Undang-undang menentukan bahwa setiap organisasi wajib mentransfer iuran asuransi ke Dana Pensiun, tidak hanya bagi karyawan yang terdaftar sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, tetapi juga bagi mereka yang telah menandatangani kontrak hukum perdata.
Namun, tidak selalu pemberi kerja yang harus disalahkan atas tidak melihat iuran ke Dana Pensiun.
Dalam praktik saya, ada situasi berikut: departemen akuntansi kami melakukan semua transfer iuran pensiun yang diperlukan, menyerahkan laporan yang telah ditetapkan kepada Dana Pensiun tepat waktu, dan Dana Pensiun menerima laporan ini. Saya pribadi menyaksikan semua ini. Namun terlepas dari semua ini, ada banyak sekali keluhan dari karyawan umur pensiun bahwa organisasi kami tidak membayar premi asuransi (seperti yang diberitahukan oleh Dana Pensiun), dan oleh karena itu mereka tidak dapat mengajukan penghitungan ulang pensiun (ini terjadi beberapa waktu lalu, ketika pensiunan yang bekerja tidak dirugikan seperti sekarang).
Kemudian akuntan harus menghabiskan banyak waktu dan ketegangan untuk bernegosiasi dengan berbagai inspektur Dana Pensiun dan mengklarifikasi situasinya. Pada akhirnya ternyata kami telah mentransfer semua kontribusi yang diperlukan, menyampaikan laporan kontribusi tersebut tepat waktu dan tanpa kesalahan, yaitu kami telah memenuhi semua kewajiban kami. Namun justru Dana Pensiun sendiri, karena kelalaian atau karena beban kerja yang berat, tidak mendistribusikan informasi di rekening pribadi karyawan kami secara tepat waktu. Hal yang paling menyakitkan adalah ketika para pensiunan menghubungi mereka, situasinya tidak dijelaskan kepada mereka, tetapi mereka lebih suka berbohong dan menyalahkan majikan.
Saya menyarankan Anda untuk terlebih dahulu mendapatkan ekstrak dari akun pribadi Anda dengan menghubungi cabang Dana Pensiun atau melalui situs web layanan pemerintah. Jika tidak ada transfer selama satu atau dua kuartal terakhir, maka ada kemungkinan data tersebut tidak diposting ke rekening pribadi, seperti dalam contoh saya.
Jika tidak ada transfer untuk jangka waktu yang lebih lama, hubungi perusahaan Anda untuk memberi Anda data akuntansi pribadi bersertifikat. Jika organisasi Anda menolak memberikan dokumen tersebut kepada Anda, jangan ragu untuk mengajukan permohonan ke pengadilan atau kantor kejaksaan, karena pelanggaran hukum sudah jelas terlihat.
Dan jika Anda diberikan dokumen ini dan berisi informasi tentang pembayaran iuran, maka Anda perlu berurusan dengan Dana Pensiun.
sistem memilih jawaban ini sebagai yang terbaik
Setiap pemberi kerja - apapun bentuk kepemilikannya (LLC, JSC, pengusaha perorangan) - wajib memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun dari jumlah pembayaran Anda.
Namun selain dicatat di buku kerja, Anda juga harus memiliki Kontrak Kerja. Hal inilah yang menegaskan berakhirnya suatu hubungan kerja.
Anda dapat meminta departemen akuntansi untuk membuatkan pernyataan pemotongan untuk Anda.
Anda mungkin ditolak catatan seperti itu, dan kemungkinan besar mereka akan melakukannya, jika perusahaan masih membayar pajak dan seseorang bekerja secara resmi, pekerjaan Anda hanyalah perjanjian persahabatan, kecuali tentu saja perjanjian telah dibuat dengan Anda, jika sudah telah selesai, lalu silakan meminta catatan
di sisi lain, mereka dapat masuk dari perusahaan “kiri” lain, secara umum Anda perlu melihat situasi dan berbicara dengan atasan Anda, mungkin mereka sendiri yang akan menawarkan sesuatu
Aku memohon padamu. Semua orang tahu bahwa ada banyak perusahaan “abu-abu” di kota ini. Biarkan mereka membuat rekaman. Jadi jelaskan.
itu. Apakah ada praktik membuat entri, bahkan bagi mereka yang tidak bekerja secara resmi? terima kasih: bunga:
Saya bekerja untuk teman-teman, mereka tidak akan menolak saya (dan saya memiliki akses untuk mencetak :))), tetapi saya pasti tidak membayar pajak apa pun.
Kalau begitu, biarkan mereka melakukannya, karena ini adalah perusahaan satu hari, Anda tidak tahu apakah mereka mentransfer pajak untuk Anda atau tidak, Anda gila. jangan kemana-mana, nanti saja, saat menghitung pensiunmu, tahun ini tidak akan dihitung untukmu, jika tidak... lanjutkan dan dengan sebuah lagu, jika itu membantu dalam mendapatkan pekerjaan pekerjaan Baru
itu. apakah kontribusi ini akan diperiksa hanya pada saat pensiun? Ya, tidak dalam waktu dekat.)
Selamat siang Mungkin seseorang dapat memberi saran tentang situasi saya. Kebetulan saya telah bekerja pada seorang teman sebagai akuntan selama setahun tanpa memiliki izin kerja. Sekarang saya sedang mencari pekerjaan baru, kedepannya saya ingin bekerja hanya dengan registrasi resmi. Timbul ide untuk meminta pihak manajemen membuat catatan ketenagakerjaan, tapi saya memikirkan masalah apa yang mungkin timbul. Misalnya, jika di kemudian hari saya mendapat pekerjaan di perusahaan ternama dengan layanan keamanan, ternyata selama ini tidak ada kontribusi dana yang diberikan, dan perbedaan ini akan membayangi reputasi saya. Atau tidak membuat rekor, dan umumnya bungkam tentang tahun ini, tapi kemudian muncul pertanyaan kenapa jeda begitu lama (sebelumnya saya hanya bekerja di bidang putih). 091:
Tidak perlu membuat entri dalam buku kerja, tetapi cukup meminta rekomendasi secara tertulis, dan mencantumkan, antara lain, sudah berapa lama Anda telah bekerja di perusahaan tersebut.
Anda dapat memasukkan pengalaman kerja aktual dalam resume Anda.
dan menulis bahwa mereka bekerja berdasarkan perjanjian GPC (pekerjaan tersebut tidak termasuk dalam laporan tenaga kerja).
Apa gunanya? Lagipula tidak ada pemotongan selama ini. Bagi saya, tidak ada bedanya apakah saya bekerja di bawah GPC atau tanpa registrasi..
dari pengalaman pribadi.
Saya bekerja sebagai petugas personalia dan selain saya, Dinas Keamanan juga memeriksa calon. Ketika saya memberikan kuesioner kepada para kandidat untuk diisi, saya meminta mereka untuk menunjukkan tempat kerja mereka bahkan tanpa mendaftar ke Komite Perburuhan. (walaupun pada kuesioner di bagian INFORMASI TENTANG KEGIATAN KETENAGAKERJAAN ditonjolkan bahwa memperhitungkan pekerjaan tanpa registrasi). Saya juga meminta Anda untuk menunjukkan beberapa nomor kontak dan orang di tempat kerja tersebut sehingga Anda dapat mengumpulkan lebih banyak informasi tentang orang tersebut.
Dalam kasus Anda, menurut saya pendaftaran di Komite Perburuhan tidak begitu penting, yang utama adalah pengalaman yang Anda peroleh di tempat kerja ini dan rekomendasi yang akan diberikan kepada Anda.
(berbisik) Saya tidak menyarankan mengatakan bahwa Anda bekerja untuk teman dan kenalan karena... Sudah jelas bahwa pemberi kerja seperti itu hanya akan memberi Anda rekomendasi positif, yaitu. tidak sepenuhnya objektif
Hal ini dinyatakan dengan jelas dalam formulir aplikasi kami di bawah REKOMENDASI (tidak termasuk teman dan kerabat)
Omong-omong, Dewan Keamanan tidak memeriksa kontribusi PF. mereka memiliki lebih banyak catatan kriminal/utang/pencurian
Majikan yang kompeten tidak akan pernah membubuhkan stempel pada buku Anda jika Anda belum resmi bekerja. Baginya, ini berarti Anda bekerja untuknya, dan dia tidak membayar pajak untuk Anda.
Saya pikir jika Anda jujur mengatakan bahwa Anda bekerja tidak resmi, Anda hanya akan mendapat nilai plus atas kejujuran Anda.) Dan lagi, inilah alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya;) Semoga sukses untuk Anda: bunga:
Saya untuk hal yang sama. jika majikan tertarik pada Anda, mereka akan mempekerjakan Anda. Saya sempat istirahat selama 3 tahun. Mereka membawa saya ke kantor yang sangat serius. dalam prakteknya kamu akan bisa menunjukkan bahwa kamu bisa... kamu mempunyai pendidikan... jangan khawatir.
Wah kenapa tidak, mereka bisa mengeceknya lebih awal.
Apakah Anda akan diberhentikan pada tahun 2011? Kemudian, saat melamar pekerjaan, mereka akan meminta minimal 2 pajak penghasilan orang pribadi pada tahun berjalan, agar pemotongan pajaknya bisa diproses dengan benar.
Dan untuk membayar cuti sakit, kini diperlukan surat keterangan dari majikan sebelumnya 2 tahun kalender sebelum dimulainya cuti sakit.
Itu. jika anda cuti sakit pada bulan Desember 2012, anda memerlukan surat keterangan untuk tahun 2010 dan 2011, dan bahkan pada tahun 2013, jika tidak ada perubahan, anda memerlukan surat keterangan lagi untuk tahun 2011.
Karamel, tolong beritahu saya bagaimana konsep “pengurangan pajak” berhubungan dengan pembayaran cuti sakit?
tidak berkorelasi sama sekali.
Sederhananya, untuk pemotongan pajak dan tunjangan sakit, sekarang diperlukan surat keterangan gaji dari tempat kerja Anda sebelumnya.
) Itu sudah jelas. Dari postingan pertama sepertinya Anda mengidentifikasi mereka.
Halo! Akuntan yang bekerja sebelum saya mencatat dan menerima pada tahun 2006 dan memecat karyawan tersebut pada tahun 2008, tetapi masih harus dibayar upah dan lupa membayar pajak. Karyawan tersebut bersiap untuk pensiun, dan dana pensiun memberi tahu dia bahwa tidak ada uang di rekening pribadinya untuk periode ini.
Benar paham, ada dua pilihan: 1) membuat entri tidak valid (jika karyawan tidak keberatan) 2) mengajukan penyesuaian untuk tahun-tahun tersebut, membayar biaya dan denda 20%?
Jangankan kelupaan. IMHO, itu lebih tepat
2) mengajukan penyesuaian untuk tahun-tahun tersebut, membayar biaya dan denda. Jika semua ini dilakukan secara mandiri, maka Dana Pensiun Rusia merekomendasikan agar departemen teritorial tidak mendenda perusahaan atas informasi yang salah dalam akuntansi yang dipersonalisasi (surat Dana Pensiun tanggal 14 Desember 2004 No. KA-09-25/13379)
Hanya saja Tasha mungkin tidak tahu kalau pajak penghasilan pribadinya tidak dipotong? Saya meragukannya 😉
Akuntan yang secara resmi mengeluarkan gaji lupa menghitung gaji tersebut dan membayar pajak? Saya juga meragukannya, dan Dt dan Kt akuntan tidak akan setuju bahkan di bulan kedua kelupaan, dia akan melihat semua ini dan memperbaikinya. Artinya, orang-orang di sini bekerja secara tidak resmi dan, karenanya, mengetahui tentang pajak penghasilan pribadi dan pajak.
Sekali lagi, jika sekarang Anda menghitung gaji, menambahkan pajak tambahan, dan membayar pajak penghasilan pribadi, maka gaji karyawan tersebut harus dibayar secara resmi dengan kompensasi dikurangi pajak penghasilan pribadi, atau semua gaji selama 2 tahun perlu dilakukan kembali dan penghasilan pribadi. pajak akan diampuni.
Jadi bukankah lebih mudah untuk mengajukan cuti tanpa dibayar dan pajak penghasilan pribadi ini akan menambah uang pensiunnya?
Dan juga, apa yang tertulis di kartu pribadinya? Apakah Anda memiliki perintah kerja? Mungkin karyawan tersebut menampar catatan itu pada dirinya sendiri.
Akuntan yang secara resmi mengeluarkan gaji lupa menghitung gaji tersebut dan membayar pajak? Saya juga meragukannya, dan DT dan CT akuntan tidak akan setuju, bahkan di bulan kedua kelupaan, dia akan melihat semua ini dan memperbaikinya kecerdasan yang hebat. (
Sekarang, IMHO, hal yang paling masuk akal untuk dilakukan adalah meminta karyawan tersebut untuk menulis permohonan bantuan pribadi selama ini. Atau tulis sendiri dan buat tanda tangan. Hai
Investigasi saya menunjukkan hal berikut: Seorang karyawan wanita adalah seorang penjual di sebuah toko, gaji resminya 4000, gajinya tetap di dalam amplop.
Saya mendapat pekerjaan di toko dan membawa buku kerja saya. Catatan penerimaan dibuat oleh seorang akuntan lanjut usia dan ditandatangani oleh direktur.
Izinkan saya mencatat bahwa akuntan melakukan semua aliran dokumen secara manual dan akun 18 bulan berlalu, karyawan kami memutuskan untuk berhenti. Akuntan mencatat pemecatannya dan ooooo ingat bahwa dia tidak pernah memasukkannya ke dalam daftar putih dan tidak memungut pajak. Dia memahami kompleksitas situasi dan berharap yang terbaik.
Nah...
semua alur dokumen secara manual, mengandalkan akun. Dan dokumen juga secara manual menggunakan carbon copy?
Saya baru-baru ini bertemu dengan salah satu GB tersebut. Saya sedikit terkejut. 😉
Apakah ada undang-undang pembatasan tanggung jawab atas upah yang tidak dihitung secara keliru?
Apakah Anda memiliki pesanan untuk pekerjaannya? Apa yang tertulis di kartu pribadi atau tidak ada sama sekali?
Anda BELUM mempekerjakan seseorang, kepada siapa Anda akan membayar gajinya?
Karyawan hanya akan rugi dari perhitungan ulang. Jika dia tidak memahaminya, jelaskan padanya menggunakan angka:
4000 rubel * 24 bulan * 13% = 12480 rubel. Dia siap memberikannya sekaligus dan menerima 50 rubel sebagai imbalannya. kenaikan pensiun, yaitu 50 rubel * 24 bulan = 1200 rubel.
Kirim dia “ke taman” dan biarkan dia bersukacita. Bahkan jika Anda memiliki perintah untuk masuk, tetapi tidak ada permohonan cuti dari orang yang tidak bekerja dan dia menolak untuk menyerah, maka cantumkan ketidakhadiran di rapornya dan hanya itu. Anda mengerti, bukan kepentingannya untuk membuat keributan, dan bukan kepentingan Anda untuk mengikuti jejaknya. Dapatkah Anda bayangkan berapa biaya yang harus Anda ambil kembali dan membayar ekstra dalam 2 tahun?
Memang, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan seorang akuntan dan, mungkin, pilihan terbaik adalah bernegosiasi dengan seorang karyawan. Hanya ada satu hal yang saya tidak mengerti: siapa yang begitu menyinggung Anda, Elen.ka, sehingga Anda melihat setiap karyawan sebagai musuh bebuyutan akuntan? Mengapa kamu tidak begitu menyukai orang lain? Yang saya dengar dari Anda hanyalah “kirim dia ke taman”, “mereka membutuhkannya - mereka akan datang berlari.”
Hanya Tasha, hentikan. Dari dua kejahatan, Anda harus memilih yang terbaik. Mengapa akuntan baru harus menyelesaikan permasalahan akuntan dan CEO sebelumnya? Saya melihat forum dan yang saya lihat hanyalah saran dari akuntan: “Oh, karyawan itu tersinggung.”, “Oh, karyawan itu tidak dibayar ekstra.” Anda perlu membayar ekstra, menghitung ulang, dan mengambil kembali. Bagaimana saya bisa menjelaskan hal ini kepada jenderal? Bagaimana cara keluar di antara dua api? Maaf jika saya melewatkannya, tetapi apakah setidaknya ada satu topik atau saran tentang akuntan yang “tersinggung”? Bahwa dia terpaksa membereskan kekacauan orang lain dan bantuan nyata bagaimana cara membereskan kekacauan orang lain tersebut. Tolong beri saya tautannya.
PS: Sudah dibuktikan baik pengalaman maupun waktu, begitu akuntan berganti, pegawai dari kategori sosial lari teriak-teriak, belum bayar ekstra dan hitung ulang. Kemana karyawan tersebut mencari selama 2 tahun? Dan jika dia melihat dan diam, maka semuanya baik-baik saja?
Halo. Suatu situasi telah muncul, saya butuh bantuan, tolong beri tahu saya. Untuk mendaftar sebagai veteran buruh, Anda memerlukan pengalaman 35 tahun, dan jika karyawan tersebut dipekerjakan, tetapi karena... organisasi tidak melakukan kegiatan, maka gaji tidak diperoleh atau dibayarkan, oleh karena itu, Dana Pensiun Federasi Rusia tidak mengetahuinya. Apakah pengalaman seperti itu akan dimasukkan dalam 35 tahun ini? Atau apakah Anda hanya memerlukan masa kerja yang telah dilakukan pemotongan? Dan oooh, akankah ada sesuatu untuk ini? bahwa mereka mempekerjakan seorang karyawan, tetapi tidak melakukan kegiatan apa pun, dan setelah 2,5 tahun mereka dipecat?
Mengapa akuntan baru harus menyelesaikan permasalahan akuntan dan CEO sebelumnya? Saya melihat forum dan yang saya lihat hanyalah saran dari akuntan: “Oh, karyawan itu tersinggung.”, “Oh, karyawan itu tidak dibayar ekstra.” Karena akuntan adalah pejabat organisasi. Dan merupakan tanggung jawabnya untuk menjaga pembukuan tetap teratur, terlepas dari siapa yang menduduki dan menduduki posisi ini kapan. Dan mematuhi persyaratan Undang-undang dalam bentuk Kode Ketenagakerjaan, karena merupakan “sapi suci” untuk pekerjaan upahan dan hal ini dipersepsikan oleh pengadilan. Kalau tidak, itu adalah penipuan, dan membela penipu tersebut serta memberi mereka nasihat di forum tentang cara terbaik untuk memanaskan para pengisap, Anda tahu, adalah tindakan yang tidak jujur. Dan Anda salah karena Anda hanya membantu karyawan yang tersinggung, bahkan dalam topik ini Anda memberikan nasihat bukan dari sudut pandang bagaimana membantu karyawan yang tertipu memulihkan catatan asuransi dan kontribusinya ke Dana Pensiun, tetapi bagaimana cara terbaik untuk “keluar” untuk seorang akuntan.
Baca juga: Masa berlaku kontrak kerja
Kemana karyawan tersebut mencari selama 2 tahun? Dan jika dia melihat dan diam, lalu semuanya baik-baik saja? Hanya saja banyak orang, terutama yang berpenghasilan pas-pasan, yang memiliki ilmu fikih dan berpendidikan tinggi sehingga tidak membiarkan dirinya mencari perlindungan hak-haknya, bahkan ketika mereka tidak mau mencari perlindungan hak-haknya. melihat dengan jelas bahwa mereka sedang ditipu.
jika karyawan itu dipekerjakan, tetapi karena organisasi tidak melakukan kegiatan, maka gaji tidak diperoleh atau dibayarkan, oleh karena itu, Dana Pensiun Federasi Rusia tidak mengetahuinya. Apakah pengalaman seperti itu akan dimasukkan dalam 35 tahun ini? Apakah akan termasuk dalam pengalaman veteran, perlu melihat peraturan daerah, berapa lama pengalaman yang digunakan di sana, meskipun sekilas terlihat seperti perekrutan fiktif untuk veteran. tujuan memperoleh pengalaman tambahan. Menurut Konstitusi Federasi Rusia dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja paksa (tidak dibayar) dilarang, jadi mungkin saja “LLC akan melakukan sesuatu untuk ini.”
Karena organisasi tidak melakukan kegiatan, maka gaji tidak diperoleh atau dibayarkan
Tidak adanya kegiatan berarti tidak ada alasan sama sekali untuk tidak memberikan gaji kepada seorang karyawan, sejak ia dipekerjakan. Berdasarkan catatan pekerjaan fiktif, saya mengetahui sebuah kasus di mana seseorang menggugat sebuah perusahaan atas “upah” yang belum ia terima selama bertahun-tahun pendaftarannya.
Saya mengetahui sebuah kasus di mana seseorang menggugat sebuah perusahaan atas “upah” yang tidak ia terima selama bertahun-tahun pencatatan.
Maaf karena tidak aktif, tapi ini sangat perlu.
Bagaimana dia bisa melakukan ini jika batas waktu perselisihan perburuhan (gaji tidak dibayar) untuk pekerja adalah 3 bulan, untuk yang dipecat - 1 bulan? Berapa lama pengalaman Anda di sana?
Karena akuntan merupakan pejabat suatu organisasi. Dan merupakan tanggung jawabnya untuk menjaga pembukuan tetap teratur, terlepas dari siapa yang menduduki dan menduduki posisi ini kapan. Dan mematuhi persyaratan Undang-undang dalam bentuk Kode Ketenagakerjaan, karena merupakan “sapi suci” untuk pekerjaan upahan dan hal ini dipersepsikan oleh pengadilan. Kalau tidak, itu adalah penipuan, dan membela penipu tersebut serta memberi mereka nasihat di forum tentang cara terbaik untuk memanaskan para pengisap, Anda tahu, adalah tindakan yang tidak jujur.
Pesan saya dari tahun 2010.
A CEO bukan pejabat? Dan tanggung jawab akuntan adalah menjaga AKUNTANSI berdasarkan dokumen utama, tetapi bernegosiasi dengan karyawan, mengoptimalkan pajak, meminimalkan risiko, memulihkan dan membersihkan akuntansi, dan terlebih lagi bertanggung jawab atas kesalahan orang lain - ini bukan tanggung jawab akuntan. , ini adalah beban tambahan yang bisa dia tanggung, atau mungkin tolak!
Orang bodoh macam apa yang kita bicarakan jika seorang perempuan tidak membayar pajak penghasilan pribadi, dan sekarang dia menginginkan pengalaman kerja? Maaf atas pepatah “Anda tidak bisa duduk di dua kursi dengan satu kaki.” Dan siapa yang akan mereka kacaukan di sini - seorang karyawan dengan gaji hitam. Kemana dia dibuang? Saya memahami bahwa ketika gaji resmi dan semua pajak dialihkan, tetapi masa kerja dan potongan karyawan dialihkan ke nama lain, maka ya. Dan ketika uang itu ada di dalam amplop selama 2 tahun, negara kacau tanpa mentega, dan sekarang ada kenaikan pensiun. Bukan dalam hal ini kita perlu membicarakan kesusilaan.
Tidak ada entri di buku kerja tentang masa kerja tahun 2008. Namun saya bekerja dan Dana Pensiun memiliki data tentang masa kerja tersebut dan besarnya iuran yang diterima. Dana Pensiun menjelaskan kepada saya bahwa saya perlu membawa surat keterangan dari tempat kerja Anda yang menyatakan bahwa Anda bekerja pada tahun 2008. Namun organisasi tersebut belum dilikuidasi dan saya tidak dapat menemukan di mana arsipnya berada. lingkaran setan. apa yang harus dilakukan. lupakan masa kerja ini? Salam, Yuri.
Dalam situasi Anda, yang terpenting adalah Dana Pensiun memuat informasi bahwa selama periode ini Anda bekerja di organisasi ini, dan ada kontribusi ke Dana Pensiun untuk Anda. Kemudian pensiun akan dihitung berdasarkan informasi yang ada di dana pensiun, dan bukan di rekening tenaga kerja. Sekarang, jika Anda memiliki informasi di buku kerja Anda bahwa Anda bekerja, tetapi tidak ada informasi seperti itu di Dana Pensiun, ini benar-benar sebuah tragedi. Karena ternyata Anda belum resmi bekerja.
Aturan yang dikembangkan sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", menentukan urutan penghitungan dan konfirmasi masa asuransi untuk penetapan pensiun tenaga kerja telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Juli 2002 N 555 (sebagaimana diubah pada tanggal 25 Maret 2013) “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk pendirian pensiun tenaga kerja” (klausul 1).
Anda terdaftar sebagai tertanggung karena ada iuran yang diterima. Sesuai dengan klausul 34 Peraturan:
Masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang diatur dalam ayat 1 Peraturan ini, setelah pendaftaran warga negara sebagai tertanggung dikonfirmasi oleh dokumen yang mengkonfirmasi pembayaran pembayaran wajib yang relevan. dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh otoritas teritorial Dana pensiun Federasi Rusia berdasarkan informasi akuntansi individu (yang dipersonalisasi). .
Selain itu, menurut klausul 29 Peraturan:
Dalam hal dokumen kerja hilang dan tidak mungkin diperoleh karena penyimpanan yang ceroboh, pemusnahan yang disengaja dan lain-lain alasan serupa bukan kesalahan karyawan tersebut masa kerja ditetapkan berdasarkan keterangan dua orang saksi atau lebih. siapa yang kenal karyawan ini bekerja bersama dengan satu pemberi kerja dan memiliki dokumen tentang pekerjaan mereka pada saat mereka mengkonfirmasi pekerjaan warga negara.
Jadi, yang penting Dana Pensiun punya informasi. Mengenai cara mencari dokumen organisasi, Anda bisa mencoba menghubungi lembaga kearsipan atau melibatkan dua orang saksi atau lebih.
Dengan hormat, Nadezhda.
Ajukan pertanyaan kepada pengacara kami - ini jauh lebih cepat daripada mencari solusi.
Sebagai perwakilan pemberi kerja dan bekerja di perusahaan dengan upah hitam putih, saya dapat memberitahu Anda bahwa;
1. Anda perlu mencari tahu dari Dana Pensiun bukan fakta transfer iuran, tetapi fakta penyampaian laporan tentang Anda berdasarkan data individu.
Jika laporan ini disampaikan kepada Anda, berarti Anda adalah pegawai terdaftar dan laporan ini adalah yang terpenting, karena... ini menunjukkan transfer dari gaji Anda untuk tahun tersebut, serta kontribusi ke rekening pensiun Anda dari gaji Anda.
Dan kemudian semuanya baik-baik saja. Apalagi, denda bagi pemberi kerja justru karena ia menyampaikan laporan tepat waktu berdasarkan data individu, dan bukan karena tidak melakukan transfer.
2. Jika Anda mengetahui bahwa laporan data individu tidak diserahkan kepada Anda, maka selama satu setengah tahun ini Anda bekerja dalam kegelapan, dan bahkan jika mereka membuat entri di buku kerja Anda, itu palsu.
Dan di sini Anda perlu bertindak sesuai dengan apa yang ingin Anda dapatkan. Anda dapat menghubungi kantor pajak dan Dana Pensiun Federasi Rusia, dan menunjukkan bahwa pemberi kerja memiliki karyawan tidak terdaftar yang bekerja di pekerjaan kasar dan kutipan dari Dana Pensiun Federasi Rusia yang menyatakan bahwa laporan tentang data individu tidak diserahkan untuk Anda, dan di sini dari kantor pajak dan Dana Pensiun Federasi Rusia akan ada hukuman yang sangat besar terhadap majikan.
Kemudian, Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan agar Anda terdaftar secara resmi sejak hari pertama bekerja dan semua pajak dibayarkan untuk Anda selama seluruh masa kerja.
Jadi, cari tahu, bukan karena tidak ada pemotongan, tapi cari tahu apakah laporan itu disampaikan berdasarkan data individu dan bukan hanya karena disampaikan secara umum oleh pemberi kerja untuk perusahaannya dan karyawan yang bekerja di sana, karena Saya tahu bahwa saya melamar, semua perusahaan melakukannya, namun perlu dipastikan fakta bahwa mereka tidak melamar secara khusus untuk Anda, mis. bahwa Anda bekerja dalam kegelapan.
Ngomong-ngomong, saya beri tahu Anda bahwa Anda juga dapat menghubungi perusahaan Anda dengan permohonan tertulis berdasarkan Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa Anda akan diberikan salinan resmi formulir yang diserahkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia berdasarkan data pribadi Anda untuk seluruh periode kerja Anda dengan perusahaan ini. Untuk seluruh periode pekerjaan Anda. Saya akan memberi Anda petunjuk, karena... Saya sendiri yang menyampaikan laporan karyawan saya ini ke Dana Pensiun Rusia pada tahun 2011 dan 2012, kemudian laporan tersebut disampaikan setiap triwulan.
Faktanya, badan hukum swasta dan pengusaha perorangan tidak diharuskan menyerahkan dokumen ke arsip; selain itu, perusahaan kecil dan pengusaha tidak memiliki departemen personalia sendiri yang akan menangani dokumen terkait secara profesional. Memulihkan catatan kerja melalui Dana Pensiun adalah salah satu cara yang paling banyak cara yang efektif. Berdasarkan pembayaran iuran asuransi wajib, sejak tahun 2002, Dana Pensiun telah menyelenggarakan catatan pribadi pegawai. Akuntansi semacam itu memungkinkan Anda mengetahui masa kerja dan nama pasti pemberi kerja. Cara terakhir adalah pengadilan. Jika semua cara telah dicoba, karyawan telah menyimpan salinan lamaran kepada pemberi kerja, arsip dan Dana Pensiun serta tanggapan terkait dari mereka, kemudian dengan bantuan bukti dan kesaksian ini mantan rekan kerja Anda dapat memulihkan catatan pekerjaan Anda.
Dengan sengaja mengeluarkan tanda pengenal palsu atau membuat catatan palsu akan dikenakan hukuman yang lebih berat, termasuk hukuman penjara. Tanggung jawab karyawan Pemalsuan Kode Perburuhan untuk pekerjaan mengacu pada pelanggaran yang melibatkan pemberian informasi palsu yang disengaja.
Setelah mengidentifikasi fakta seperti itu, majikan berhak menolak mempekerjakan orang tersebut. Jika dia sudah menjadi staf, dia dapat dipecat berdasarkan Art.
81
Perhatian
Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya untuk ini Anda perlu menunggu keputusan pengadilan, yang harus menetapkan kesalahan karyawan tersebut. Omong-omong! DI DALAM praktik peradilan setiap kasus pemalsuan dipertimbangkan, termasuk penghapusan catatan pemecatan berdasarkan suatu artikel, indikasi masa kerja yang lebih lama untuk posisi tertentu, dan Kode Perburuhan yang sama sekali tidak dapat diandalkan di mana semua catatan, sisipan, dan stempel dipalsukan.
Faktanya adalah bahwa dalam kasus pertama, karyawan dapat dengan mudah meminta majikan untuk membawa buku kerja sesuai dengan standar negara. Yang kedua, majikan meminta klarifikasi, pertama-tama, dari pemiliknya.
Penting
Mungkin dia bisa menjelaskan masalahnya, lalu majikan bisa memperbaiki catatan ketenagakerjaannya tanpa mengajukan permohonan ke otoritas lain. Jika pegawai tidak dapat menjelaskan mengapa catatan pekerjaannya tidak memenuhi standar, maka seperti halnya dana pensiun, keaslian dokumen tersebut perlu dibuktikan di pengadilan.
Alih-alih aslinya, hanya dapat diberikan salinan buku kerja yang dilegalisir oleh notaris. Pilihan ada di tangan Anda - menerbitkan buku itu kepada karyawan dengan tanda tangan, membawanya sendiri ke cabang Dana Pensiun, atau memiliki salinan buku kerja yang dilegalisir oleh notaris.
Karena notaris atas salinan buku kerja bukan merupakan persyaratan wajib hukum, bersiaplah untuk membayar biaya notaris (Pasal 22 Pokok-pokok Perundang-undangan Federasi Rusia tentang Notaris tertanggal 11.02.1993 No. 4462 -1 (selanjutnya disebut Pokok-pokok)). Untuk mengesahkan keakuratan salinan buku kerja atau kutipannya, Anda harus membayar biaya notaris sebesar 10 rubel.
per halaman salinan atau ekstrak (Pasal 22.1 Pokok-pokok). Jika notaris datang ke kantor, tarifnya akan naik satu setengah kali lipat.
Tentu saja, hal terburuknya adalah jika barang palsu ditemukan oleh orang-orang dari kelompok ketiga dalam daftar.
Namun jika pemberi kerja mempunyai hak untuk menolak menerbitkan buku kerja asli kepada pekerjanya, apakah sah bagi Dana Pensiun untuk memberikan aslinya atau salinannya, tetapi diaktakan? Ternyata ya. DARI PERCAKAPAN DENGAN KARYAWAN PFR Petugas personalia: Bisakah Anda menerima salinan buku kerja dari karyawan kami, yang akan kami sertifikasi dari direktur dengan stempel organisasi? Pegawai Dana Pensiun: Tidak, kami hanya menerima yang asli...jika pegawai bekerja, maka setelah verifikasi buku kerja akan dikembalikan.
Petugas personalia: Tahukah Anda bahwa meminta yang asli adalah ilegal? Manusia terus bekerja kontrak kerja, dan majikan bertanggung jawab atas buku kerja. Sebenarnya aku. Pegawai Dana Pensiun: Kami memahami segalanya. Jangan khawatir, Dana Pensiun adalah organisasi yang serius, tidak akan terjadi apa-apa dengan dokumen tersebut.
Dalam kasus di mana mantan majikan menolak untuk membuat buku kerja dan tidak melakukan kontak apa pun, satu-satunya jalan keluar dari situasi ini adalah pengadilan. Kami memulihkan catatan kerja melalui dana pensiun. Cara yang saling menguntungkan adalah dengan meminta bantuan Dana Pensiun.
Informasi
Dana pensiun - organisasi negara, berpartisipasi dalam hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, menerima iuran wajib dari pekerja. Selain itu, pemulihan beberapa dokumen merupakan salah satu tanggung jawab badan ini.
Jumlah permohonan pemulihan catatan kerja yang lebih besar datang dari warga usia pensiun dan pra-pensiun. Tetapi ini tidak berarti bahwa seorang karyawan dari organisasi mana pun tidak dapat mengajukan permohonan ke Dana Pensiun Rusia dengan permintaan untuk mengembalikan dokumen yang mengonfirmasi masa kerjanya.
Hukuman yang paling berat adalah:
Konfirmasi keaslian Kebetulan karyawan itu sendiri tidak mengetahui bahwa ia memiliki entri di buku kerjanya yang palsu; dalam hal ini, Anda dapat mencoba memastikan keaslian catatan kerjanya. Jika semuanya terjadi di pengadilan, maka Anda perlu membuktikan dengan dokumen yang tersedia dari tempat kerja sebelumnya bahwa Anda benar-benar bekerja di sana.
Dokumen tersebut dapat berupa kontrak kerja, perintah kerja, pemberhentian, dan sejenisnya. Jika buku kerja itu sendiri palsu, maka dapat dengan mudah dihitung berdasarkan seri dan nomor atau ketidakhadirannya, jumlah halaman dalam buku kerja, dan kualitas cetakan dokumen tersebut.
Dan jika dia ingin mendapatkannya, biarkan dia berhenti. Apakah seorang karyawan benar-benar harus mengundurkan diri untuk dapat mengajukan pensiun? Katakanlah segera: agar seorang karyawan yang telah mencapai usia pensiun dapat diberikan pensiun tenaga kerja hari tua, pemecatannya tidak diperlukan.
Tidak seorang pun dapat dibatasi dalam hak dan kebebasan buruh tergantung pada usia (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, apabila seorang pekerja mencapai usia pensiun dan diberikan pensiun hari tua, hal tersebut tidak menjadi dasar pemberhentiannya.
Seseorang yang telah mencapai usia 60 tahun dan mempunyai pengalaman asuransi sekurang-kurangnya 5 tahun berhak atas pensiun tenaga kerja hari tua (Pasal 7 Hukum Federal tanggal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia”). Pelaksanaan hak ini tidak bergantung pada berhasil atau tidaknya hak tersebut.
Daftar dokumen yang diperlukan untuk menetapkan pensiun tenaga kerja dan pensiun negara sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” dan “Tentang Pensiun Negara” ketentuan pensiun di Federasi Rusia" (selanjutnya disebut Daftar), disetujui. Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 27 Februari 2002 No. 16/19pa). Dokumen utama yang menegaskan masa kerja berdasarkan kontrak kerja yang termasuk dalam masa asuransi untuk penunjukan pensiun tenaga kerja adalah buku kerja (Pasal.
10 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, Art. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 6 Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk menetapkan pensiun tenaga kerja, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Juli 2002 No.555).
Jadi, pekerja berhak mengajukan pensiun tenaga kerja tanpa memutuskan hubungan kerja. Lalu apa hubungannya dengan buku kerja? TIDAK LUPA! Buatlah perintah yang menunjuk seseorang yang bertanggung jawab untuk menyimpan dan menerbitkan buku kerja. peraturan umum Buku catatan kerja pekerja harus disimpan oleh pemberi kerja.
Undang-undang mengatur kemungkinan penerbitan buku kerja kepada seorang karyawan hanya dalam satu kasus - pada saat pemecatan (klausul 35 Peraturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja (selanjutnya disebut Peraturan) , disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225 “Tentang buku kerja”). Dalam kasus lain, pemberi kerja wajib memberikan kepada pekerja hanya salinan buku kerja atau kutipan dari buku kerja yang disertifikasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan (klausul
Sebelum Anda adalah keputusan Pengadilan Distrik Velsky Wilayah Arkhangelsk untuk menetapkan fakta kepemilikan buku kerja.
Karena kesalahan yang dilakukan saat mengisi buku kerja - tidak adanya stempel perusahaan pada halaman judul, tanggal lahir yang tidak lengkap, entri yang tidak disertifikasi dan disegel dengan benar tentang perubahan nama keluarga setelah menikah, koreksi yang tidak ditentukan dilakukan - karyawan tidak dapat untuk menggunakan catatan kerja.
Oleh karena itu, fakta bahwa buku kerja itu milik karyawan harus dibuktikan melalui pengadilan untuk menghitung pensiun.
Dan di artikel “Buku Perburuhan. Rekomendasi untuk desain" Anda akan menemukan banyak hal sendiri informasi berguna, menceritakan tentang pengisian yang benar dokumen penting, seperti buku kerja, dengan contoh catatan dan foto, serta mengetahui apakah buku kerja Anda merupakan dokumen standar atau milik “kreativitas” salah satu “pengrajin” tahun 90-an, ketika negara praktis tidak memiliki kendali atas proses produksi dan distribusi tenaga kerja tidak punya.
LARUTAN
Atas nama Federasi Rusia
Pengadilan Distrik Velsky Wilayah Arkhangelsk, terdiri dari
memimpin Latfullin I.G.,
di bawah sekretaris Zvyaginskaya I.S.,
diperiksa dalam sidang pengadilan terbuka di kota Velsk suatu perkara perdata berdasarkan permohonan Ya. untuk menetapkan fakta kepemilikan buku kerja,
kamu st dan o v aku:
Y. mengajukan permohonan ke pengadilan, membenarkan tuntutannya dengan fakta bahwa ketika dia mulai bekerja pada tahun 1974, dia diberikan buku kerja, tetapi stempel perusahaan hilang, tanggal lahir tidak disebutkan secara lengkap - hanya tahun kelahiran ditunjukkan. Setelah menikah dua kali, ketika mengganti buku kerja, entri yang sesuai tidak dibuat, disertifikasi dengan benar dan disertifikasi oleh stempel perusahaan. Pada tahun 1978, buku kerja kedua diterbitkan, di mana dilakukan koreksi (garis besar) yang tidak ditentukan, dan stempel perusahaan tidak ada, selain itu stempel perusahaan juga hilang pada surat pengesahan inspektur departemen SDM.
Saat ini, ketika menyiapkan dokumen untuk pensiun, kesalahan tersebut ditemukan dan oleh karena itu dia tidak dapat menggunakan buku kerja saat memberikan pensiun.
Ya.di sidang pengadilan mendukung tuntutan tersebut dengan alasan yang sama.
Perwakilan dari Lembaga Negara “Manajemen Dana Pensiun Federasi Rusia” di distrik Velsky - K. tidak keberatan dengan persyaratan yang disebutkan.
Setelah mendengarkan orang-orang yang terlibat dalam kasus tersebut dan memeriksa bahan-bahan tertulis dari kasus tersebut, pengadilan sampai pada kesimpulan sebagai berikut.
Pasal 19 KUH Perdata Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang warga negara memperoleh dan menjalankan hak dan kewajiban atas namanya sendiri, termasuk nama belakang dan nama depan, serta patronimik, kecuali jika ditentukan lain oleh hukum atau kebiasaan nasional.
Sesuai dengan Pasal 264 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, pengadilan menetapkan fakta-fakta yang menjadi dasar munculnya, perubahan, atau penghentian hak-hak pribadi atau properti warga negara atau organisasi. Pengadilan mempertimbangkan kasus-kasus yang menetapkan fakta bahwa dokumen hak milik (dengan pengecualian dokumen militer, paspor dan sertifikat yang dikeluarkan oleh otoritas catatan sipil) milik seseorang yang nama, patronimik, atau nama belakangnya yang disebutkan dalam dokumen tidak sesuai dengan nama, patronimiknya. atau nama keluarga orang ini yang tertera di paspor atau akta kelahiran Anda.
Dalam sidang pengadilan diketahui bahwa pemohon lahir di Desa Ust-Kama, Kecamatan Ust-Kama, Wilayah Kama pada tanggal 6 Mei 1958 dan mempunyai nama keluarga S.
Pada tanggal 8 Agustus 1974, pemohon diberikan buku kerja atas nama S., lahir tahun 1958, tanpa mencantumkan tanggal dan bulan lahir; tidak ada stempel perusahaan yang menerbitkan buku kerja tersebut, tetapi ada stempelnya perusahaan di halaman lain buku kerja.
Pada tanggal 10 Juni 1978, pemohon mendaftarkan perkawinannya dengan B. dan mengambil nama belakang suaminya. Namun, perubahan nama keluarga tidak didokumentasikan dengan baik di buku kerja.
Pada tanggal 7 Januari 1978, pemohon diberikan buku kerja atas nama S., lahir pada tanggal 6 Mei 1958. Namun pada penulisan data tersebut dilakukan koreksi (garis besar) yang tidak ditentukan; tidak ada stempel perusahaan yang menerbitkan buku kerja, tetapi terdapat stempel perusahaan pada halaman lain buku kerja tersebut.
Berdasarkan akta nikah dengan B., nama keluarga pemohon diubah di buku kerja.
Pada tanggal 7 Januari 1989, pemohon menikah dengan Ya. Entri tentang perubahan nama keluarga dibuat di buku kerja, tetapi entri ini tidak disertifikasi dengan benar.
Menurut paspor warga negara Federasi Rusia, yang dikeluarkan pada 27 Januari 2004, akta kelahiran dan dokumen pendidikan, pemohon lahir pada 6 Mei 1958.
Sertifikat kearsipan menegaskan informasi yang tercantum dalam buku kerja yang diterbitkan pada tanggal 8 Agustus 1974 dan buku kerja yang diterbitkan pada tanggal 7 Januari 1978.
Y. menyatakan bahwa pada saat mengikuti pekerjaan, buku kerja belum diselesaikan dengan baik, dan kesalahan yang dilakukan tidak diperbaiki dengan baik.
Setelah meninjau dokumen-dokumen ini, ditemukan bahwa informasi dalam dokumen-dokumen ini sesuai satu sama lain dan menegaskan informasi yang diberikan oleh pemohon.
Dalam keadaan seperti itu, pengadilan menganggap bahwa persyaratan yang disebutkan adalah sah dan dapat dibenarkan dan oleh karena itu harus dipenuhi.
Dipandu oleh Seni. 194-198, 268 Kode Acara Perdata Federasi Rusia,
diputuskan:
menetapkan fakta kepemilikan Ya., lahir pada tanggal 6 Mei 1958: buku kerja yang diterbitkan pada tanggal 8 Agustus 1974 atas nama S. (B.), lahir pada tahun 1958; buku kerja terbitan tanggal 7 Januari 1978 ditujukan kepada S. (B., Ya.), lahir tanggal 6 Mei 1958.
Keputusan tersebut dapat diajukan banding dan diprotes dalam waktu 10 hari ke Pengadilan Regional Arkhangelsk.
Hakim: I.G. Latfullin
.png)
