ในหน้านี้ คุณสามารถดาวน์โหลดกรอบการกำกับดูแลเวอร์ชันปัจจุบันได้ฟรี การกระทำทางกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน: กฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสาร:
ขอบเขตการใช้งาน:
คำสั่งซื้อ 290n ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
I. บทบัญญัติทั่วไป
1. กฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับการได้มา การออก การใช้ การเก็บรักษา และการดูแลเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ อุปกรณ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE)
2. ข้อกำหนดของกฎเหล่านี้ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
3. เพื่อวัตถุประสงค์ของคำสั่งนี้ PPE หมายถึงอุปกรณ์ส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ต่อคนงานตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ
4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองการได้มาและการออก PPE ที่ได้รับการรับรองหรือประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนดให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ สภาพหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ
การซื้อ PPE นั้นเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
นายจ้างอาจซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อใช้ชั่วคราวตามสัญญาเช่าได้
พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รวมถึงในการทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ จะได้รับชุด PPE ที่เหมาะสมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
5. การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานรวมถึงที่นายจ้างซื้อเพื่อใช้ชั่วคราวภายใต้สัญญาเช่านั้นดำเนินการตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรี ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานมาตรฐาน) ซึ่งได้รับการรับรองหรือประกาศตามลักษณะที่กำหนดและขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
6. นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรตัวแทนคนงานอื่น ๆ และสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร เพื่อสร้างมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งปรับปรุงการปกป้องพนักงานจากการที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายตลอดจนสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือมลภาวะ
มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างโดยอิงจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานและสามารถรวมอยู่ในกลุ่มและ (หรือ) แรงงาน ข้อตกลงระบุมาตรฐานมาตรฐานโดยเปรียบเทียบกับการจัดหาคนงานเป็นการปรับปรุงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
7. นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในการเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทหนึ่งที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานมาตรฐานด้วยอุปกรณ์ป้องกันที่คล้ายกันซึ่ง ให้การป้องกันที่เท่าเทียมกันจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
8. การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานรวมถึงเสื้อผ้าที่ผลิตจากต่างประเทศรวมถึงเสื้อผ้าพิเศษที่นายจ้างถือไว้เพื่อใช้ชั่วคราวภายใต้สัญญาเช่าจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีใบรับรองหรือคำประกาศความสอดคล้องยืนยันการปฏิบัติตาม อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้พร้อมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายตลอดจนรายงานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาหรือใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐของ PPE สำหรับโรคผิวหนังที่ออกในลักษณะที่กำหนด
ไม่อนุญาตให้ซื้อ (รวมถึงภายใต้สัญญาเช่า) อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ไม่มีหนังสือรับรองความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องหรือมีหนังสือรับรองความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องที่หมดอายุ .
9. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับ PPE ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ เมื่อทำการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ตลอดจนมาตรฐานมาตรฐานในการออก PPE ที่สอดคล้องกับอาชีพและตำแหน่งของเขา
10. พนักงานจะต้องใช้ PPE ที่ออกให้กับเขาอย่างถูกต้องตามลักษณะที่กำหนด
11. ในกรณีที่ไม่สามารถให้พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ PPE ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิ์ ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติตามและมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าหยุดทำงานที่เกิดขึ้นด้วยเหตุนี้
ด้านล่างนี้คุณสามารถแสดงความคิดเห็น (คำถาม) เกี่ยวกับการใช้เอกสารนี้ในทางปฏิบัติ
กฎระหว่างภาคส่วนใหม่สำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) มีผลบังคับใช้แล้ว ในบทความนี้เราจะกล่าวถึงไม่เพียง แต่ในบทบัญญัติที่สำคัญที่สุดของเอกสารนี้เท่านั้น แต่ยังพูดถึงคุณสมบัติของการใช้งานจริงด้วย
วัตถุประสงค์ของกฎใหม่
ประการแรก การนำกฎระเบียบมาใช้ถือเป็นอีกก้าวหนึ่งในการปรับปรุงกรอบการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองแรงงาน เอกสารที่เรากำลังพิจารณากำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับการได้มา การออก การใช้ การจัดเก็บ และการดูแลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE) ข้อกำหนดนี้ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
กฎจะกล่าวถึงขั้นตอนการออก การใช้ และการจัดเก็บอุปกรณ์ป้องกัน ตลอดจนขั้นตอนการดูแล นอกจากนี้ กฎยังกำหนดรูปแบบของบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลสำหรับการออก PPE นายจ้างสร้างบัตรดังกล่าวสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ควรได้รับเสื้อผ้ารองเท้าหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ เป็นพิเศษ
การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับคนงาน
ตามกฎข้อบังคับ อำนาจในการจัดหา PPE ให้กับคนงานนั้นเป็นของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการจัดหาและการออกอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานที่ทำงานดังต่อไปนี้:
การซื้ออุปกรณ์ป้องกันเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างรวมถึงการใช้งานชั่วคราว (ภายใต้สัญญาเช่า)
นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทดสอบและตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันเป็นระยะรวมถึงการเปลี่ยนชิ้นส่วนของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้ทันเวลาด้วยคุณสมบัติการป้องกันที่ลดลง หลังจากตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ป้องกันแล้ว จะต้องทำเครื่องหมาย (ประทับตรา, ประทับตรา) ในช่วงเวลาของการทดสอบครั้งต่อไป
การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รวมถึงงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษนั้นไม่มีค่าใช้จ่าย พื้นฐานในการจัดหา PPE ที่เหมาะสมให้กับพนักงานคือผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน การรับรองดังกล่าวดำเนินการโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569
จำนวนอุปกรณ์ป้องกันที่พนักงานต้องการ (ต่อระยะเวลา) จะถูกกำหนดตามมาตรฐานมาตรฐาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะได้รับสิทธิในการสร้างมาตรฐานการออกซึ่งปรับปรุงเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานมาตรฐานในการปกป้องคนงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สภาพอุณหภูมิพิเศษ หรือมลพิษ
นายจ้างมีสิทธิ (โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน) ในการเปลี่ยน PPE ประเภทหนึ่งตามมาตรฐานมาตรฐานด้วยประเภทที่คล้ายกันซึ่งให้การป้องกันที่เท่าเทียมกันจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อนุญาตให้ออกอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานรวมถึงชุดที่ผลิตจากต่างประเทศรวมถึงเสื้อผ้าพิเศษที่นายจ้างถือไว้เพื่อใช้ชั่วคราวภายใต้สัญญาเช่าจะได้รับอนุญาตหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:
นายจ้างมีหน้าที่จัดทำบัญชีและควบคุมการออกอุปกรณ์ป้องกันให้กับลูกจ้างอย่างเหมาะสมภายในระยะเวลาที่กำหนด ความรับผิดชอบของนายจ้างยังรวมถึงการเก็บบันทึกการเคลื่อนไหวของอุปกรณ์ป้องกันด้วย
บันทึก- เมื่อออกอุปกรณ์ป้องกัน การใช้งานต้องใช้ทักษะในทางปฏิบัติจากคนงาน (เครื่องช่วยหายใจ หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ อุปกรณ์ช่วยชีวิต เข็มขัดนิรภัย มุ้งกันยุง หมวกกันน็อค) นายจ้างจะต้องจัดให้มีคำแนะนำและการฝึกอบรมในการใช้งาน
พนักงานจำเป็นต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันที่ออกให้กับเขาอย่างถูกต้อง แต่หากไม่มีการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้จนกว่าจะมีการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสมให้กับเขา
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่ทันเวลาและครบถ้วนแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับมาตรการป้องกันที่พวกเขามีสิทธิได้รับ ดังนั้นเมื่อสรุปแล้ว สัญญาจ้างงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ:
ขั้นตอนการออกและการใช้อุปกรณ์ป้องกัน
อุปกรณ์ป้องกันที่จะออกให้กับพนักงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้นโดยครบถ้วน แต่ยังต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ บางประการด้วย:
ระยะเวลาการใช้ PPE คำนวณจากวันที่ออกจริง การออกและส่งมอบอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานจะต้องบันทึกไว้ในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออก PPE (อนุญาตให้เก็บรักษาบันทึกอิเล็กทรอนิกส์ของการเคลื่อนย้าย PPE)
สำหรับคนงานในสายอาชีพที่ตัดขวางและตำแหน่งในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจมีการออกอุปกรณ์ป้องกันตามมาตรฐานมาตรฐานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบความเป็นเจ้าของของนายจ้างรวมถึงการมีอาชีพและตำแหน่งเหล่านี้ในมาตรฐานมาตรฐานอื่น ๆ หัวหน้าคนงานซึ่งปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าคนงานผู้ช่วยและผู้ช่วยคนงานซึ่งมีอาชีพระบุไว้ในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้องจะได้รับ PPE เช่นเดียวกับคนงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
สำหรับคนงานผสมผสานอาชีพหรือปฏิบัติงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องได้แก่ เป็นส่วนหนึ่งของทีมบูรณาการนอกเหนือจากอุปกรณ์ป้องกันที่ออกให้กับพวกเขาสำหรับอาชีพหลักแล้ว พวกเขายังจะต้องออกอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ เพิ่มเติมที่จัดทำตามมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับวิชาชีพรวม (ประเภทงานรวม)
พนักงานบางประเภทจะออก PPE ในลักษณะทั่วไปเฉพาะในช่วงระยะเวลาของงานที่เกี่ยวข้องหรือในช่วงระยะเวลาของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ หรือการดำเนินการตามมาตรการควบคุม (กำกับดูแล)
นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าในบางกรณีอาจมีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนมาตรฐานในการออกอุปกรณ์ป้องกันบางประเภท ตัวอย่างเช่น PPE ที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้องอาจออกให้กับพนักงานที่มีระยะเวลาสวมใส่จนหมดหรือปฏิบัติหน้าที่ได้
รายการประเภท PPE โดยประมาณ
อนุญาตให้ออกเป็นอากร (ทดแทน) หรือมีระยะเวลาสึกหรอ “จนหมดสภาพ”
ในกรณีที่ไม่อยู่ในมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
|
ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล |
|
|
เสื้อชูชีพ |
|
|
สายรัดนิรภัย (ยึด) |
|
|
เข็มขัดนิรภัย |
|
|
กาแล็กซีอิเล็กทริก |
|
|
ถุงมืออิเล็กทริก |
|
|
เสื่ออิเล็กทริก |
|
|
แว่นตานิรภัย |
|
|
โล่ป้องกัน |
|
|
กรองผลิตภัณฑ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ |
|
|
อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ |
|
|
หมวกกันน็อค |
|
|
ไหมพรม |
|
|
มุ้งกันยุง |
|
|
ไหล่ |
|
|
สนับศอก |
|
|
ผู้ช่วยชีวิตตนเอง |
|
|
หูฟัง |
|
|
ฟิลเตอร์แสง |
|
|
ถุงมือกันการสั่นสะเทือน (ถุงมือ) |
พื้นฐานในการออกคือผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องสำหรับสภาพการทำงานในขณะที่คำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของงานด้วย หน้าที่ PPE สำหรับการใช้งานทั่วไปควรออกให้กับพนักงานเฉพาะในช่วงระยะเวลาการทำงานตามที่ตั้งใจไว้เท่านั้น อุปกรณ์ป้องกันที่ระบุโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลและลักษณะเฉพาะของคนงานสามารถกำหนดให้กับสถานที่ทำงานบางแห่งและถ่ายโอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้
PPE ที่มีไว้สำหรับใช้ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษจะต้องออกให้กับพนักงานในช่วงต้นงวดที่เกี่ยวข้องของปีและเมื่อสิ้นสุดจะต้องส่งมอบให้กับนายจ้างเพื่อจัดเก็บอย่างเป็นระบบจนถึงฤดูกาลหน้า นายจ้างกำหนดเวลาในการใช้อุปกรณ์ป้องกันประเภทนี้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานและสภาพภูมิอากาศในท้องถิ่น (ระยะเวลาในการสวมใส่ PPE ที่ใช้ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษจะรวมเวลาที่จัดเก็บไว้ด้วย) .
อุปกรณ์ป้องกันที่พนักงานส่งคืนหลังจากหมดระยะเวลาการสวมใส่ แต่ยังเหมาะสำหรับการใช้งานต่อไป สามารถนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้หลังจากดำเนินมาตรการดูแล หากจำเป็น (ในกรณีนี้ จะมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในบัตรบันทึกส่วนตัว เพื่อออกชุด PPE) อุปกรณ์ป้องกันที่เช่าออกให้ตามมาตรฐาน
โปรดทราบเมื่อออกเสื้อผ้าพิเศษที่นายจ้างเช่า พนักงานจะได้รับชุด PPE แต่ละชุดซึ่งมีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสมไว้ ข้อมูลเกี่ยวกับการออกชุดอุปกรณ์นี้จะถูกป้อนลงในการลงทะเบียน PPE ส่วนบุคคลและบัตรออกบัตรประจำตัวของพนักงาน
ในกรณีที่อุปกรณ์ป้องกันสูญหายหรือเสียหายในพื้นที่จัดเก็บที่กำหนดด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (สำรอง) ที่ให้บริการได้ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนหรือซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันที่ไม่สามารถใช้งานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง
อุปกรณ์ป้องกันที่ออกให้แก่พนักงานจะต้องอยู่ในสภาพใช้งานได้ดี (ซ่อมแซม) และสะอาด หากตรวจพบการทำงานผิดปกติหรือการชำรุดของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างหรือตัวแทนของเขาทราบทันที เช่น ผู้บังคับบัญชาในทันที
ห้ามลูกจ้างนำอุปกรณ์ป้องกันออกไปนอกสถานที่ของนายจ้างเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ในบางกรณี เมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุได้เนื่องจากสภาพการทำงาน เช่น ในระหว่างการตัดไม้หรืองานทางธรณีวิทยา PPE อาจอยู่กับคนงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
การจัดเก็บและการดูแล PPE
นายจ้างจะเป็นผู้จัดเตรียมการจัดเก็บและดูแล PPE ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
เราขอชี้แจงว่าการจัดเก็บ PPE เกี่ยวข้องกับการวางไว้ในพื้นที่จัดเก็บที่ปลอดภัย นั่นคือ ในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษเพื่อการนี้ (เช่น ในห้องแต่งตัว) ในกรณีที่จำเป็นตามสภาพการทำงาน นายจ้าง (ในแผนกโครงสร้าง) จะต้องมีเครื่องอบแห้ง ห้อง และอุปกรณ์ติดตั้งสำหรับการทำให้แห้ง การกำจัดฝุ่น การกำจัดแก๊ส การชำระล้างการปนเปื้อน และการทำให้อุปกรณ์ป้องกันเป็นกลาง
การดูแลอุปกรณ์ป้องกันประกอบด้วยชุดมาตรการสำหรับการซักแห้ง การซัก การกำจัดก๊าซ (การปนเปื้อน การฆ่าเชื้อ) การทำให้เป็นกลาง การกำจัดฝุ่น การอบแห้ง และหากจำเป็น สำหรับการซ่อมแซมและเปลี่ยนด้วย PPE ที่สามารถซ่อมบำรุงได้ซึ่งเหมาะสมกับการใช้งานตามวัตถุประสงค์ หากนายจ้างไม่มีความสามารถทางเทคนิคในการดูแลประเภทใด ๆ ผู้รับเหมาจะปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องตามสัญญาทางแพ่งที่ทำกับนายจ้าง
โดยสรุป เราทราบว่าการกำกับดูแลและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎของนายจ้างนั้นเป็นของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานในอาณาเขตของตน (ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการละเมิดกฎเหล่านี้ นายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา
ตามคำสั่งวรรค 2 มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 “ในการอนุมัติกฎเกณฑ์ในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน” และ กฎที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547) ได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง
มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของร่างกายที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานและสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมและ (หรือ) แรงงานที่มีการอ้างอิง ตามมาตรฐานมาตรฐานเมื่อเปรียบเทียบกับการจัดหา PPE สำหรับพนักงาน (หรือพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง)
ดาวน์โหลดไฟล์ DOCได้รับการอนุมัติกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน
ตามวรรค 5.2.70 ของข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 321 (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2004, ฉบับที่ 28, ศิลปะ. 2898; 2005, ฉบับที่ 2, ศิลปะ. 162; 2006, ฉบับที่ 19, ฉบับที่ 2008, ฉบับที่ 12, ฉบับที่ 1427; : :
อนุมัติกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานตามภาคผนวก
แจ้งว่าไม่ถูกต้อง
มติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 51 “ ในการอนุมัติกฎการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน” (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2542 ฉบับที่ 1700);
มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 39 “ ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน” (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2542 ฉบับที่ 1984);
มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 7 “ ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน” (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 5583)
ที.เอ. โกลิโควา
แอปพลิเคชัน
ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ
การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎเกณฑ์ข้ามอุตสาหกรรม
จัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ให้กับคนงาน
I. บทบัญญัติทั่วไป
1. กฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (ต่อไปนี้ - กฎ) กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับการได้มา การออก การใช้ การเก็บรักษา และการดูแลเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ( ต่อไปนี้ - PPE)
3. เพื่อวัตถุประสงค์ของคำสั่งนี้ PPE หมายถึงอุปกรณ์ส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดการให้คนงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ
4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองการได้มาและการออก PPE ที่ได้รับการรับรองหรือประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนดให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ สภาพหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ
การซื้อ PPE นั้นเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
นายจ้างอาจซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อใช้ชั่วคราวตามสัญญาเช่าได้ พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รวมถึงในการทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ จะได้รับชุด PPE ที่เหมาะสมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
5. การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับลูกจ้าง รวมทั้งที่นายจ้างได้มาเพื่อใช้ชั่วคราวตามสัญญาเช่า จะดำเนินการบนพื้นฐานของผลการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ดำเนินการในลักษณะที่กำหนด และ ตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกฟรีของผู้ที่ผ่านการรับรองหรือประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนดไว้ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานมาตรฐาน)
6. นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรตัวแทนคนงานอื่น ๆ และสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร เพื่อสร้างมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งปรับปรุงการปกป้องพนักงานจากการที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายตลอดจนสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือมลภาวะ
มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างโดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานและสามารถรวมอยู่ในกลุ่มและ (หรือ) แรงงาน ข้อตกลงระบุมาตรฐานมาตรฐานเมื่อเปรียบเทียบกับบทบัญญัติที่มีการปรับปรุงคนงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
7. นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในการเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทหนึ่งที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานมาตรฐานด้วยอุปกรณ์ป้องกันที่คล้ายกันซึ่ง ให้การป้องกันที่เท่าเทียมกันจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
8. การออก PPE ให้กับพนักงานรวมถึงเสื้อผ้าที่ผลิตจากต่างประเทศรวมถึงเสื้อผ้าพิเศษที่นายจ้างถือไว้เพื่อใช้ชั่วคราวภายใต้สัญญาเช่าจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายได้รับการยืนยันจากคำประกาศ ของความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องและความพร้อม (ในกรณีที่กำหนด) รายงานด้านระบาดวิทยาด้านสุขอนามัยหรือใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐที่ออกในลักษณะที่กำหนด
การเข้าซื้อกิจการ (รวมถึงภายใต้สัญญาเช่า) และการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานที่ไม่มีคำประกาศความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องหรือที่มีคำประกาศความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องที่มี ไม่อนุญาตให้หมดอายุ
9. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับ PPE ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ รวมถึงมาตรฐานมาตรฐานในการออก PPE ที่สอดคล้องกับอาชีพและตำแหน่งของเขา
10. พนักงานจะต้องใช้ PPE ที่ออกให้กับเขาอย่างถูกต้องตามลักษณะที่กำหนด
11. หากพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษไม่ได้รับการจัดหา PPE ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิ์ที่จะ ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย
ครั้งที่สอง ขั้นตอนการออกและใช้งาน PPE
12. PPE ที่ออกให้กับพนักงานจะต้องสอดคล้องกับเพศ ส่วนสูง ขนาด ตลอดจนลักษณะและเงื่อนไขของงานที่พวกเขาปฏิบัติงาน
13. นายจ้างมีหน้าที่จัดทำบัญชีและควบคุมการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับลูกจ้างอย่างเหมาะสมภายในกรอบเวลาที่กำหนด
ระยะเวลาการใช้ PPE คำนวณจากวันที่ออกให้พนักงานจริง
การออกและส่งมอบ PPE ให้กับพนักงานจะต้องบันทึกไว้ในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออก PPE ตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎเหล่านี้
นายจ้างมีสิทธิเก็บบันทึกการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับลูกจ้างโดยใช้ซอฟต์แวร์ (ข้อมูลและฐานข้อมูลการวิเคราะห์) แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ของบัตรลงทะเบียนจะต้องสอดคล้องกับแบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลที่กำหนดไว้สำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ของบัตรสำหรับบันทึกการออก PPE แทนลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานหมายเลขและวันที่ของเอกสารทางบัญชีในการรับ PPE ซึ่งมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานอยู่สามารถ ถูกระบุ
14. พนักงานที่มีวิชาชีพและตำแหน่งที่ตัดขวางในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจจะได้รับ PPE ตามมาตรฐานมาตรฐานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบความเป็นเจ้าของของนายจ้างตลอดจนการมีอยู่ของวิชาชีพและตำแหน่งเหล่านี้ ในมาตรฐานมาตรฐานอื่นๆ
15. หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าคนงาน ผู้ช่วย และผู้ช่วยคนงานซึ่งมีอาชีพระบุไว้ในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง จะออก PPE เช่นเดียวกับคนงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
16. จะต้องออก PPE สำหรับคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานมาตรฐานให้กับพนักงานเหล่านี้ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้อาวุโสในอาชีพและตำแหน่งของพวกเขา และปฏิบัติงานโดยตรงที่ให้สิทธิ์พวกเขาในการรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเหล่านี้
17. คนงานที่รวมอาชีพหรือทำงานรวมอย่างต่อเนื่องรวมถึงการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ซับซ้อน นอกเหนือจาก PPE ที่ออกให้กับพวกเขาสำหรับอาชีพหลักของพวกเขา ควรได้รับการออกเพิ่มเติม PPE ประเภทอื่นที่จัดไว้ให้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ ตามมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับวิชาชีพรวม (ประเภทงานรวม)
18. ลูกจ้างที่ถูกโอนไปทำงานอื่นเป็นการชั่วคราว ลูกจ้าง และบุคคลอื่นที่ได้รับการฝึกวิชาชีพ (อบรมใหม่) ตามสัญญาฝึกงาน นักศึกษา และนักศึกษา สถาบันการศึกษาการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่าตลอดระยะเวลาการฝึกภาคปฏิบัติ (การฝึกภาคปฏิบัติ) ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมตลอดจนบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างหรือดำเนินมาตรการควบคุม (กำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น กิจกรรมตามกฎหมายปัจจุบัน PPE จะออกในลักษณะทั่วไปตลอดระยะเวลาของงานนี้ (การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม การฝึกอบรมทางอุตสาหกรรม) หรือการดำเนินการตามมาตรการควบคุม (การกำกับดูแล)
๑๙. ในกรณีที่ PPE เช่น เสื้อส่งสัญญาณ สายรัดนิรภัย สายรัด (เข็มขัดนิรภัย) กาโลเช่และถุงมือไดอิเล็กทริก แผ่นรองไดอิเล็กทริก แว่นนิรภัยและโล่ PPE กรองอวัยวะทางเดินหายใจที่มีสารป้องกันละอองลอยและป้องกัน- ไส้กรองแก๊ส, ฉนวน PPE สำหรับป้องกันอวัยวะต่างๆ หายใจ, หมวกกันน็อค, หมวกไหมพรม, มุ้ง, หมวกกันน็อค, ที่รองไหล่, สนับศอก, อุปกรณ์ช่วยชีวิตด้วยตนเอง, หูฟัง, แผ่นป้องกันเสียงรบกวน, ฟิลเตอร์แสง, ถุงมือหรือถุงมือกันการสั่นสะเทือน ฯลฯ ไม่ได้กำหนดไว้ในมาตรฐานมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง สามารถออกให้แก่ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการสึกหรอ “จนหมดสภาพ” หรือเป็นผู้ปฏิบัติงานตามผลการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานตลอดจนคำนึงถึงเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะด้วย ของงานที่ทำ
20. ควรออก PPE สำหรับการใช้งานทั่วไปให้กับพนักงานตามระยะเวลาการทำงานตามที่ตั้งใจไว้เท่านั้น
PPE ที่ระบุโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลและลักษณะเฉพาะของคนงานสามารถกำหนดให้กับสถานที่ทำงานบางแห่งและโอนจากกะหนึ่งไปอีกกะหนึ่งได้
ในกรณีเช่นนี้ PPE จะออกภายใต้ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ดำเนินงานเหล่านี้
21. จะต้องออก PPE ที่มีไว้สำหรับใช้ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษให้กับพนักงานในช่วงต้นปีที่เกี่ยวข้องและเมื่อสิ้นสุดจะต้องส่งมอบให้กับนายจ้างเพื่อจัดเก็บอย่างเป็นระบบจนถึงฤดูกาลหน้า
เวลาในการใช้ PPE ประเภทนี้กำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนคนงานอื่น ๆ และสภาพภูมิอากาศในท้องถิ่น
ระยะเวลาในการสวมใส่ PPE ที่ใช้ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษจะรวมถึงระยะเวลาในการจัดเก็บอย่างเป็นระบบด้วย
22. PPE ที่พนักงานส่งคืนหลังจากหมดระยะเวลาสวมใส่แล้ว แต่เหมาะสมกับการใช้งานต่อไป สามารถนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ได้หลังจากดำเนินการตามมาตรการดูแล (หากจำเป็น) (การล้าง การทำความสะอาด การฆ่าเชื้อ การไล่แก๊ส การขจัดการปนเปื้อน การกำจัดฝุ่น การปนเปื้อน และการซ่อมแซม) ความเหมาะสมของ PPE ที่ระบุเพื่อการใช้งานต่อไปรวมทั้งเปอร์เซ็นต์การสึกหรอของ PPE ให้ถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร (ถ้ามี) และบันทึกไว้ในบัตรบันทึกส่วนตัวในการออก PPE .
23. การเช่า PPE ออกให้ตามมาตรฐานมาตรฐาน เมื่อลูกจ้างได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่นายจ้างเช่า ลูกจ้างจะได้รับชุด PPE แต่ละชุด ซึ่งมีการทำเครื่องหมายที่เหมาะสมไว้ ข้อมูลเกี่ยวกับการออกชุดอุปกรณ์นี้จะถูกป้อนลงในการลงทะเบียน PPE ส่วนบุคคลและบัตรออกบัตรประจำตัวของพนักงาน
24. เมื่อออก PPE การใช้งานซึ่งต้องใช้ทักษะในทางปฏิบัติจากคนงาน (เครื่องช่วยหายใจ หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ อุปกรณ์ช่วยชีวิตตนเอง เข็มขัดนิรภัย มุ้งกันยุง หมวกกันน็อค ฯลฯ) นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการใช้งาน PPE กล่าวว่า วิธีที่ง่ายที่สุดในการตรวจสอบการทำงานและความสามารถในการให้บริการ ตลอดจนจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้งาน
25. ในกรณีที่เกิดการสูญหายหรือเสียหายต่อ PPE ในพื้นที่จัดเก็บที่กำหนดด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหา PPE อื่น ๆ ที่สามารถให้บริการได้ให้กับพวกเขา นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนหรือซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ไม่สามารถใช้งานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง
26. นายจ้างมีหน้าที่ดูแลให้ลูกจ้างใช้ PPE
คนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มี PPE ที่ออกให้กับตนตามลักษณะที่กำหนด เช่นเดียวกับ PPE ที่ชำรุด ไม่ได้รับการซ่อมแซม หรือปนเปื้อน
27. ห้ามมิให้ลูกจ้างนำ PPE ออกนอกเขตพื้นที่นายจ้างหรือเขตพื้นที่ที่นายจ้างปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน - ผู้ประกอบการรายบุคคล- ในบางกรณี เมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุได้เนื่องจากสภาพการทำงาน (เช่น การตัดไม้ งานทางธรณีวิทยา ฯลฯ) PPE อาจอยู่กับพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาทำงาน
28. พนักงานจะต้องแจ้งนายจ้าง (หรือตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับความล้มเหลว (ความผิดปกติ) ของ PPE
29. ตามที่กำหนดไว้ใน มาตรฐานแห่งชาติภายในกรอบเวลา นายจ้างจะต้องรับประกันการทดสอบและตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รวมถึงการเปลี่ยนชิ้นส่วนของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้มีคุณสมบัติในการป้องกันลดลงตามเวลาที่กำหนด หลังจากตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของ PPE แล้ว จะต้องทำเครื่องหมาย (ประทับตรา, ประทับตรา) ในช่วงเวลาของการทดสอบครั้งต่อไป
III. ขั้นตอนการจัดเก็บและดูแลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
30. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแล PPE และการจัดเก็บอย่างเหมาะสม โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ดำเนินการซักแห้ง ซัก กำจัดแก๊ส ชำระล้างการปนเปื้อน ฆ่าเชื้อ การทำให้เป็นกลาง กำจัดฝุ่น การทำให้ PPE แห้ง ตลอดจนการซ่อมแซมและ การเปลี่ยนชุด PPE
เพื่อวัตถุประสงค์นี้ นายจ้างมีสิทธิออกชุด PPE ที่เหมาะสมให้ลูกจ้างจำนวน 2 ชุด โดยให้ระยะเวลาสวมใส่เป็นสองเท่า
ฮิต ในการจัดเก็บ PPE ที่ออกให้กับลูกจ้าง นายจ้างจัดให้มีสถานที่ที่มีอุปกรณ์พิเศษ (ห้องแต่งตัว) ตามข้อกำหนดของรหัสอาคารและข้อบังคับ
32. หากนายจ้างไม่มีความสามารถด้านเทคนิคในการซักแห้ง การซัก การซ่อมแซม การไล่ก๊าซ การปนเปื้อน การวางตัวเป็นกลาง และการกำจัดฝุ่นของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล งานเหล่านี้จะดำเนินการโดยองค์กรที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญาทางแพ่ง
มาตรา 33 ในกรณีที่สภาพการทำงานจำเป็น นายจ้าง (แผนกโครงสร้าง) ต้องมีเครื่องอบแห้ง ห้อง และอุปกรณ์ติดตั้งสำหรับการอบแห้ง การกำจัดฝุ่น การกำจัดก๊าซ การชำระล้างการปนเปื้อน และการทำให้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเป็นกลาง
บทบัญญัติสุดท้าย
34. ความรับผิดชอบในการออก PPE ในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนซึ่งได้รับการรับรองอย่างถูกต้องหรือประกาศให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานมาตรฐานเพื่อจัดระเบียบควบคุมการใช้งานที่ถูกต้องของพนักงานตลอดจนการจัดเก็บและดูแล PPE กับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) .
35. การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ของนายจ้างดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต (ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย)
36. การควบคุมการปฏิบัติตามโดยนายจ้าง (นิติบุคคลและบุคคล) ด้วยกฎเหล่านี้ในองค์กรรองนั้นดำเนินการตามมาตรา 353 และ 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์และรัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจนสหภาพแรงงาน สมาคมและผู้ตรวจแรงงานทางเทคนิค และบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงาน
แอปพลิเคชัน
ตามกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n
ด้านหน้าของบัตรส่วนบุคคล
บัตรประจำตัวเลขที่_____
การบัญชีสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
นามสกุล_________________________________ เพศ____________________
ชื่อ_______________ ชื่อกลาง _____________ ส่วนสูง____________________
จำนวนบุคลากร____________________ ขนาด:
หน่วยโครงสร้าง_________________ เสื้อผ้า_________________
อาชีพ (ตำแหน่ง)_____________________ รองเท้า_______
วันที่เข้าทำงาน_____ หมวก__________
วันที่เปลี่ยนอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือหน้ากากป้องกันแก๊สพิษ______________
ถ่ายโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น - เครื่องช่วยหายใจ______________
สวมถุงมือ_________
ถุงมือ_________________
การออกให้: ________________________________________________________________
(ชื่อมาตรฐาน (มาตรฐานอุตสาหกรรม) มาตรฐาน
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง __________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)
(ลายเซ็น)
ด้านหลังของบัตรส่วนบุคคล
|
ชื่อ |
ใบรับรอง- |
กลับมาแล้ว |
|||||||||
|
ตัวเลข |
% |
กำหนดการ |
ตัวเลข |
% |
กำหนดการ |
กำหนดการ |
|||||
วิธีการป้องกันผิวหนังส่วนบุคคลของผิวหนังจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายสำหรับใช้ในการผลิตนั้นอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐโดย Rospotrebnadzor ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2543 ฉบับที่ 988 “ ในการลงทะเบียนอาหารใหม่ของรัฐ ผลิตภัณฑ์วัสดุและผลิตภัณฑ์” (ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2544 ฉบับที่ 1 (ส่วนที่ 2) ศิลปะปี 2550 หมายเลข 10 ศิลปะ 1244) และลงวันที่ 4 เมษายน 2544 ฉบับที่ 262 “ในการลงทะเบียนของรัฐของ ผลิตภัณฑ์บางประเภทที่อาจเป็นอันตรายต่อมนุษย์ รวมถึงผลิตภัณฑ์บางประเภท ที่นำเข้ามาในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นครั้งแรก" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 หมายเลข 17 ศิลปะ 1711) .
การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ 3; พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 35 ข้อ 3607; พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 27
1. นายจ้างควรจัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามลำดับใด
2. วิธีการสะท้อนต้นทุนในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี
3. คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลมีอะไรบ้าง
การจัดหาเสื้อผ้า รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบพิเศษอื่นๆ แก่คนงานไม่ใช่เรื่องแปลกอย่างที่คิดเมื่อมองแวบแรก ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดหา PPE ให้กับลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับมลพิษ และหมวดหมู่นี้รวมถึงตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดและคนขับรถซึ่งมีอยู่ในเกือบทุกองค์กร นอกจากนี้ จะต้องออก PPE ให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่น ช่างเชื่อม ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการ ช่างกล เป็นต้น ด้วยการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่จะ "ลืม" มอบเสื้อผ้าพิเศษและ PPE ให้กับพนักงาน - การแจ้งเตือนจะเป็นรายงานขององค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับผลลัพธ์ ของการประเมินพิเศษ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเตรียมเงินทุนในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และนักบัญชีจำเป็นต้องแสดงสิ่งเหล่านี้ในบัญชีของตน
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลได้แก่เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ความปลอดภัย (ชุดเอี๊ยม ชุดสูท แจ็คเก็ต กางเกงขายาว เสื้อคลุม เสื้อโค้ทหนังแกะ เสื้อโค้ทหนังแกะ รองเท้าต่างๆ ถุงมือ แว่นตา หมวกกันน็อค หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ เครื่องช่วยหายใจ) ที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดการสัมผัสของคนงานต่ออันตราย และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ตลอดจนการป้องกันมลพิษ
ขั้นตอนการจัดหา PPE ให้กับคนงานกำหนดโดยกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n) ตามที่:
มาตรฐานมาตรฐานในการออก PPE ให้กับพนักงานที่เป็นสากลสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ กำหนดโดยเอกสารดังต่อไปนี้:
นอกจากมาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมแล้ว ยังมีมาตรฐานมาตรฐานในการออก PPE ที่ใช้ในแต่ละอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น ในการก่อสร้าง การขนส่ง และการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ หากมีโอกาสทางการเงิน นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดมาตรฐานการออกใบรับรองที่เพิ่มขึ้นหรือปรับปรุงการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับคนงาน ขั้นตอนการออก PPE ที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการแก้ไขในท้องถิ่นที่เหมาะสม การกระทำเชิงบรรทัดฐาน.
เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานในการออก PPE ให้กับลูกจ้างและระยะเวลาในการใช้งานนายจ้างต้องจัดให้มี การบัญชี PPE ที่ใช้งาน- การออกและการคืนชุดป้องกันจะแสดงอยู่ในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลซึ่งรูปแบบที่กำหนดโดยกฎระหว่างภาคส่วน (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ไม่ .290n)
บัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสามารถกรอกได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีหลังนี้ แทนที่จะใช้ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน วันที่และหมายเลขของเอกสารทางบัญชีซึ่งมีลายเซ็นของพนักงานในการรับ PPE (เช่น ใบแจ้งหนี้ความต้องการ) จะถูกแนบไว้
- โปรดทราบ:มีการออกเสื้อผ้าทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงาน สำหรับการใช้งานโดยที่กรรมสิทธิ์ยังคงอยู่กับนายจ้าง ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างหรือย้ายไปทำงานอื่น พนักงานมีหน้าที่ต้องคืน PPE ที่ได้รับ มิฉะนั้นอาจหักค่า PPE จากค่าจ้างได้
ผู้เสียภาษีมีสิทธิ์รวมค่าใช้จ่ายในการซื้อชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สำหรับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้และระบบภาษีแบบง่าย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถพิจารณาเฉพาะค่าใช้จ่ายของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเท่านั้น ภายในมาตรฐานการออกมาตรฐานปัจจุบันหรือมาตรฐานที่เพิ่มขึ้นได้รับการยืนยัน(หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 03-03-06/1/59763 ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 03-03-06/4/8)
ขั้นตอนการรับค่าใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเพื่อการบัญชีภาษีขึ้นอยู่กับต้นทุนและระยะเวลาการใช้งาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนวัสดุหรือเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนในการซื้อสินทรัพย์ถาวร
หากอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีภาษีอากรเช่น สินทรัพย์ถาวรจากนั้นต้นทุนจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายหลังจากการว่าจ้าง (ออกให้กับพนักงาน):
หากคำนึงถึง PPE เป็นส่วนหนึ่งของ ต้นทุนวัสดุจากนั้นค่าของพวกเขาจะได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีภาษี:
- โปรดทราบ:หากค่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ซื้อมาได้รับการคืนเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจากกองทุนประกันสังคม ควรคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายคืนเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเป็นรายได้ที่ไม่ได้มาจากการดำเนินงาน ขั้นตอนการขอคืนค่าใช้จ่ายในการซื้อเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สำหรับพนักงานโดยทั่วไปจะคล้ายกับขั้นตอนการขอเงินคืนซึ่งอธิบายไว้ในบทความก่อนหน้านี้
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย
เนื่องจากมีการออกเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานเพื่อใช้โดยไม่ต้องโอนกรรมสิทธิ์ และไม่ใช่ค่าตอบแทนแรงงาน ต้นทุนจึงไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงาน ทั้งนี้ค่า PPE ที่มอบให้กับพนักงาน ไม่เก็บภาษี:
เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ องค์กรจะต้องได้รับคำแนะนำจากแนวทางการบัญชีของเครื่องมือพิเศษอุปกรณ์พิเศษอุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2002 ยังไม่มีข้อความ 135n) ตามคำแนะนำเหล่านี้ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะถือเป็นสินค้าคงคลัง (ในบัญชี 10) โดยไม่คำนึงถึงต้นทุนและระยะเวลาการใช้งาน อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิ์จัดทำบัญชีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ตรงตามเกณฑ์ของสินทรัพย์ถาวรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ถาวร (บัญชี 01) (จดหมายกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2546 เลขที่ 16-00-14/159).
- โปรดทราบ:เนื่องจากการบัญชี PPE เป็นสินทรัพย์ถาวรเป็นสิทธิขององค์กร การเลือกตัวเลือกการบัญชีเฉพาะจะต้องได้รับการแก้ไขในนโยบายการบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี:
* องค์กรมีสิทธิ์สร้างเกณฑ์ต้นทุนอื่นเพื่อจัดประเภทสินค้าคงเหลือเป็นสินทรัพย์ถาวร แต่ไม่เกิน 40,000 รูเบิล (ย่อหน้า 4 ข้อ 5 ของ PBU 6/01)
เนื่องจากตัวเลือกที่สองสำหรับการบัญชีสำหรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลนั้นสอดคล้องกับการสะท้อนของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในการบัญชีภาษีจึงแนะนำให้เลือกและลงทะเบียนในนโยบายการบัญชีซึ่งจะทำให้การบัญชีภาษีและการบัญชีใกล้เคียงที่สุด
ขั้นตอนการตัดค่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ซื้อมาเป็นค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับตัวเลือกของการบัญชีของพวกเขา
- โปรดทราบ:ค่า PPE ซึ่งมีอายุการใช้งานไม่เกิน 12 เดือน สามารถตัดเป็นค่าใช้จ่ายได้ในคราวเดียวณ เวลาที่โอนไปยังพนักงาน (ข้อ 21 ของคำแนะนำระเบียบวิธี) อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการบัญชีนี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในนโยบายการบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี และจะดีกว่าหากเกิดขึ้นพร้อมกับตัวเลือกที่เลือกเพื่อการบัญชีภาษี
การบัญชีสำหรับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ
|
เดบิตบัญชี |
เครดิตบัญชี | |
|
การบัญชีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเป็นสินทรัพย์ถาวร |
||
| ซื้อชุด PPE แล้ว | ||
| 01 "สินทรัพย์ถาวร" | 08 “การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน” | PPE ได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีเป็นสินทรัพย์ถาวร |
| 01 “สินทรัพย์ถาวร” / ศูนย์รับผิดชอบ (MOL) | 01 "สินทรัพย์ถาวร" | |
| 02 “ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร” | รายเดือนตลอดระยะเวลาการใช้งาน PPE: ค่าเสื่อมราคาจะคำนวณตามต้นทุนของ PPE | |
|
การบัญชีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของสินค้าคงคลัง (ระยะเวลาการใช้งานมากกว่า 12 เดือน) |
||
| 60 “การชำระหนี้กับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา” | ซื้อชุด PPE แล้ว | |
| 10-10 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า” | มีการมอบ PPE ให้กับพนักงานเพื่อใช้ | |
| 20 “การผลิตหลัก” (26, 44) | 10-11 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในการใช้งาน” | รายเดือนตลอดระยะเวลาการใช้งาน PPE: ต้นทุนของ PPE จะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่ายบางส่วน |
|
การบัญชีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของสินค้าคงคลัง (ระยะเวลาการใช้งานไม่เกิน 12 เดือน) |
||
| 10-10 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า” | 60 “การชำระหนี้กับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา” | ซื้อชุด PPE แล้ว |
| 20 “การผลิตหลัก” (26, 44) | 10-10 “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษในคลังสินค้า” | ค่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะถูกตัดเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อโอนให้กับพนักงาน |
| บัญชีนอกงบดุล “อุปกรณ์พิเศษและเสื้อผ้าพิเศษที่ใช้งาน” | ต้นทุนของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่โอนให้กับพนักงานเพื่อใช้นั้นสะท้อนออกจากงบดุล (หากโดยการตัดสินใจขององค์กรคงการบัญชีนอกงบดุลไว้) | |
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!
ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!
ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ค_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");
ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน
