Legjislacioni rus i punës nuk përmban një koncept të tillë si "pushimi i lehonisë", përkundër faktit se ai përdoret në mënyrë aktive nga punonjësit dhe oficerët e personelit. Një punonjëse shtatzënë fillimisht merr leje mjekësore për ditët e fundit të shtatzënisë dhe lindjes, dhe më pas shkon në pushim të lehonisë, e cila tradicionalisht është quajtur leje lehonie që nga kohërat sovjetike. Por a përfshihet kjo herë në vjetërsia për llogaritjen e pensioneve dhe përfitimeve të paaftësisë së përkohshme?
Pyetja nëse ka rëndësi pushimi i lehonisë në përvojën e tyre të punës, shqetëson shumë gra që vendosin të kenë një fëmijë. Është gjithashtu e rëndësishme për oficerët e personelit: ata duhet të vendosin nëse do ta përfshijnë këtë kohë në kohëzgjatjen e shërbimit gjatë llogaritjes së përfitimeve, si të hartojnë një orar pushimesh në mënyrë që të mos shkelin të drejtën e një punonjësi të tillë për një pushim tjetër me pagesë. Për më tepër, kohëzgjatja e përvojës së punës varet , sa para do të marrë një grua në muaj kur të dalë në pension. Le të kuptojmë se çfarë thotë legjislacioni për këtë.
Koncepti i "pushimit të lehonisë" nuk është i përfshirë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky emër ka zënë rrënjë që nga koha e BRSS, kur grave iu dha mundësia të mos punonin për periudhën para dhe pas lindjes së fëmijës me Dekretin "Për përfitimet e lindjes", miratuar nga Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS në 1918. Në ditët e sotme, ky term në jetën e përditshme nënkupton një periudhë që në fakt përbëhet nga dy pjesë:
Në rastin e parë, sipas normave të Pjesës 1 Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gruaja shtatzënë, në bazë të kërkesës së saj me shkrim dhe vërtetimit të paaftësisë për punë të lëshuar në mënyrën e përcaktuar, merr leje lehonie nga punëdhënësi. Kohëzgjatja e kësaj kohe jopune varet nga rrjedha e shtatzënisë, numri i fëmijëve dhe rrethanat e tjera që parashikohen në procedurën e lëshimit të certifikatave të paaftësisë për punë, të miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n. Veçanërisht:
Çështja nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit do të diskutohet më poshtë.
Vetëm punonjësja shtatzënë ka të drejtë të lirohet nga puna. Të afërmit e tjerë nuk mund ta marrin atë. Përveç kësaj, kjo periudhë nuk mund të shkurtohet, zgjatet ose ndahet në pjesë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi merr përfitime, të cilat paguhen nga punëdhënësi ose organi territorial i Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Shuma e përfitimit varet nga paga që gruaja ka marrë para shtatzënisë. Përfitimi minimal është i barabartë me pagën minimale (11,280 rubla, nga 2020 - 12,130), dhe maksimumi në 2020 nuk mund të kalojë shumën prej 301,095 rubla. 20 kopekë Përfitimin minimal do ta marrin ata punonjës që:
Për të gjitha punonjëset e tjera femra, punëdhënësi do të llogarisë përfitimet në bazë të shumës së pagave.
Pas përfundimit të periudhës së pushimit mjekësor, vjen koha kur punonjësit mund t'i jepet leja e lehonisë. Sipas standardeve Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si vetë nëna e re ashtu edhe të afërmit e saj (bashkëshorti, nëna, babai) kanë të drejtë ta marrin atë derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Një kusht i rëndësishëm është që kujdestari i fëmijës të punojë nën një kontratë pune - atëherë gjatë pushimeve, ai ruan punën e tij dhe ai do të marrë një përfitim, shuma e të cilit varet nga madhësia e pagës së tij. Kohëzgjatja maksimale e lejuar e një përkujdesjeje të tillë është derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç.
Në vitin 2020, u miratua ligji nr. 305-FZ i 26 korrikut 2019, i cili ndryshoi rregullat për pagesën e përfitimeve: periudha e pagesës u zgjat nga një e gjysmë në 3 vjet, por ndihma shtetërore do t'u ofrohet atyre të ardhurat e të cilëve. nuk e kalon 2-fishin e shumës paga e jetesës(më parë - 1.5).
Përvoja e punës është punë dhe sigurim. Kjo e fundit ndikon në masën e përfitimit të paaftësisë së përkohshme dhe pensionet e ardhshme. Kohëzgjatja e shërbimit në fakt tregon thjesht sa kohë ka punuar një person, por rekordi i sigurimit tregon se sa kohë punëdhënësi ka paguar primet e sigurimit për të. Sipas standardeve legjislacioni i punës Në periudhën e sigurimit përfshihen edhe disa periudha gjatë të cilave nuk ka pasur zbritje për primet e sigurimit. Për shembull, kjo është koha e pushimit të lehonisë.
Periudha e sigurimit është e rëndësishme për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar - sa më e gjatë të jetë, aq më shumë pagesa për pushim mjekësor do të marrë punonjësi. Nëse punonjësi ka 8 ose më shumë vite periudha e sigurimit, ai do të përfitojë një përfitim në masën 100% të fitimit mesatar. Ky tregues llogaritet nga kohëzgjatja totale e punës sipas kontratës së punës, gjatë së cilës punëdhënësi ka bërë kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (letra FSS datë 08/09/2007 Nr. 02-13/07-7424). Gjatë pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, nuk e ndërpret veprimin kontrata e punës, më pas përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e përfitimeve, megjithëse gjatë kësaj periudhe punëdhënësi nuk paguan primet e sigurimit për punonjëset femra. Sa i përket lejes prindërore, normat e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë drejtpërdrejt që kjo kohë llogaritet në përvojën totale, të vazhdueshme të punës dhe në përvojën e punës në specialitet. Prandaj, merret parasysh edhe për pagesën e sëmundjes. Nga rruga, për vetë pushimin e lehonisë, punonjësi do të marrë pagën mesatare të plotë, kjo thuhet në Ligjin Federal Nr. 255-FZ " Për sigurimet shoqërore të detyrueshme».
Sipas dispozitave të nenit 3 Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ“Për pensionet e sigurimit”, periudha e sigurimit kuptohet si shuma e të gjitha periudhave të punës ose veprimtarive të tjera për të cilat janë grumbulluar dhe paguar kontributet e sigurimit pensional. Gjithashtu, neni 12 i këtij ligji rendit periudha të tjera që merren parasysh gjatë daljes në pension dhe caktimit të pensionit, ndër to:
Ju lutemi vini re se edhe nëse një punonjëse planifikon të kujdeset për një fëmijë deri në 3 vjet, vetëm 1,5 vitet e para do të llogariten në pensionin e saj. Për më tepër, në total një periudhë e tillë nuk mund të jetë më shumë se 6 vjet për një grua, kështu që lindja e fëmijëve të pestë dhe të mëpasshëm nuk do të ndikojë më në pension. Para 1 janarit 2015, kjo periudhë ishte edhe më e shkurtër - vetëm 4,5 vjet (Klauzola 3, neni 11 i ligjit nr. 173-FZ).
Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëmarrësve pushim vjetor të paguar për çdo vit pune. Kjo kohë llogaritet sipas normave Neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Meqenëse pushimi i lehonisë gjatë shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës nuk e ndërpret periudhën e punësimit, ai i nënshtrohet shqyrtimit të detyrueshëm gjatë caktimit dhe pagesës së kohës së pushimit vjetor.
Sidoqoftë, periudha e kujdesit për një fëmijë derisa ai të mbushë moshën 1,5 (3) vjeç është specifikuar në pjesën 2 të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si kohë që nuk merret parasysh kur caktohet pushimi vjetor. Mund të përfshihet në llogaritje vetëm nëse punonjësi vazhdon të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, për të bërë një pushim në kurriz të punëdhënësit, është e nevojshme të ndërpritet periudha e kujdesit për fëmijën duke shkruar një kërkesë përkatëse dhe pas përfundimit të saj, të rifilloni kujdesin në bazë të një aplikacioni tjetër. Ky është qëndrimi për këtë çështje nga FSS e Rusisë dhe Forcat e Armatosura të Federatës Ruse (paragrafi 20 Rezolutat e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 28 janar 2014 N 1).
Nënat që punojnë shpesh përballen me pandershmërinë e drejtuesve dhe paaftësinë e zyrtarëve. Për të mbrojtur me kompetencë interesat e tyre, gratë duhet të dinë se çfarë është pushimi i lehonisë, nëse përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe çfarë ndryshimesh kanë ndikuar në të kohët e fundit.
Fillimisht, le të kuptojmë se çfarë nënkuptojmë me konceptin "leje lehonie", i cili nuk është në ligj, por përdoret në të gjitha nivelet nga e përditshmja në atë zyrtare.
Përkufizimi i "pushimit të lehonisë" u shfaq pas Dekretit revolucionar "Për përfitimet e lehonisë". Nënat Rusia e re më pas për herë të parë patën mundësinë të lindnin fëmijë me garanci sociale dhe duke ruajtur vendin e punës.
Në kuptimin modern, pushimi i lehonisë është koha e pushimit që gratë shtatzëna marrin për shtatzëninë e qetë, lindjen e fëmijëve dhe më pas mundësinë për t'u kujdesur për të sapolindurit. Regjistrimi i tij nuk do të marrë shumë kohë - duhet të shkruani një aplikacion drejtuar kreut të organizatës dhe t'ia bashkëngjitni asaj dokument mjekësor, lëshuar në klinikë dhe çojeni te oficeri i personelit.
Materniteti funksional ndarë në dy pjesë dhe përbëhet nga dy festa:
Leja e parë, nëse shtatzënia dhe lindja e fëmijës zhvillohen në mënyrë të sigurt, përfshin dy periudha:
Në bazë të pushimit mjekësor, një punëtore në pushim të lehonisë merr pagesa të barabarta me pagën e saj. Ky përfitim është i garantuar për të lejuar nënën të mos shqetësohet, të mbështesë veten dhe të porsalindurin e saj. Nënës së ardhshme do t'i jepet kohë pushimi dhe do të paguhet në disa organizata, nëse ka punë të mjaftueshme.
Të gjitha gratë ruse kanë të drejtën e pushimit të lehonisë të cilët punojnë me kontratë. Dhe:
Vetëm ju mund të shkoni në pushim para lindjes vetë nëna e ardhshme. Kjo është mjaft logjike, sepse kjo kohë i jepet një gruaje që të lindë një fetus dhe të lindë.
Dhe këtu Çdo i afërm mund të kujdeset për fëmijën dhe ta rrisë atë. Ai e rregullon këtë pushim dhe mami ka të drejtë të shkojë në prodhim nëse është ekonomikisht e dobishme për familjen.
Fillimi i pushimit të lehonisë nuk fillon nga dita e parë e shtatzënisë, por nga data e regjistrimit të pushimit mjekësor dmth që nga fillimi i periudhës kur gruaja bëhet e paaftë për punë. Në rrjedhën normale të procesit, kjo ndodh në tridhjetë javë. Por Është e mundur që një grua shtatzënë të shkojë në pushim të lehonisë para kësaj date, pak më herët:
Tabela tregon kohën e pushimeve, në varësi të shëndetit, cilësisë së lindjes dhe kushteve të jetesës.
Tabela e kohëzgjatjes së pushimit të lehonisë
Gjatë gjithë periudhës së pushimit të lehonisë shteti i siguron gruas përfitime në para. Kjo është një garanci shumë e rëndësishme. Në mënyrë që ajo të llogaritet saktë, duhet të dini se:
Përvoja është koha zyrtare, e dokumentuar gjatë së cilës një grua ka punuar gjatë gjithë jetës së saj. Sot ndodh:
Përvoja e punës - çdo aktivitet pune i punonjëses, duke përfshirë kohën kur ajo ishte në pushim mjekësor, duke u kujdesur për të afërmit me aftësi të kufizuara, ishte e papunë dhe kishte marrë pushimin e lehonisë dhe kujdesin ndaj fëmijëve përpara fillimit të tre vjeç. Kjo kohëzgjatje shërbimi merret parasysh kur llogaritet paga, paga për pushime, pushimi mjekësor dhe caktimi i pensionit të pleqërisë.
Pushimet, të plota:
E gjithë kjo ka të bëjë me një fëmijë, të cilin një grua e mbarti, e lindi dhe e rriti. Si do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit nëse një grua lind fëmijë njëri pas tjetrit dhe detyrohet të marrë disa ditë lehonie radhazi?
Koha e kaluar për të lindur dhe për t'u kujdesur për fëmijën e parë të përfshira plotësisht në shërbim. Por pushimi prindëror i dytë radhazi deri në 1.5 vjet nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, ju duhet ta kuptoni këtë dhe nuk do të merret parasysh kur llogaritni pensionin tuaj. Pavarësisht se gruaja nuk e humb punën dhe nuk i ndërpritet shërbimi i vazhdueshëm.
Çfarë duhet bërë? Unë kam një fëmijë, duhet të kujdesem për të, por nuk dua të cenoj të drejtat e mia. Zgjidhja në këtë rast është kjo. Një grua, për të mos humbur vjetërsinë e saj dhe për të mos e braktisur fëmijën e saj në mëshirë të fatit, mund të kthehet në punë, por babait do t'i duhet të rregullojë lejen e lehonisë për t'u kujdesur për fëmijën e dytë.
Periudha e sigurimit është koha kur kontributet i janë paguar një gruaje Fondi i pensionit.
Në një kohë kur një grua shtatzënë pushon dhe përgatitet për t'u bërë nënë, punëdhënësi i saj që respekton ligjin i zbret atë që kërkohet në fondin e pensionit, ndaj kjo pjesë e pushimeve përfshihet plotësisht në periudhën e sigurimit.
Më pas, punonjësi ulet me fëmijën deri në një vit e gjysmë, dhe punëdhënësi, ende paguan kontribute pensioni për të, ndaj edhe kjo kohë përfshihet në periudhën e sigurimit.
Por duhet pasur parasysh se Periudha e sigurimit do të përfshijë vetëm kujdesin për katër fëmijë për një vit e gjysmë secili për të gjithë. Domethënë, nëse keni mundësi dhe dëshirë të qëndroni në shtëpi dhe të kujdeseni për katër fëmijë, këto gjashtë vite do të merren parasysh në periudhën tuaj të sigurimit. Por nëse një familje ka më shumë se pesë fëmijë, kjo periudhë nuk llogaritet. Dhe ne në këtë rast, ndoshta një grua nuk dëshiron të humbasë të dhënat e saj të sigurimit dhe është e etur për të shkuar në punë, babai mund të kujdeset për një familje të madhe.
Nëse në një familje ka tre fëmijë, Gjatë regjistrimit për pushimin e lehonisë, vetëm 3 vjet nga 4.5 vjet përfshihen në periudhën e sigurimit, 1.5 vjet humbasin.. Dhe në këtë rast, nëse është e rëndësishme që një nënë e re të mos humbasë të dhënat e sigurimit, familjarët duhet ta ndihmojnë atë. Gjyshërit mund të kujdesen me radhë për fëmijët.
Përvoja totale është e gjithë veprimtaria profesionale.
Koha e shpenzuar për riprodhimin dhe rritjen e një fëmije ndikon në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit si më poshtë:
E veçanta është një periudhë shërbimi preferenciale sipas së cilës një grua mund të dalë në pension më herët se periudha ligjore nëse ka punuar në vështirësi kushtet profesionale. Koha e parashikuar për lindjen dhe lindjen e një fëmije përfshihet plotësisht në përvojën e veçantë dhe do të ketë një ndikim pozitiv në mundësinë për të dalë në pension të parakohshëm.
Por koha e shpenzuar për t'u kujdesur për një fëmijë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit, nëse një pushim i tillë nuk bie para vitit 1992. Vetëm në këtë rast, ajo gjithashtu llogaritet plotësisht, duhet ta kemi parasysh këtë.
Kur shkon në pushim të lehonisë, një grua duhet të dijë jo vetëm normat legjislative, por gjithashtu merrni parasysh gjithçka nuanca të rëndësishme për të mos humbur kohë të vlefshme që do të ndikojë në pensionin e saj të ardhshëm.
Më shumë dy të drejta të padiskutueshme për një grua që dëshiron të bëhet nënë gjëra për të mbajtur mend:
Duke marrë parasysh të gjitha njohuritë për pushimin e lehonisë, duhet të vendosni përparësi dhe të vendosni se çfarë është më e rëndësishme - koha e kaluar me foshnjën ose rritja e kohëzgjatjes së shërbimit për llogaritjen e pensionit.
Videoja përmban informacione shtesë në lidhje me aplikimin për pushim të lehonisë.
A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit: dispozitat bazë
4.6 (92.5%) 8 votaGratë që planifikojnë të rrisin një fëmijë në të ardhmen e afërt po pyesin se cilat do të jenë pasojat e ndërprerjes së aktiviteteve të tyre profesionale.
Nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen tuaj të shërbimit, si merret parasysh periudha e kujdesit për fëmijën kur aplikoni për pension dhe sa ditë pushimi janë të detyruara me ligj, do të mësoni në detaje nga ky artikull.
Sipas kërkesave të legjislacionit të punës, një grua ka të drejtë të pushojë gjatë shtatzënisë dhe pas lindjes së një fëmije. Një pushim i tillë paguhet;
Sipas ligjit, përvoja e punës llogaritet në këto raste:
Kohëzgjatja e pushimeve është:
Pushimi i lehonisë fillon:
Masa e përfitimit për paaftësi të përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes është 40% e pagës, mjetet paguhen nga kompania me të cilën është lidhur kontrata e punës.
Pagesat bëhen derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë. Pas kësaj, gruaja mund të kthehet në punë ose të zgjasë pushimet e saj deri në 3 vjet, por nuk do të paguhet nga punëdhënësi.
Bazuar në Art. 255, 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës mbetet me punonjësin për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë.
Është vendosur procedura për llogaritjen e periudhës që do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimitMe urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 91, datë 02/06/2007 . Në bazë të dispozitave të këtij akti janë miratuar këto norma:
Për të shkuar me pushime dhe për të marrë pagesa për një të larguar nga lehonia, duhet të merrni një certifikatë nga klinika antenatale dhe dërgoni aplikacionin tek punëdhënësi.
Shembull i certifikatës mjekësore të shtatzënisë nga klinika antenatale
Pas lindjes së fëmijëve, për të llogaritur pagesat nga sipërmarrja ose autoritetet sociale, duhet të kontaktoni institucionet dhe të siguroni një certifikatë lindjeje nga zyra e gjendjes civile.
Për më tepër, një certifikatë nga vendi i punës së prindit të dytë është bashkangjitur që thotë se ai nuk merr pagesa ose përfitime në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në lidhje me lindjen e foshnjës.
Nëse një grua në punë nuk ka punësim të përhershëm, atëherë shuma e mbështetjes financiare për periudhën e kujdesit ndaj fëmijëve përcaktohet nga shteti.
Shërbimet sociale monitorojnë respektimin e të drejtave të punës gjatë shtatzënisë. Zgjidhja e kontratës me një grua në momente të tilla dënohet administrativisht.
Masa e përfitimit, edhe në mungesë të punësimit zyrtar të gruas, duhet të jetë jo më pak se paga minimale e pranuar në rajonin e banimit. Pagesat e lehonisë i nënshtrohen tarifave të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për pjesa e sigurimit.
Sipas kërkesave ligji i punës Në Federatën Ruse, gratë në pushim të lehonisë ruajnë kohëzgjatjen e shërbimit. Periudha nga 30 kur pritet një fëmijë ose 28 javë në rast shtatzënie të shumëfishtë deri në daljen në punë pas 1.5 ose 3 vjetësh përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit.
Kohëzgjatja totale e periudhave të pushimit të lehonisë për përfshirje në kohëzgjatjen e shërbimit nuk duhet të kalojë 6 vjet. Baza është lindja e katër fëmijëve me leje derisa secili të mbushë moshën 1 vjeç e 6 muaj.
Nëse koha e kaluar në pushimin e lehonisë është më shumë se 6 vjet, atëherë pjesa tjetër e kohës nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe nuk ndikon në datën e daljes në pension dhe kontributet e pensionit.
Në vitin 2017, përfshihet koha e pushimeve kur një fëmijë mbush 1.5 ose 3 vjeç, pasi kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse bëhen në kurriz të punëdhënësit ose autoriteteve sociale.
Për nëpunësit civilë merret parasysh vetëm koha e kaluar në pushimin e lehonisë derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë.
Gjatë këtyre periudhave, punonjësi konsiderohet invalid për shkak të lehonisë. Nga pagesat e detyrueshme, kontributet për pjesën sociale dhe të sigurimeve i nënshtrohen pagesës në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Kjo e fundit ka një efekt kumulativ dhe ndikon në masën e pensionit në të ardhmen.
Llogaritja e pensionit kryhet duke marrë parasysh kohën e kaluar në pushimin e lehonisë dhe kontributet e grumbulluara në pjesën e sigurimit. Periudhat e punës para vitit 2002, para futjes së sistemit të kontabilitetit individual (të personalizuar), llogariten në bazë të të dhënave të librit të punës ose dokumenteve të tjera mbështetëse për periudhat e punësimit.
Leja derisa fëmija të arrijë moshën maksimale një vjeç e gjysmë, gjithsej 6 vjet për të gjithë fëmijët, llogariten në përcaktimin e kohëzgjatjes së shërbimit. Dhe gjithashtu gjatë klasës veprimtari profesionale, duke i dhënë të drejtën për të përfituar pension më herët se koha e përcaktuar me kushte preferenciale.
Këto specialitete përfshijnë punën në industritë e rrezikshme, në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme, në zona me nivele të larta rrezatimi.
Nëse një grua nuk arrin të shkojë në punë pas një viti e gjysmë, ajo konsiderohet të jetë në pushim pa pagesë. Ajo paguhet simbolikisht 60 rubla nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore ose nga punëdhënësi i saj. në muaj.
Pagesa e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk ndodh, si dhe për pjesën e sigurimit kursimet e pensioneve. Në këtë drejtim, periudha e specifikuar përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit, por nuk ndikon në masën e pensionit në të ardhmen.
Periudha e pushimit të lehonisë dhe kujdesit për fëmijën përfshihet në periudhën e sigurimit nëse zbritjet janë bërë në kurriz të punëdhënësit ose Fondit të Sigurimeve Shoqërore.
Pagesat bëhen nëpërmjet pagesave në masën të paktën 40% të të ardhurave mesatare të punonjësit përpara se të shkojë me pushime ose në shumën e përcaktuar nga shërbimi social, por jo më pak se paga minimale.
Në vitin 2017, përfitimet e lehonisë llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:
(Paga për 2 vjet/numër ditësh në një vit të vazhdueshëm)* numri i ditëve të pushimit të lehonisë = shuma e përfitimit
numri i ditëve në vitin aktual
Llogaritja e mostrës:
Për 2 vjet, paga e Olya ishte 20,000 rubla. Në total, për 24 muaj të ardhurat e saj arritën në 480,000 rubla.
Disa tipare shfaqen kur një grua punon deri në 6 muaj. Në këtë rast, llogaritjet bëhen në bazë të pagës minimale.
Aktiviteti i punës dhe, në përputhje me rrethanat, kohëzgjatja e shërbimit të tij, konsiderohet një përkufizim i kombinuar i shërbimit të përgjithshëm, të vazhdueshëm, të veçantë dhe të sigurimit. Vazhdimësia karakterizohet nga kohëzgjatja maksimale e aktivitetit të vazhdueshëm, e cila nuk reflektohet në masën e pensionit përfundimtar. Kjo merr parasysh numrin e punëdhënësve aktualë. Shumë përdorues janë të interesuar në pyetjen nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit apo jo.
Specialiteti i periudhës së punës pasqyrohet në kushtet e veçanta të zbatimit veprimtaria e punës, në veçanti, duke punuar në industri të rrezikshme, në kushte ekstreme të motit. Ky parametër merret parasysh për pensionin e parakohshëm.
NË kushte normale, mosha kur meshkujt lejohen të dalin në pension arrihet pas njëzet e pesë vjet aktivitet pune, për përfaqësueset femra - pas njëzet.
A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit apo jo? Për t'iu përgjigjur qartë kësaj pyetjeje, është e nevojshme të studiohen dokumentet legjislative vendase.
Gjatë periudhës së lindjes së një fëmije dhe derisa ai të mbush moshën, koha e kaluar në pushimin e lehonisë llogaritet si përbërës i përvojës së punës.
Megjithatë, ka një sërë përjashtimesh.
Opsionet e mëposhtme janë në dispozicion:
Në rast se një grua në lindje shkon në pushim të lehonisë nga puna zyrtare, atëherë kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
Sidoqoftë, për ta bërë këtë, duhet të bëni sa më poshtë:
E rëndësishme! Nëse nuk ka shenjë të pushimit të lehonisë në librin e punës të gruas në punë, është e nevojshme të fillohet procedura ligjore.
Vlen të përmendet se periudha e lehonisë ndahet në pjesë:
Në rastin e parë, koha e caktuar për kujdesin e foshnjës përfshihet në çdo lloj përvoje pune, përveç asaj preferenciale.
Një përjashtim është bërë për gratë që kanë lindur një fëmijë para ndryshimit të legjislacionit - para 6 tetorit 1992.
Në rastin e dytë, nga një vit e gjysmë në tre, periudha kohore llogaritet ekskluzivisht në kohëzgjatjen totale të shërbimit.
Që nga viti 2007, kohëzgjatja e shërbimit në pushimin e lehonisë e përdorur në llogaritjen e kursimeve të pensioneve përfshin plotësisht:
Kështu, viti i dytë e gjysmë përjashtohet nga periudha e llogaritur e pensionit.
Shpesh lindin raste kur një grua që lindi fëmijën e saj të parë është në pushimin aktual të lehonisë së fëmijës së saj.
Kompleksiteti total i pushimit të lehonisë nuk duhet të kalojë 1,5 * 4 = 6 vjet. Kjo do të thotë që për të rritur jetën tuaj të punës, duhet të lindni deri në katër fëmijë në masën një vit e gjysmë.
Nëse prindërit vendosin të lindin një fëmijë tjetër, pra një të pestë, gruas i hiqet mundësia për të zgjatur jetën e saj të punës.
Nëse pas fazës së parë një grua nuk shkon në punë me një fëmijë, atëherë mirëmbajtja do të pushojë së paguari për të.
Madhësia e kryer pagese mujore nga ana e fondit të sigurimeve shoqërore ose punëdhënësi konsiderohet simbolike (50 rubla).
Por nga 01/01/2020, pagesat e lehonisë për një fëmijë nga 1.5 deri në 3 vjeç janë deri në afërsisht 10,000 rubla. në muaj. Por për këtë ju duhet të bini nën kategorinë e një familjeje me të ardhura të ulëta.
Një situatë e ngjashme mund të vërehet jo vetëm tek gratë në profesione të zakonshme, por edhe tek nëpunësit civilë.
Kur punon në Veriun e Largët, një grua në pushim të lehonisë ka të drejtë të marrë një pension preferencial. Do të përfshijë vetëm periudhën kur fëmija nuk ka festuar ditëlindjen e tij një e gjysmë. Pas kësaj periudhe, do të mund të flitet vetëm për kohëzgjatjen totale të shërbimit.
Punonjësit e fondit pensional janë përgjegjës për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit.
Punonjësit e departamentit kryejnë llogaritjet bazuar në një numër rregullash, në veçanti:
Marrja e çdo kompensimi për një grua në lindje është e mundur vetëm nëse ajo siguron një numër dokumentesh:
Në situatat kur gjatë pushimit të lehonisë me fëmijën e parë të lindur, një grua lind një të dytë, është e nevojshme të mbyllet pushimi i mëparshëm dhe.
Vetëm në këtë rast prindi ka të drejtë të vazhdojë përvojën e punës dhe të marrë përfitime për fëmijë.
Kështu, duke marrë parasysh informacionin e mësipërm, mund të konkludojmë se periudha e lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit, pavarësisht periudhës së parë apo të dytë. Kjo është e mundur me kusht që aktiviteti i punës të zhvillohet në baza zyrtare.
Kjo periudhë nuk përfshihet në llogaritjen e kontributeve pensionale. Në rastin kur punëdhënësi nuk ka dërguar të dhënat e punonjësit në departamentet e pensioneve, rishikimi i përvojës së punës mund të arrihet përmes procedurave ligjore.
Në mënyrë të ngjashme, problemi i rillogaritjes së gabuar të kohëzgjatjes së shërbimit mund të zgjidhet në një situatë kur kompania që punësoi punonjësin falimentoi.
Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit gjatë periudhës së pushimeve, është e nevojshme të sigurohet një libër pune dhe kontrata të ndryshme përkatëse, materiale referuese për pagat, si dhe letra të tjera biznesi të ruajtura në arkiv.
“Pushimi i lehonisë” ose “leja e lehonisë” është një kohë e rëndësishme shoqërore që shteti ia cakton një gruaje për të pritur, për të lindur dhe për të rritur një fëmijë të vogël. Ai përfshin dy intervale:
Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë ndryshon në varësi të gjendjes mjekësore. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen e mëposhtme:
Sipas përkufizimit nga Art. 11 173-FZ "Për pensionet e punës", kohëzgjatja e shërbimit është kohëzgjatja e punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të një qytetari. Ajo ndikon drejtpërdrejt në masën e pensionit, kështu që nënat në pritje po pyesin nëse pushimi i lehonisë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit të tyre: po, po. Kjo rrjedh nga Arti. 11 173-FZ.
Prania dhe kohëzgjatja e përvojës së punës është baza për shfaqjen e së drejtës:
Ai përfshin:
Tabela përmbledh llojet e përvojës së punës dhe përdorimin e tyre:
| Llojet e përvojës së punës | Kuptimi juridik |
|---|---|
|
Kohëzgjatja totale e punës (sigurimit) është kohëzgjatja totale e periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera gjatë të cilave janë paguar kontributet e sigurimit në fondin pensional. |
Ai është baza për marrjen e pensionit të pleqërisë, invaliditetit nga një sëmundje e përgjithshme ose në rast të humbjes së një mbajtësi të familjes nga një sëmundje e përgjithshme. E lidhur me të është mundësia e daljes në pension të parakohshëm në pleqëri. |
|
E veçantë është kohëzgjatja totale e një veprimtarie (shërbimi) të caktuar të punës. |
Duke marrë parasysh këtë, vendoset një pension pleqërie për shkak të kushteve të veçanta të punës dhe punës në Veriun e Largët. Duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit, vendoset një pension me shërbim afatgjatë. Shuma e primit në përqindje varet nga kohëzgjatja e saj. pagat dhe një bonus vjetor shërbimi të gjatë. |
|
E vazhdueshme - përcaktohet nga kohëzgjatja e punës së fundit të vazhdueshme në një ndërmarrje, institucion, organizatë dhe koha e punës ose aktiviteteve të tjera në ndërmarrje të ndryshme, nëse respektohen afatet e përcaktuara me ligj gjatë kalimit nga një punë në tjetrën. Mbetet i vlefshëm me kusht që pauza gjatë kalimit nga një punë në tjetrën të mos kalojë një muaj. |
Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme varet nga kohëzgjatja e saj. Kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit llogaritet me ditën e paaftësisë së përkohshme për punë. Kohëzgjatja e tij ndikon në masën e shpërblimit bazuar në rezultatet e punës për vitin. Kjo lidhet me vendosjen e pagesave dhe shtesave shtesë për tarifat e pagave. |
Punësimi i grave në ekonomi ka një sërë veçorish dhe garanci shtesë të parashikuara në ligj. Shumica e tyre janë të lidhura ngushtë me mëmësinë. Le t'i përgjigjemi pyetjes nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. E gjithë periudha e pushimit për lindjen dhe kujdesin e një fëmije të vogël (neni 256 i Kodit të Punës) përfshin:
Periudha e lehonisë nuk përbën ndërprerje në punësimin zyrtar të gruas. Ofrohet në bazë të pushimit mjekësor dhe përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit.
Për t'iu përgjigjur pyetjes: a funksionon pushimi i lehonisë, le t'i drejtohemi përsëri Ligjit Federal 173. Neni 11 shprehimisht shprehet se ai përfshin:
Bazuar në këto të dhëna, caktohen të gjitha përfitimet, pagesat e pushimit mjekësor dhe shpërblimet e shërbimit afatgjatë.
Një tjetër gjë janë pensionet dhe sigurimi i pensioneve. Ato ndikohen drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e sigurimit të punonjësit. Ai i referohet të gjithë kohës totale kur janë transferuar kontributet e sigurimit për pensionet dhe për intervalet që janë të barasvlershme me sigurimin. Ata shkruan për këtë në detaje në artikull. Pensioni llogaritet duke marrë parasysh pushimin mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe pushimin për t'u kujdesur për një fëmijë. Kjo kohë përfshihet plotësisht në periudhën e sigurimit (pensionit). Karakteristikat e kontabilitetit për periudhën e lehonisë:
Le të përmbledhim shqyrtimin e pyetjes nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit:
.png)
