிர்வாகம் உட்பட, தங்கள் வணிகத்தை நடத்துவதில் உள்ள அனைத்து சிரமங்களையும் மீறி, தேவையான உதவியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, அவர்கள் ஒழுங்கமைத்து அபிவிருத்தி செய்கிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவரும் ஒரு சிறு வணிகத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தை அவர்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தில் கணக்கிட உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு முழு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கு உட்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியங்களைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அல்ல. இவர்கள், சட்டரீதியாக, சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில் ஈடுபட்டுள்ள தொழில்முனைவோராக வகைப்படுத்தப்பட்ட நபர்கள். அதே நேரத்தில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவர்களுக்காக தொழில்முனைவோர் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் (ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ்), ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி) ஆகியவற்றிற்கு தேவையான அனைத்து பங்களிப்புகளையும் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ) மற்றும் FSS (சமூக காப்பீட்டு நிதி). அவர்கள் எந்த வரிவிதிப்பு முறையை விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் - பொதுவானது அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்டது. உண்மையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அதே போல் சட்ட நிறுவனங்கள், தங்கள் ஊழியர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கான அனைத்து உரிமைகளையும் மதிக்கின்றன மற்றும் உறுதி செய்கின்றன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரே "பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்" வகைக்கு பொருந்தவில்லை. அவரும் தன்னை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.
இந்த அனைத்து காரணிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளின் கலவையானது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணி அனுபவத்தின் குவிப்பு மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதியங்களின் சிறப்புத் தன்மையை தீர்மானிக்கிறது.
ஓய்வுபெறும் எந்தவொரு தனிநபரும் எப்போதும் தனது காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாக பணிப் புத்தகத்தை வைத்திருக்கிறார். அதன்படி நிரப்பப்பட வேண்டும். அது பிரதிபலிக்க வேண்டும் விரிவான தகவல்ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது பற்றி, அவரது பணிநீக்கம் பற்றி, அனைத்து ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பதவிகள் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க முடியும், ஆனால் கடந்த காலத்தில் அவர் ஒரு பொது அடிப்படையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியராக இருந்தால் மட்டுமே. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படும் காலம் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
2007 முதல், "பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து நம் நாட்டில் "காப்பீட்டு அனுபவம்" என்ற கருத்தாக்கத்தால் மாற்றப்பட்டது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக இது ஏற்படுகிறது. தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகையின் அடிப்படையில் எதிர்கால ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடத் தொடங்கின. தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களுக்காகவும் தனக்காகவும் இந்த பங்களிப்புகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படும் காலத்தில் ஒரு நபரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணங்கள்:
நீங்கள் 1991 க்கு முன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பட்டிருந்தால், அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை காப்பகத்திலிருந்து பெற வேண்டும். 1991 க்குப் பிறகு இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, இந்த தகவல் FSS துறையிலிருந்து பெறப்பட்டது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், சில நிபந்தனைகள் உள்ளன, எந்தவொரு குடிமகனும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஓய்வூதியம் பெறுவதை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு. அவற்றில் ஒன்று, ஒரு தனிநபரின் மொத்தக் காப்பீட்டு (வேலை) அனுபவம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும். ஒரு குடிமகனின் பணி காலம் ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நம்ப முடியாது. வயது வரம்பும் உள்ளது, அதன் பிறகு ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு 55 வயது. இந்த நிபந்தனைகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருந்தும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறும் மூன்று நிபந்தனைகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:
அதே நேரத்தில், திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துதல் ( ஓய்வூதிய நிதி) ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய காரணி அல்ல. பல தொழில்முனைவோர் பார்க்கவில்லை பெரிய வித்தியாசம்ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கும் இடையில். இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகளைக் குறிப்பிடுவோம்:
தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி முன்கூட்டியே அக்கறை கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தை எண்ணி, அதை உறுதிப்படுத்த தங்கள் நடவடிக்கைகளை சரியாக திட்டமிட வேண்டும். நேரக் காரணி இங்கே முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஒரு தொழிலதிபர் எவ்வளவு விரைவில் சமூக பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கத் தொடங்குகிறாரோ, அந்த அளவுக்கு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் நேரத்தில் பெரிய தொகை குவிந்துவிடும்.
மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி, தொழில்முனைவோர் குடும்பத்தில் உள்ளவர்களை முடக்கியிருந்தால், அதை அதிகரிக்க முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதை உறுதிப்படுத்த, சில ஆவணங்களை FSS க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பி.எஸ். இது மிகவும் அழுத்தமான தலைப்பு, ஏனென்றால் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய மற்றும் ஓய்வுபெறும் வயதுடைய பல தொழில்முனைவோர் உள்ளனர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல சிக்கல்கள் எங்கள் போர்ட்டலின் அதிகாரப்பூர்வ மன்றத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. விவாதங்களில் கலந்துகொள்ள உங்களை அழைக்கிறோம்.
.png)
