Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo? Kasama ba sa seniority ang maternity leave?

Ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi naglalaman ng isang konsepto bilang "maternity leave," sa kabila ng katotohanan na ito ay aktibong ginagamit ng mga empleyado at mga opisyal ng tauhan. Ang isang buntis na empleyado ay unang tumatanggap ng sick leave para sa mga huling araw ng pagbubuntis at panganganak, at pagkatapos ay nagpapatuloy sa maternity leave, na tradisyonal na tinatawag na maternity leave mula noong panahon ng Sobyet. Ngunit ang oras na ito ba ay kasama sa seniority para sa pagkalkula ng mga pensiyon at pansamantalang benepisyo sa kapansanan?

Ang tanong kung ito ay binibilang maternity leave sa kanilang karanasan sa trabaho, nag-aalala ang maraming kababaihan na nagpasyang magkaroon ng anak. May kaugnayan din ito para sa mga opisyal ng tauhan: kailangan nilang magpasya kung isasama ang oras na ito sa haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kung paano gumuhit ng iskedyul ng bakasyon upang hindi lumabag sa karapatan ng naturang empleyado sa isa pang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang haba ng karanasan sa trabaho ay nakasalalay , kung magkano ang matatanggap ng isang babae buwan-buwan kapag siya ay nagretiro. Alamin natin kung ano ang sinasabi ng batas tungkol dito.

Dekreto sa Kodigo sa Paggawa

Ang konsepto ng "maternity leave" ay hindi nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pangalang ito ay nag-ugat mula pa noong panahon ng USSR, nang ang mga kababaihan ay binigyan ng pagkakataon na huwag magtrabaho para sa panahon bago at pagkatapos ng panganganak sa pamamagitan ng Dekreto na "On Maternity Benefits," na pinagtibay ng Council of People's Commissars ng USSR noong 1918. Sa ngayon, ang terminong ito sa pang-araw-araw na buhay ay nangangahulugang isang panahon na talagang binubuo ng dalawang bahagi:

• oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak at dokumentado na may naaangkop na sick leave;
• oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon.

Maternity leave

Sa unang kaso, ayon sa mga pamantayan ng Bahagi 1 Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation ang isang buntis na babae, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay sa inireseta na paraan, ay tumatanggap ng maternity leave mula sa employer. Ang tagal ng naturang oras na hindi nagtatrabaho ay depende sa kurso ng pagbubuntis, ang bilang ng mga bata at iba pang mga pangyayari na ibinigay para sa Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n. Sa partikular:

• Ang isang empleyado ay dapat magpahinga ng 140 araw sa kalendaryo sa panahon ng singleton na pagbubuntis (70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos);
• Ang isang babae ay makakatanggap ng 156 na araw sa kalendaryo ng pahinga (kung saan 16 na araw ng kalendaryo ay karagdagang pagkatapos ng panganganak) sa kaso ng kumplikadong panganganak (singleton pregnancy);
• Kinakailangan ang 156 na araw ng kalendaryo ng pahinga kung mangyari ang panganganak maaga(mula 22 hanggang 30 linggo);
• 194 na araw sa kalendaryo (kung saan 84 araw bago ipanganak), na may maramihang pagbubuntis;
• 160 araw sa kalendaryo (kung saan 90 araw bago manganak), kung ang isang babae ay nakatira o nagtatrabaho sa isang pamayanan na nalantad sa radioactive contamination bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant (sa isang residence zone na may karapatang mag-resettle), at bilang resulta ng aksidente sa Mayak production association at naglalabas ng radioactive waste sa Techa River.

Ang tanong kung ang maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo ay tatalakayin sa ibaba.

Tanging ang buntis na empleyado mismo ang may karapatang palayain sa trabaho. Hindi ito matatanggap ng ibang kamag-anak. Bilang karagdagan, ang panahong ito ay hindi maaaring paikliin, pahabain o hatiin sa mga bahagi. Sa panahong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo, na binabayaran ng employer o ng teritoryal na katawan ng Federal Social Insurance Fund ng Russia. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa suweldo na natanggap ng babae bago ang pagbubuntis. Ang minimum na benepisyo ay katumbas ng minimum na sahod (11,280 rubles, mula 2020 - 12,130), at ang maximum sa 2020 ay hindi maaaring lumampas sa halagang 301,095 rubles. 20 kopecks Ang pinakamababang benepisyo ay matatanggap ng mga empleyadong:

• walang kita para sa nakaraang 2 taon;
• buwanang kita ay mas mababa sa minimum na sahod;
• wala pang 6 na buwang karanasan sa trabaho bago ang pagbubuntis.

Para sa lahat ng iba pang babaeng empleyado, kakalkulahin ng employer ang mga benepisyo batay sa halaga ng sahod.

Holiday para alagaan ang bata

Pagkatapos ng sick leave period, darating ang panahon na ang empleyado ay maaaring bigyan ng maternity leave. Ayon sa mga pamantayan Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, kapwa ang batang ina mismo at ang kanyang mga kamag-anak (asawa, ina, ama) ay may karapatang tumanggap nito hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang tagapag-alaga ng bata ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho - pagkatapos ay sa panahon ng bakasyon, siya ay nagpapanatili ng kanyang trabaho, at siya ay makakatanggap ng isang benepisyo, ang halaga nito ay depende sa laki ng kanyang suweldo. Ang maximum na pinahihintulutang tagal ng naturang oras ng pangangalaga ay hanggang sa maabot ng bata ang edad na 3 taon.

Noong 2020, ang Batas Blg. 305-FZ ng Hulyo 26, 2019 ay pinagtibay, na nagbago sa mga patakaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo: ang panahon ng pagbabayad ay pinalawig mula isa at kalahati hanggang 3 taon, ngunit ang tulong ng estado ay ipagkakaloob sa mga may kita hindi lalampas sa 2 beses ang halaga buhay na sahod(dati - 1.5).

Kasama ba sa seniority ang maternity leave?

Ang karanasan sa trabaho ay paggawa at seguro. Ang huli ay nakakaapekto sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga pensiyon sa hinaharap. Ang haba ng serbisyo ay talagang nagpapakita kung gaano katagal nagtrabaho ang isang tao, ngunit ipinapakita ng rekord ng insurance kung gaano katagal binayaran ng employer ang mga premium ng insurance para sa kanya. Ayon sa mga pamantayan batas sa paggawa ilang mga panahon kung saan walang mga pagbabawas para sa mga premium ng insurance ay napapailalim din sa pagsasama sa panahon ng seguro. Halimbawa, ito ay maternity leave time.

Ang haba ba ng serbisyo sa maternity leave ay binibilang sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave?

Ang panahon ng seguro ay mahalaga para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan - kung mas mahaba ito, mas maraming bayad sa sick leave ang matatanggap ng empleyado. Kung ang empleyado ay may 8 o mas maraming taon panahon ng seguro, makakatanggap siya ng benepisyo sa halagang 100% ng average na kita. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula mula sa kabuuang tagal ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund (FSS letter na may petsang 08/09/2007 No. 02-13/07-7424). Habang nasa sick leave dahil sa pagbubuntis at panganganak, hindi ito nakakaabala sa pagkilos kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay kasama ito sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga benepisyo, bagaman sa panahong ito ang employer ay hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mga babaeng empleyado. Tulad ng para sa bakasyon ng magulang, ang mga pamantayan ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagtatakda na ang oras na ito ay binibilang sa kabuuan, tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad. Samakatuwid, ito ay isinasaalang-alang din para sa sick pay. Sa pamamagitan ng paraan, para sa maternity leave mismo, ang empleyado ay makakatanggap ng buong average na suweldo, ito ay nakasaad sa Federal Law No. 255-FZ " Sa compulsory social insurance».

Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga pensiyon?

Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 3 Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ"Sa mga pensiyon ng seguro", ang panahon ng seguro ay nauunawaan bilang kabuuan ng lahat ng mga panahon ng trabaho o iba pang mga aktibidad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon ay naipon at binayaran. Bilang karagdagan, ang Artikulo 12 ng Batas na ito ay naglilista ng iba pang mga panahon na isinasaalang-alang kapag nagretiro at nagtatalaga ng pensiyon, kasama ng mga ito:

• ang panahon ng pagtanggap ng compulsory social insurance benefits sa panahon ng pansamantalang kapansanan;
• pagiging parental leave hanggang 1.5 taon.

Pakitandaan na kahit na plano ng empleyado na alagaan ang bata ng hanggang 3 taon, ang unang 1.5 taon lamang ang mabibilang sa kanyang pensiyon. Bilang karagdagan, sa kabuuan, ang naturang panahon ay maaaring hindi hihigit sa 6 na taon para sa isang babae, kaya ang kapanganakan ng ikalimang at kasunod na mga bata ay hindi na makakaapekto sa pensiyon. Bago ang Enero 1, 2015, ang panahong ito ay mas maikli pa - 4.5 taon lamang (Clause 3, Artikulo 11 ng Batas Blg. 173-FZ).

Maternity leave kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Obligado ang employer na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang oras na ito ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil ang maternity leave sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay hindi nakakaabala sa panahon ng pagtatrabaho, ito ay napapailalim sa mandatoryong pagsasaalang-alang kapag nagtatalaga at nagbabayad para sa taunang oras ng pahinga.

Gayunpaman, ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na 1.5 (3) taon ay tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation bilang oras na hindi isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng taunang pahinga. Maaari lamang itong isama sa kalkulasyon kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho ng part-time. Sa kasong ito, upang makapagpahinga sa gastos ng employer, kinakailangan na matakpan ang panahon ng pag-aalaga ng bata sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang aplikasyon, at sa pagkumpleto nito, ipagpatuloy ang pangangalaga batay sa isa pang aplikasyon. Ito ang posisyon sa bagay na ito na kinuha ng FSS ng Russia at ng Armed Forces of the Russian Federation (talata 20 Mga Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 N 1).

Ang mga nagtatrabahong ina ay kadalasang nahaharap sa kawalan ng katapatan ng mga tagapamahala at kawalan ng kakayahan ng mga opisyal. Upang mahusay na maprotektahan ang kanilang mga interes, kailangang malaman ng mga kababaihan kung ano ang maternity leave, kung ito ay kasama sa haba ng serbisyo at kung anong mga pagbabago ang nakaapekto dito kamakailan.

Una sa lahat, unawain natin kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng "maternity leave," na wala sa batas, ngunit ginagamit sa lahat ng antas mula araw-araw hanggang opisyal.

Ang kahulugan ng "maternity leave" ay lumitaw pagkatapos ng rebolusyonaryong Decree "On Maternity Benefits". Mga ina bagong Russia pagkatapos ay sa unang pagkakataon nagkaroon sila ng pagkakataon na manganak ng mga bata na may mga garantiyang panlipunan at habang pinapanatili ang kanilang mga trabaho.

Sa modernong pag-unawa, ang maternity leave ay ang oras ng pahinga na natatanggap ng mga buntis na kababaihan para sa tahimik na pagbubuntis, pagsilang ng mga bata, at pagkatapos ay ang pagkakataong pangalagaan ang mga bagong silang. Ang pagpaparehistro nito ay hindi kukuha ng maraming oras - kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon at ilakip ito dito medikal na dokumento, inilabas sa klinika at dalhin ito sa tauhan ng tauhan.

Maternity functional nahahati sa dalawang bahagi at binubuo ng dalawang holiday:

• Mag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak. Ito ay ibinibigay para sa isang eksaktong oras;
• Ang pag-iwan pagkatapos ng kapanganakan upang alagaan ang isang bata ay ipinagkaloob hanggang sa tatlong taon.

Ang unang bakasyon, kung ligtas na nagpapatuloy ang pagbubuntis at panganganak, kasama ang dalawang panahon:

• Pagbubuntis;
• Postpartum.

Batay sa sick leave, ang isang manggagawa sa maternity leave ay tumatanggap ng mga bayad na katumbas ng kanyang suweldo. Ang benepisyong ito ay ginagarantiyahan upang payagan ang ina na huwag mag-alala, upang suportahan ang kanyang sarili at ang kanyang bagong panganak. Ang umaasam na ina ay bibigyan ng oras ng pahinga at babayaran sa ilang mga organisasyon, kung mayroon siyang sapat na trabaho.

Lahat ng babaeng Ruso ay may karapatan sa maternity leave na nagtatrabaho sa isang kontraktwal na batayan. At:

• Mga taong walang trabaho sa labor exchange;
• Mga mag-aaral ng sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
• Babaeng naglilingkod sa hukbo bilang mga sibilyan;
• Mga dayuhan na legal na naninirahan at nagtatrabaho sa ating bansa.

Ikaw lang ang makakapag-prenatal leave nang mag-isa hinaharap na ina. Ito ay lubos na lohikal, dahil ang oras na ito ay ibinibigay sa isang babae upang magsilang ng isang fetus at manganak.

At dito Kahit sinong kamag-anak ay kayang alagaan ang bata at palakihin. Siya ang nag-aayos nitong leave, at may karapatan si mommy na pumunta sa production kung ito ay economically beneficial para sa pamilya.

Ano ang tagal nito?

Ang pagsisimula ng maternity leave ay hindi nagsisimula sa unang araw ng pagbubuntis, ngunit mula sa petsa ng pagpaparehistro ng sick leave, iyon ay, mula sa simula ng panahon kung kailan ang isang babae ay hindi na makapagtrabaho. Sa normal na kurso ng proseso, nangyayari ito sa tatlumpung linggo. Pero Posible para sa isang buntis na pumunta sa maternity leave bago ang petsang ito, medyo mas maaga:

• kung ang mga pagsusuri ay nagpapakita na ang isang babae ay umaasa ng higit sa isang bata - sa 28 na linggo;
• kung ang isang buntis ay nakatira sa isang lugar ng sakuna sa kapaligiran - sa 27 na linggo.

Ipinapakita ng talahanayan ang oras ng mga bakasyon, depende sa kalusugan, kalidad ng panganganak at mga kondisyon ng pamumuhay.

Talaan ng tagal ng maternity leave

Sa buong panahon ng maternity leave binibigyan ng estado ang babae ng mga benepisyong salapi. Ito ay isang napakahalagang garantiya. Upang ito ay makalkula nang tama, kailangan mong malaman na:

• Ang maternity leave ay ang lahat ng araw na ikaw ay nasa sick leave mula sa unang araw hanggang sa huli. Hindi alintana kung kailan ipinanganak ang sanggol, bago ang oras na inireseta ng doktor o sa ibang panahon, ang tagal ng maternity period sa mga araw ay mananatiling pareho. Ang kaarawan ng sanggol ay hindi nakakaapekto sa kanya. Sa ganitong kahulugan, ang isang babae ay hindi dapat mag-alala tungkol sa pinansiyal na bahagi ng isyu, ngunit dapat lamang na pangalagaan ang kanyang sariling kalusugan at kalusugan ng bata;
• Ang maternity benefits ay katumbas ng karaniwang suweldo sa loob ng dalawang taon. Ito ay ibinigay na ang buntis na babae ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nakatanggap ng isang disenteng suweldo;
• ang benepisyo ng isang babaeng hindi nagtatrabaho ay katumbas ng minimum na sahod (minimum wage). Dapat pangalagaan ito ng mga serbisyong panlipunan;
• ang mga babaeng nagtrabaho nang wala pang anim na buwan bago ang pagbubuntis ay makakatanggap ng mga benepisyong hindi bababa sa minimum na sahod;
• Ang mga benepisyo sa maternity ay hindi napapailalim sa anumang mga pagbabawas;

Paano ito isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo?

Ang karanasan ay ang opisyal, dokumentadong oras kung kailan nagtrabaho ang isang babae sa buong buhay niya. Ngayon ay nangyayari ito:

• paggawa;
• insurance.

paggawa

Karanasan sa trabaho - anumang aktibidad sa trabaho ng empleyado, kabilang ang oras na siya ay nasa sick leave, pag-aalaga sa mga kamag-anak na may kapansanan, ay walang trabaho at kumuha ng maternity leave at pangangalaga sa bata bago ang simula ng tatlong taong gulang. Isinasaalang-alang ang haba ng serbisyong ito kapag kinakalkula ang sahod, bayad sa bakasyon, bakasyon sa sakit, at pagtatalaga ng pensiyon para sa katandaan.

Bakasyon, nang buo:

• kapag ang isang babae ay buntis at nanganak ng isang bata;
• Inalagaan ko siya hanggang isang taon at kalahati;
• nasangkot sa kanyang pagpapalaki hanggang sa siya ay tatlong taong gulang - kasama sa kanyang karanasan sa trabaho.

Ang lahat ng ito ay tungkol sa isang anak na dinala, ipinanganak at pinalaki ng isang babae. Paano ito makakaapekto sa haba ng paglilingkod kung ang isang babae ay magkakasunod na manganganak ng mga anak at mapipilitang tumagal ng ilang araw ng panganganak nang sunud-sunod?

Oras na ginugol sa panganganak at pag-aalaga sa unang anak ganap na kasama sa serbisyo. Ngunit ang pangalawang magkakasunod na bakasyon ng magulang hanggang sa 1.5 taon ay hindi isasama sa haba ng serbisyo, kailangan mong maunawaan ito, at hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong pensiyon. Sa kabila ng katotohanan na ang babae ay hindi nawawalan ng trabaho at ang kanyang patuloy na serbisyo ay hindi naaantala.

Anong gagawin? Mayroon akong isang anak, kailangan kong alagaan siya, ngunit ayaw kong lumabag sa aking mga karapatan. Ang solusyon sa kasong ito ay ito. Ang isang babae, upang hindi mawala ang kanyang seniority at hindi iwanan ang kanyang anak sa awa ng kapalaran, ay maaaring bumalik sa trabaho, ngunit ang ama ay kailangang ayusin ang maternity leave upang alagaan ang pangalawang anak.

Insurance

Ang panahon ng seguro ay ang panahon kung kailan binayaran ang mga kontribusyon sa isang babae Pondo ng Pensiyon.

Sa oras na nagpapahinga at naghahanda ang isang buntis na maging isang ina, ang kanyang employer na masunurin sa batas ay nagbabawas ng kailangan sa pension fund, kaya ang bahaging ito ng bakasyon ay ganap na kasama sa panahon ng seguro.

Pagkatapos, uupo ang empleyado kasama ang bata hanggang isa at kalahating taon, at ang employer, nagbabayad pa rin ng mga kontribusyon sa pensyon para sa kanya, kaya ang oras na ito ay kasama rin sa panahon ng seguro.

Ngunit dapat itong isaalang-alang Kasama lamang sa panahon ng insurance ang pag-aalaga sa apat na bata sa loob ng isa at kalahating taon bawat isa para sa lahat. Ibig sabihin, kung mayroon kang pagkakataon at pagnanais na manatili sa bahay at alagaan ang apat na bata, ang anim na taon na ito ay isasaalang-alang sa iyong panahon ng seguro. Ngunit kung mayroong higit sa limang anak sa isang pamilya, ang panahong ito ay hindi binibilang. At sa sa kasong ito, marahil ang isang babae ay hindi nais na mawala ang kanyang rekord ng seguro at sabik na makapagtrabaho ang ama;

Kung may tatlong anak sa isang pamilya, Kapag nagparehistro para sa maternity leave, 3 taon lamang sa 4.5 na taon ang kasama sa panahon ng seguro, 1.5 taon ang nawala. At sa kasong ito, kung mahalaga para sa isang batang ina na huwag mawala ang kanyang rekord ng seguro, dapat siyang tulungan ng mga miyembro ng pamilya. Ang mga lolo't lola ay maaaring magpalitan ng pag-aalaga sa mga bata.

Heneral

Ang kabuuang karanasan ay ang buong propesyonal na aktibidad.

Ang oras na ginugol sa pagpaparami at pagpapalaki ng isang bata ay nakakaapekto sa kabuuang haba ng serbisyo tulad ng sumusunod:

• Ang maternity leave ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Isasaalang-alang ito sa lahat ng kalkulasyon sa pananalapi: sick leave, haba ng serbisyo at pagtatalaga ng pensiyon;
• Ang kabuuang haba ng serbisyo ay magsasama lamang ng 4.5 taon na ginugol sa pag-aalaga sa mga bata, anuman ang bilang ng mga bata.

Espesyal

Ang espesyal ay isang kagustuhang panahon ng serbisyo kung saan ang isang babae ay maaaring magretiro nang mas maaga kaysa sa legal na panahon kung siya ay nagtrabaho sa mahirap propesyonal na kondisyon. Ang oras na ibinigay para sa pagdadala at panganganak ng isang sanggol ay ganap na kasama sa espesyal na karanasan, at magkakaroon ng positibong epekto sa pagkakataong magretiro nang maaga.

Ngunit ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang bata ay hindi kasama sa espesyal na haba ng serbisyo kung ang naturang bakasyon ay hindi bumagsak bago ang 1992. Tanging sa kasong ito, ganap din itong binibilang, dapat nating isaalang-alang ito.

Ang mga nuances ng pagkuha ng internship

Kapag pupunta sa maternity leave, dapat malaman ng isang babae hindi lamang mga pamantayang pambatasan, ngunit isaalang-alang din ang lahat mahahalagang nuances upang hindi mawalan ng mahalagang oras na makakaapekto sa kanyang magiging pensiyon.

1. Kinakailangang isaalang-alang na upang ang buong panahon ng maternity leave ay maisama sa haba ng serbisyo, ang isang babae ay dapat magtrabaho sa Russia. O maaari siyang magtrabaho sa ibang bansa, ngunit ang mga bawas sa buwis ay ginawa para sa kanya.
2. Kung ang isang aksidente ay nangyari at ang sanggol ay namatay, sa loob ng isang linggo pagkatapos ng kapanganakan, ang ina sa panganganak ay binibigyan ng oras upang ma-rehabilitate ang kanyang pisikal at mental na lakas. Magkakaroon siya ng mandatoryong pagkakataon na mag-isyu ng sertipiko ng sick leave para sa maraming araw kung kinakailangan, ang lahat ay nakasalalay sa kapakanan ng ina na nanganak. Ngunit hindi bababa sa 3-7 araw.
3. Kailangan mong malaman na ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa ikalima at kasunod na mga bata ay hindi binibilang sa panahon ng seguro. Ngunit hindi ito magiging walang kabuluhan, dahil ina ng maraming anak tinitiyak ang pagreretiro limang taon bago ang iskedyul. Ito ay isang karapat-dapat na parangal.
4. Ang isang babae, kung ninanais, ay maaaring bawasan ang kanyang bakasyon nang mag-isa. Kung ang isang masipag na empleyado ay nakakaramdam ng lakas upang magtrabaho, at mayroong isang taong mag-aalaga sa mga bata, siya ay gumagawa ng desisyon at sumulat ng isang pahayag sa manager. Sa kasong ito, isasara ang kanyang sick leave, at magtatrabaho siya at matatanggap ang kanyang buong suweldo. Sa kasong ito, hindi mo kailangang umasa sa mga benepisyo.
5. Ang umaasam na ina ay maaaring hindi magbakasyon hanggang sa ipanganak, ngunit magtrabaho para sa kanyang sariling kapakanan. Upang gawin ito, kailangan mo lamang makipag-ugnayan sa iyong mga nakatataas at isulat sa form ng aplikasyon na ayaw niyang kumuha ng sick leave, ngunit patuloy na gagawin ang kanyang trabaho. Pagkatapos ay magsisimula ang countdown mula sa sandaling mag-maternity leave ka. Para sa lahat ng araw ng trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng sahod at hindi nawawalan ng anumang seniority.

Higit pa dalawang hindi mapag-aalinlanganang karapatan para sa isang babaeng gustong maging ina bagay na dapat alalahanin:

• hindi siya maaaring tanggalin ng employer sa panahon ng maternity leave sa anumang pagkakataon;
• hindi maaaring hilingin ng amo na siya ay pumasok sa trabaho nang maaga sa iskedyul maliban kung ang babae-ina mismo ay nagnanais nito.

Isinasaalang-alang ang lahat ng kaalaman tungkol sa maternity leave, kailangan mong magtakda ng mga priyoridad at magpasya kung ano ang mas mahalaga - oras na ginugol sa sanggol o pagtaas ng haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon.

Ang video ay naglalaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa pag-aaplay para sa maternity leave.

Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo: mga pangunahing probisyon

Ang mga kababaihan na nagbabalak na magpalaki ng isang bata sa malapit na hinaharap ay nagtataka kung ano ang mga kahihinatnan ng pagkagambala sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Kung kasama man ang maternity leave sa haba ng iyong serbisyo, kung paano isinasaalang-alang ang panahon ng pag-aalaga ng bata kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, at kung ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran ng batas, malalaman mo ang detalye mula sa artikulong ito.

Ang konsepto ng maternity leave at seniority

Ayon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, ang isang babae ay may karapatang magpahinga sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Ang naturang bakasyon ay binabayaran;

Ayon sa batas, ang karanasan sa trabaho ay binibilang sa mga sumusunod na kaso:

• pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang;
• sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata sa loob ng panahon na itinatag ng batas sa paggawa;
• pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa pagpunta sa bakasyon upang alagaan ang isang bata na isang taong may kapansanan ng pangkat 1, sa ilang mga kaso - 3;
• dahil sa pansamantalang kapansanan, pinsala sa trabaho, o pinsala.

Ang tagal ng bakasyon ay:

• sa panahon ng normal na panganganak - 140 araw, kung saan 70 ang inilalaan bago ang kapanganakan ng bata, 70 - pagkatapos ng petsang ito;
• para sa mga komplikasyon sa kalusugan, ang panahon ay 156 araw;
• kapag maraming bata ang ipinanganak, ang manggagawa ay may karapatang magpahinga sa loob ng 194 na araw;
• Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang bagong panganak, ang empleyado ay kinakailangang magbigay ng mula 3 hanggang 7 araw ng sick leave upang gumaling.

Magsisimula ang maternity leave:

• sa 30 linggo na may normal na pagbubuntis at inaasahan ang kapanganakan ng isang bata;
• maaga sa 28 linggo kung mayroong dalawa o higit pang mga bata sa sinapupunan.

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa pagbubuntis at panganganak ay 40% ng sahod, ang mga pondo ay binabayaran ng kumpanya kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga pagbabayad ay ginawa hanggang ang bata ay umabot sa isa at kalahating taong gulang. Pagkatapos nito, ang babae ay maaaring bumalik sa trabaho o pahabain ang kanyang bakasyon sa 3 taon, gayunpaman, hindi ito babayaran ng employer.

Batay sa Art. 255, 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay nananatili sa empleyado para sa buong panahon ng maternity leave.

Paano binibilang ang maternity leave?

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon na isasama sa haba ng serbisyo ay naitatagSa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 91 ng 02/06/2007 . Batay sa mga probisyon ng batas na ito, ang mga sumusunod na pamantayan ay pinagtibay:

• kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho, ang isang buwan ay kinukuha na katumbas ng 30 araw, at isang taon hanggang 12 buwan;
• kung ang mga panahon ng bakasyon upang alagaan ang ilang mga bata ay magkakasabay, ang mga petsa sa kahilingan ng empleyado ay binibilang;
• ang mga rekord ng karanasan ay ipinasok batay sa data ng work book o mga kapalit na dokumento sa kawalan nito: mga sertipiko mula sa employer, mga extract ng archival, mga kalkulasyon ng pagbabayad, atbp.;
• sa kawalan ng sumusuportang dokumentasyon, ang haba ng serbisyo ay naipon batay sa desisyon ng korte batay sa ebidensya, lalo na, testimonya ng saksi;
• kung ang mga isinumiteng papel ay hindi naglalaman ng mga petsa ng appointment sa isang posisyon at pagpunta sa maternity leave, pagkatapos ay ang Hulyo 1 ng taon ay isinasaalang-alang kung ang petsa ng buwan ay hindi ipinahiwatig, ang gitna ng panahon, ang ika-15, ay kinuha bilang batayan.

Upang makapagbakasyon at makatanggap ng mga bayad sa isang maternity leave, dapat kang kumuha ng sertipiko mula sa klinika ng antenatal at ipadala ang aplikasyon sa employer.

Sample ng medikal na sertipiko ng pagbubuntis mula sa antenatal clinic

Pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata, upang makalkula ang mga pagbabayad mula sa negosyo o mga awtoridad sa lipunan, dapat kang makipag-ugnay sa mga institusyon at magbigay ng sertipiko ng kapanganakan mula sa tanggapan ng pagpapatala.

Bilang karagdagan, ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang ay nakalakip na nagsasabi na hindi siya tumatanggap ng mga pagbabayad o benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may kaugnayan sa kapanganakan ng sanggol.

Kung ang isang babae sa paggawa ay walang permanenteng trabaho, kung gayon ang halaga ng suportang pinansyal para sa panahon ng pangangalaga sa bata ay itinatag ng estado.

Sinusubaybayan ng mga serbisyong panlipunan ang pagsunod sa mga karapatan sa paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa isang babae sa ganitong mga sandali ay may parusang administratibo.

Ang halaga ng benepisyo, sa kawalan din ng opisyal na trabaho ng babae, ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod na tinatanggap sa rehiyon ng paninirahan. Ang mga pagbabayad sa maternity ay napapailalim sa mga singil sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation at Pension Fund ng Russian Federation para sa bahagi ng insurance.

Paano isasaalang-alang ang oras sa maternity leave kapag magretiro

Ayon sa mga kinakailangan batas sa paggawa Sa Russian Federation, ang mga kababaihan sa maternity leave ay nagpapanatili ng kanilang haba ng serbisyo. Ang panahon mula 30 kapag umaasa sa isang sanggol o 28 linggo sa kaso ng maramihang pagbubuntis hanggang sa pagpunta sa trabaho pagkatapos ng 1.5 o 3 taon ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo.

Ang kabuuang tagal ng mga panahon ng maternity leave para sa pagsasama sa haba ng serbisyo ay hindi dapat lumampas sa 6 na taon. Ang batayan ay ang pagsilang ng apat na bata na may bakasyon hanggang sa umabot ang bawat isa sa edad na 1 taon at 6 na buwan.

Kung ang oras na ginugol sa maternity leave ay higit sa 6 na taon, ang natitirang oras ay hindi kasama sa haba ng serbisyo at hindi makakaapekto sa petsa ng pagreretiro at mga kontribusyon sa pensiyon.

Ang maternity leave ba ay binibilang sa insurance coverage?

Sa 2017, ang oras ng bakasyon kapag ang isang bata ay umabot sa 1.5 o 3 taong gulang ay kasama, dahil ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay ginawa sa gastos ng employer o panlipunang awtoridad.

Para sa mga lingkod-bayan, ang oras lamang na ginugugol sa maternity leave hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taon ang isinasaalang-alang.

Sa mga panahong ito, ang empleyado ay itinuturing na may kapansanan dahil sa maternity. Mula sa mga nararapat na pagbabayad, ang mga kontribusyon para sa bahaging panlipunan at seguro ay napapailalim sa pagbabayad sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang huli ay may pinagsama-samang epekto at nakakaapekto sa laki ng pensiyon sa hinaharap.

Ang maternity leave ba ay binibilang sa pagkalkula ng mga pensiyon?

Ang pagkalkula ng pensiyon ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa maternity leave at mga naipon na kontribusyon sa bahagi ng seguro. Ang mga panahon ng trabaho bago ang 2002, bago ang pagpapakilala ng indibidwal (personalized) na sistema ng accounting, ay binibilang batay sa data ng work book o iba pang mga sumusuportang dokumento tungkol sa mga panahon ng pagtatrabaho.

Mag-iwan hanggang sa maabot ng bata ang maximum na edad na isa at kalahating taon, 6 na taon sa kabuuan para sa lahat ng bata, ay binibilang kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo. At din sa panahon ng klase propesyonal na aktibidad, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon nang mas maaga kaysa sa itinatag na oras sa mga kagustuhang termino.

Kasama sa mga specialty na ito ang trabaho sa mga mapanganib na industriya, sa Far North at mga katulad na lugar, sa mga lugar na may mataas na antas ng radiation.

Kung ang isang babae ay lumiban sa trabaho pagkatapos ng isa at kalahating taon, siya ay itinuturing na nasa bakasyon nang walang bayad. Binabayaran siya ng simbolikong 60 rubles ng Social Insurance Fund o ng kanyang employer. kada buwan.

Ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi nangyayari, pati na rin para sa bahagi ng seguro pagtitipid sa pensiyon. Kaugnay nito, ang tinukoy na panahon ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, ngunit hindi nakakaapekto sa laki ng pensiyon sa hinaharap.

Ang panahon ng maternity leave at pangangalaga sa bata ay kasama sa panahon ng seguro kung ang mga pagbabawas ay ginawa sa gastos ng employer o ng Social Insurance Fund.

Ang mga pagbabayad ay ginagawa sa pamamagitan ng mga pagbabayad sa halagang hindi bababa sa 40% ng karaniwang kita ng empleyado bago magbakasyon o sa halagang itinatag ng serbisyong panlipunan, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.

Pagkalkula ng maternity leave

Sa 2017, ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

(Suweldo para sa 2 taon/bilang ng mga araw sa isang tuluy-tuloy na taon)* bilang ng mga araw ng panganganak = halaga ng benepisyo

bilang ng mga araw sa kasalukuyang taon

Halimbawang pagkalkula:

Sa loob ng 2 taon, ang suweldo ni Olya ay 20,000 rubles. Sa kabuuan, sa loob ng 24 na buwan ang kanyang kita ay umabot sa 480,000 rubles.

1. Mayroon lamang 365 araw sa 2017. Ang bayad ay 1,315 rubles. - Ito ay araw-araw na sahod.
2. Ang tagal ng kanyang maternity leave ay 140 araw.
3. Ayon sa formula para sa pagkalkula ng maternity leave:
4. (480000/365)*140 = 189000 kuskusin.
5. Sa kabuuan, ang kabuuang halaga ng benepisyo ay magiging 189,000 rubles.

Lumilitaw ang ilang partikular na tampok kapag ang isang babae ay nagtatrabaho nang hanggang 6 na buwan. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa minimum na sahod.

Ang aktibidad ng paggawa, at, nang naaayon, ang haba ng serbisyo nito, ay itinuturing na isang pinagsamang kahulugan ng pangkalahatan, tuloy-tuloy, espesyal at haba ng serbisyo ng insurance. Ang pagpapatuloy ay nailalarawan sa pinakamataas na tagal ng tuluy-tuloy na aktibidad, na hindi makikita sa halaga ng panghuling pensiyon. Isinasaalang-alang nito ang bilang ng mga aktwal na employer. Maraming mga gumagamit ang interesado sa tanong kung ang maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo o hindi.

Ang espesyalidad ng panahon ng pagtatrabaho ay makikita sa mga espesyal na kondisyon ng pagpapatupad aktibidad sa paggawa, sa partikular, nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, sa matinding kondisyon ng panahon. Ang parameter na ito ay isinasaalang-alang para sa maagang pagreretiro.

SA normal na kondisyon, ang edad kung kailan pinapayagan ang mga lalaki na magretiro ay naabot pagkatapos ng dalawampu't limang taon ng aktibidad sa pagtatrabaho, para sa mga kinatawan ng babae - pagkatapos ng dalawampu't.

Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo o hindi? Upang malinaw na masagot ang ganitong uri ng tanong, kinakailangan na pag-aralan ang mga dokumentong pambatasan sa loob ng bansa.

Sa panahon ng kapanganakan ng isang bata at hanggang sa siya ay umabot sa edad, ang oras na ginugol sa maternity leave ay binibilang bilang bahagi ng karanasan sa trabaho.

Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod.

Available ang mga sumusunod na opsyon:

• isinagawa ng babae ang kanyang mga aktibidad batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa ipanganak ang kanyang anak;
• ang babae ay hindi nagtrabaho sa isang opisyal na trabaho hanggang sa siya ay nagpunta sa maternity leave, iyon ay, siya ay walang trabaho;
• ang babae ay nagtrabaho sa isang hindi opisyal na trabaho hanggang siya ay nag-maternity leave.

Kung ang isang babaeng nasa panganganak ay napupunta sa maternity leave mula sa opisyal na trabaho, kung gayon ang panahong ito ay kasama sa haba ng serbisyo.

Gayunpaman, upang gawin ito kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

• bigyan ang departamento ng human resources ng organisasyon ng mga kinakailangang dokumentong medikal mula sa maternity hospital;
• Batay sa data na natanggap, kinakailangan na gumawa ng ilang tala sa aklat ng trabaho.

Mahalaga! Kung walang marka ng maternity leave sa labor book ng babaeng nasa panganganak, kinakailangan na simulan ang mga legal na paglilitis.

Kapansin-pansin na ang panahon ng maternity ay nahahati sa mga bahagi:

• mula sa kapanganakan hanggang isa at kalahating taon;
• mula isa't kalahati hanggang .

Sa unang kaso, ang oras na inilaan para sa pag-aalaga sa sanggol ay kasama sa anumang uri ng karanasan, maliban sa kagustuhan.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga kababaihan na nagsilang ng isang bata bago binago ang batas - bago ang Oktubre 6, 1992.

Sa pangalawang kaso, mula isa at kalahating taon hanggang tatlo, ang yugto ng panahon ay binibilang ng eksklusibo sa kabuuang haba ng serbisyo.

Mula noong 2007, ang haba ng serbisyo sa maternity leave na ginamit sa pagkalkula ng mga matitipid sa pensiyon ay ganap na kinabibilangan ng:

• panahon ng bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak;
• panahon ng bakasyon mula sa kapanganakan hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.

Kaya, ang ikalawang taon at kalahati ay hindi kasama sa kinakalkula na panahon ng pensiyon.

Ang pagbuo ng karanasan sa trabaho kapag ang maternity leave ay kasabay ng dalawa o higit pang mga bata.

Madalas lumitaw ang mga kaso kapag ang isang babaeng nagsilang ng kanyang unang anak ay nasa kasalukuyang maternity leave ng kanyang anak.

Ang kabuuang pagiging kumplikado ng maternity leave ay hindi dapat lumampas sa 1.5 * 4 = 6 na taon. Nangangahulugan ito na upang madagdagan ang iyong buhay sa pagtatrabaho, kailangan mong manganak ng hanggang apat na bata sa bilis na isa at kalahating taon.

Kung ang mga magulang ay nagpasya na manganak ng isa pang bata, iyon ay, isang ikalima, ang babae ay pinagkaitan ng pagkakataon na pahabain ang kanyang buhay sa pagtatrabaho.

Kung pagkatapos ng unang yugto ang isang babae ay hindi pumunta sa trabaho kasama ang isang bata, pagkatapos ay ang pagpapanatili ay titigil na babayaran sa kanya.

Natupad ang sukat buwanang bayad sa bahagi ng pondo ng social insurance o ang employer ay itinuturing na simboliko (50 rubles).

Ngunit mula 01/01/2020, ang mga pagbabayad sa maternity para sa isang bata mula 1.5 hanggang 3 taong gulang ay hanggang sa humigit-kumulang 10,000 rubles. kada buwan. Ngunit para dito kailangan mong mahulog sa ilalim ng kategorya ng isang pamilyang may mababang kita.

Ang isang katulad na sitwasyon ay makikita hindi lamang sa mga kababaihan sa mga ordinaryong propesyon, kundi pati na rin sa mga tagapaglingkod sibil.

Kapag nagtatrabaho sa Far North, ang isang babaeng nasa maternity leave ay may karapatan na makatanggap ng preperensiyang pensiyon. Isasama lamang nito ang panahon kung kailan hindi ipinagdiwang ng bata ang kanyang isa at kalahating kaarawan. Pagkatapos ng panahong ito, posibleng pag-usapan lamang ang kabuuang haba ng serbisyo.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo sa maternity leave.

Ang mga empleyado ng pension fund ay may pananagutan sa pagkalkula ng haba ng serbisyo.

Ang mga empleyado ng departamento ay nagsasagawa ng mga kalkulasyon batay sa ilang mga patakaran, lalo na:

• bawat buwan ay kinukuha na katumbas ng tatlumpung araw sa kalendaryo;
• bawat taon ay kinukuha na katumbas ng labindalawang buwan;
• kung ang mga panahon ng pag-aalaga sa dalawang magkasunod na ipinanganak na bata sa maternity ay nag-tutugma, ang mga petsa ng bakasyon ay binibilang batay sa aplikasyon na ibinigay ng babae;
• lahat ng naitalang pagbabago ay ginawa batay sa work book ng aplikante o mga dokumentong katulad nito;
• sa kawalan ng mga tala sa maternity leave, ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ginawa batay sa desisyon ng mga departamento ng hudikatura;
• kung ang mga dokumento ay hindi naglalaman ng petsa ng pagtatapos ng trabaho ng isang buntis dahil sa maternity leave, ito ay kinuha katumbas ng Hulyo 1;
• Kung walang tiyak na petsa sa mga dokumento para sa buntis na babae upang pumunta sa maternity leave, ngunit ang buwan lamang ang ipinahiwatig, ito ay kinuha katumbas ng ikalabinlimang araw ng buwan.

Ang pagtanggap ng anumang kabayaran para sa isang babaeng nanganganak ay posible lamang kung nagbibigay siya ng ilang mga dokumento:

• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• pasaporte ng empleyado;
• sertipiko ng hindi pagkakaloob ng serbisyong ito sa pangalawang magulang.

Sa mga sitwasyon kung saan, habang nasa maternity leave kasama ang unang anak na ipinanganak, ang isang babae ay nanganak ng pangalawa, kinakailangang isara ang nakaraang bakasyon at.

Sa kasong ito lamang may karapatan ang magulang na ipagpatuloy ang kanyang karanasan sa trabaho at tumanggap ng mga benepisyo ng bata.

Kaya, dahil sa impormasyon sa itaas, maaari nating tapusin na ang panahon ng maternity ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, anuman ang una o pangalawang panahon. Posible ito sa kondisyon na ang aktibidad sa trabaho ay naganap sa isang opisyal na batayan.

Ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon. Sa kaso kung saan hindi ipinadala ng employer ang data ng empleyado sa mga departamento ng pensiyon, ang pagsusuri ng karanasan sa trabaho ay maaaring makamit sa pamamagitan ng mga legal na paglilitis.

Katulad nito, ang problema ng hindi tamang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay maaaring malutas sa isang sitwasyon kung saan ang kumpanya na kumuha ng empleyado ay nabangkarote.

Konklusyon.

Upang maisaalang-alang ang haba ng serbisyo sa panahon ng bakasyon, kinakailangang magbigay ng work book at iba't ibang nauugnay na kontrata, mga materyales sa sanggunian sa suweldo, pati na rin ang iba pang mga papeles ng negosyo na nakaimbak sa archive.

Ang "maternity leave" o "maternity leave" ay isang makabuluhang oras sa lipunan na inilalaan ng estado sa isang babae upang maghintay, manganak at magpalaki ng isang bata. Kasama dito ang dalawang agwat:

• sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
• Holiday para alagaan ang bata.

Gaano katagal ang maternity leave?

Ang haba ng maternity leave ay nag-iiba depende sa mga kondisyong medikal. Ang Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng sumusunod na tagal:

Ano ang karanasan sa trabaho at ano ang kasama nito?

Sa pamamagitan ng kahulugan mula sa Art. 11 173-FZ "On Labor Pensions", ang haba ng serbisyo ay ang tagal ng paggawa at iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng isang mamamayan. Direktang nakakaapekto ito sa laki ng pensiyon, kaya ang mga umaasam na ina ay nagtataka kung ang maternity leave ay binibilang sa kanilang haba ng serbisyo: oo, ito nga. Kasunod ito mula sa Art. 11 173-FZ.

Ang presensya at haba ng karanasan sa trabaho ay ang batayan para sa paglitaw ng karapatan:

• para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
• pahinga ng pahinga;
• sahod (sa ilang mga kaso);
• probisyon ng pensiyon.

Kabilang dito ang:

• direktang mga aktibidad sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa pagtatrabaho (mula sa petsa ng pagpapalabas ng order para sa trabaho);
• serbisyo sa Sandatahang Lakas at panahon ng pag-aaral sa isang unibersidad;
• panahon ng maternity leave.

Binubuod ng talahanayan ang mga uri ng karanasan sa trabaho at ang paggamit nito:

Maternity leave at haba ng serbisyo

Ang trabaho ng kababaihan sa ekonomiya ay may ilang mga tampok at karagdagang mga garantiya na nakasaad sa batas. Karamihan sa kanila ay malapit na nauugnay sa pagiging ina. Sagutin natin ang tanong kung kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo. Ang buong panahon ng pahinga para sa kapanganakan at pangangalaga ng isang bata (Artikulo 256 ng Labor Code) ay kinabibilangan ng:

• sa pagkalkula ng kabuuang panahon ng pagtatrabaho;
• haba ng serbisyo at tagal ng trabaho sa espesyalidad.

Ang panahon ng maternity ay hindi bumubuo ng pahinga sa opisyal na trabaho ng isang babae. Ito ay ibinibigay batay sa sick leave at kasama sa kabuuang haba ng serbisyo.

Upang masagot ang tanong: gumagana ba ang maternity leave, bumalik tayo sa Federal Law 173. Ang Artikulo 11 ay malinaw na nagsasaad na kabilang dito ang:

• lahat ng oras ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
• oras upang alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa 1.5 taon.

Batay sa data na ito, ang lahat ng mga benepisyo, mga bayad sa sick leave, at mga long-service na bonus ay itinalaga.

Kasama ba sa insurance period ang maternity leave?

Ang isa pang bagay ay ang mga pensiyon at probisyon ng pensiyon. Direkta silang naiimpluwensyahan ng haba ng insurance ng empleyado. Ito ay tumutukoy sa buong kabuuang oras kung kailan inilipat ang mga kontribusyon sa insurance para sa mga pensiyon at para sa mga pagitan na katumbas ng insurance. Isinulat nila ang tungkol dito nang detalyado sa artikulo. Ang pensiyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang sick leave dahil sa pagbubuntis at pahinga para sa pag-aalaga ng isang bata. Ang oras na ito ay kasama sa panahon ng seguro (pensiyon) nang buo. Mga tampok ng accounting para sa panahon ng maternity:

• upang makalkula ang mga pensiyon sa katandaan, isasama nila ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa 4 na bata - hindi hihigit sa 6 na taon;
• para sa pagbabayad maagang pagretiro ito ay hindi isinasaalang-alang sa lahat.

Ibuod natin ang pagsasaalang-alang sa tanong kung ang maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo:

• ang buong panahon ng maternity ay kasama sa haba ng serbisyo;
• tanging ang bayad na bahagi ng naturang pahinga sa trabaho ay kasama sa panahon ng seguro, na nakakaapekto sa pagkalkula ng pensiyon.