Ngayon, ang mga ina ay nagbibigay ng katatagan sa pananalapi para sa pamilya, habang ang mga ama ay naiwan upang pamahalaan ang sambahayan at paunlarin ang kanilang mga supling. May isa pang pamamaraan sa buhay, kapag ang pag-iingat ng mga bata ay ipinagkatiwala nang buo sa lola, habang ang mga magulang ay kumikita ng kanilang "tinapay," wika nga.
Inaprubahan ng batas ng Russia ang pangangalaga sa bata ng lola at ama Bukod dito, ang mga malalapit na kamag-anak na ito ay maaari ding umasa sa mga pagbabayad na iniaatas ng batas - "pera sa maternity," na tinatawag din ng maraming mga batang ina.
Ang Artikulo 256 ng domestic Labor Code ay nagsasaad na Ang isang batang wala pang 3 taong gulang ay maaaring alagaan hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng iba pang miyembro ng pamilya, sa partikular:
Kung ang isang nagtatrabahong ina ay nagpapalaki ng anak, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang karaniwang aplikasyon sa lugar ng opisyal na trabaho, na sinusuportahan ng sertipiko ng kapanganakan ng bata (isang photocopy nito).
Kung mag maternity leave si lola o tatay, pagkatapos ay dapat din silang magsulat ng kaukulang pahayag sa kanilang lugar ng trabaho, at walang tagapag-empleyo ang may karapatang tumanggi sa gayong boluntaryong pagnanais.
Kung may pagtanggi, ang salungatan ay maaaring malutas sa korte, at ang hukuman ay tiyak na kakampi ng aplikante.
Bukod dito, ang amo ay walang karapatan na tanggalin ang naturang kamag-anak at, sa kabaligtaran, ay dapat humawak sa kanyang trabaho hanggang sa siya ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave.
Ang pagpapaalis ay maaaring mangyari lamang sa kaganapan ng pagpuksa ng negosyo, ngunit hindi sa kahilingan ng employer.
Magtanong ng mga hindi kinakailangang katanungan tungkol sa katayuan sa pag-aasawa wala ding karapatan ang amo, at ang desisyon ng ama o lola ng bata ay dapat maisip bilang isang katotohanan at hindi maiiwasan.
Mahalaga rin na alalahanin na ang kawalan ng isa sa mga kamag-anak sa trabaho ay hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa haba ng serbisyo at karanasan sa espesyalidad, iyon ay, nananatili silang hindi mapaghihiwalay.
Ngayon, tungkol sa pinansyal na bahagi ng isyu: Kapag nag-aalaga ng isang bata na wala pang 3 taong gulang, ang ama at lola ay may ganap na karapatan na makatanggap ng buwanang bayad sa maternity., ibig sabihin, lahat ng benepisyo para sa isang nagtatrabahong ina na nasa maternity leave ay iniingatan din para sa ibang miyembro ng pamilya.
Sa oras na ito, maaaring ituloy ng isang ina ang paglago ng kanyang karera at ang kanyang paboritong propesyon, mag-aral sa isang unibersidad o graduate school, sumailalim sa serbisyo militar at mananagot para sa serbisyo militar, at ang gayong pagsasaayos ng mga priyoridad ng pamilya ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa kanyang matatag na buwanang kita.
Kung magdedesisyon ang pamilya na mag-ampon sanggol, kung gayon ang isang nagtatrabahong ina ay hindi rin kailangang pumunta sa maternity leave.
Ayon sa Article 257 ng parehong Labor Code, ang mga adoptive parents o mga kamag-anak ng adoptive parents, na kung tutuusin ay nagpapalaki ng adopted child, ay may lahat ng karapatan at batayan para mag-maternity leave mula sa kanilang opisyal na lugar ng trabaho.
Maaaring ito ay tatay o lola, ngunit kung sino ang eksaktong napagpasyahan nang paisa-isa - sa family council, kumbaga.
Kaagad na dapat tandaan na kapag nag-aaplay para sa trabaho maternity leave, na natatanggap ng isang ama o lola para sa isang inampon na sanggol, ang lihim ng pag-aampon ay dapat panatilihin sa hinaharap.
Kaya naman ang mga adoptive na magulang ay maaaring gumawa ng personal na kahilingan sa guardianship at trusteeship na awtoridad ng kanilang lugar upang makatulong ang kanilang mga karampatang empleyado sa pagkuha ng certificate of incapacity sa lalong madaling panahon.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat magtanong ng mga hindi kinakailangang katanungan, ngunit kung lalabas pa rin ang mga ito sa kanyang bibig, maaaring hindi magkomento ang lola, ina o ama ng ampon sa mga hindi inaasahang pagbabago sa kanilang buhay.
Ang mga magulang lamang ang maaaring magbunyag ng sikreto ng pag-aampon, samakatuwid, ang mga hindi kinakailangang pag-uusap sa trabaho habang lumalaki ang sanggol ay maaaring maging isang nakakahimok na argumento para sa paghahain ng claim at pagsusumite nito sa korte.
Mga magulang na umampon o kanilang mga kamag-anak na talagang kasangkot sa pagpapalaki ng isang bata, din dapat magbigay ng aplikasyon sa trabaho at sertipiko ng kapanganakan, at tanging sa kasong ito ay tumatanggap sila ng maternity leave nang hanggang 3 taon habang pinapanatili ang kanilang haba ng serbisyo at trabaho.
Maaari din silang umasa sa mga pagbabayad sa maternity, na tinatanggap din ng mga biological na magulang ng mga bata sa parehong edad buwan-buwan.
Ang batas ay pareho para sa dugong magulang at mga tagapag-alaga.
Nangyayari sa buhay na sa simula ang ina ng sanggol ay tradisyonal na nagpapatuloy sa maternity leave, ngunit sa kalaunan ay napagtanto na sa ilang partikular na dahilan kailangan niyang pumasok sa trabaho sa lalong madaling panahon.
Walang ligtas sa ganitong mga twist ng kapalaran, at kung sino pa kung hindi mahal na lola baby, tutulong sa mahirap na sitwasyon.
Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot na ang parental leave ay maaaring gamitin sa mga bahagi, ngunit nahahati sa pagitan ng nanay, tatay at lola, o ibang malapit na kamag-anak.
Upang makuha ito, kailangan mo ng opisyal na trabaho at isang aplikasyon sa pamamahala sa itinatag na form.
Mayroong dalawang posibleng mga senaryo dito:
Sa pangalawang kaso, ang mga dokumento ay dapat isumite sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan na nagpapatunay sa isa sa mga argumento, pagkatapos nito ay bubuksan ang isang account sa pangalan ng lola at makakatanggap siya ng pinakamababang mga pagbabayad sa lipunan.
Kaya hindi nilalabag ng estado ang mga karapatan ng isang lola na may kaugnayan sa kanyang natural o ampon na apo, at maaari siyang direktang makibahagi sa pagpapalaki sa kanya, kung may mga pangyayari o magdesisyon ang mga magulang.
Kung ang ama ang may pananagutan sa pagpapalaki sa anak at pag-aayos ng maternity leave, pagkatapos ay ang mga sumusunod na pakete ng mga dokumento na may personal na hitsura ay dapat ipadala sa mga awtoridad ng social security:
Kung pormal na ang maternity leave para sa ama, makakatanggap siya ng buwanang social payment para sa bata hanggang sa siya ay maging 1.5 taong gulang.
Kung hindi ay sa tulong pinansyal hindi mabibilang ang mga estado.
Sa mga pamilyang iyon kung saan nagpasya silang kumuha ng maternity leave para sa kanilang lola, kailangan mo ring mangolekta ng mga dokumento. Sa kanila:
Ang pagpaparehistro lamang ng opisyal na maternity leave para sa iyong lola ay nagpapahintulot sa iyo na umasa sa buwanang tulong mula sa estado, at para dito hindi mo magagawa nang wala ang tinukoy na mga dokumento.
Kapag ipinagkatiwala ng mga magulang ang pagpapalaki ng isang bata sa lola, madalas nilang binibigyang-katwiran ang aksyon na ito sa isang mahusay na bayad na trabaho at pagnanais na ganap na maibigay ang pamilya.
Gayunpaman, mahalagang huwag kalimutan na ang isang lola na opisyal na umalis sa trabaho sa maternity leave ay maaaring umasa sa 40% ng kanyang average na kita bawat buwan.
Ang tagal ng naturang mga social na pagbabayad ay 1.5 taon, pagkatapos nito ay huminto ang accrual.
Ang mga retiradong lola ay maaari ding maging kuwalipikado para sa pinakamababang halaga ng mga benepisyong panlipunan sa panahon ng maternity leave, ngunit kung ang mga magulang ng bata ay nasa ilalim ng hindi bababa sa isa sa mga punto sa itaas.
Kung ang isang ina ay hindi handa na iwanan ang kanyang anak sa kanyang lola sa buong araw ng trabaho, ngunit hindi rin siya sanay na umupo nang walang trabaho, kung gayon mayroong isang alternatibo.
Maaari kang pumili ng isa sa dalawang iminungkahing opsyon: pagtatrabaho mula sa bahay o part-time na trabaho.
Sa parehong mga kaso ang isang babae ay hindi nawawalan ng karapatang tumanggap ng mga bayad mula sa Social Insurance Fund, na, tulad ng dati, ay tumutugma sa 40% ng average na kita.
Kaya maaari kang laging makahanap ng isang pagpipilian at matutong pagsamahin ang negosyo na may kasiyahan, lalo na kung palaging may maaasahang suporta mula sa lola ng bata sa malapit.
Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa lahat ng mga kumbinasyon ng pangangalaga sa bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang.
Bukod dito, binigyan nito ang lahat ng may trabahong miyembro ng pamilya ng mga benepisyong panlipunan, pagpapanatili ng trabaho at haba ng serbisyo, na isang mahalagang punto sa modernong lipunan.
Kamusta! Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa maternity leave para sa ama.
Ngayon ay matututunan mo ang:
Alam ng karamihan sa mga manggagawa at employer na pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay may karapatan, bilang karagdagan, siya ay may karapatan karagdagang mga pagbabayad, binabayaran ng pondo ng social insurance.
Sa kasong ito, ang employer sa una ay gumagawa ng mga kinakailangang pagbabayad mula sa kanyang sariling mga pondo. Ang perang ito ay ibabalik sa kanya sa anyo ng karagdagang bawas sa buwis.
Sa unang taon at kalahati mula sa kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay may karapatan sa pagbabayad sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo. Dagdag pa, ang mga pagbabayad sa lipunan ay nagiging hindi gaanong mahalaga at umaabot lamang sa 50 rubles bawat buwan.
Ang ganitong mga pagkakataon para sa isang babae na naging isang ina ay nangangahulugan na balang araw ay kailangang tanggapin ng employer ang mahabang pagkawala ng kanyang empleyado.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung kailan kinakailangan na magbigay ng maternity leave sa ama upang alagaan ang bata Kahit gaano pa ito kakaiba, hindi lamang ang kanyang ina, kundi pati na rin ang iba pang miyembro ng pamilya: ang mga lola ay may karapatan pumunta sa maternity leave para alagaan ang isang maliit na bata , lolo o ama.
Ang pangangailangan para sa ama na pumunta sa maternity leave ay maaaring lumitaw sa iba't ibang mga kaso, kabilang ang kung ang kanyang kita ay makabuluhang mas mababa kaysa sa kita ng kanyang asawa, at ito ay para sa interes ng pamilya para sa kanya na manatili sa trabaho. Sa kabilang banda, kapaki-pakinabang para sa isang babae na nasa maternity leave nang mahabang panahon na magpahinga at bumalik sa trabaho. At pagkatapos ay bumalik sa pagpapalaki ng mga bata na may panibagong sigla. Sa panahong ito, magiging mas malapit ang ama sa mga anak at mabibigyan sila ng maximum na atensyon.
Ang isang mandatoryong kondisyon para sa pagbibigay sa ama ng maternity leave at mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay ang nakasulat na pagtalikod ng ina sa kanyang karapatan sa maternity leave at ang mga kaukulang benepisyo. Sa madaling salita, ang parehong mga magulang ay hindi maaaring nasa maternity leave at makatanggap ng kabayaran.
Kapag ang ama ay nagbabakasyon, ang kanyang lugar ng trabaho ay pinananatili ang panahon ng maternity leave ay binibilang sa kanyang haba ng serbisyo. Ang ama ay maaaring gumamit ng maternity leave nang buo o sa mga bahagi - alinman ang mas maginhawa.
Nakatutuwa na ang isang ama ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo, ngunit nagtatrabaho pa rin ng part-time. To the point na ang kanyang part-time na araw ng trabaho (sa kanyang kahilingan) ay maaaring itakda sa 7 oras. Ang pagpipiliang ito ay ginagawa ng mga pamilya kung saan ang ina ay walang sapat haba ng serbisyo, ay hindi gumagana at ito ay kapaki-pakinabang para sa ama na tumanggap ng maternity payments, bagaman sa katunayan ang ina ang mag-aalaga sa bata.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang ama ay may karapatang pumunta sa maternity leave kahit na ang ina ay hindi nagtatrabaho.
Paano nareresolba ang sitwasyon kung ang isang batang wala pang isa at kalahating taong gulang ay inampon at ang adoptive father ay gustong pumunta sa maternity leave? Sagot: walang pagkakaiba sa pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro sa sa kasong ito hindi magiging. Ang tanging kaunting pagkakaiba ay nasa listahan ng mga dokumentong ibinigay, na tatalakayin sa ibaba.
Ang algorithm para sa pagpunta sa maternity leave ay binubuo ng tatlong pangunahing aksyon at ganito ang hitsura.
Bago mag-maternity leave, may karapatan din ang ama na magsumite ng aplikasyon para palitan ang annual leave na dapat sa kanya ng monetary compensation at hingin ang bayad nito.
Sa ilang mga kaso, ang isang lalaki ay maaaring pumunta sa maternity leave kahit na siya ay walang trabaho at kamakailan ay tinanggal dahil sa. O sa kaso kapag siya ay nakarehistro sa serbisyo ng trabaho.
Sa kanang sulok sa itaas ipahiwatig ang addressee ng application. Alinman sa pangalan ng employer (pinuno ng organisasyon), o ang pangalan ng teritoryal na katawan ng proteksyong panlipunan. Kinakailangang ipahiwatig ang buong pangalan, apelyido at patronymic ng may-akda ng aplikasyon, mga detalye ng pasaporte at address ng tirahan (pagpaparehistro).
Pagkatapos ay isulat ang heading sa gitna: "application para sa parental leave at pagtatalaga ng mga benepisyo."
Susunod, mayroong isang text na may humigit-kumulang sumusunod na nilalaman: "Humihingi ako ng leave para alagaan ang isang bata na wala pang isa at kalahating taon mula Enero 25, 2019 hanggang Enero 25, 2020" sa halagang 365 (tatlong daan animnapu't limang) araw." Inirerekomenda na ipahiwatig ang paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo: cash o non-cash.
Pagkatapos nito, isulat ang isang listahan ng mga dokumento, ang mga kopya nito ay ibinigay kasama ng aplikasyon. Pagkatapos ng aplikasyon, dapat mong lagdaan at lagyan ng petsa ang aplikasyon.
Noong nakaraan, ipinahiwatig namin na ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay ginawa sa halagang 40% ng karaniwang suweldo ng ama. Mayroong ilang mga pagbubukod sa panuntunang ito. Sabihin natin kung ang karaniwang kita ng ama ay mas mababa sa itinakdang minimum na sahod. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa .
Mayroong maliit na pagbubukod sa panuntunan sa itaas. Ang halaga ng maternity benefits para sa mga empleyado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga serbisyo sa penitentiary o mga katawan na nagbibigay kaligtasan ng sunog, ay 100% ng average na buwanang kita.
Ang nakatalagang buwanang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa 1,500 rubles bawat tao. Ang isang ama na maraming anak ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa 3,000 para sa bawat susunod na anak. Ang mga halaga ng benepisyo ay napapailalim sa indexation taun-taon.
Ang kabaligtaran na sitwasyon ay umiiral din. Ang pinakamataas na posibleng halaga ng benepisyo ay naitatag para sa mga ama na may mataas na kita. Sa 2019 ito ay 26,152.27 rubles.
Ang isang tagapag-empleyo ay bihirang interesado sa pagpapaalam sa isang empleyado sa mahabang bakasyon. At kung ang pamunuan ng mga organisasyong nagtatrabaho ay tinatrato pa rin ang babae nang may pag-unawa at hindi gumagawa ng anumang mga hadlang, kung gayon mayroon silang isang napaka-negatibong saloobin sa pagnanais ng ama na umalis sa gayong bakasyon.
Sa pagsasagawa, napakadalas ay may pressure sa mga ama na gustong pumunta sa maternity leave o sila ay tinatanggihan lamang ng ganoong bakasyon. Bilang mga opisyal na dahilan, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang bata na may isang ina, pangangailangan sa trabaho, o basta balewalain ang batas at iwanan ang aplikasyon na hindi sinasagot.
Dapat tandaan ng lahat ng empleyado na ang mga naturang pagtanggi ay ganap na labag sa batas. Ang employer ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng maternity leave sa ama kung ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay naisumite at ang aplikasyon ay nailabas nang tama.
Kung ang gayong pagtanggi ay nangyayari sa pagsasanay, maaari kang humingi ng proteksyon mula sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte. Ngunit bago makipag-ugnayan sa mga karampatang awtoridad, maaaring sapat na upang paalalahanan ang employer ng pananagutan sa pangangasiwa para sa hindi pagbibigay ng naturang bakasyon. Ang pamamahala ng negosyo ay malamang na hindi magkaroon ng isang mahusay na pagnanais na magbayad ng makabuluhang multa.
Ang sitwasyon ay lalong mahirap sa larangan ng militar. Ang isang militar, ayon sa mambabatas, ay walang karapatang mag-maternity leave. Ang dahilan ay ang mga detalye ng mga aktibidad ng militar. Ang anumang mga pagtatangka na umapela sa posisyon na ito ay kasalukuyang hindi nagtatapos sa tagumpay sa teritoryo ng Russia, dahil ang Constitutional Court ay pumanig sa estado.
Ang tanging opsyon para sa epektibong proteksyon sa kasong ito ay isang apela sa European Court of Human Rights.
Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang mahalagang lalaking empleyado ay pupunta sa maternity leave? Walang legal na batayan para sa pagtanggi kung ang mga dokumento ay maayos na naisakatuparan.
Samakatuwid, ang tanging pagpipilian ay kumbinsihin ang empleyado na pumunta sa maternity leave. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapaliwanag sa lalaki nang mas detalyado na ang halaga ng kabayaran ay mas mababa kaysa sa kanyang suweldo, at kapag siya ay bumalik pagkatapos ng mahabang bakasyon, ang lalaki ay gagawin ang kanyang trabaho nang mas malala.
Maaaring kapaki-pakinabang na magbigay ng karagdagang suportang pinansyal para sa empleyadong ito kung tatalikuran niya ang kanyang karapatang pumunta sa maternity leave.
Maaari ka ring mag-alok sa ama ng bata ng ibang, mas maginhawang iskedyul ng trabaho. Kung nagtatrabaho siya ng part-time, pananatilihin niya ang kanyang karapatang tumanggap ng mga benepisyo, ngunit patuloy siyang nagtatrabaho sa isang mas nababaluktot, limitadong oras na iskedyul.
Anong mga uri ng maternity leave ang ibinibigay ng kasalukuyang batas ng Russia, ano ang kanilang tagal at kung paano ginagawa ang mga pagbabayad sa panahon ng bakasyon ng magulang - ito ay tatalakayin sa artikulong ngayon.
Sa ating bansa, ang maternity leave ay karaniwang tinatawag na parental leave - isang panahon na ipinagkaloob sa ina, ama o tagapag-alaga ng isang bata kaugnay ng kanyang kapanganakan. Sa panahon ng naturang bakasyon, hindi lamang ang trabaho ng maternity leave ang napanatili, kundi pati na rin ang mga pagbabayad ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas sa social security.
Ang konsepto ng parental leave ay dapat na naiiba sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Una, ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay lamang sa ina ng batang buntis. Ang panahong ito ay tinatawag ding maternity leave bago manganak - gayunpaman, ito ay walang iba kundi sick leave na ibinibigay sa isang buntis sa isang tiyak na panahon bago manganak.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang panahon ng sick leave ay limitado sa 140 araw - 70 araw bago manganak, at 70 araw pagkatapos manganak. Ang tinukoy na panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran alinsunod sa batas na kumokontrol sa pagbabayad ng sick leave - iyon ay, batay sa kabuuang karanasan sa trabaho ng babae at ang kanyang average na suweldo.
Ang panahon ng sick leave ay maaaring tumaas sa 86 araw pagkatapos ng panganganak kung ang panganganak ay naganap na may mga komplikasyon, na kinabibilangan ng: C-section. Kung marami ang pagbubuntis, iyon ay, kambal, triplets, o higit pa ang inaasahang ipanganak higit pa mga bata, kung gayon ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak ay magiging 84 araw bago ang petsa ng kapanganakan at 110 araw pagkatapos.
Ang nasabing sick leave ay inilabas sa klinika ng antenatal, kung saan nakarehistro ang isang buntis. Bilang isang patakaran, ang dokumento ay iginuhit sa 28 o 30 na linggo ng pagbubuntis, pagkatapos kung saan ang sheet ay dapat iharap sa employer sa lugar ng trabaho. umaasam na ina. Pakitandaan na dapat makumpleto nang tama ang sick leave - kung hindi, may panganib na hindi matanggap ang bayad o maantala sa pagbabayad ng sick leave.
Maaaring ibigay kaagad ang parental leave pagkatapos ng maternity leave.
Dapat mong malaman na ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer, may karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon bago ang maternity leave, hindi maaaring ipadala sa isang business trip at hindi kailangang mag-overtime.
Kaya, ang parental leave ng hanggang 1.5 taon ay dapat kunin sa lugar ng trabaho ng taong nag-aaplay para sa naturang bakasyon.
Sa pamamagitan ng paraan, ang karapatang pumunta sa maternity leave ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina ng sanggol, kundi pati na rin ng ama at maging ng lola.
Bilang isang patakaran, ang maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon, kung ang ina ang mag-aalaga sa sanggol, ay ibinibigay. kaagad pagkatapos maipakita ang sick leave certificate sa employer sa pagbubuntis at panganganak. Upang mabigyan ng bakasyon, kakailanganin mong sumulat ng kaukulang aplikasyon na naka-address sa employer, at pagkatapos ay bigyan ang mga HR officer ng kopya ng birth certificate ng sanggol.
Sa unang taon at kalahati ng buhay ng isang bata, ang mga magulang o tagapag-alaga na nasa maternity leave ay maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad sa 40% ng average na buwanang kita.
Ang average na suweldo bawat buwan ay kinakalkula para sa 2 taon, o sa mga naunang maternity leave, o para sa isa pang katulad ng tagal. panahon ng pagtatrabaho. Hindi na ako lalalim sa pamamaraan ng pagkalkula - Sasabihin ko lang na ang pinakamababang halaga ng naturang pagbabayad sa kasalukuyang 2015 ay 2718.35 rubles bawat buwan para sa unang anak, at 5436.67 rubles bawat buwan para sa pangalawa at kasunod na mga bata.
Kung ang isang tao sa maternity leave ay hindi nagtrabaho sa petsa ng pagpunta sa parental leave, ang naturang benepisyo ay maaari ding makuha mula sa mga awtoridad ng social security. Upang gawin ito, kailangan mong magpakita ng isang kopya aklat ng trabaho, impormasyon tungkol sa kita at iba pang mga dokumento, ang listahan nito ay maaaring linawin sa departamento ng seguridad sa lipunan sa iyong lugar na tinitirhan.
Ang isang mahalagang punto ay dapat isaalang-alang - ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang ay nagsisimula hindi mula sa kapanganakan ng sanggol, ngunit mula sa petsa ng pag-expire ng maternity sick leave na ibinigay sa ina.
Sa kahilingan ng isang tao sa maternity leave, parental leave maaaring pahabain ng hanggang 3 taon. Ang batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang personal na pahayag ng maternity leave, na isinulat sa employer o sa mga awtoridad ng social security, kung walang pangunahing lugar ng trabaho.
Matapos maabot ng bata ang edad na isa at kalahating taon, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo ay titigil.
Ang halaga ng pagbabayad sa panahon ng maternity leave mula 1.5 hanggang 3 taon ay magiging higit sa 57 rubles bawat buwan - ito ang eksaktong halaga na itinatag ng pederal na batas.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag ang isang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ang isang tao sa maternity leave ay dapat magsimula sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ipinapalagay na ang isang bata sa edad na ito ay dapat na magkaroon ng isang lugar sa isang munisipal o estadong paaralan ng mga bata. institusyong preschool- sa kindergarten.
Paano kumuha ng maternity leave mula sa parental leave sa isang cost-effective na paraan?
Ako ay nasa maternity leave, ang aking sanggol ay kasalukuyang 1.3 taong gulang. Nabuntis ako sa aking pangalawang anak at isa sa mga araw na ito ay bibigyan ako ng sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Tinawagan ko ang aking departamento ng HR nang maaga upang linawin ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa maternity leave. Ipinaliwanag sa akin ng service specialist na sa una ay dapat kong ihinto ang aking maternity leave, at pagkatapos lamang nito ay pumunta sa isang bagong maternity leave. Ayon sa HR specialist, imposibleng magkasabay sa dalawang bakasyon.
Dahil ang bata ay wala pang isa at kalahating taong gulang, nakakatanggap ako ng mga benepisyo ng estado sa pinakamataas na halaga. Ayokong mawala siya. Ano ang pinakamahusay na paraan upang kumuha ng maternity leave mula sa parental leave?
Ang espesyalista sa HR ay ganap na tama. Hindi ka maaaring nasa dalawang bakasyon at makatanggap ng dalawang benepisyo ng estado sa parehong oras. Samakatuwid, ang isang babae ay dapat na nakapag-iisa na matukoy kung siya ay pormal na kukuha ng maternity leave. O siya ay patuloy na nasa parental leave hanggang umabot siya sa edad na isa at kalahating taon.
Ang karapatang pumili ay nakasaad sa pederal na batas. Paragraph 3 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ay nagtatatag ng mga sumusunod:
Kung, habang ang ina ay nasa maternity leave bago umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon, siya ay nagsimula ng maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyong binabayaran sa mga panahon ng kaukulang bakasyon.
Dahil ang mga benepisyo ng estado hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon ay isang magandang tulong para sa pamilya, inirerekomenda namin ang paggamit ng sumusunod na hakbang-hakbang na algorithm.
Unang hakbang. Ang isang babae, sa pangalan ng kanyang employer, ay nagsumite ng aplikasyon upang matakpan ang bakasyon ng magulang bago umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.
Hinihiling ko sa iyo na matakpan ang iyong bakasyon sa pangangalaga ng bata bago umabot ang bata sa edad na tatlo at ihinto ang pagbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Ang pagtatapos ng bakasyon ay Agosto 22, 2017.
Ikalawang hakbang. Isang babae ang nagsumite ng aplikasyon sa kanyang amo para sa maternity leave.
Hinihiling ko na bigyan mo ako ng maternity leave mula Agosto 23, 2017. Dahilan: sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may petsang Agosto 23, 2017 N 0000 (nakalakip).
Ikatlong hakbang. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, nagpapadala kami ng lola o ibang kamag-anak upang aktwal na pangalagaan ang bata. Bakit kailangan mong magsumite ng aplikasyon sa iyong employer?
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng parental leave mula Agosto 23, 2017 hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon (kalakip ko ang kopya ng birth certificate).
Ikaapat na hakbang(opsyonal). Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay sa isang tao na nasa bakasyon ng magulang ng karapatang magtrabaho ng part-time o sa bahay habang pinapanatili ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado (Bahagi 3 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, maaari kang makatanggap ng buong benepisyo at sahod para sa oras na nagtrabaho. Para ipatupad ang aming plano, nagsusumite kami ng aplikasyon na naka-address sa employer.
Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko na ako ay ituring na nagsisimula sa trabaho sa part-time na batayan sa Agosto 23, 2017 habang nasa parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na tatlong taon .
Hinihiling ko na bigyan mo ako ng karapatang magtrabaho ng part-time (part-time - 4 na oras) habang pinapanatili ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado.
Pagbubuod
Ang pagkuha ng maternity leave mula sa parental leave ay hindi dapat magdulot ng anumang kahirapan para sa isang babae. Kinakailangang kalkulahin kung aling bakasyon ang kasalukuyang kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa isang babae. Maaari mo ring i-save ang iyong benepisyo ng estado kung gagamitin mo ang ikaapat na hakbang ng iminungkahing algorithm.
.png)
