தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தவர்களுக்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கு ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கடமைப்பட்டுள்ளது என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது.
இருப்பினும், ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை நீங்கள் காணவில்லை என்பதற்கு எப்போதும் முதலாளியே காரணம் அல்ல.
எனது நடைமுறையில், பின்வரும் சூழ்நிலை இருந்தது: எங்கள் கணக்கியல் துறை ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் தேவையான அனைத்து இடமாற்றங்களையும் செய்தது, நிறுவப்பட்ட அறிக்கையை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தது, மேலும் ஓய்வூதிய நிதி இந்த அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது. இதையெல்லாம் நான் நேரில் பார்த்திருக்கிறேன். ஆனால் இதையெல்லாம் மீறி, ஊழியர்களிடமிருந்து ஏராளமான புகார்கள் வந்தன ஓய்வு வயதுஎங்கள் நிறுவனம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தவில்லை (ஓய்வூதிய நிதியத்தால் கூறப்பட்டது), எனவே அவர்கள் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிட விண்ணப்பிக்க முடியாது (இது சில காலத்திற்கு முன்பு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் இப்போது இருப்பது போல் பின்தங்கிய நிலையில் இல்லை).
பின்னர் கணக்காளர் பல்வேறு ஓய்வூதிய நிதி ஆய்வாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி நிலைமையை தெளிவுபடுத்துவதற்கு நிறைய நேரத்தையும் நரம்புகளையும் செலவிட வேண்டியிருந்தது. இறுதியில், தேவையான அனைத்து பங்களிப்புகளையும் நாங்கள் மாற்றியுள்ளோம், இந்த பங்களிப்புகள் குறித்த அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் மற்றும் பிழைகள் இல்லாமல் சமர்ப்பித்தோம், அதாவது, எங்கள் பங்கில் உள்ள அனைத்து கடமைகளையும் நாங்கள் நிறைவேற்றியுள்ளோம். ஆனால் அது துல்லியமாக ஓய்வூதிய நிதியே, அலட்சியம் அல்லது அதிக பணிச்சுமை காரணமாக, எங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் குறித்த தகவல்களை சரியான நேரத்தில் விநியோகிக்கவில்லை. மிகவும் புண்படுத்தும் விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அவர்களைத் தொடர்பு கொண்டபோது, அவர்களுக்கு நிலைமை விளக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவர்கள் பொய் சொல்லவும், பழியை முதலாளியின் மீது மாற்றவும் விரும்பினர்.
ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அல்லது அரசாங்க சேவைகள் இணையதளம் மூலம் முதலில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து சாற்றைப் பெறுமாறு நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். கடந்த ஒன்று அல்லது இரண்டு காலாண்டுகளுக்கு எந்த இடமாற்றமும் இல்லை என்றால், எனது எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போல தனிப்பட்ட கணக்குகளில் தரவு வெறுமனே இடுகையிடப்படாமல் இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
நீண்ட காலத்திற்கு இடமாற்றங்கள் ஏதும் இல்லை என்றால், சான்றளிக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவை உங்களுக்கு வழங்க உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். அத்தகைய ஆவணத்தை உங்களுக்கு வழங்க உங்கள் நிறுவனம் மறுத்தால், சட்டத்தின் மீறல்கள் வெளிப்படையானவை என்பதால், நீதிமன்றம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல தயங்க வேண்டாம்.
உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அதில் பங்களிப்புகளை செலுத்துவது பற்றிய தகவல்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியைக் கையாள வேண்டும்.
கணினி இந்த பதிலை சிறந்ததாக தேர்வு செய்தது
எந்தவொரு முதலாளியும் - உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (எல்.எல்.சி., ஜே.எஸ்.சி., தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) - உங்கள் கொடுப்பனவுகளின் தொகையிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஆனால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவை உறுதிப்படுத்துகிறது.
உங்களுக்கான விலக்கு அறிக்கையை உருவாக்க கணக்கியல் துறையிடம் நீங்கள் கேட்கலாம்.
அத்தகைய பதிவு உங்களுக்கு மறுக்கப்படலாம், பெரும்பாலும் அவர்கள் அவ்வாறு செய்வார்கள், நிறுவனம் இன்னும் வரி செலுத்தி, யாரேனும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில் இருந்தால், உங்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடையாத வரை, உங்கள் பணி ஒரு நட்பு ஒப்பந்தம் மட்டுமே. முடிக்கப்பட்டது, பின்னர் ஒரு பதிவைக் கோரலாம்
மறுபுறம், அவர்கள் மற்றொரு "இடதுசாரி" நிறுவனத்திலிருந்து நுழையலாம், பொதுவாக நீங்கள் நிலைமையைப் பார்த்து உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பேச வேண்டும், ஒருவேளை அவர்களே ஏதாவது வழங்குவார்கள்
நான் உங்களிடம் மன்றாடுகிறேன். நகரத்தில் நிறைய "சாம்பல்" நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். அவர்கள் ஒரு பதிவு செய்யட்டும். எனவே அதை விளக்குங்கள்.
அந்த. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாதவர்களுக்கும் இப்படி ஒரு நுழைவு நடைமுறை இருக்கிறதா நன்றி: மலர்:
நான் நண்பர்களுக்காக வேலை செய்கிறேன், அவர்கள் என்னை மறுக்க மாட்டார்கள் (எனக்கு அச்சிடுவதற்கான அணுகல் உள்ளது :))), ஆனால் நான் நிச்சயமாக எந்த வரியும் செலுத்தவில்லை.
சரி, அவர்கள் அதை செய்யட்டும், இது ஒரு நாள் நிறுவனம் என்பதால், அவர்கள் உங்களுக்காக வரிகளை மாற்றினார்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் அறிய முடியாது, நீங்கள் பைத்தியம் போல் இருக்கிறீர்கள். எங்கும் செல்ல வேண்டாம், அது பின்னர் தான், உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, இந்த ஆண்டு உங்களை நோக்கி கணக்கிடப்படாது, இல்லையெனில்... ஒரு பாடலுடன் முன்னோக்கி செல்லுங்கள், அது வேலை பெற உதவுகிறது என்றால் புதிய வேலை
அந்த. இந்த பங்களிப்புகள் ஓய்வு பெற்றவுடன் மட்டும் சரிபார்க்கப்படுமா, விரைவில் இல்லையா?
மதிய வணக்கம் ஒருவேளை யாராவது என் நிலைமையைப் பற்றி ஆலோசனை கூறலாம். ஒரு வருஷம் ஒர்க் பெர்மிட் இல்லாம நண்பர் ஒருவரிடம் கணக்குப்பிள்ளையாக வேலை பார்த்து வருகிறேன். இப்போது நான் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறேன், எதிர்காலத்தில் நான் அதிகாரப்பூர்வ பதிவுடன் மட்டுமே வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். தொழிலாளர் பதிவேட்டில் ஒரு நுழைவு செய்ய நிர்வாகத்தை கேட்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் எழுந்தது, ஆனால் என்ன சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்காலத்தில் நான் ஒரு பாதுகாப்பு சேவையுடன் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் வேலை பெற்றால், இந்த நேரத்தில் நிதிக்கு எந்த பங்களிப்பும் செய்யப்படவில்லை என்று மாறிவிடும், மேலும் இந்த முரண்பாடு எனது நற்பெயருக்கு ஒரு நிழலை ஏற்படுத்தும். அல்லது ஒரு பதிவு செய்யாதீர்கள், பொதுவாக இந்த ஆண்டைப் பற்றி அமைதியாக இருங்கள், ஆனால் ஏன் இவ்வளவு நீண்ட இடைவெளி (நான் வெள்ளை வழியில் மட்டுமே வேலை செய்தேன்) என்ற கேள்வி எழும். 091:
வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு பரிந்துரையைக் கேட்கவும், மற்றவற்றுடன், இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உண்மையான பணி அனுபவத்தைச் சேர்க்கலாம்.
மற்றும் அவர்கள் GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ததாக எழுதுங்கள் (அத்தகைய வேலை தொழிலாளர் அறிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை).
என்ன பிரயோஜனம் இந்த நேரத்தில் எதுவுமே இல்லை. நான் ஜிபிசியின் கீழ் பணிபுரிந்தாலும் அல்லது பதிவு இல்லாமல் வேலை செய்தாலும் பெரிய வித்தியாசம் இல்லை என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.
இருந்து தனிப்பட்ட அனுபவம்.
நான் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக பணிபுரிகிறேன், என்னைத் தவிர, பாதுகாப்பு சேவையும் வேட்பாளர்களை சரிபார்க்கிறது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நான் கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது, தொழிலாளர் குழுவில் பதிவு செய்யாமலேயே அவர்கள் பணிபுரியும் இடங்களைக் குறிப்பிடும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். (வேலைவாய்ப்பு செயல்பாடு பற்றிய தகவலில் உள்ள கேள்வித்தாளில் பதிவு செய்யாமல் வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது). அத்தகைய பணியிடங்களில் பல தொடர்பு எண்கள் மற்றும் நபர்களைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன், இதன் மூலம் அந்த நபரைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.
உங்கள் விஷயத்தில், தொழிலாளர் குழுவில் பதிவு செய்வது அவ்வளவு முக்கியமல்ல என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் நீங்கள் பெற்ற அனுபவம் மற்றும் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் பரிந்துரைகள்.
(ஒரு கிசுகிசுப்பில்) நீங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுக்காக வேலை செய்தீர்கள் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை, ஏனெனில்... அத்தகைய முதலாளிகள் உங்களுக்கு நேர்மறையான பரிந்துரைகளை மட்டுமே வழங்குவார்கள் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது, அதாவது. முற்றிலும் புறநிலை அல்ல
இது எங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் பரிந்துரைகளின் கீழ் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (நண்பர்கள் மற்றும் உறவினர்களைத் தவிர)
மூலம், பாதுகாப்பு கவுன்சில் PF பங்களிப்புகளை சரிபார்க்கவில்லை. அவர்களிடம் அதிக குற்றப் பதிவுகள்/கடன்கள்/திருட்டுகள் உள்ளன
நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஒரு திறமையான முதலாளி உங்கள் புத்தகத்தில் ஒரு முத்திரையை வைக்கமாட்டார். அவரைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் அவருக்காக வேலை செய்தீர்கள், அவர் உங்களுக்காக வரி செலுத்தவில்லை என்று அர்த்தம்.
அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்று நேர்மையாகச் சொன்னால் உங்கள் நேர்மைக்கு ப்ளஸ் மட்டுமே கிடைக்கும் என்று நினைக்கிறேன்.) மீண்டும், உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டதற்கு இதுவே காரணம்;) உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள்: மலர்:
நான் அதே விஷயத்திற்காக இருக்கிறேன். முதலாளி உங்கள் மீது ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள். எனக்கு 3 வருடங்கள் இடைவெளி இருந்தது. அவர்கள் என்னை மிகவும் தீவிரமான அலுவலகத்திற்கு அழைத்துச் சென்றனர். நடைமுறையில் உங்களால் முடியும் என்று காட்ட முடியும்... உங்களுக்கு கல்வி இருக்கிறது... கவலைப்பட வேண்டாம்.
சரி, ஏன் இல்லை, அவர்கள் அதை முன்பே சரிபார்க்கலாம்.
2011ல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்களா? பின்னர், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, நடப்பு ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்சம் 2 தனிநபர் வருமான வரியைக் கேட்பார்கள், இதனால் வரி விலக்குகள் சரியாகச் செயல்படுத்தப்படும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த, முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள் இப்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடங்குவதற்கு 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தேவைப்படுகின்றன.
அந்த. நீங்கள் டிசம்பர் 2012 இல் கூட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால், உங்களுக்கு 2010 மற்றும் 2011 க்கான சான்றிதழ் தேவைப்படும், மேலும் 2013 இல் கூட, எதுவும் மாறவில்லை என்றால், உங்களுக்கு மீண்டும் 2011 க்கான சான்றிதழ் தேவைப்படும்.
காரமல், "வரி விலக்குகள்" என்ற கருத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்று சொல்லுங்கள்?
எந்த தொடர்பும் இல்லை.
வெறுமனே, வரி விலக்குகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு, நீங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சம்பளச் சான்றிதழ் இப்போது தேவைப்படுகிறது.
) தெளிவாக உள்ளது. முதல் பதிவில் இருந்து நீங்கள் அவர்களை அடையாளம் காட்டுகிறீர்கள் என்று தெரிகிறது.
வணக்கம்! எனக்கு முன் பணிபுரிந்த கணக்காளர் 2006 இல் பதிவுசெய்து ஏற்றுக்கொண்டார் மற்றும் 2008 இல் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தார், ஆனால் திரட்டப்பட்டது ஊதியங்கள்மற்றும் வரி செலுத்த மறந்துவிட்டேன். ஊழியர் ஓய்வு பெறத் தயாராகிக்கொண்டிருந்தார், இந்த காலத்திற்கு அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் பணம் இல்லை என்று ஓய்வூதிய நிதி கூறியது.
நான் சரியாகப் புரிந்துகொள்கிறேனா, இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: 1) நுழைவை செல்லாததாக்கு (பணியாளர் ஆட்சேபிக்கவில்லை என்றால்) 2) இந்த ஆண்டுகளுக்கான சரிசெய்தல்களைச் சமர்ப்பித்தல், கட்டணம் செலுத்துதல் மற்றும் 20% அபராதம்?
மறதியைப் பொருட்படுத்த வேண்டாம். IMHO, இது மிகவும் சரியானது
2) இந்த ஆண்டுகளுக்கான மாற்றங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும், கட்டணம் மற்றும் அபராதம் செலுத்தவும். இவை அனைத்தும் சுயாதீனமாக செய்யப்பட்டால், தனிப்பட்ட கணக்கியலில் தவறான தகவலுக்காக பிராந்திய துறைகள் நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கக்கூடாது என்று ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் பரிந்துரைத்தது (டிசம்பர் 14, 2004 எண். KA-09-25/13379 இன் ஓய்வூதிய நிதியின் கடிதம்)
தனது தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்படவில்லை என்பது தாஷாவுக்குத் தெரியாமல் இருந்திருக்குமா? எனக்கு சந்தேகம் 😉
உத்தியோகபூர்வமாக சம்பளத்தை வழங்கிய கணக்காளர் இந்த சம்பளத்தை பெற்று வரி செலுத்த மறந்துவிட்டாரா? எனக்கும் சந்தேகம், மறதி வந்த ரெண்டாம் மாசத்திலேயும் கணக்குப்பிள்ளையின் டிடியும் கேடியும் ஒத்துக் கொள்ள மாட்டாள், இதையெல்லாம் பார்த்து திருத்திவிடுவாள். இதன் பொருள் மக்கள் இங்கு அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தனர், அதன்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் வரிகளைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள்.
மீண்டும், நீங்கள் இப்போது உங்கள் சம்பளத்தைக் கணக்கிட்டு, கூடுதல் வரிகளைச் சேர்த்து, தனிப்பட்ட வருமான வரியைச் செலுத்தினால், பணியாளரின் சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து இழப்பீட்டுடன் அதிகாரப்பூர்வமாக செலுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது 2 ஆண்டுகளுக்கு அனைத்து ஊதியங்களும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமானம் தேவை. வரி மன்னிக்கப்படும்.
எனவே ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எளிதானது அல்ல, இந்த தனிப்பட்ட வருமான வரி அவளது ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிக்கும்?
மேலும், அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது? உங்களிடம் வேலை உத்தரவு உள்ளதா? ஒரு வேளை ஊழியர் அந்த நோட்டை தன் மீது அறைந்திருக்கலாம்.
உத்தியோகபூர்வமாக சம்பளத்தை வழங்கிய கணக்காளர் இந்த சம்பளத்தை பெற்று வரி செலுத்த மறந்துவிட்டாரா? எனக்கும் சந்தேகமா இருக்கு, அக்கவுண்டன்ட் டிடியும், சிடியும் ஒத்துக்க மாட்டாங்க, ரெண்டாம் மாசத்துல மறதியில கூட இதெல்லாம் பார்த்து கரெக்ட் பண்ணுவாங்க, பொதுவா, அக்கவுண்டன்ட் டிசி அவுட்டில் என்ட்ரி பண்ணவில்லை பெரிய புத்திசாலித்தனம். (
இப்போது, IMHO, மிகவும் நியாயமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த முழு நேரத்திற்கும் தனிப்பட்ட உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுமாறு பணியாளரைக் கேட்பதுதான். அல்லது நீங்களே எழுதி கையெழுத்து போடுங்கள். ஓ
எனது விசாரணையில் பின்வருவனவற்றைக் காட்டியது: ஒரு பெண் ஊழியர் ஒரு கடையில் விற்பனையாளராக இருக்கிறார், அவரது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் 4000, சம்பளம் உறையில் உள்ளது.
நான் ஒரு கடையில் வேலை கிடைத்தது மற்றும் என் வேலை புத்தகத்தை கொண்டு வந்தேன். ஏற்றுக்கொள்ளும் குறிப்பு ஒரு வயதான கணக்காளரால் செய்யப்பட்டது மற்றும் இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.
கணக்காளர் அனைத்து ஆவண ஓட்டங்களையும் கைமுறையாக நடத்துகிறார் என்பதை நான் கவனிக்கிறேன் மற்றும் கணக்குகள் 18 மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, எங்கள் ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தார். கணக்காளர் அவளை பணிநீக்கம் செய்ததை ஒரு குறிப்பை செய்கிறார், மேலும் அவள் அவளை வெள்ளைத் தாளில் ஒருபோதும் நுழையவில்லை மற்றும் வரி வசூலிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்கிறாள். அவர் சூழ்நிலையின் சிக்கலைப் புரிந்துகொண்டு சிறந்ததை நம்புகிறார்.
இல்லை...
அனைத்து ஆவணங்களும் கைமுறையாக, கணக்குகளை எண்ணி, கார்பன் நகல்களை கைமுறையாகப் பயன்படுத்துகிறதா?
அப்படிப்பட்ட ஒரு ஜிபியை நான் சமீபத்தில் சந்தித்தேன். நான் சற்று அதிர்ச்சியடைந்தேன். 😉
தவறாகப் பெறப்படாத ஊதியங்களுக்கான பொறுப்புக்கான வரம்புகள் ஏதேனும் உள்ளதா?
அவளுடைய வேலைக்கான உத்தரவு உங்களிடம் உள்ளதா? தனிப்பட்ட அட்டையில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது அல்லது அது இல்லையா?
நீங்கள் ஒரு நபரை பணியமர்த்தவில்லை, நீங்கள் யாருக்கு சம்பளம் கொடுக்கப் போகிறீர்கள்?
மறுகணக்கினால் மட்டுமே பணியாளர் இழப்பார். அவளுக்கு இது புரியவில்லை என்றால், எண்களைப் பயன்படுத்தி அவளுக்கு விளக்கவும்:
4000 ரூபிள் * 24 மாதங்கள் * 13% = 12480 ரூபிள். ஒரு நேரத்தில் அவற்றைக் கொடுக்கவும், பதிலுக்கு 50 ரூபிள் பெறவும் அவள் தயாராக இருக்கிறாள். ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு, அதாவது 50 ரூபிள் * 24 மாதங்கள் = 1200 ரூபிள்.
அவளை "தோட்டத்திற்கு" அனுப்பவும், அவள் மகிழ்ச்சியடையட்டும். அவள் சேர்க்கைக்கான உத்தரவு உங்களிடம் இருந்தாலும், வேலை செய்யாத ஒருவரிடமிருந்து விடுப்புக்கு விண்ணப்பம் இல்லை, அவள் கொடுக்க மறுத்துவிட்டாள், பிறகு அவளுடைய அறிக்கை அட்டையில் ஆஜராகவில்லை, அவ்வளவுதான். நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், வம்புகளை எழுப்புவது அவளுக்கு விருப்பமில்லை, அவளுடைய வழியைப் பின்பற்றுவது உங்களுடையது அல்ல. 2 ஆண்டுகளில் நீங்கள் எவ்வளவு திரும்பப் பெற வேண்டும் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் என்று உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா?
உண்மையில், ஒரு கணக்காளருக்கு நிறைய வேலைகள் உள்ளன, அநேகமாக, ஒரு பணியாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதே சிறந்த வழி. எனக்கு புரியாத ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: எலன்.கா, ஒவ்வொரு பணியாளரையும் கணக்காளர்களின் இரத்த எதிரியாக நீங்கள் பார்க்கும் அளவுக்கு உங்களை புண்படுத்தியது யார்? நீங்கள் ஏன் மக்களை மிகவும் விரும்புவதில்லை? உங்களிடமிருந்து நான் கேட்பதெல்லாம் "அவளை தோட்டத்திற்கு அனுப்பு", "அவர்களுக்கு இது தேவை - அவர்கள் ஓடி வருவார்கள்."
தாஷா, நிறுத்து. இரண்டு தீமைகளில், நீங்கள் உகந்த ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும். புதிய கணக்காளர் ஏன் முந்தைய கணக்காளர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்? நான் மன்றத்தைப் பார்க்கிறேன், நான் பார்ப்பது கணக்காளர்களின் ஆலோசனை: "ஓ, ஊழியர் புண்படுத்தப்பட்டார்.", "ஓ, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை." நீங்கள் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், மீண்டும் கணக்கிட்டு மீண்டும் எடுக்க வேண்டும். இதை நான் எப்படி ஜெனரலுக்கு விளக்குவது? இரண்டு நெருப்புகளுக்கு இடையில் எப்படி வெளியேறுவது? நான் அதை தவறவிட்டால் மன்னிக்கவும், ஆனால் கணக்காளர் "குற்றம்" பற்றி குறைந்தது ஒரு தலைப்பு அல்லது ஆலோசனை உள்ளதா? மற்றவர்களின் குழப்பங்களைத் தூய்மைப்படுத்த அவர் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார் மற்றும் இந்த மற்றவர்களின் குழப்பங்களை எவ்வாறு அகற்றுவது என்பதற்கான உண்மையான உதவி. தயவுசெய்து இணைப்பைக் கொடுங்கள்.
PS: இது ஏற்கனவே அனுபவம் மற்றும் நேரம் ஆகிய இரண்டாலும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, கணக்காளர் மாறியவுடன், சமூகப் பிரிவைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் அலறிக் கொண்டு ஓடுகிறார்கள், அவர்கள் கூடுதல் பணம் செலுத்தவில்லை மற்றும் மீண்டும் கணக்கிடுகிறார்கள். ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக எங்கே தேடுகிறார்? அவள் பார்த்து அமைதியாக இருந்தால், எல்லாம் சரியாகிவிட்டதா?
வணக்கம். ஒரு சூழ்நிலை உருவாகியுள்ளது, எனக்கு உதவி தேவை, தயவுசெய்து சொல்லுங்கள். ஒரு தொழிலாளர் அனுபவமாக பதிவு செய்ய, உங்களுக்கு 35 வருட அனுபவம் தேவை, மற்றும் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஆனால்... அமைப்பு நடவடிக்கைகளை நடத்தவில்லை, பின்னர் சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை, அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இது பற்றி தெரியாது. அத்தகைய அனுபவம் இந்த 35 ஆண்டுகளில் சேர்க்கப்படுமா? அல்லது விலக்குகள் செய்யப்பட்ட சேவையின் நீளம் மட்டும் உங்களுக்குத் தேவையா? ஓஹோ, இதற்கு ஏதாவது இருக்குமா? அவர்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினார், ஆனால் எந்த நடவடிக்கையும் செய்யவில்லை, 2.5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்களா?
புதிய கணக்காளர் ஏன் முந்தைய கணக்காளர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்? நான் மன்றத்தைப் பார்க்கிறேன், கணக்காளர்களின் அறிவுரைகளை நான் காண்கிறேன்: "ஓ, ஊழியர் புண்படுத்தப்பட்டார்.", "ஓ, ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் பெறவில்லை, ஏனெனில் கணக்காளர் நிறுவனத்தின் அதிகாரி." இந்த பதவியை யார் ஆக்கிரமித்தாலும், எப்போது ஆக்கிரமித்தாலும் கணக்கியல் பதிவுகளை ஒழுங்காக வைத்திருப்பது அவரது பொறுப்பு. தொழிலாளர் கோட் வடிவில் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க, ஏனெனில் இது கூலி வேலைக்கு ஒரு "புனித மாடு" மற்றும் நீதிமன்றங்களால் சரியாக உணரப்படுகிறது. இல்லையெனில், இது ஒரு மோசடி, அத்தகைய மோசடி செய்பவர்களை பாதுகாப்பது மற்றும் உறிஞ்சிகளை எவ்வாறு சூடாக்குவது என்பது குறித்த மன்றத்தில் அவர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது நேர்மையற்றது. நீங்கள் புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே உதவுகிறீர்கள் என்பது நீங்கள் தவறு, இந்த தலைப்பில் கூட நீங்கள் ஒரு ஏமாற்றப்பட்ட ஊழியருக்கு தனது காப்பீட்டு பதிவேடு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை எவ்வாறு மீட்டெடுக்க உதவுவது என்ற பார்வையில் இருந்து அல்ல, ஆனால் "வெளியேறுவது" எப்படி சிறந்தது ஒரு கணக்காளருக்கு.
மேலும் படிக்க: வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம்
ஊழியர் 2 ஆண்டுகளாக எங்கே தேடுகிறார்? அவள் பார்த்து மௌனமாக இருந்தால், எல்லாம் சரியாகிவிட்டதா, பலருக்கு, குறிப்பாக சுமாரான வருமானம் உள்ளவர்கள், இவ்வளவு படித்தவர்கள், அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அனுமதிக்கவில்லையா? அவர்கள் ஏமாற்றப்படுவதைத் தெளிவாகக் காணலாம்.
பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஆனால் ஏனெனில் அமைப்பு நடவடிக்கைகளை நடத்தவில்லை, பின்னர் சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை, அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இது பற்றி தெரியாது. அத்தகைய அனுபவம் இந்த 35 ஆண்டுகளில் சேர்க்கப்படுமா, இது அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படுமா, பிராந்திய சட்டத்தை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், முதல் பார்வையில், இது ஒரு கற்பனையான பணியமர்த்தல் போல் தெரிகிறது. கூடுதல் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான நோக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் படி, கட்டாய (ஊதியம் இல்லாத) உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, எனவே "எல்எல்சி இதற்காக ஏதாவது செய்யும்" என்று இருக்கலாம்.
ஏனெனில் அமைப்பு நடவடிக்கைகளை நடத்தவில்லை, பின்னர் சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை
எந்த நடவடிக்கையும் இல்லை என்பது ஒரு பணியாளருக்கு அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதிலிருந்து சம்பளம் பெறாததற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. ஒரு கற்பனையான வேலைவாய்ப்பு பதிவின் அடிப்படையில், ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தின் மீது "கூலி"க்காக வழக்குத் தொடுத்த வழக்கை நான் அறிவேன்.
ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தின் மீது "கூலி"க்காக வழக்குத் தொடுத்த வழக்கு எனக்குத் தெரியும்.
விலகியதற்கு மன்னிக்கவும், ஆனால் இது மிகவும் அவசியம்.
ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் (ஊதியம் வழங்காதது) 3 மாதங்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு - 1 மாதம் என்றால் அவரால் இதை எப்படி செய்ய முடிந்தது? அங்கு உங்கள் அனுபவம் எவ்வளவு காலம் இருந்தது?
ஏனெனில் ஒரு கணக்காளர் ஒரு நிறுவனத்தின் அதிகாரி. இந்த நிலையை யார் ஆக்கிரமித்தாலும், எப்போது ஆக்கிரமித்தாலும் கணக்கியல் பதிவுகளை ஒழுங்காக வைத்திருப்பது அவருடைய பொறுப்பு. தொழிலாளர் கோட் வடிவத்தில் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க, ஏனெனில் இது கூலி வேலைக்கு ஒரு "புனித மாடு" மற்றும் நீதிமன்றங்களால் சரியாக உணரப்படுகிறது. இல்லையெனில், இது ஒரு மோசடி, அத்தகைய மோசடி செய்பவர்களை பாதுகாப்பது மற்றும் உறிஞ்சிகளை எவ்வாறு சூடாக்குவது என்பது குறித்த மன்றத்தில் அவர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது நேர்மையற்றது.
எனது செய்தி 2010ல் இருந்து வந்தது.
ஏ CEOஅதிகாரி இல்லையா? கணக்காளரின் பொறுப்பு முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கை வைத்திருப்பது, ஆனால் ஊழியர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, வரிகளை மேம்படுத்துதல், அபாயங்களைக் குறைத்தல், கணக்கியலை மீட்டமைத்தல் மற்றும் சுத்தம் செய்தல், மேலும் மற்றவர்களின் தவறுகளுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் - இது கணக்காளரின் பொறுப்பு அல்ல. , இது ஒரு கூடுதல் சுமையாகும், அது அவர் எடுத்துக்கொள்ளலாம் அல்லது மறுக்கலாம்!
ஒரு பெண் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன வகையான உறிஞ்சிகளைப் பற்றி பேசுகிறோம், இப்போது அவள் வேலை அனுபவத்தை விரும்புகிறாள்? "ஒரு காலால் இரண்டு நாற்காலிகளில் உட்கார முடியாது" என்ற பழமொழிக்கு மன்னிக்கவும். அவர்கள் இங்கே யாரை ஏமாற்றப் போகிறார்கள் - கருப்பு சம்பளம் கொண்ட ஒரு ஊழியர். அவள் எங்கே தூக்கி எறியப்பட்டாள்? உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் அனைத்து வரிகளும் மாற்றப்படும் போது, ஆனால் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் விலக்குகள் வேறு பெயருக்கு மாற்றப்படும், ஆம் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். மற்றும் 2 ஆண்டுகள் பணம் ஒரு உறை இருக்கும் போது, மாநில வெண்ணெய் இல்லாமல் திருகப்படுகிறது, மற்றும் இப்போது ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு. இந்த விஷயத்தில் நாம் கண்ணியம் பற்றி பேச வேண்டியதில்லை.
2008 ஆம் ஆண்டுக்கான பணிப் புத்தகத்தில் எந்தப் பதிவும் இல்லை. ஆனால் நான் வேலை செய்தேன், ஓய்வூதிய நிதியில் இந்தக் காலகட்டம் மற்றும் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு பற்றிய தரவு உள்ளது. நீங்கள் 2008 இல் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதற்கான சான்றிதழை உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து கொண்டு வர வேண்டும் என்று ஓய்வூதிய நிதியம் எனக்கு விளக்கியது. ஆனால் அந்த அமைப்பு கலைக்கப்படவில்லை, அதன் காப்பகங்கள் எங்கு உள்ளன என்பதை என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. தீய வட்டம். என்ன செய்ய. இந்த வேலை காலத்தை மறந்துவிடுகிறீர்களா? அன்புடன், யூரி.
உங்கள் சூழ்நிலையில், மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதிய நிதியில் இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள், மேலும் உங்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் இருந்தன. பின்னர் ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் கணக்கில் அல்ல, ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இப்போது, உங்கள் பணி புத்தகத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்த தகவல் இருந்தால், ஆனால் ஓய்வூதிய நிதியில் அத்தகைய தகவல் இல்லை என்றால், இது உண்மையிலேயே ஒரு சோகமாக இருக்கும். ஏனென்றால் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்று மாறிவிடும்.
ஃபெடரல் சட்டத்தின் படி உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு", எண்ணுதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் வரிசையை வரையறுத்தல் காப்பீட்டு காலம்தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கு ஜூலை 24, 2002 N 555 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (மார்ச் 25, 2013 அன்று திருத்தப்பட்டது) “காப்பீட்டு காலத்தை நிறுவுவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" (பிரிவு 1).
பெறப்பட்ட பங்களிப்புகள் இருப்பதால், நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள். விதிகளின் பிரிவு 34 இன் படி:
ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராகப் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த விதிகளின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் தொடர்புடைய கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. பிராந்திய அதிகாரத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்டது ஓய்வூதிய நிதிஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் .
கூடுதலாக, விதிகளின் பிரிவு 29 இன் படி:
பணி ஆவணங்கள் இழப்பு மற்றும் கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் பிற காரணங்களால் அவற்றைப் பெற இயலாது ஒத்த காரணங்கள்பணியாளரின் தவறு அல்ல இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் வேலை காலங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த ஊழியரை யார் அறிவார்கள் ஒன்றாக வேலைஒரு முதலாளியுடன் மற்றும் குடிமகனின் வேலையை அவர்கள் உறுதிப்படுத்தும் நேரத்திற்கான அவர்களின் வேலை பற்றிய ஆவணங்கள்.
எனவே, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதிய நிதியில் தகவல் உள்ளது. நிறுவனத்தில் ஆவணங்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது குறித்து, நீங்கள் ஒரு காப்பக நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்ள முயற்சி செய்யலாம் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளை ஈடுபடுத்தலாம்.
மரியாதையுடன், நடேஷ்டா.
எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.
ஒரு முதலாளியின் பிரதிநிதியாக மற்றும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஊதியத்துடன் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும், நான் அதை உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்;
1. நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் இருந்து விலக்குகளை மாற்றுவதற்கான உண்மை அல்ல, ஆனால் தனிப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் உங்களைப் பற்றிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான உண்மையைக் கண்டறிய வேண்டும்.
இந்த அறிக்கை உங்களிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளராக இருந்தீர்கள், மேலும் இந்த அறிக்கை மிக முக்கியமான விஷயம், ஏனென்றால்... இது வருடத்திற்கான உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து இடமாற்றங்களையும், உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து உங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கான பங்களிப்புகளையும் காட்டுகிறது.
பின்னர் எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது. மேலும், முதலாளிக்கு அபராதம் என்பது துல்லியமாக அவர் தனிப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் அறிக்கையை சமர்ப்பித்ததால் தான், அவர் இடமாற்றம் செய்யாததால் அல்ல.
2. தனிப்பட்ட தரவுகள் குறித்த அறிக்கைகள் உங்களிடம் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இந்த ஒன்றரை வருடங்கள் நீங்கள் பிளாக்கில் பணிபுரிந்தீர்கள், மேலும் அவர்கள் உங்கள் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தாலும், அது போலியானது.
இங்கே நீங்கள் எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து செயல்பட வேண்டும். நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி அலுவலகம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், மேலும் முதலாளியிடம் கீழ்த்தரமான வேலைகளில் பணிபுரியும் பதிவுசெய்யப்படாத ஊழியர்கள் இருப்பதையும், தனிப்பட்ட தரவு குறித்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து ஒரு சாற்றையும் சுட்டிக்காட்டலாம். உங்களுக்காக, இங்கே வரி அலுவலகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து முதலாளிக்கு எதிராக மிகப் பெரிய அபராதம் விதிக்கப்படும்.
பின்னர், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம், இதன்மூலம் உங்கள் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படுவீர்கள், மேலும் வேலையின் முழு காலத்திற்கும் உங்களுக்கு அனைத்து வரிகளும் செலுத்தப்படும்.
எனவே, எந்த விலக்குகளும் செய்யப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறியவும், ஆனால் தனிப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறியவும், அது பொதுவாக முதலாளி மற்றும் அங்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறியவும். நான் விண்ணப்பித்தேன் என்று எனக்குத் தெரியும், எல்லா முதலாளிகளும் செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு குறிப்பாகப் பொருந்தவில்லை என்ற உண்மையை நிறுவ வேண்டியது அவசியம், அதாவது. நீங்கள் கருப்பு நிறத்தில் வேலை செய்தீர்கள் என்று.
சொல்லப்போனால், உங்கள் முதலாளியையும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 62 இன் கீழ் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன்இந்த முதலாளியுடனான உங்கள் பணியின் முழு காலத்திற்கான உங்கள் தனிப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட படிவங்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். உங்கள் வேலையின் முழு காலத்திற்கும். நான் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பை தருகிறேன், ஏனென்றால்... 2011 மற்றும் 2012 இல் எனது ஊழியர்கள் குறித்த இந்த அறிக்கையை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நானே சமர்ப்பித்தேன், பின்னர் அத்தகைய அறிக்கை ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
உண்மை என்னவென்றால், தனியார் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆவணங்களை காப்பகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த பணியாளர்கள் துறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஓய்வூதிய நிதி மூலம் பணிப் பதிவை மீட்டெடுப்பது மிகவும் ஒன்றாகும் பயனுள்ள வழிகள். கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் அடிப்படையில், 2002 முதல், ஓய்வூதிய நிதியம் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட பதிவுகளை பராமரித்து வருகிறது. அத்தகைய கணக்கியல் சேவையின் நீளம் மற்றும் முதலாளியின் சரியான பெயரைப் பற்றி அறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இறுதி முறை நீதிமன்றம். அனைத்து முறைகளும் முயற்சித்திருந்தால், ஊழியர் விண்ணப்பங்களின் நகல்களை முதலாளி, காப்பகம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் அவர்களிடமிருந்து தொடர்புடைய பதில்களை சேமித்து வைத்துள்ளார், பின்னர் இந்த சான்றுகள் மற்றும் சாட்சியத்தின் உதவியுடன் முன்னாள் சகாக்கள்உங்கள் பணிப் பதிவை மீட்டெடுக்கலாம்.
தெரிந்தே தவறான ஐடியை வழங்குவது அல்லது தவறான பதிவுகளை உருவாக்குவது சிறைத்தண்டனை உட்பட கடுமையான தண்டனைகளை வழங்குகிறது. பணியாளரின் பொறுப்பு, வேலைக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டை பொய்யாக்குதல் என்பது தெரிந்தே தவறான தகவல்களை வழங்குவது சம்பந்தப்பட்ட குற்றங்களைக் குறிக்கிறது.
அத்தகைய உண்மையைக் கண்டறிந்த பின்னர், அந்த நபருக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு உள்ளது. அவர் ஏற்கனவே ஊழியர்களில் இருந்தால், அவர் கலையின் கீழ் நீக்கப்படலாம்.
81
கவனம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இதற்காக மட்டுமே நீங்கள் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக காத்திருக்க வேண்டும், இது ஊழியரின் குற்றத்தை நிறுவ வேண்டும். மூலம்! IN நீதி நடைமுறைஒரு கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவை நீக்குதல், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான அதிக நீள சேவைக்கான அறிகுறி மற்றும் அனைத்து பதிவுகள், செருகல்கள் மற்றும் முத்திரைகள் போலியான முற்றிலும் நம்பகமற்ற தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவை உட்பட ஏதேனும் பொய்யான வழக்குகள் கருதப்படுகின்றன.
உண்மை என்னவென்றால், முதல் வழக்கில், பணியாளர் மாநிலத் தரத்திற்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு பதிவைக் கொண்டுவருமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம். இரண்டாவதாக, முதலாளி முதலில் உரிமையாளரிடம் இருந்து தெளிவுபடுத்துகிறார்.
முக்கியமான
ஒருவேளை அவர் விஷயம் என்ன என்பதை விளக்க முடியும், பின்னர் முதலாளி மற்ற அதிகாரிகளிடம் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யாமல் தொழிலாளர் பதிவை சரிசெய்ய முடியும். தனது பணிப் பதிவு ஏன் தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதை ஊழியர் விளக்க முடியாவிட்டால், ஓய்வூதிய நிதியைப் போலவே, ஆவணத்தின் நம்பகத்தன்மை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.
அசலுக்கு பதிலாக, நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் நகலை மட்டுமே வழங்க முடியும். தேர்வு உங்களுடையது - கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு புத்தகத்தை வழங்கவும், அதை நீங்களே ஓய்வூதிய நிதி கிளைக்கு எடுத்துச் செல்லவும் அல்லது நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் நகலை வைத்திருக்கவும்.
பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தின் நகலை நோட்டரிசேஷன் செய்வது சட்டத்தின் கட்டாயத் தேவை அல்ல என்பதால், நோட்டரி கட்டணத்தைச் செலுத்தத் தயாராக இருங்கள் (02/11/1993 எண். 4462 தேதியிட்ட நோட்டரிகள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகளின் பிரிவு 22. -1 (இனிமேல் அடிப்படைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)). ஒரு பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகலின் துல்லியத்தை சான்றளிக்க அல்லது அதிலிருந்து ஒரு சாறு, நீங்கள் 10 ரூபிள் நோட்டரி கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
ஒரு பக்கத்திற்கு நகல் அல்லது பிரித்தெடுத்தல் (அடிப்படைகளின் பிரிவு 22.1). நோட்டரி அலுவலகத்திற்கு வந்தால், கட்டணம் ஒன்றரை மடங்கு அதிகரிக்கும்.
நிச்சயமாக, பட்டியலில் உள்ள மூன்றாவது நியமிக்கப்பட்ட குழுவைச் சேர்ந்தவர்களால் போலி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் மோசமான விஷயம் இருக்கும்.
இன்னும், ஒரு பணியாளருக்கு அசல் பணி புத்தகத்தை வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இருந்தால், ஓய்வூதிய நிதி அதன் அசல் அல்லது நகலை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமாக உள்ளதா, ஆனால் நோட்டரைஸ் செய்யப்பட்டதா? அது ஆம் என்று மாறிவிடும். ஒரு PFR பணியாளர் பணியாளர் அதிகாரியுடனான உரையாடலில் இருந்து: நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் இயக்குநரிடமிருந்து நாங்கள் சான்றளிக்கும் பணிப் புத்தகங்களின் நகல்களை எங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் ஏற்க முடியுமா? ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்: இல்லை, நாங்கள் அசல் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்கிறோம் ... பணியாளர் வேலை செய்தால், சரிபார்ப்புக்குப் பிறகு பணி புத்தகம் திரும்பப் பெறப்படும்.
பணியாளர் அதிகாரி: ஒரிஜினலைக் கேட்பது சட்ட விரோதம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? மனிதன் வேலை செய்கிறான் பணி ஒப்பந்தம், மற்றும் வேலை புத்தகங்களுக்கு முதலாளி பொறுப்பு. உண்மையில் நான். ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்: நாங்கள் எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்கிறோம், கவலைப்பட வேண்டாம், ஓய்வூதிய நிதி ஒரு தீவிரமான அமைப்பு, ஆவணத்திற்கு எதுவும் நடக்காது.
முன்னாள் முதலாளி ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைய மறுத்து, எந்த தொடர்பும் செய்யாத சந்தர்ப்பங்களில், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து நீதிமன்றம் மட்டுமே ஒரே வழி. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மூலம் பணிப் பதிவை மீட்டெடுக்கிறோம்.
தகவல்
ஓய்வூதிய நிதி - மாநில அமைப்பு, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவில் பங்கேற்பது, ஊழியர்களிடமிருந்து கட்டாய பங்களிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது. மேலும், சில ஆவணங்களை மீட்டெடுப்பது இந்த உடலின் பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும்.
பணி பதிவுகளை மீட்டெடுப்பதற்கான அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுக்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்களிடமிருந்து வருகின்றன. ஆனால் எந்தவொரு அமைப்பின் ஊழியரும் தனது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
மிகவும் கடுமையான தண்டனைகள்:
நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துதல், பணியாளருக்கு தனது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு இருப்பதாகத் தெரியவில்லை, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் பணிப் பதிவின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். எல்லாம் நீதிமன்றத்தில் நடந்தால், நீங்கள் உண்மையில் அங்கு பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதை முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களுடன் நிரூபிக்க வேண்டும்.
அத்தகைய ஆவணங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் மற்றும் ஒத்த பிறவற்றிற்கான உத்தரவுகளாக இருக்கலாம். பணிப் பதிவே போலியானது என்றால், அது தொடர் மற்றும் எண் அல்லது அவை இல்லாதது, பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள பக்கங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஆவணத்தின் அச்சிடலின் தரம் ஆகியவற்றின் மூலம் எளிதாகக் கணக்கிடலாம்.
மேலும் அவர் கையை பெற விரும்பினால், அவர் வெளியேறட்டும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு ஊழியர் உண்மையில் ராஜினாமா செய்ய வேண்டுமா? இப்போதே சொல்லலாம்: ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு, அவரது பணிநீக்கம் தேவையில்லை.
வயதைப் பொறுத்து தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3, இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது). எனவே, ஒரு ஊழியர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்து, முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் போது, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் அல்ல.
60 வயதை எட்டிய மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒருவருக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு (பிரிவு 7 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்"). இந்த உரிமையை செயல்படுத்துவது அது செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல.
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் "மாநில ஓய்வூதியத்தில்" கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியத்தை நிறுவ தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்" (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி பிப்ரவரி 27, 2002 தேதியிட்ட எண் 16/19pa). தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம் (கலை.
டிசம்பர் 17, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்", கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் 6 வது பிரிவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 24, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 555).
எனவே, வேலை உறவை நிறுத்தாமல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. வேலை புத்தகத்தை என்ன செய்வது? மறக்கவில்லை! வேலை புத்தகங்களை சேமிப்பதற்கும் வழங்குவதற்கும் பொறுப்பான ஒருவரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வரையவும். பொது விதிபணியாளரின் பணி பதிவு புத்தகத்தை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) , ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "பணி புத்தகங்கள் பற்றி"). மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணிப்புத்தகத்தின் நகல் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்திலிருந்து ஒரு சாற்றை மட்டுமே பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பிரிவு
பணி புத்தகத்தின் உரிமையின் உண்மையை நிறுவ ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் வெல்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவு உங்களுக்கு முன்.
பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும்போது ஏற்பட்ட பிழைகள் காரணமாக - தலைப்புப் பக்கத்தில் நிறுவனத்தின் முத்திரை இல்லாதது, முழுமையடையாமல் குறிப்பிடப்பட்ட பிறந்த தேதி, திருமணத்தின் போது குடும்பப்பெயரில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து முறையாக சான்றளிக்கப்படாத மற்றும் சீல் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகள், குறிப்பிடப்படாத திருத்தங்கள் - பணியாளரால் முடியவில்லை. ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணிப் பதிவைப் பயன்படுத்தவும்.
இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பணி புத்தகம் ஊழியருக்கு சொந்தமானது என்பதை நீதிமன்றத்தின் மூலம் நிறுவ வேண்டும்.
மற்றும் கட்டுரையில் “தொழிலாளர் புத்தகங்கள். வடிவமைப்பிற்கான பரிந்துரைகள்" உங்களுக்காக நிறைய கண்டுபிடிப்பீர்கள் பயனுள்ள தகவல், அத்தகைய சரியான நிரப்புதல் பற்றி சொல்லி முக்கியமான ஆவணம், மாதிரி பதிவுகள் மற்றும் புகைப்படங்களுடன் ஒரு பணிப் புத்தகத்தைப் போல, மேலும் உங்கள் பணிப் புத்தகம் ஒரு நிலையான ஆவணமா அல்லது 90களின் "கைவினைஞர்களில்" ஒருவரின் "படைப்பாற்றலுக்கு" சொந்தமானதா என்பதைக் கண்டறியவும். உழைப்பின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறை இல்லை.
தீர்வு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெயரில்
ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் வெல்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம், கொண்டுள்ளது
தலைமை லாட்ஃபுலின் ஐ.ஜி.,
செயலாளர் Zvyaginskaya I.S. கீழ்,
வெல்ஸ்க் நகரில் திறந்த நீதிமன்ற விசாரணையில் பணிப்புத்தகத்தின் உரிமையின் உண்மையை நிறுவ யாவின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு சிவில் வழக்கு விசாரணை செய்யப்பட்டது,
u st a n o v i l:
Y. நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார், அவர் 1974 இல் வேலைக்குச் சென்றபோது, அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டது, ஆனால் நிறுவனத்தின் முத்திரை காணவில்லை, பிறந்த தேதி முழுவதுமாக குறிப்பிடப்படவில்லை - ஆண்டு மட்டுமே. பிறப்பு குறிப்பிடப்பட்டது. இரண்டு முறை திருமணம் செய்து கொண்டதால், பணி புத்தகத்தை மாற்றும்போது, தொடர்புடைய உள்ளீடுகள் செய்யப்படவில்லை, ஒழுங்காக சான்றளிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது. 1978 ஆம் ஆண்டில், இரண்டாவது பணி புத்தகம் வெளியிடப்பட்டது, அதில் குறிப்பிடப்படாத திருத்தங்கள் (அவுட்லைன்கள்) செய்யப்பட்டன, மேலும் நிறுவனத்தின் முத்திரை காணவில்லை, மனிதவளத் துறை ஆய்வாளரின் சான்றிதழ் கடிதத்தில் நிறுவனத்தின் முத்திரை இல்லை.
தற்போது, ஓய்வூதியத்திற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, இந்த பிழைகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன, எனவே ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது பணி புத்தகங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது.
நீதிமன்ற விசாரணையில் அதே அடிப்படையில் கூறப்பட்ட கோரிக்கையை ஆதரித்தார்.
வெல்ஸ்கி மாவட்டத்தில் உள்ள "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மேலாண்மை" மாநில நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி - K. கூறப்பட்ட தேவையை எதிர்க்கவில்லை.
வழக்கில் தொடர்புடைய நபர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்டு, வழக்கின் எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்களை ஆய்வு செய்த பின்னர், நீதிமன்றம் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 19, ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த பெயரில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பெறுகிறார், குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதல் பெயர், அத்துடன் புரவலர் உட்பட, சட்டம் அல்லது தேசிய வழக்கத்திலிருந்து பின்பற்றப்படாவிட்டால்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 264 வது பிரிவின்படி, குடிமக்கள் அல்லது அமைப்புகளின் தனிப்பட்ட அல்லது சொத்து உரிமைகளின் தோற்றம், மாற்றம் அல்லது முடித்தல் சார்ந்து இருக்கும் உண்மைகளை நீதிமன்றம் நிறுவுகிறது. தலைப்பு ஆவணங்கள் (இராணுவ ஆவணங்கள், பாஸ்போர்ட் மற்றும் சிவில் பதிவு அதிகாரிகளால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள் தவிர) ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர், புரவலன் அல்லது குடும்பப்பெயர் பெயருடன் ஒத்துப்போகாத ஒரு நபருக்கு சொந்தமானது என்பதை நிறுவ வழக்குகளை நீதிமன்றம் கருதுகிறது. அல்லது உங்கள் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இந்த நபரின் குடும்பப்பெயர்.
நீதிமன்ற விசாரணையில், விண்ணப்பதாரர் மே 6, 1958 இல் காமா பிராந்தியத்தின் உஸ்ட்-காமா மாவட்டத்தில் உஸ்ட்-காமா கிராமத்தில் பிறந்தார் என்றும் குடும்பப்பெயர் எஸ்.
ஆகஸ்ட் 8, 1974 அன்று, விண்ணப்பதாரருக்கு 1958 இல் பிறந்த எஸ். என்ற பெயரில் பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டது, பிறந்த தேதி மற்றும் மாதத்தைக் குறிப்பிடாமல், பணி புத்தகத்தை வழங்கிய நிறுவனத்தின் முத்திரை இல்லை, ஆனால் முத்திரைகள் உள்ளன பணி புத்தகத்தின் மற்ற பக்கங்களில் நிறுவனத்தின்.
ஜூன் 10, 1978 இல், விண்ணப்பதாரர் தனது திருமணத்தை B. உடன் பதிவு செய்து, அவரது கணவரின் குடும்பப்பெயரை எடுத்துக் கொண்டார். இருப்பினும், குடும்பப்பெயர் மாற்றம் பணிப்புத்தகத்தில் சரியாக ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.
ஜனவரி 7, 1978 அன்று, விண்ணப்பதாரருக்கு மே 6, 1958 இல் பிறந்த எஸ். என்ற பெயரில் பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், தரவை எழுதுவதில் குறிப்பிடப்படாத திருத்தங்கள் (அவுட்லைன்கள்) செய்யப்பட்டன, பணி புத்தகத்தை வழங்கிய நிறுவனத்தின் முத்திரை இல்லை, ஆனால் பணி புத்தகத்தின் பிற பக்கங்களில் நிறுவனத்தின் முத்திரைகள் உள்ளன.
B. உடன் திருமணச் சான்றிதழின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரரின் குடும்பப்பெயர் பணி புத்தகத்தில் மாற்றப்பட்டது.
ஜனவரி 7, 1989 அன்று, விண்ணப்பதாரர் யாவை மணந்தார் மற்றும் அவரது கணவரின் குடும்பப் பெயரைப் பெற்றார். பணிப்புத்தகத்தில் குடும்பப்பெயரில் மாற்றம் குறித்த பதிவு செய்யப்பட்டது, ஆனால் இந்த பதிவு சரியாகச் சான்றளிக்கப்படவில்லை.
ஜனவரி 27, 2004 அன்று வழங்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட், பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் கல்வி ஆவணங்களின்படி, விண்ணப்பதாரர் மே 6, 1958 அன்று பிறந்தார்.
ஆவணக் காப்பகச் சான்றிதழ்கள் ஆகஸ்ட் 8, 1974 இல் வழங்கப்பட்ட பணிப் புத்தகத்திலும், ஜனவரி 7, 1978 அன்று வழங்கப்பட்ட பணிப் புத்தகத்திலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
வேலையில் நுழைந்தவுடன், வேலை புத்தகங்கள் சரியாக முடிக்கப்படவில்லை என்றும், செய்த தவறுகள் சரியாக திருத்தப்படவில்லை என்றும் ஒய்.
இந்த ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்தபின், இந்த ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள் ஒன்றுக்கொன்று ஒத்துப்போகின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய தகவலை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
அத்தகைய சூழ்நிலையில், கூறப்பட்ட தேவைகள் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் நியாயமானவை, எனவே அவை திருப்திப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் கருதுகிறது.
கலை வழிகாட்டுதல். 194-198, 268 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு,
முடிவு:
மே 6, 1958 இல் பிறந்த யாவுக்குச் சொந்தமானது என்ற உண்மையை நிறுவவும்: ஆகஸ்ட் 8, 1974 இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு வேலை புத்தகம், 1958 இல் பிறந்த எஸ். ஜனவரி 7, 1978 இல் வெளியிடப்பட்ட பணி புத்தகம், மே 6, 1958 இல் பிறந்த எஸ். (பி., யா.) முகவரியிடப்பட்டது.
இந்த முடிவை ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தில் 10 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்து எதிர்ப்பு தெரிவிக்கலாம்.
நீதிபதி: ஐ.ஜி. லாட்ஃபுலின்
.png)
