kalendaryo ng Setyembre sa Russian. Magtrabaho kapag weekend at non-working holiday

Ipinapakita ng kalendaryo ng produksyon para sa 2017 ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter at 2017 sa kabuuan para sa 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng trabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok para sa limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na bakasyon.

Ayon sa Article 112 ng Labor Code Pederasyon ng Russia(mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) (tulad ng sinusugan Pederal na Batas na may petsang Abril 23, 2012 No. 35-FZ) hindi gumagana holidays sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 — Mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7—Araw ng Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8—International Women's Day;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12—Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Kaya, sa 2017, ang mga sumusunod na araw ng bakasyon ay ipinagpaliban:

• mula Sabado 4 Nobyembre hanggang Lunes 6 Nobyembre.

Ang pagbubukod ay mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Enero. Alinsunod sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang maglipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Enero sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Agosto 4, 2016 No. 756 ay nagbibigay para sa paglipat ng mga araw ng pahinga:

• mula Linggo Enero 1 para sa Biyernes 24 Pebrero;
• mula Sabado 7 Enero hanggang Lunes 8 Mayo.

Alinsunod sa "Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo," na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, ang pamantayang ito ay kinakalkula ayon sa limang araw na kinakalkula na iskedyul ng linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift):

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras;
• na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Ang haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras. Sa 2017, ang mga naturang araw ng trabaho bago ang holiday ay:

• Pebrero 22;
• Marso 7;
• ika-3 ng Nobyembre.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho noong Nobyembre 2017 na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (inisyal na data: 21 araw ng trabaho, noong Nobyembre 3 ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras):

• pagkalkula para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho:
  (8 oras x 21 araw) - 1 oras = 167 oras;
• 
  (7.2 oras x 21 araw) - 1 oras = 150.2 oras;
• 
  (4.8 oras x 21 araw) - 1 oras = 99.8 oras.

Noong 2017, 247 araw ng trabaho, kabilang ang 3 araw ng trabaho ay binawasan ng isang oras. Pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho:
  (8 oras x 247 araw - 3 oras) = ​​1973 oras;
• na may 36 na oras na linggo ng trabaho:
  (7.2 oras x 247 araw - 3 oras) = ​​1775.4 oras;
• na may 24 na oras na linggo ng trabaho:
  (4.8 oras x 247 araw - 3 oras) = ​​1182.6 oras.

Pagbigyan natin kalendaryo ng produksyon para sa Setyembre 2017 para sa limang araw na linggo ng trabaho:

30 araw ng trabaho

30 Weekends at holidays

Magtrabaho kapag weekend at non-working holiday

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Kaya, maaari mong anyayahan ang isang empleyado na magtrabaho sa isang weekend/non-working holiday kung may pangangailangan na magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagkumpleto kung saan nakasalalay ang karagdagang normal na paggana ng organisasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring masangkot lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot.

Sa pamamagitan ng paraan, may mga sitwasyon na ang pagkuha ng isang empleyado sa katapusan ng linggo/hindi nagtatrabaho holiday ay posible nang walang pahintulot mula sa kanya. Halimbawa, kasama sa mga ganitong sitwasyon ang paglahok ng isang empleyado upang maiwasan ang isang sakuna/aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna/aksidente sa industriya/natural na sakuna (Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano ka binabayaran para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho?

Ang trabaho sa katapusan ng linggo, pati na rin ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ay napapailalim sa pagbabayad ng hindi bababa sa doble (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga partikular na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo/hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay maaaring tukuyin sa kolektibong kasunduan, LNA, o kontrata sa pagtatrabaho.

Pagpapalit ng dobleng bayad para sa bakasyon

Ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang day off/non-working holiday ay maaaring bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Ngunit ito ay dapat na kalooban ng empleyado mismo, at hindi ang inisyatiba ng employer.

Sa kasong ito, ang trabaho sa isang day off/non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga na pinili ng empleyado ay hindi binabayaran (

Kapag binabago ang mga setting ng 2017 Calendar para sa pag-print, piliin ang pinaka-maginhawang format para sa iyo, ang layout ng mga buwan, linggo, wika, kulay at listahan ng mga holiday. Gamitin ang mga drop-down na menu upang baguhin ang mga setting ng kalendaryo. Kapag pinindot mo ang " Napi-print ang Calendar 2017"Magbubukas ang isang bagong window para sa pag-print.

Format at layout
Sinusuportahan ng Calendar 2017 ang 5 print format: A4, A5, A3, Letter at Legal. Maaari mong i-print ang kalendaryo sa parehong portrait at landscape na oryentasyon.

Listahan ng mga pista opisyal
Bilang default, ang listahan ng mga holiday ay naka-print sa ibaba ng 2017 Calendar. Maaari mong baguhin ang lokasyon ng listahan o huwag paganahin ang pag-print ng listahan ng mga holiday.

Mga araw ng linggo
Posibleng lokasyon ng listahan ng mga linggo sa itaas o sa kanan

Format ng cell ng kalendaryo
Sinusuportahan ang pagpi-print ng 6 na magkakaibang mga format ng bloke ng buwan. Maaaring hindi maipakita nang tama ang ilang mga cell.

Uri ng listahan ng holiday
Bilang default, nagpi-print ang Calendar 2017 ng listahan ng mga opisyal na holiday at weekend. Pumili ng anumang listahang maginhawa para sa iyo o huwag paganahin ang pag-print ng listahan sa setting na "Listahan ng mga Piyesta Opisyal".

Format ng linggo
Sinusuportahan ang 2 linggong format ng 2017 Calendar: Russian o Western (magsisimula ang mga linggo sa Linggo).

Kulay ng kalendaryo
Pumili mula sa 10 mga pagpipilian sa kulay ng kalendaryo

Mga pista opisyal sa kalendaryo
Gamit ang setting na ito, maaari mong paganahin o huwag paganahin ang pag-highlight ng mga holiday sa grid ng kalendaryo.

Wika ng kalendaryo
Ang kalendaryong 2017 ay maaaring i-print sa Russian, English, German, Spanish o Italian.