புத்திசாலிகள் தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களிடம் எப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள். புத்திசாலி மக்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள், தகவல் உணவைக் கடைப்பிடிப்பது

இப்படித்தான் செய்கிறார்கள்.

ஒரு இலட்சிய உலகில், நாம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அனைத்து மக்களும் நல்லவர்களாகவும், கனிவாகவும், கவனமுள்ளவர்களாகவும், புத்திசாலியாகவும், தாராளமாகவும் இருப்பார்கள். அவர்கள் எங்கள் நகைச்சுவைகளை ரசிப்பார்கள், நாங்கள் அவர்களின் நகைச்சுவைகளை அனுபவிப்போம். எவரும் வருத்தப்படாத, பிறரைத் தூற்றவோ, அவதூறாகப் பேசவோ முடியாத அற்புதமான சூழலில் வாழ்வோம்.

ஆனால், நீங்கள் ஏற்கனவே கவனித்தபடி, நாம் ஒரு அபூரண உலகில் வாழ்கிறோம். சிலர் நம்மை பைத்தியமாக்குகிறார்கள், நாமே மற்றவர்களை பைத்தியமாக்க முடியும். மற்றவர்களிடம் அலட்சியம் காட்டுபவர்கள், கடுமையானவர்கள், வதந்திகளைப் பரப்புவது, நம் விவகாரங்களில் தலையிடுவது, அல்லது நமது நகைச்சுவைகளைப் புரிந்து கொள்ளாதவர்கள் போன்றவர்களை நாங்கள் விரும்புவதில்லை, ஆனால் அவர்களின் நகைச்சுவைகளைப் பார்த்து நாம் சிரிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம்.

உங்களைத் தொடர்ந்து தொந்தரவு செய்பவர்களைப் பற்றியும், யாருடன் மதிய உணவு சாப்பிட விரும்ப மாட்டீர்கள் என்றும், நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொருவரிடமும் எப்படி அன்பாக நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது குறித்தும் புறநிலையாக இருக்க முடியுமா என்று நீங்கள் ஒருவேளை யோசித்திருக்கலாம்.

ஒரு சிறந்த உலகில் கூட, உங்கள் பார்பிக்யூவிற்கு நீங்கள் அழைக்க விரும்பும் நபர்களைக் கொண்ட குழுவை உருவாக்குவது நம்பத்தகாதது. அதனால் தான், புத்திசாலி மக்கள்அவர்கள் விரும்பாதவர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கிறார்கள். அவர்கள் வெறுமனே அதை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். மேலும் இப்படித்தான் செய்கிறார்கள்.

1. எல்லோரையும் திருப்திப்படுத்த முடியாது என்பதை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
சில சமயங்களில் நாம் நல்லவர்கள் என்று நினைத்து வலையில் விழுந்து விடுகிறோம். நாம் சந்திக்கும் அனைவருக்கும் நம்மை பிடிக்கும் என்று நினைக்கிறோம், அவர்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட. ஆனால் நீங்கள் நினைப்பதை எதிர்க்கும் கடினமான நபர்களை தவிர்க்க முடியாமல் சந்திப்பீர்கள். புத்திசாலிகளுக்கு இது தெரியும். மதிப்பு அமைப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளால் மோதல்கள் அல்லது கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படுகின்றன என்பதையும் அவர்கள் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

நீங்கள் விரும்பாத நபர் உண்மையில் ஒரு நல்ல மனிதர். உங்கள் நிராகரிப்புக்கான காரணம், உங்களிடம் வெவ்வேறு மதிப்புகள் உள்ளன, மேலும் இந்த வேறுபாடு பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது. மதிப்பு அமைப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக, எல்லோரும் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை, அனைவருக்கும் பிடிக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நிலைமையை மதிப்பிடுவதில் இருந்து உணர்ச்சிகளை அகற்றலாம். இது ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வர உதவும்.

2. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களை அவர்கள் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள் (புறக்கணிப்பது அல்லது நிராகரிப்பதை விட).
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒருவரின் தொடர்ச்சியான விமர்சனங்களைச் சகித்துக்கொள்ளலாம், கேவலமான நகைச்சுவைகளில் உங்கள் பற்களைக் கடிக்கலாம் அல்லது ஒருவரின் ஊடுருவும் நிறுவனத்தைப் புறக்கணிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் எரிச்சலைத் தொடர்ந்து அடக்குவதை விட மோசமானது எதுவுமில்லை. ஒரு செயல்திறன் கண்ணோட்டத்தில், மக்கள் உங்களை விரும்புவதை விட, அவர்கள் உங்களை விரும்பாததை விட ஒரு பெரிய பிரச்சனை.

வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் வாதிட பயப்படாதவர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. அவர்கள் முட்டாள்தனமான செயல்களைச் செய்ய விடாதவர்கள், இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அவர்களைப் பொறுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் பெரும்பாலும் நமக்கு சவால் விடுபவர்கள் அல்லது தூண்டுபவர்கள், ஆனால் அவர்கள் புதிய புரிதல்களுக்கு நம்மை ஊக்குவிக்கிறார்கள் மற்றும் குழுவை வெற்றியை நோக்கி செலுத்த உதவுகிறார்கள். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் இன்னும் மக்கள் உங்களை பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

3. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களிடம் கண்ணியமாக நடந்து கொள்கிறார்கள்.
ஒருவரைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த நபர் உங்கள் நடத்தை மற்றும் அவரைப் பற்றிய அணுகுமுறையால் வழிநடத்தப்படுவார், மேலும், பெரும்பாலும், உங்களை அப்படியே நடத்துவார். நீங்கள் அவரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், அவர் எல்லா பழக்கவழக்கங்களையும் ஒதுக்கித் தள்ளிவிட்டு உங்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்வார். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கண்ணியமாக இருந்தால், மக்கள் உங்களை சகித்துக்கொள்வார்கள்.

உங்கள் முகத்தை கட்டுப்படுத்தும் திறன் மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் அந்த நபரை ஒரு தொழில்முறை வல்லுநராகக் கருதுவதையும், அவரை நன்றாக நடத்துவதையும் நீங்கள் காட்ட வேண்டும். இது அவர்களின் நிலைக்குத் தள்ளப்படுவதையோ அல்லது அவர்கள் செய்வதில் சிக்கிக் கொள்வதையோ தவிர்க்க உதவும்.

4. அவர்கள் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை கட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள்.
மக்கள் பெரும்பாலும் மற்றவர்களிடம் நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நாம் செயல்படுவதைப் போலவே மற்றவர்களும் செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம் அல்லது நாம் சொல்வதைச் சொல்வார்கள், அதாவது இப்போது கேட்க விரும்புகிறோம். எனினும், இது உண்மையல்ல. மக்கள் உள்ளார்ந்த ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. நீங்கள் எடுக்கும் அதே செயல்களை மற்றவர்கள் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது உங்களை ஏமாற்றம் மற்றும் விரக்திக்கு ஆளாக்கும்.

ஒரு நபர் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களை ஒரே மாதிரியாக உணரச் செய்தால், அதற்கேற்ப உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்யவும். இந்த வழியில், நீங்கள் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இருப்பீர்கள், மேலும் அவரது நடத்தை உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாது. புத்திசாலிகள் இதை எப்போதும் செய்கிறார்கள். விரும்பத்தகாத நபரின் நடத்தையால் அவர்கள் ஒருபோதும் ஆச்சரியப்படுவதில்லை.

5. அவர்கள் தங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள், தங்கள் எதிரிகளை அல்ல.
நீங்கள் என்ன செய்தாலும், மக்கள் உங்கள் தோலின் கீழ் வர முடியாது. உங்களை எரிச்சலூட்டும் ஒருவருடன் பழகும்போது உங்கள் உணர்வுகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது முக்கியம். இந்த நபர் உங்களை எவ்வாறு தொந்தரவு செய்கிறார் என்பதைப் பற்றி யோசிப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஏன் அப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். பெரும்பாலும் நமக்குள் நமக்குப் பிடிக்காததை மற்றவர்களுக்குப் பிடிக்காது. மேலும், அவர்கள் பொத்தானை உருவாக்கவில்லை, அவர்கள் அதை கிளிக் செய்கிறார்கள்.

உங்கள் உணர்வுகளை பாதிக்கக்கூடிய தூண்டுதல்களைக் குறிக்கவும். பின்னர் நீங்கள் உங்கள் எதிர்வினையை எதிர்பார்க்கலாம், அதை மென்மையாக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம். வேறொருவரை வேறு நபராக மாற்றுவதை விட உங்கள் உணர்வுகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தையை மாற்றுவது எளிதானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

6. அவர்கள் ஓய்வு எடுத்து ஆழ்ந்த மூச்சு விடுகிறார்கள்.
சில விஷயங்கள் தொடர்ந்து உங்களை எரிச்சலூட்டும். ஒருவேளை காலக்கெடுவை தவறாமல் செய்யும் சக பணியாளர் அல்லது முட்டாள்தனமான நகைச்சுவைகளை செய்யும் ஒரு பையன். உங்களுக்கு எது எரிச்சலூட்டுகிறது மற்றும் உங்கள் பொத்தான்களை யார் அழுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த வழியில் நீங்கள் அதை தயார் செய்யலாம்.

நீங்கள் பொங்கி எழும் அட்ரினலினை இடைநிறுத்தி கட்டுப்படுத்தி, பின்னர் உங்கள் மூளையின் அறிவுசார் பகுதிக்கு திரும்பினால், உங்கள் தீர்ப்புகளை நீங்கள் சிறப்பாக பேசி நியாயப்படுத்த முடியும். ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, ஒரு பெரிய படி பின்வாங்குவது உங்களை அமைதிப்படுத்தவும், அதிக தூண்டுதலுக்கு ஆளாகாமல் இருக்கவும் உதவும், மேலும் தெளிவான மனதுடனும் திறந்த இதயத்துடனும் பணியை அணுக உங்களை அனுமதிக்கிறது.

7. அவர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு குரல் கொடுக்கிறார்கள்.
சில நபர்கள் தொடர்ந்து உங்களை தவறான வழியில் தேய்த்தால், அவர்களின் நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்பு பாணி உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை என்பதை அமைதியாக அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். குற்றஞ்சாட்டும் சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும், அதற்குப் பதிலாக சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்: "எப்போது நீங்கள்..., பிறகு நான் உணர்கிறேன்...". எடுத்துக்காட்டாக: "ஒரு சந்திப்பின் போது நீங்கள் என்னை குறுக்கிடும்போது, என் வேலையை நீங்கள் பாராட்டவில்லை என உணர்கிறேன்." பின்னர் ஓய்வு எடுத்து பதிலுக்காக காத்திருங்கள்.

உங்கள் விளக்கக்காட்சி இன்னும் முடிவடையவில்லை என்பதை மற்றவர் உணரவில்லை அல்லது உங்கள் சக ஊழியர் தனது யோசனையைப் பற்றி மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தார், அவர் அதை ஒரு உற்சாகத்தில் மழுங்கடித்தார்.

8. அவர்கள் தங்கள் தூரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள்
மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், புத்திசாலிகள் தங்களுக்கும் அவர்கள் விரும்பாதவற்றுக்கும் இடையில் தூரத்தை உருவாக்குகிறார்கள். உங்களுக்காக மன்னிப்பு கேட்டு உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லுங்கள். இது வேலையில் நடந்தால், மற்றொரு அறைக்குச் செல்லவும் அல்லது மாநாட்டு மேசையின் மறுமுனையில் உட்காரவும். விலகி இருப்பதன் மூலமும் முன்னோக்கைக் கொண்டிருப்பதன் மூலமும், நீங்கள் விவாதத்திற்குத் திரும்பலாம் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், நீங்கள் விரும்பாதவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.

நிச்சயமாக, நாம் விரும்பாதவர்களிடம் விடைபெற்றால் எல்லாம் எளிதாக இருக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, வாழ்க்கை அப்படி செயல்படாது என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.

இப்படித்தான் செய்கிறார்கள்.

ஒரு சிறந்த உலகில் கூட, உங்கள் பார்பிக்யூவிற்கு நீங்கள் அழைக்க விரும்பும் நபர்களைக் கொண்ட குழுவை உருவாக்குவது நம்பத்தகாதது. அதனால் தான், புத்திசாலிகள் தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களுடன் அடிக்கடி பழகுவார்கள். அவர்கள் வெறுமனே அதை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். மேலும் இப்படித்தான் செய்கிறார்கள்.

1. எல்லோரையும் திருப்திப்படுத்த முடியாது என்பதை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

சில சமயங்களில் நாம் நல்லவர்கள் என்று நினைத்து வலையில் விழுந்து விடுகிறோம். நாம் சந்திக்கும் அனைவருக்கும் நம்மை பிடிக்கும் என்று நினைக்கிறோம், அவர்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட. ஆனால் நீங்கள் நினைப்பதை எதிர்க்கும் கடினமான நபர்களை தவிர்க்க முடியாமல் சந்திப்பீர்கள். புத்திசாலிகளுக்கு இது தெரியும். மதிப்பு அமைப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளால் மோதல்கள் அல்லது கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படுகின்றன என்பதையும் அவர்கள் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

2. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களை அவர்கள் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள் (புறக்கணிப்பது அல்லது நிராகரிப்பதை விட).

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒருவரின் தொடர்ச்சியான விமர்சனங்களைச் சகித்துக்கொள்ளலாம், கேவலமான நகைச்சுவைகளில் பல்லைக் கடிக்கலாம் அல்லது ஒருவரின் ஊடுருவும் நிறுவனத்தைப் புறக்கணிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் எரிச்சலை தொடர்ந்து அடக்குவதை விட மோசமானது எதுவுமில்லை. ஒரு செயல்திறன் கண்ணோட்டத்தில், மக்கள் உங்களை விரும்புவதை விட, அவர்கள் உங்களை விரும்பாததை விட ஒரு பெரிய பிரச்சனை.

வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் வாதிட பயப்படாதவர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. முட்டாள்தனமான செயல்களைச் செய்ய விடாத மக்கள் அவர்கள்.இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அவற்றை சகித்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் பெரும்பாலும் நமக்கு சவால் விடுபவர்கள் அல்லது தூண்டுபவர்கள், ஆனால் அவர்கள் புதிய புரிதல்களுக்கு நம்மை ஊக்குவிக்கிறார்கள் மற்றும் குழுவை வெற்றியை நோக்கி செலுத்த உதவுகிறார்கள். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் இன்னும் மக்கள் உங்களை பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

3. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களிடம் கண்ணியமாக நடந்து கொள்கிறார்கள்.

ஒருவரைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த நபர் உங்கள் நடத்தை மற்றும் அவரைப் பற்றிய அணுகுமுறையால் வழிநடத்தப்படுவார், மேலும், பெரும்பாலும், உங்களை அப்படியே நடத்துவார். நீங்கள் அவரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், அவர் எல்லா பழக்கவழக்கங்களையும் ஒதுக்கித் தள்ளிவிட்டு உங்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்வார். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கண்ணியமாக இருந்தால், மக்கள் உங்களை சகித்துக்கொள்வார்கள்.

4. அவர்கள் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை கட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள்.

மக்கள் பெரும்பாலும் மற்றவர்களிடம் நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நாம் செயல்படுவதைப் போலவே மற்றவர்களும் செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம் அல்லது நாம் சொல்வதைச் சொல்வார்கள், அதாவது இப்போது கேட்க விரும்புகிறோம். எனினும், இது உண்மையல்ல. மக்கள் உள்ளார்ந்த ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. நீங்கள் எடுக்கும் அதே செயல்களை மற்றவர்கள் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது உங்களை ஏமாற்றம் மற்றும் விரக்திக்கு ஆளாக்கும்.

ஒரு நபர் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களை ஒரே மாதிரியாக உணரச் செய்தால், அதற்கேற்ப உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்யவும்.இந்த வழியில், நீங்கள் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இருப்பீர்கள், மேலும் அவரது நடத்தை உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாது. புத்திசாலிகள் இதை எப்போதும் செய்கிறார்கள். விரும்பத்தகாத நபரின் நடத்தையால் அவர்கள் ஒருபோதும் ஆச்சரியப்படுவதில்லை.

5. அவர்கள் தங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள், தங்கள் எதிரிகளை அல்ல.

நீங்கள் என்ன செய்தாலும், மக்கள் உங்கள் தோலின் கீழ் வர முடியாது. உங்களை எரிச்சலூட்டும் ஒருவருடன் பழகும்போது உங்கள் உணர்வுகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது முக்கியம். இந்த நபர் உங்களை எவ்வாறு தொந்தரவு செய்கிறார் என்பதைப் பற்றி யோசிப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஏன் அப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். பெரும்பாலும் நமக்குள் நமக்குப் பிடிக்காததை மற்றவர்களுக்குப் பிடிக்காது. மேலும், அவர்கள் பொத்தானை உருவாக்கவில்லை, அவர்கள் அதை கிளிக் செய்கிறார்கள்.

6. அவர்கள் ஓய்வு எடுத்து ஆழ்ந்த மூச்சு விடுகிறார்கள்.

சில விஷயங்கள் தொடர்ந்து உங்களை எரிச்சலூட்டும். ஒருவேளை காலக்கெடுவை தவறாமல் செய்யும் சக பணியாளர் அல்லது முட்டாள்தனமான நகைச்சுவைகளை செய்யும் ஒரு பையன். உங்களுக்கு எது எரிச்சலூட்டுகிறது மற்றும் உங்கள் பொத்தான்களை யார் அழுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த வழியில் நீங்கள் அதை தயார் செய்யலாம்.

7. அவர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு குரல் கொடுக்கிறார்கள்.

சில நபர்கள் தொடர்ந்து உங்களை தவறான வழியில் தேய்த்தால், அவர்களின் நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்பு பாணி உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை என்பதை அமைதியாக அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். குற்றஞ்சாட்டும் சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும், அதற்குப் பதிலாக சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்: "எப்போது நீங்கள்..., பிறகு நான் உணர்கிறேன்...". எடுத்துக்காட்டாக: "ஒரு சந்திப்பின் போது நீங்கள் என்னை குறுக்கிடும்போது, என் வேலையை நீங்கள் பாராட்டவில்லை என உணர்கிறேன்." பின்னர் ஓய்வு எடுத்து பதிலுக்காக காத்திருங்கள்.

8. அவர்கள் தங்கள் தூரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள்

மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், புத்திசாலிகள் தங்களுக்கும் அவர்கள் விரும்பாதவற்றுக்கும் இடையில் தூரத்தை உருவாக்குகிறார்கள். உங்களுக்காக மன்னிப்பு கேட்டு உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லுங்கள்.இது வேலையில் நடந்தால், மற்றொரு அறைக்குச் செல்லவும் அல்லது மாநாட்டு மேசையின் மறுமுனையில் உட்காரவும். விலகி இருப்பதன் மூலமும் முன்னோக்கைக் கொண்டிருப்பதன் மூலமும், நீங்கள் விவாதத்திற்குத் திரும்பலாம் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், நீங்கள் விரும்பாதவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.

ஒரு சிறந்த உலகத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள். அங்குள்ள மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் கருணை, கருணை, பெருந்தன்மை மற்றும் அன்புடன் நடந்து கொள்கிறார்கள். நகைச்சுவைகள் ஒருபோதும் காஸ்டிசிட்டி மற்றும் கிண்டல்களின் அளவைக் கொண்டு சுவைக்கப்படுவதில்லை. யாரும் வருத்தப்படாமலோ, அவதூறு செய்யாமலோ, கிசுகிசுக்காத ஒரு மகிழ்ச்சியான சூழ்நிலையில் மக்கள் வைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆயினும்கூட, அத்தகைய சிறந்த உலகம் ஒரு கற்பனாவாதம். IN உண்மையான வாழ்க்கைஎல்லாம் முற்றிலும் வித்தியாசமாக தெரிகிறது. நம்மைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் நம்மைப் பைத்தியமாக்குகிறார்கள், நாங்கள் திருப்பித் தருகிறோம். நமது சுற்றுச்சூழலை "வெள்ளை" மற்றும் "கருப்பு", "கெட்டது" மற்றும் "நல்லது" என்று பிரிக்கப் பழகிவிட்டோம். எங்களைப் பிடிக்காதவர்கள் அடிக்கடி நம்மைத் தொந்தரவு செய்கிறார்கள்: அவர்கள் சூழ்ச்சிகளைத் திட்டமிடுகிறார்கள், எங்களை இழிவுபடுத்த முயற்சிக்கிறார்கள், முட்டாள்தனமான வதந்திகளைத் தொடங்குகிறார்கள், மோசமான நகைச்சுவையைச் செய்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் வெறுப்பின் பொருள் சிரிக்க வேண்டும் என்று ரகசியமாக எதிர்பார்க்கிறார்கள், தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் கேலி செய்கிறார்கள். மிக விரைவில் மோதல் வெளிப்படையாக இருக்கலாம்.

நம்மை நாமே கேட்டுக்கொள்வோம்: எல்லா மக்களையும் சமமாக நடத்துவது சாத்தியமா? அல்லது ஒவ்வொரு நபரையும் நேசிக்க கற்றுக்கொள்வது இன்னும் நம்பத்தகாததா? ஆலோசனைக்காக ஒரு தொழில்முறை உளவியலாளரிடம் திரும்புவோம். ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக பேராசிரியர் ராபர்ட் சுட்டன், அத்தகைய சூழ்நிலை சாத்தியமற்றது என்று நம்புகிறார். உண்மையான நண்பர்கள் மற்றும் நல்ல மனிதர்கள் மட்டுமே இருக்கும் ஒரு சிறந்த உலகம் உண்மையிலேயே கற்பனாவாதமாகும். இருப்பினும், புத்திசாலிகள், மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவர்கள் விரும்பாதவர்களுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் நடந்துகொள்கிறார்கள். இதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்வோம்.

எல்லோரும் வித்தியாசமானவர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்

சில சமயங்களில் நாம் நமது சொந்த ஸ்டிரியோடைப்களின் வலையில் சிக்கிக் கொள்கிறோம். ஒரு நபர் தனது சொந்தக் கண்ணோட்டத்தில் விஷயங்களைத் தீர்மானித்தால், அவருடைய கருத்து மட்டுமே சரியானது என்று அர்த்தமல்ல. நாம் அடிக்கடி நம்மை நல்லவர்களாகக் கருதுகிறோம், மேலும் நமது எதிர்முனைகள் தூய தீயவையாக நமக்குத் தோன்றுகின்றன. ஆனால் நீங்கள் எதிரியின் முகாமுக்குள் ஒரு கணம் நுழைந்து அவரது கண்களால் நிலைமையைப் பார்த்தால், படம் இப்படி இருக்கும் கண்ணாடி படம். புத்திசாலிகள் இந்த நுணுக்கங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் கெட்டது அல்லது நல்லது எதுவுமில்லை என்பதை அறிவார்கள். நாம் அனைவரும் வித்தியாசமானவர்கள். வளர்ப்பு, வாழ்க்கை முறை மற்றும் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள் மோதல் சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

நீங்கள் ஒருவரைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர் மோசமானவர் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் விஷயங்களைப் பற்றி வெவ்வேறு பார்வைகளைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் வித்தியாசத்தை உணர்ந்தால், பல மோதல்களை மென்மையாக்கலாம்.

புத்திசாலிகள் விரும்பத்தகாத நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் நன்மைகளைத் தேடுகிறார்கள்

மோதல் எப்போதும் எதிர்மறை முத்திரையைக் கொண்டுள்ளது. நிச்சயமாக, உங்கள் எதிரியின் தாக்குதல்களுக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து பதிலளிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பற்களை நசுக்கி, அவரது விரும்பத்தகாத நகைச்சுவையை புறக்கணித்தால் நன்றாக இருக்கும். பழைய பள்ளி உளவியலாளர்கள் எதிர்மறையான ஆற்றலை உறிஞ்சாதபடி எதிர்மறையான சூழலைத் தவிர்க்க அறிவுறுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், செயல்திறன் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, உங்கள் "எதிரிகள்" மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பெரும்பாலும் நமக்கு சவால் விடுபவர்கள் நம்மை அறியாமலேயே வெற்றியை நோக்கி நம்மைத் தள்ளுகிறார்கள். நீங்கள் அபூரணர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றவர்களிடம் சகிப்புத்தன்மையுடன் இருங்கள்.

அவர்கள் மக்களை கண்ணியமாக நடத்துகிறார்கள்

உங்கள் எதிரியிடம் கண்ணியமாக நடந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் செய்தியை எதிர் திசையில் ஓரளவு பிரதிபலிக்க முடியும். நீங்கள் அவரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், அவர் பெரும்பாலும் பதிலளிப்பார். எனவே, நடுநிலை மற்றும் பாரபட்சமின்றி இருங்கள். போக்கர் முகங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் தூதர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கண்ணியமான நடத்தை மற்றும் மரியாதை தேவை. இந்த வழியில், நீங்கள் உள் சண்டைகளின் நிலைக்குச் செல்ல மாட்டீர்கள்.

எந்த சூழ்நிலையும் அவர்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடாது

ஒரு நபர் மற்றவர்களைப் பற்றி நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. நிச்சயமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் வழக்கமாகச் செயல்படுவதைப் போலவே உங்கள் எதிரியும் செயல்படுவார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். இருப்பினும், உண்மையில் இது நடக்காது. மற்றவர்கள் உங்களைப் போலவே செயல்படுவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், நீங்கள் மிகவும் ஏமாற்றமடைவீர்கள். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை வேறு வரம்பில் அமைக்கவும். இந்த வழியில், எந்தவொரு நிகழ்வுக்கும் நீங்கள் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இருப்பீர்கள், மேலும் எதிரியின் நடத்தை உங்களை ஒருபோதும் ஆச்சரியப்படுத்தாது. புத்திசாலிகள் அதைத்தான் செய்கிறார்கள். எதுவுமே அவர்களைத் தொந்தரவு செய்ய வாய்ப்பில்லை.

அவர்கள் தங்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார்கள்

நீங்கள் எதிரியிடம் நடுநிலையாக இருக்க முயற்சித்தாலும், அவர் உங்களை எரிச்சலடையச் செய்யலாம். அது உங்கள் தோலின் அடியில் ஆழமாக ஊடுருவி விஷத்தை வெளியேற்றுவது போல் உணர்கிறது. இந்த விஷயத்தில், விரும்பத்தகாத உணர்ச்சிகள் மற்றும் ஏமாற்றத்தை எவ்வாறு செயலாக்குவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியம். எரிச்சலில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, உணர்வின் தன்மையில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஏன் இப்படி நடந்து கொள்கிறீர்கள்? சில சமயங்களில் நாம் பிறரிடம் விரும்பாதது நமக்குள் பிடிக்காதது. உங்கள் சொந்த பதிலை மாற்றியவுடன் இந்த புள்ளி தூண்டுதல்களை நிராயுதபாணியாக்கலாம். மற்றொரு நபரின் நடத்தைக்கு கண்களைத் திறக்க முயற்சிப்பதை விட என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய உங்கள் கருத்தை மாற்றுவது மிகவும் எளிதானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இடைநிறுத்தி ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள்

தனிநபர்களின் சில குணாதிசயங்கள் எப்போதும் எரிச்சலை ஏற்படுத்தும். ஒரு சக ஊழியர் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல தாமதமாகிவிட்டார், அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டார், ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் பக்கத்து வீட்டுக்காரர் உங்கள் முன்னிலையில் ஆபாசமான நகைச்சுவைகளைச் செய்வார். இது முதல் முறை நடக்கும் போது, நீங்கள் அதை சகித்துக்கொள்ளுங்கள். இது மூன்றாவது முறை நடக்கும் போது பொறுமையாக இருங்கள். ஆனால் ஒரு விரும்பத்தகாத தருணம் பொறாமைக்குரிய ஒழுங்குமுறையுடன் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும்போது, நீங்கள் வெடிக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள். உள்ளே இருந்து எரிச்சல் பொறிமுறையை பாருங்கள். அதை இயக்கும் நெம்புகோல் எங்கே?

இந்த வழியில், வீட்டிற்குத் திரும்பும்போது, உங்கள் அண்டை வீட்டாரைச் சந்திக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள், மேலும் மற்றொரு ஆபாசத்தை புறக்கணிப்பீர்கள். இந்த நிகழ்வு எப்போது வரும் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள், எனவே ஒரு சிறிய இடைவெளி எடுத்து உங்கள் சொந்த அட்ரினலின் கட்டுப்பாட்டைப் பெறுங்கள். உணர்ச்சிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், உதவிக்கு உங்கள் மனதை அழைக்கவும். மற்றொரு தந்திரம் என்னவென்றால், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து ஒரு பெரிய படி பின்வாங்குவது. இது உங்களை அமைதிப்படுத்தி, அதிகப்படியான எதிர்வினையிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும்.

அவர்கள் தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்கு குரல் கொடுக்கிறார்கள்

உங்களுக்கு இடைவிடாது இடையூறு செய்யும் பழக்கம் மக்களிடம் இருந்தால், விமர்சனத்திற்கு ஆளாகாமல் அதை அவர்களிடம் சுட்டிக்காட்டுங்கள். அவர்களின் தகவல்தொடர்பு பாணி உங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். குற்றஞ்சாட்டும் வார்த்தைகளையும் சொற்றொடர்களையும் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, அவர்களின் செயல்கள் மற்றும் உங்கள் உணர்வுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். இதை இப்படிச் சொல்லலாம்: "நீங்கள் என்னை உரையாடலில் குறுக்கிடும்போது, எங்கள் ஒத்துழைப்பை நீங்கள் மதிக்கவில்லை என்று நான் உணர்கிறேன்." ஓய்வு எடுத்து எதிர்வினைக்காக காத்திருங்கள்.

சில நேரங்களில் நிலைமை உடனடியாக தீர்க்கப்படும். எனவே, உங்கள் அறிக்கையை நீங்கள் முடித்த தருணம் எங்கே வருகிறது என்பதை உரையாசிரியர் எப்போதும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார். சில நேரங்களில் மக்கள் ஒரு "புத்திசாலித்தனமான யோசனையால்" தாக்கப்பட்ட தருணத்தில் ஒரு உரையாடலை உற்சாகமாக குறுக்கிடுகிறார்கள் மற்றும் அதை மறந்துவிட பயப்படுகிறார்கள்.

புத்திசாலிகள் தங்களுக்கும் எதிரிக்கும் இடையில் கூடுதல் இடத்தை உருவாக்குகிறார்கள்

எதிர்மறையானது அவர்களின் நனவை ஆக்கிரமிப்பதைத் தடுக்க, புத்திசாலிகள் வேண்டுமென்றே தங்களுக்கும் விரும்பத்தகாத நபருக்கும் இடையில் கூடுதல் இடத்தை உருவாக்குகிறார்கள். விட்டுவிட்டு உங்கள் வழியில் செல்லுங்கள். வேலை நிலைமைகளில், எதிரியுடனான தொடர்பை ஒன்றுமில்லாமல் குறைக்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் வேறொரு அலுவலகத்திற்குச் செல்லலாம் மற்றும் மாநாட்டில் விரும்பத்தகாத நபரிடமிருந்து விலகி உட்காரலாம். இதன் விளைவாக வரும் தூரம் உங்களுக்கு சமநிலையைத் தரும், மேலும் உங்களுக்கிடையில் எந்தப் பகைமையும் இல்லாதது போல் தூரத்திலிருந்து இந்த நபருடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

முடிவுரை

நம் வாழ்வில் எதிரிகள் இல்லாவிட்டால் அல்லது எப்போதும் இனிமையானவர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ள முடிந்தால் அது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். வாழ்க்கை வித்தியாசமாக இயங்குகிறது என்பதை நாம் அறிவோம், எனவே நம்மை நாமே சில வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும்.

1. எல்லோரையும் திருப்திப்படுத்த முடியாது என்பதை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

நீங்கள் விரும்பாத நபர் உண்மையில் ஒரு நல்ல மனிதர். உங்கள் நிராகரிப்புக்கான காரணம், உங்களிடம் வெவ்வேறு மதிப்புகள் உள்ளன, மேலும் இந்த வேறுபாடு பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது. மதிப்பு அமைப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக, எல்லோரும் உங்களை விரும்புவதில்லை, எல்லோரும் உங்களை விரும்புவதில்லை என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நிலைமையை மதிப்பிடுவதில் இருந்து உணர்ச்சிகளை அகற்றலாம். இது ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வர உதவும்.

2. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களை அவர்கள் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள் (புறக்கணிப்பது அல்லது நிராகரிப்பதை விட).

3. தங்களுக்குப் பிடிக்காதவர்களிடம் கண்ணியமாக நடந்து கொள்கிறார்கள்.

4. அவர்கள் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை கட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள்.

ஒரு நபர் ஒவ்வொரு முறையும் உங்களை ஒரே மாதிரியாக உணரச் செய்தால், அதற்கேற்ப உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்யவும்.இந்த வழியில், நீங்கள் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இருப்பீர்கள், மேலும் அவரது நடத்தை உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாது. புத்திசாலிகள் இதை எப்போதும் செய்கிறார்கள். விரும்பத்தகாத நபரின் நடத்தையால் அவர்கள் ஒருபோதும் ஆச்சரியப்படுவதில்லை.

5. அவர்கள் தங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள், தங்கள் எதிரிகளை அல்ல.

6. அவர்கள் ஓய்வு எடுத்து ஆழ்ந்த மூச்சு விடுகிறார்கள்.

7. அவர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு குரல் கொடுக்கிறார்கள்.

சில நபர்கள் தொடர்ந்து உங்களை தவறான வழியில் தேய்த்தால், அவர்களின் நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்பு பாணி உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை என்பதை அமைதியாக அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். குற்றஞ்சாட்டும் சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும், அதற்குப் பதிலாக சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்: "எப்போது நீங்கள்..., பிறகு நான் உணர்கிறேன்...". எடுத்துக்காட்டாக: "மீட்டிங்கில் நீங்கள் குறுக்கிடும்போது, என் வேலையை நீங்கள் பாராட்டவில்லை என உணர்கிறேன்." பின்னர் ஓய்வு எடுத்து பதிலுக்காக காத்திருங்கள்.

8. அவர்கள் தங்கள் தூரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள்

நிச்சயமாக, நாம் விரும்பாதவர்களிடம் விடைபெற்றால் எல்லாம் எளிதாக இருக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, வாழ்க்கை அப்படி செயல்படாது என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.வெளியிடப்பட்டது

டிமிட்ரி ஆஸ்கின்