Saat memikirkan untuk memiliki anak, banyak perempuan yang bertanya-tanya apakah cuti hamil termasuk dalam pengalaman kerja mereka, karena setelah itu mereka harus melanjutkan aktivitas profesionalnya. Oleh karena itu, aspek ini relevan bagi setiap perwakilan pekerja dari kalangan adil, yang dalam waktu dekat akan memperoleh status seorang ibu. Mari kita perhatikan apa fenomena ini, di mana dan bagaimana hal itu ditampilkan.
Cuti melahirkan adalah pembebasan sementara yang dibayar dari pelaksanaan tugas-tugas di tempat kerja, yang mana setiap perempuan mempunyai hak untuk berhasil menyelesaikan kehamilan dan persalinan. Setelah bayi lahir, ibu berhak istirahat. Apalagi dia harus selalu berada di dekat anak itu. Liburan ini dibagi menjadi dua bagian:
Bagian pertama secara langsung bergantung pada bagaimana kehamilan dan persalinan itu sendiri berlangsung. Jadi, jika semuanya baik-baik saja, total durasinya adalah 140 hari. Jika ditemukan komplikasi, cuti diperpanjang hingga 156 hari. Jika lahir dua bayi atau lebih, cuti diperpanjang hingga 194 hari.
Bagian selanjutnya dari liburan jatuh pada jangka waktu sampai anak berusia satu setengah tahun. Tidak hanya ibu, anggota keluarga lainnya pun bisa melamar. Liburan dengan konten materi sudah termasuk di dalamnya. Di masa depan, perempuan yang melahirkan atau, sekali lagi, orang lain dari keluarganya berhak untuk tetap cuti hamil hingga tiga tahun. Bagian ini sudah menjadi biaya kami sendiri.
Jika kita berbicara tentang pengalaman kerja, maka ini adalah seluruh masa kerja karyawan. Itu juga dapat dibagi menjadi beberapa jenis:
Yang pertama melibatkan penghitungan sepanjang waktu aktivitas profesional wajah. Kemudian digantikan oleh SS, yang hanya memperhitungkan waktu pemberian iuran kepada Dana Pensiun. Jenis ketiga diberikan hanya pada kategori tertentu yang ditentukan oleh keputusan pemerintah. Cuti hamil tidak berlaku untuk semua jenis di atas.
Pembayaran di Federasi Rusia diatur oleh standar berikut:
Apakah cuti hamil diperhitungkan dalam masa kerja merupakan hal yang sangat sensitif. Diketahui bahwa jika seorang perempuan bersalin bekerja secara resmi pada saat keberangkatannya untuk istirahat tersebut, maka hal itu termasuk dalam masa kerjanya. Namun, ada beberapa nuansa di sini juga.
Saat tinggal di cuti hamil tanda yang sesuai harus dibuat di buku kerja. Dasar pencatatan tersebut adalah dokumentasi medis dari rumah sakit bersalin. Jika tidak ada, sah atau tidaknya masa kerja tersebut mungkin perlu dibuktikan dengan memulai proses hukum.
Bagian pertama dari liburan akan dihitung untuk semua jenis pengalaman kerja. Cuti sampai anak tersebut berumur satu setengah tahun tidak lagi diperhitungkan dalam masa kerja preferensi. Pengecualian terjadi jika seorang perempuan melahirkan sebelum norma tersebut diterapkan, karena undang-undang tersebut tidak mempunyai efek surut (yaitu sampai tanggal 6 Oktober 1992). Jangka waktu yang mulai dihitung sejak anak berumur 1,5 tahun sampai dengan umur 3 tahun diperhitungkan secara eksklusif untuk total masa kerja.
Dana yang diterima pensiunan ditentukan dengan mempertimbangkan tunjangan kehamilan pada saat menghitung pensiun. Setelah anak menginjak usia satu setengah tahun, jika ibunya tidak masuk kerja, ia mengambil cuti tanpa dibayar. Saat ini, Dana Asuransi Sosial atau pemberi kerja membayarnya sejumlah uang simbolis setiap bulannya.
Total durasi cuti melahirkan tidak boleh lebih dari enam tahun untuk semua anak yang dimiliki seorang perempuan.
Sebagaimana telah disebutkan, jangka waktu ini akan diperhitungkan dalam total masa kerja, tetapi karena tidak ada iuran kepada Dana Pensiun, maka masa kerja tersebut tidak akan berperan apa pun dalam pensiun, setidaknya tidak akan tercermin dalam masa kerja. jumlah.
Hanya orang-orang yang posisinya termasuk dalam daftar yang disetujui oleh Pemerintah yang berhak mengajukan pembayaran pensiun preferensial. Inovasi tahun 1992 mengatur bahwa cuti melahirkan tidak termasuk dalam masa pensiun preferensial. Jadi orang yang tertarik apakah pengalaman kerja anak di bawah 3 tahun cocok hanya mengandalkan total pengalaman kerja.
Situasi serupa terjadi pada pegawai negeri sipil. Jangka waktu tiga tahun akan diperhitungkan dalam total masa kerja, tetapi hanya masa liburan sampai dengan 1,5 tahun bagi bayi yang akan diperhitungkan dalam masa kerja PNS. Seorang cuti hamil dibebaskan dari pekerjaan dan dianggap cacat sementara karena hamil.
Bekerja di Far North memberi pekerja hak untuk mendapatkan registrasi pensiun preferensial. Cuti hamil akan dimasukkan dalam masa kerja umum, tetapi hanya cuti bagian pertama (masa prenatal dan nifas) yang akan dimasukkan dalam cuti bagian utara.
Perhitungan dilakukan menurut aturan umum berikut:
Setelah bayi lahir, untuk menerima dana dari pemberi kerja dan otoritas sosial, orang tersebut perlu membawa akta kelahiran anak tersebut.
Cuti hamil biasanya dimulai pada usia kehamilan 30 minggu atau pada usia kehamilan 28 minggu, saat diharapkan memiliki anak kembar. Total masa kerja mencakup seluruh periode yang dipertimbangkan, tetapi tidak boleh melebihi periode enam tahun. Angka tersebut berdasarkan 4 anak yang masing-masing mendapat cuti 1,5 tahun. Jika jangka waktu istirahat tersebut melebihi 6 tahun, maka sisanya tidak dihitung dalam masa kerja.
Besarnya pembayaran ditentukan berdasarkan tingkat gaji perempuan tersebut. Jadi, cuti melahirkan dapat dihitung dengan rumus: gaji selama 2 tahun : jumlah hari dalam setahun x hari libur
Selama jeda dalam kegiatan profesional karena kehamilan dan persalinan, serta sampai bayi berumur satu setengah tahun, ibu wajib:
Dalam praktiknya, seringkali ada situasi di mana seorang wanita, saat berlibur dengan satu anak, melahirkan anak kedua. Agar nanti tidak menebak-nebak apakah dia akan dihitung untuk cuti hamil yang kedua, yang pertama harus ditutup, baru yang berikutnya harus dibuka. Jika tidak, Anda tidak hanya berisiko kehilangan senioritas, tetapi juga kehilangan sejumlah tunjangan. Dengan beberapa kali cuti hamil, pegawai yang pernah bekerja tidak akan bisa menerima SS lebih dari 3 tahun.
Jika semuanya kurang lebih jelas bagi perempuan yang bekerja, maka bagi perempuan yang menganggur muncul pertanyaan: apakah masa kerja selama cuti melahirkan diperhitungkan bagi mereka? Karena tidak ada yang melakukan pembayaran asuransi dalam kasus ini, maka masa kerja tidak dihitung.
Satu-satunya pengecualian adalah kenyataan bahwa ibu menerima tunjangan anak dari otoritas sosial.
Setiap perwakilan dari kelompok adil yang terdaftar secara sah dan bekerja berhak untuk mengambil cuti hamil, dan durasinya akan dimasukkan dalam masa kerja. Anda dapat mengajukan permohonan dukungan keuangan hanya pada paruh pertama saja, tetapi jika diinginkan, Anda dapat memperpanjang liburan Anda hingga selesai anak dari tiga bersaudara tahun, tetapi periode ini tidak akan dibayar. Jika istirahat total melebihi batas yang ditetapkan oleh peraturan, maka masa kerja akan terganggu lebih lanjut.
Sejak tahun 2014, aturan penghitungan masa kerja dan pengangkatan telah berubah secara signifikan pembayaran pensiun. Perolehan hak atas pensiun dikaitkan dengan adanya pengalaman asuransi, serta transfer iuran yang tepat waktu dari pemberi kerja. Apakah cuti hamil termasuk dalam masa kerja untuk menetapkan pembayaran pensiun, atau apakah perempuan tersebut harus bekerja pada tahun-tahun yang hilang? Pada artikel ini kami akan menganalisis aturan akuntansi untuk periode cacat sementara yang terkait dengan kelahiran seorang anak.
undang-undang ketenagakerjaan memberikan jaminan sebesar-besarnya bagi orang-orang yang mempunyai kewajiban keluarga, termasuk ibu hamil. Selain larangan pemecatan paksa, pekerja yang hamil dapat menikmati manfaat sebagai berikut:
Catatan!
Tanggal pasti cuti hamil ditentukan oleh perempuan itu sendiri. Surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan dapat ditunjukkan kapan saja selama kehamilan.
Selama masa kehamilan dan cuti melahirkan, karyawan tetap mempertahankan tempat kerja dan kondisi kerja sebelumnya. Namun jaminan tersebut tidak berarti bahwa lamanya cuti hamil akan diperhitungkan saat menetapkan pembayaran pensiun. Transisi ke sistem pensiun asuransi dikaitkan dengan penerapan Undang-Undang Federal No. 400-FZ, yang mengatur ketentuan berikut untuk penugasan pembayaran:
Untuk mengkonversi masa kerja yang diperoleh sebelum diperkenalkannya mekanisme asuransi, UU No. 400-FZ juga memberikan aturan khusus.
Menurut norma Undang-Undang Federal No. 400-FZ, dengan tunduk pada ketentuan yang tercantum di atas, cuti hamil termasuk dalam masa kerja untuk memberikan pensiun. Karena kehamilan dan kelahiran anak memberikan hak atas 3 pilihan cuti sekaligus, maka ketika menegaskan hak atas pensiun akan berlaku aturan sebagai berikut:
Undang-undang tersebut juga memuat satu aturan penting lagi. Untuk masa mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun, cuti hamil termasuk dalam masa kerja dengan batasan tidak lebih dari 6 tahun. Artinya bagi seorang pegawai yang telah melahirkan 5 orang anak atau lebih, sebagian cutinya tidak diperhitungkan untuk keperluan pembayaran pensiun.
Cuti hamil termasuk dalam masa pensiun. Namun, untuk melakukan hal ini, perempuan tersebut perlu mengkonfirmasi pendaftaran dalam sistem asuransi pensiun dan fakta pembayaran penuh iuran oleh pemberi kerja.
Cuti hamil dan masa kerja dianggap khusus apabila cuti tersebut terjadi pada periode sebelum tanggal 6 Oktober 1992. Jika pensiun dikaitkan dengan kondisi kerja khusus, seluruh waktu liburan sampai anak mencapai usia 3 tahun akan dimasukkan dalam layanan khusus. Misalnya, karyawan di industri berbahaya dan berbahaya berhak atas prosedur penggantian kerugian preferensial tersebut.
Meskipun dalam banyak kasus cuti hamil termasuk dalam masa kerja untuk menetapkan pembayaran pensiun, masalah mungkin timbul dalam perhitungannya nuansa tambahan. Pertama-tama, kami mencatat bahwa perhitungan periode asuransi dilakukan dalam mode kalender, yaitu. apabila jangka waktu cuti melahirkan dan cuti lainnya adalah 6 tahun, maka tahun-tahun tersebut diperhitungkan dalam masa kerja. Perhitungan preferensial Periode-periode ini tidak diatur oleh hukum.
Saat menentukan durasi masa bersalin poin-poin berikut diperhitungkan:
Catatan!
Selama masa cuti hamil sampai dengan 1,5 tahun, dimungkinkan adanya istirahat karena karyawan kembali bekerja. Hal ini dapat mempengaruhi masa kerja jika total durasi cuti tersebut melebihi 6 tahun.
Saat mengajukan pembayaran pensiun, Anda tidak perlu memberikan surat keterangan dari majikan Anda. Departemen Dana Pensiun akan menerima semua informasi yang diperlukan dari rekening pribadi tertanggung. Apabila selama masa cuti hamil perusahaan tidak menyampaikan laporan atau tidak mentransfer iuran kepada Dana Pensiun, maka hak atas pensiun harus dibuktikan di pengadilan.
Untuk memperhitungkan masa liburan sampai pendaftaran sebagai tertanggung, buku kerja, sertifikat gaji, kontrak kerja dan dokumen arsip lainnya. Jika pemberi kerja telah menghentikan kegiatannya dan tidak mungkin mendapatkan dokumen masa kerja, Anda juga perlu mengajukan permohonan ke pengadilan untuk mengonfirmasi hak pensiun.
Undang-undang Nomor 400-FZ memungkinkan Anda untuk memperhitungkan periode cuti hamil, serta cuti orang tua untuk mengasuh anak di bawah usia 1,5 tahun, dalam masa pensiun. Jika masa cuti melahirkan termasuk dalam masa kerja penuh, maka undang-undang memuat batasan cuti perawatan - tidak lebih dari 6 tahun secara agregat. Untuk menegaskan hak pensiun, sejumlah kondisi lain harus dipenuhi - pendaftaran dalam sistem asuransi, mencapai usia umum atau preferensi, dan memiliki masa kerja minimum yang disyaratkan.
Kelahiran anak merupakan peristiwa penting dalam kehidupan seorang wanita. Negara, pada bagiannya, memberikan dukungan. Untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan, diberikan cuti hamil, serta cuti merawat bayi baru lahir. Seorang perempuan berhak untuk tidak bekerja sampai tiga tahun.
– ini adalah istirahat sementara dari pekerjaan yang diberikan untuk kelahiran seorang anak dan merawatnya. Itu dikeluarkan berdasarkan sertifikat cuti sakit. Tanggal mulai biasanya adalah minggu ketiga puluh kehamilan. Total durasi cuti hamil adalah 140 hari. Biasanya 70 hari diambil sebelum permulaan persalinan dan 70 hari setelahnya. Jika dua anak atau lebih lahir, ditambahkan empat puluh hari lagi. Untuk kelahiran yang sulit, ditambahkan enam belas hari.
Saat mengadopsi anak, Anda berhak cuti selama tujuh puluh hari. Berdasarkan perintah Kementerian Kesehatan dan Pelayanan Sosial. Perkembangan No. 255 tanggal 29 Desember 2006, tunjangan sosial dibayarkan pada saat cuti melahirkan.
Ukurannya dihitung berdasarkan indikasi:
Pekerjaan karyawan harus dipertahankan sepanjang periode. Majikan tidak berhak memecat perempuan.
Berdasarkan Seni. 255 dan 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja selama cuti hamil dihitung. Dokumen inilah yang menjamin keamanan kerja perempuan.
Saat ini, masa cuti melahirkan diperhitungkan dalam total masa kerja. Beberapa perempuan tidak bekerja dalam waktu lama karena melahirkan anak dan tidak mempunyai kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja. Hal ini terutama berlaku bagi ibu dengan banyak anak.
Perempuan yang bekerja dalam kondisi sulit mungkin pensiun dini.
Pensiun preferensial dikeluarkan:
Jika seorang laki-laki mengasuh bayi, dimungkinkan juga untuk mengajukan cuti merawatnya, yang akan dimasukkan dalam perhitungan pensiun.
Ibu yang tidak bekerja juga menerima tunjangan kehamilan. Pembayaran tersebut dilakukan oleh pusat sosial. perlindungan sejak lahir sampai anak berumur satu setengah tahun.
Jika seorang wanita memiliki banyak anak, masa kerja termasuk tidak lebih dari 6 tahun total waktu pengasuhan anak. Setiap anak berhak mendapat satu setengah tahun. Waktu cuti hamil untuk anak lain tidak dimasukkan dalam perhitungan.
Pengalaman mengajar adalah waktu yang dihabiskan untuk bekerja pada jabatan tertentu yang berkaitan dengan kegiatan pendidikan dan pendidikan.
Itu termasuk:
Bagi perempuan yang cuti melahirkan lebih dari satu kali, masa kerja tidak lebih dari tiga tahun.
Kategori guru mencakup pegawai Angkatan Bersenjata Federasi Rusia yang terlibat dalam:
Cuti hamil yang diambil sebelum tanggal 6 Oktober 1992 juga termasuk dalam perhitungan pensiun preferensial.
Keputusan tersebut termasuk dalam perhitungan:
Seluruh waktu yang dihabiskan untuk cuti mengasuh anak sampai dengan satu setengah tahun diperhitungkan dalam perhitungan sebagai pengalaman umum dan asuransi.
Liburan sampai dengan tiga setengah tahun, setelah tahun 2015, hanya dihitung dalam total masa pensiun hari tua. Tidak berlaku untuk perhitungan pensiun preferensial.
Dokumen yang diperlukan:
Waktu membaca: 9 menit.
Perempuan yang memutuskan untuk memiliki anak dan mengambil cuti hamil tertarik dengan pertanyaan apakah hal tersebut termasuk dalam pengalaman kerja mereka. Dan berapa lama Anda bisa mengambil cuti hamil agar di kemudian hari periode tersebut dapat dimasukkan dalam kehidupan kerja Anda untuk memperoleh pensiun yang baik.
Cuti hamil dibayarkan dan diberikan kepada seorang wanita untuk berhasil menyelesaikan kehamilan dan kelahiran seorang anak.
Keputusan tersebut dibagi menjadi dua tahap:
Tahap 1 – istirahat selama kehamilan dan persalinan. Orang-orang pergi ke sana berdasarkan surat keterangan cuti sakit. Karena perempuan tersebut memiliki asuransi kesehatan, cuti sakit dibayar penuh, berapa pun masa kerja.
Tahap 2 - cuti orang tua setelah mencapai usia 1,5 tahun - dimulai setelah berakhirnya cuti sakit (saat melamar).
Penting! Cuti melahirkan diberikan oleh pemberi kerja, sesuai dengan surat keterangan cuti sakit yang diberikan oleh pekerja yang hamil. Oleh karena itu, ia termasuk dalam masa asuransi dan dianggap sebagai pekerja yang termasuk dalam masa kerja.
Tersedia untuk maksimal tiga tahun. Meskipun demikian, seorang perempuan dapat pergi bekerja lebih awal, tetapi dia harus menulis pernyataan yang sesuai kepada majikannya. Liburan ini dibagi menjadi dua bagian yang sama. Yang pertama dibayar sebagian, dan yang kedua adalah kebijaksanaan majikan.
Ini adalah pekerjaan atau kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang berlangsung selama jangka waktu tertentu yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aktivitas kerja menjadi dasar untuk menerima pensiun, tunjangan liburan, tunjangan cacat sementara, dan menerima upah.
Periode apa saja yang termasuk dalam masa kerja:
Menurut Kode Ketenagakerjaan, masa kerja mencakup masa adanya hubungan kerja resmi antara pemberi kerja dan pekerja (dimulai sejak surat perintah kerja ditandatangani).
Penangguhan masa kerja dianggap sebagai saat berakhirnya kontrak antara pekerja dan pemberi kerja. Undang-undang mengatur jangka waktu masa kerja dianggap berkelanjutan jika warga negara belum mengadakan hubungan kerja.
| Jenis pengalaman kerja | Keterangan |
|---|---|
| Pertanggungan | Seseorang diasuransikan untuk jangka waktu tertentu. Hal ini ditentukan oleh transfer iuran wajib. Majikan wajib mentransfer dana setiap bulan untuk seluruh karyawan ke Dana Pensiun Federasi Rusia. |
| Dana pensiun | Iuran ditransfer dari gaji resmi. Jumlahnya tergantung pada gaji yang diterima, yang ditransfer ke rekening pensiun individu. |
| Kontinu | Pengalaman tanpa gangguan saat berganti pekerjaan. Namun menurut undang-undang, seseorang diberikan jangka waktu tertentu untuk mencari pekerjaan baru (bisa berlangsung tiga sampai empat minggu, tergantung alasan orang tersebut meninggalkan pekerjaan sebelumnya). Jenis ini penting ketika menghitung cuti sakit dan tunjangan sosial. |
| Profesional atau Khusus | Jenis ini ditentukan berdasarkan aktivitas kerja pada suatu spesialisasi, di area yang ditentukan atau tempat kerja tertentu. Diperhitungkan ketika pensiun dini atau ketika koefisien atau pembayaran tambahan diberikan. |
Mulai tahun 2007, cuti melahirkan mulai dimasukkan dalam masa kerja untuk menghitung pensiun, tetapi tidak untuk seluruh periode.
Periode masuk:
Penting! Secara total, masa kerja tidak boleh lebih dari enam tahun, artinya cuti hamil hanya diperhitungkan untuk 4 anak (masing-masing satu setengah tahun). Semua periode berikutnya tidak akan dimasukkan dalam periode umum.
| Jenis pengalaman kerja | Periode apa saja yang termasuk dalam masa kerja? |
|---|---|
| Pertanggungan. | Termasuk selama hamil dan melahirkan, serta cuti orang tua sampai dengan 1,5 tahun. |
| Saat menghitung pensiun. | Termasuk pengalaman asuransi umum. |
| Pamong Praja. | Hanya mencakup cuti melahirkan, serta cuti mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun. |
| Pengalaman kerja di utara. | Di Far North dan wilayahnya, aktivitas kerja mencakup berbagai masa kehidupan, begitu pula cuti hamil, yaitu masa cuti sakit dan masa penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun. |
Prosedur perhitungan pengalaman pensiun bagi perempuan tidak ada bedanya dengan laki-laki. KE masa kerja termasuk cuti hamil. Ini termasuk istirahat tambahan yang disediakan oleh negara untuk melindungi ibu dan anak.
Pertama, Anda perlu membedakan dua konsep:
Dalam kasus pertama, cuti hamil sepenuhnya termasuk dalam masa kerja. Yang kedua hanya menyala selama 1,5 tahun.
Ketika menentukan hak atas pensiun sehubungan dengan kegiatan mengajar, hanya cuti hamil sampai dengan 1,5 tahun, yang diterima perempuan tersebut sebelum 06.10.1992, yang diperhitungkan. Bilamana mengambil cuti melahirkan di kemudian hari, tidak diperhitungkan dalam masa kerja khusus untuk menerima pensiun dini.
Jangka waktu seorang prajurit wanita mengambil cuti hamil termasuk dalam total masa dinas militer dan dihitung sebagai masa kerja. Untuk perusahaan komersial, masa kerja memperhitungkan cuti hamil dalam kondisi umum.
Pembebasan kehamilan dan persalinan sudah termasuk seluruhnya dalam total masa asuransi. Dan untuk pengasuhan anak, hanya satu setengah tahun pertama yang memberikan hak menerima pensiun hari tua. Konfirmasi fakta transfer adalah pemberian tunjangan kehamilan, polis asuransi kesehatan wajib (sebagai bagian dari asuransi pensiun).
Masa asuransi kerja ditentukan oleh Pasal 11 No. 173 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” sebagai waktu aktivitas manusia di berbagai bidang. Karena cuti sebagai orang tua dapat diberikan tidak hanya kepada ibu, tetapi juga kepada kerabat keluarga lainnya yang terdaftar secara resmi, hal ini akan dipertimbangkan untuknya.
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 91 Tahun 2007, cuti sakit dibayarkan untuk seluruh masa tidak mampu bekerja selama warga negara dianggap terasuransi. Mulai tanggal 1 Januari 2019, cuti orang tua diperpanjang hingga anak berusia empat setengah tahun, namun satu setengah tahun tetap dibayar dan dihitung.
Waktu ketika seorang perempuan terdaftar sebagai pengangguran, serta jangka waktu sampai anak tersebut berusia satu setengah tahun, merawat penyandang cacat kelompok pertama dan orang lanjut usia di atas 80 tahun diperhitungkan ketika menugaskan seorang pensiun, terlepas dari apakah mereka dicatat sebelum atau sesudah pengangguran.
Kali ini tidak berlaku untuk masa kerja preferensial. Orang yang menerima tunjangan pengangguran berhak untuk memasukkan waktu ini ke dalam pengalaman kerja mereka, tetapi tanpa meningkatkan jumlah pensiun mereka di masa depan. Mereka diberikan sertifikat untuk menghitung.
Kebetulan tidak semua majikan mau menghormati legalitas hak-hak perempuan. Dan tidak semua orang akan mempekerjakannya jika dia tidak memiliki anak dan masih muda. Bagaimanapun, mereka memahami betul bahwa waktu cuti hamil harus dialokasikan sesuai undang-undang, dan orang lain harus bekerja.
Banyak pengusaha tidak mau membicarakan fakta bahwa ada beberapa fitur yang akan mempengaruhi gambaran keseluruhan. Yaitu:
Menghindari kemungkinan masalah dan kesulitan terkait dengan dimasukkannya cuti melahirkan dalam pengalaman kerja, seorang perempuan harus melakukan pendekatan terhadap proses pendaftaran cuti melahirkan dengan pengetahuan tentang masalah tersebut, menyelesaikan langkah-langkah yang ditetapkan pada waktu yang tepat.
Pertama-tama, Anda perlu mendapatkan surat keterangan tidak mampu bekerja sedini mungkin, sebaiknya segera setelah konfirmasi fakta kehamilan. Pegawai rumah sakit bersalin mempunyai kewenangan untuk menerbitkan dokumen-dokumen tersebut. klinik antenatal dan sejumlah institusi medis lainnya.
Perhatian khusus harus diberikan pada persiapan permohonan, yang harus diserahkan oleh wanita hamil kepada manajer atau orang lain yang berwenang. Dokumen ini ditulis atas nama pemberi kerja dan dibuat di departemen SDM. Karyawan yang terakhir, jika perlu, akan membantu persiapan aplikasi. Secara umum, tidak ada persyaratan yang terlalu rumit untuk itu. Hal utama adalah merumuskan dengan jelas alasan liburan dan menentukan durasinya dengan benar.
Waktu cuti hamil ditentukan dengan mempertimbangkan karakteristik kehamilan dan poin penting lainnya, ditentukan secara individual untuk situasi tertentu. Biasanya cuti diberikan pada usia kehamilan 28-30 minggu, dan hal ini dicatat dalam surat keterangan tidak mampu bekerja.
Selain itu, permohonan kedua dibuat meminta penyediaan iuran Asisten Keuangan. Bersamaan dengan permohonan ini, diserahkan pula surat keterangan cuti sakit, serta surat keterangan yang diperoleh dari klinik antenatal.
Di akhir dokumen, tanggal persiapan biasanya dicantumkan, dan kertas itu sendiri disertifikasi dengan tanda tangan pemohon.
Penting untuk dipahami bahwa perempuan mempunyai hak untuk menerima cuti hamil yang dibayar dan terjamin hanya dalam hal pekerjaan resmi dan jika ada kontrak kerja.
Setelah menyelesaikan cuti melahirkan, orang tua dapat mengambil cuti tambahan untuk mengasuh anak hingga anak mencapai usia 1,5-3 tahun. Dalam hal ini bukan hanya ibu yang berhak menerimanya, tetapi juga ayah, serta wali anak lainnya yang sebenarnya mengasuhnya.
Tata cara penghitungan jangka waktu yang akan termasuk dalam masa kerja ditetapkan dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 91 tanggal 02/06/2007. Berdasarkan ketentuan undang-undang ini, diadopsi norma-norma sebagai berikut:
Untuk mengambil cuti dan menerima pembayaran, seorang cuti hamil harus mengambil surat keterangan dari klinik antenatal dan mengirimkan lamaran kepada pemberi kerja.
Setelah anak lahir, untuk menghitung pembayaran dari perusahaan atau otoritas sosial, Anda harus menghubungi lembaga tersebut dan memberikan akta kelahiran dari kantor catatan sipil.
Selain itu, sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua dilampirkan yang menyatakan bahwa ia tidak menerima pembayaran atau tunjangan dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia sehubungan dengan kelahiran bayi.
Jika seorang perempuan bersalin tidak mempunyai pekerjaan tetap, maka besaran tunjangan keuangan selama masa penitipan anak ditentukan oleh negara.
Layanan sosial memantau kepatuhan terhadap hak-hak buruh selama kehamilan. Pemutusan kontrak dengan seorang perempuan pada saat-saat seperti itu dapat dihukum secara administratif.
Besarnya tunjangan, juga jika perempuan tersebut tidak memiliki pekerjaan resmi, harus tidak kurang dari upah minimum yang diterima di wilayah tempat tinggalnya. Pembayaran bersalin dikenakan biaya ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia untuk bagian asuransi.
Algoritma pengurusan dokumen dan perolehan cuti:
Dokumentasi:
Setelah semua surat-surat terkumpul, dibuatlah surat pernyataan yang berisi permohonan cuti selama beberapa hari tertentu.
Dasar peraturan, yang mengatur tentang tata cara cuti orang tua dan cara pencatatan masa kerja:
Pasal 255 Kode Ketenagakerjaan menjamin setiap perempuan dapat menggunakan hak cuti hamil sebesar:
Pasal tersebut merinci aturan pemberian cuti, tetapi tidak menunjukkan apakah periode tersebut termasuk di dalamnya.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 91 Tahun 2007 mengatur tentang aturan perhitungan penetapan besaran santunan cacat sementara, kehamilan dan persalinan. Ini menyatakan bahwa pengalaman asuransi Semua periode di mana warga negara terdaftar sebagai tertanggung harus dimasukkan.
173-FZ pada pasal kesebelas menyatakan bahwa seorang perempuan harus diberikan cuti untuk menyelesaikan kehamilannya secara normal, serta untuk perawatan anak selanjutnya. Jangka waktu ini termasuk dalam masa asuransi, tetapi tidak lebih dari enam tahun.
Ada dua jenis “cuti hamil”:
Kedua jenis cuti tersebut termasuk dalam masa asuransi yang saat ini digunakan untuk menetapkan pensiun. Masa asuransi adalah semua masa ketika pemberi kerja memberikan iuran asuransi kepada pekerja yang besarnya tergantung pada gaji. Pengalaman mengasuh dapat diperhitungkan tidak hanya bagi ibu, tetapi juga bagi setiap anggota keluarga (atau wali) yang mengasuh anak.
Cuti hamil juga termasuk dalam masa asuransi khusus, yang terutama digunakan untuk hak pensiun dini.
Cuti orang tua tidak termasuk dalam masa kerja ini setelah tanggal 5 Oktober 1992..
Berdasarkan undang-undang, seorang perempuan diperbolehkan tinggal di rumah bersama bayinya yang baru lahir sambil tetap mempertahankan posisinya hingga tiga tahun, dan hanya 18 bulan pertama yang akan dihitung sebagai dana pensiun.
Kedua jenis cuti hamil tersebut juga harus dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan. Pencatatan tersebut dilakukan oleh pegawai departemen personalia ketika memberikan cuti sakit yang diterima seorang wanita selama kehamilan.
A. N. Pavlova telah bekerja di perusahaan tersebut sejak 15 Januari 1980. Pada tahun 1985, dia pertama kali mengambil cuti hamil, kemudian cuti hamil selama satu setengah tahun.
Dalam menghitung masa kerja untuk pemberian pensiun pada tahun 2016, akan memperhitungkan masa kerja dari tahun 1980 sampai dengan tahun 2015 secara penuh, termasuk masa cuti hamil, yaitu 30 tahun.
Kedua jenis cuti hamil tersebut termasuk dalam masa asuransi. Dalam hal ini, seluruh masa liburan (hingga tiga tahun) diperhitungkan, dan bukan paruh pertama, karena karyawan tersebut mempertahankan posisinya sepanjang periode tersebut.
A. A. Ilyina bekerja di Breeze LLC dari tahun 2005 hingga 2015. Sebelumnya, dia belum pernah bekerja secara resmi. Dari Januari 2005 hingga Juli 2006 dia mengambil cuti hamil. Sejak 12 September hingga 20 September 2015, Ilyina tidak masuk kerja karena sakit.
Saat menghitung pembayaran cuti sakit, Anda perlu mengetahui masa asuransinya. Pada saat sakitnya sepuluh tahun, karena termasuk masa cuti melahirkan. Ilyina berhak mengandalkan gaji sakit secara penuh.
Perhitungan tersebut memperhitungkan semua pembayaran yang dilakukan kepada karyawan selama periode penagihan. Cuti melahirkan tidak termasuk dalam hal ini. Tunjangan yang dibayarkan untuk kehamilan dan persalinan juga tidak diperhitungkan.
I. I. Varvina diberikan cuti sepuluh hari mulai 10 Juni 2015. Pada tanggal 2 Juni 2015, ia kembali dari cuti melahirkan (satu setengah tahun). Sebelumnya, dia mengambil cuti hamil.
Artinya, selama periode penagihan yang harus mendahului 12 bulan sebelum dimulainya liburan, tidak ada pembayaran untuk menghitung pendapatan rata-rata. Masa cuti hamil juga tidak termasuk dalam 12 bulan tersebut. Oleh karena itu, untuk menghitung pendapatan rata-rata Varvina, perlu menjumlahkan jumlah pembayaran dalam 12 bulan sebelum cuti hamil.
Dengan mengklik tombol kirim, Anda menyetujui pemrosesan data pribadi Anda.
.png)
